Верховный Суд РФ в 2025 году сформировал ряд важных правовых позиций, которые меняют подход к рассмотрению трудовых споров. Эти решения обязательны для применения нижестоящими судами и должны учитываться в работе кадровых служб, юристов и руководителей.
1. Увольнение за нарушение дисциплины: фокус на доказательствах
→ По вопросу увольнения за состояние опьянения (Определение № 78-КГ23-16-К3)
ВС РФ разъяснил, что отсутствие акта медицинского освидетельствования не является безусловным основанием для восстановления работника. Факт опьянения может быть подтвержден совокупностью иных доказательств: докладными записками, актами, составленными с участием свидетелей, показаниями очевидцев, фактом направления на медосвидетельствование. Это повышает требования к работодателям по грамотному документированию инцидента, но и дает им больше возможностей для обоснования увольнения.
→ По вопросу увольнения совместителя на больничном (Определение № 18-КГПР24-358-К4)
Суд распространил запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) на совместителей, увольняемых в связи с приемом основного работника (ст. 288 ТК РФ). Критически важно, что обязанность проверять наличие электронного листка нетрудоспособности лежит на работодателе. Невыполнение этой проверки ведет к признанию увольнения незаконным.
2. Квалификация отношений и сроки исковой давности
По вопросу срочных трудовых договоров (Определение № 78-КГ23-19-К3)
ВС РФ ограничил практику заключения срочных договоров под предлогом краткосрочных контрактов с заказчиками. Суд указал, что срок договора с клиентом не предопределяет срочный характер труда работника. Постоянная трудовая функция требует оформления бессрочного договора.
По вопросу исковой давности при переквалификации договоров (Определение № 64-КГ24-4-К9)
Сформулирована важная позиция: срок исковой давности по требованиям из трудовых отношений (о взыскании заработной платы) начинает течь с момента установления судом факта наличия трудовых отношений, а не с момента выполнения работы. Это устраняет ключевое препятствие для работников, годами трудившихся по договорам ГПХ.
3. Гарантии отдельным категориям работников
→ Для медицинских работников (Определение № 9-КГ23-9-К1)
ВС РФ дал расширительное толкование, приравняв работу с биоматериалами пациентов, инфицированных COVID-19, к непосредственному контакту с больными. Это дает право на специальные страховые выплаты семьям погибших медработников лабораторий.
→ Для сотрудников ОВД (Определение № 64-КГ23-2-К9)
Подтверждено, что на сотрудников органов внутренних дел, проходящих службу в районах Крайнего Севера, не распространяются льготы ст. 325 ТК РФ (компенсация проезда к месту отпуска). Их права регулируются специальным законом (ФЗ №247), который предусматривает оплату проезда только сотруднику и одному члену семьи.
→ Для спортсменов (Определение № 25-КГ23-14-К4)
Условия о дополнительных гарантиях (обеспечение жильем), закрепленные в трудовом договоре, признаны неотъемлемой частью обязательств работодателя, вытекающих из трудовых отношений. Отказ от их исполнения является нарушением трудового законодательства.
4. Процессуальные аспекты
→ По вопросу исчисления процессуальных сроков (Определение № 18-КГ25-240-К4)
ВС РФ подтвердил, что в сроки, исчисляемые днями (например, для подачи частной жалобы), не включаются выходные и нерабочие праздничные дни.
→ По вопросу реальной защиты от необоснованного отказа (Определение № 2-КГ24-8-К3)
Если суд признает отказ в приеме на работу необоснованным, он обязан вынести решение о понуждении работодателя заключить трудовой договор. Это делает защиту прав соискателя эффективной.
Основные выводы
- Снижение формализма: суды должны оценивать совокупность доказательств, а не только наличие отдельных документов.
- Защита от недобросовестных схем: под ударом практика злоупотребления срочными договорами и маскировки трудовых отношений под гражданско-правовые.
- Четкое разграничение режимов: для отдельных категорий работников (ОВД, госслужащие) приоритет имеют специальные нормы, которые могут ограничивать действие общих гарантий ТК РФ.
- Усиление процессуальных гарантий: уточнены правила исчисления сроков и расширены возможности для реального восстановления нарушенных прав.
Указанные позиции следует учитывать при разработке локальных нормативных актов, заключении трудовых договоров и подготовке правовой позиции для судебных споров.
