Как защитить свои права при нарушении трудового договора работодателем.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме, который должен быть заключен не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Часть 2 ст.57 ТК РФ содержит условия, обязательные для включения в трудовой договор, в числе которых место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и другие.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Нарушения трудового договора

Распространенными нарушениями трудового договора со стороны работодателя являются:

• поручение работы, не обусловленной трудовым договором;
• нарушение режима рабочего времени и времени отдыха работника;
• установление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда;
• невыплата заработной платы.

Способы защиты трудового права

Способы защиты трудового права установлены ТК РФ, среди которых стоит выделить следующие:

1. Самозащита работников. Данный способ предполагает осуществление защиты прав работником самостоятельно, при этом, для достижения положительного результата предполагается наличие у работника определенных познаний в области трудового права.
2. Помощь профсоюзов. Профессиональные союзы имеют полное право требовать от работодателя устранения всех нарушений, которые были выявлены в процессе проверки. В своей работе профсоюзные организации сотрудничают с органами государственной власти, что значительно повышает продуктивность их деятельности и контроля в области соблюдения законов.
3. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства РФ. В настоящее время распространенным органом, осуществляющим государственный контроль за соблюдением трудового законодательства РФ является Роструд. Контроль Роструда в числе прочего направлен на выявление в ходе проверок нарушений трудовых прав работников, а также выдачу обязательных для исполнения предписаний об устранении выявленных нарушений, возбуждение дела об административном правонарушении и привлечение виновных лиц к административной ответственности.

Последние несколько лет Роструд осуществляет по большей части профилактические мероприятия, контрольные (надзорные) мероприятия проводятся в случае обнаружения непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан по согласованию с органами прокуратуры.

Следствием стало снижение эффективности работы органа и соответственно доступа работников к данному способу защиты их прав.  

Задайте вопрос всем юристам на сайте

658 юристов отвечают

14 минут среднее время ответа

449 вопросов за сутки

Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Задать вопрос

4. Судебная защита. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры (ч. 1 ст. 391 ТК РФ):
   • по заявлениям работника или профсоюза, защищающего его интересы, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам (КТС) либо когда работник обращается в суд, минуя КТС;
   • по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и (или) о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора  в следующие сроки:  

• по спорам об увольнении
• в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы;
• в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, – по общему правилу. Это следует из ч. 1 ст. 392 ТК РФ;
• в течение одного года со дня установленного срока выплаты зарплаты и других причитающихся ему выплат (в том числе при увольнении) – по спорам о невыплате или неполной выплате указанных сумм. Такое положение содержится в ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Требование о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав может быть заявлено одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым трудовые права были полностью или частично восстановлены (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

К требованиям о признании трудовых отношений, по мнению Роструда, применяется общий срок исковой давности – три года, установленный п. 1 ст. 196 ГК РФ (сайт “Онлайнинспекция.рф”, 2022).

В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.