Увольнение — непростая ситуация, даже когда она происходит «по-собственному желанию» или «по соглашению сторон». Во многих случаях граждане Москвы и Московской области обращаются за юридической помощью именно по вопросам увольнения: правильно ли составлен документ, не нарушены ли сроки, есть ли право на компенсации и так далее.
Ниже — подробный разбор ключевых аспектов, на которые стоит обратить внимание, чтобы избежать ошибок и защитить свои права.
Что подразумевается под увольнением «по собственному желанию» и «по соглашению сторон»
- По собственному желанию — когда работник сам пишет заявление об увольнении. При этом есть обязательные формальности, срок предупреждения (как правило, 2 недели), обязательность дату увольнения, расчёта и выдачи всех причитающихся выплат.
- По соглашению сторон — договор между работодателем и работником, в котором определяется и дата увольнения, и условия (в том числе компенсации, возможные гарантии и др.). Это может быть взаимовыгодное решение, но часто работники не знают, какие условия можно требовать.
Основные права, которые нужно соблюсти
При любом увольнении работник имеет право:
- Получить все причитающиеся выплаты: за отработанное время, за неиспользованный отпуск, компенсации, если предусмотрено законодательством или коллективным договором.
- Исключить факты, когда увольнение оформлено так, что нарушается срок предупреждения (2 недели, если нет иного срока в вашем контракте или законодательстве).
- Проверить, что работодателем были соблюдены все обязательства по социальным гарантиям, если они были предусмотрены.
- При увольнении по соглашению сторон — не соглашаться сразу, если условия вам не подходят, требовать письменного соглашения с чёткими формулировками (дата, выплаты, обязанности сторон и др.).
Что часто нарушается, и как этого избежать
- Работодатель может не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск либо задержать другие выплаты.
- Могут быть ошибки в документе об увольнении (неточности с датами, формулировками).
- При увольнении по соглашению сторон часто согласовывают минимально возможные условия, и работник теряет возможность на более благоприятные выплаты.
- Возможно давление или психологическое принуждение подписать соглашение, не разобравшись, — это недопустимо, но часто случается.
Как действовать, если вы считаете, что права нарушены
- Ознакомьтесь с документами — ваш трудовой договор, любые дополнения, коллективный договор или внутренний локальный нормативный акт.
- Письменно запросите расчёт и выплату — направьте работодателю письменное требование о расчёте и указании (в письменной форме) всех причитающихся выплат.
- Соберите доказательства — заполненное заявление об увольнении или соглашение, копии переписки, расчётная ведомость, справки, свидетели.
- Обратитесь к инспекции труда если работодатель не исполняет обязательства. В Москве это отдел по труду и занятости.
- Подайте иск в суд — при невыплате причитающихся сумм или нарушении прав. Закон позволяет защищать свои права судебно, если досудебные меры не помогли.
Практические рекомендации перед подписанием
- Перед тем как подписывать соглашение об увольнении, проверьте: все ли пункты вам ясны, нет ли скрытых условий, корректна ли дата, предусмотрены ли гарантии (если есть).
- Попросите письменное подтверждение всех выплат (компенсации, отпуск, премий и др.).
- Если есть возможность, проконсультируйтесь с юристом до подписания — иногда небольшая корректировка формулировок может существенно изменить вашу ситуацию.
- Узнайте, сохраняются ли какие-то льготы (медицинские, пенсионные, страхование) и на каких условиях.
Особенности Москвы и Московской области
- В столичных и пригородных компаниях часто действуют дополнительные преимущества (компенсации, премии, льготы), которые могут быть закреплены локальными актами. Их невыполнение — часто предмет споров.
- Работники в Москве реже «не замечают» формальных нарушений, поскольку условия и требования более строгие, и компании чаще контролируются. Но и требования работодателей выше, так что важно внимательно читать документы.
- Контроль со стороны органов по труду (государственные инспекции труда) и судов в Москве часто дают положительные прецеденты: если вы добиваетесь справедливости, шансы выше.
Что нового или стоит учесть в 2025 году
- Обращать внимание на документы, регламентирующие обязательства работодателя, особенно если ввели новые изменения в законодательство или локальные нормы.
- Возможен рост судебной практики по «скрытым нарушениям» — например, когда увольняют по соглашению сторон, но фактически это увольнение по инициативе работодателя, или когда работник чувствует, что подписывал соглашение под давлением.
- Следить за новыми разъяснениями Верховного Суда и иных надзорных органов, которые могут уточнять, как именно должны обстоять дела в подобных ситуациях.
Выводы
- Даже при увольнении «по собственной инициативе» у работника есть права — на компенсации, сроки, на корректное оформление.
- Увольнение по соглашению сторон дает возможности, но требует внимательности и понимания условий.
- При малейшем сомнении — консультируйтесь с юристом, documentируйте всё, защищайте свои интересы письменно.
Если у вас конкретная ситуация — дата увольнения, условия, договор, выплаты — могу помочь оценить, есть ли нарушения и что стоит требовать.
Юристы по Трудовому праву
