Если вы – работодатель и возникла потребность направить работника в командировку на выходные или праздники, надо получить его согласие.
Вы издаете распоряжение, на которое работник оставляет такое письменное согласие. Но, если командировка длится больше недели и в этот срок входят выходные дни для отдыха, письменное подтверждение не требуется.
Каждый работодатель сам определяет сумму суточных и оформляет это соответствующим нормативным актом – приказом или распоряжением. Однако, если в трудовом договоре не прописаны условия командировки, то применяется ст.153 ТК РФ.
Важно понимать, что размер самих суточных в законодательстве не указан.
Выходной или нерабочий праздничный день, отработанный в командировке, оплачивается в размере одинарной дневной тарифной ставки (части оклада), если взамен этого дня работнику предоставляется отгул. Если отгул не предоставляется, то этот день надо оплатить в размере двойной дневной тарифной ставки (части оклада).
