Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме, который должен быть заключен не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Часть 2 ст.57 ТК РФ содержит условия, обязательные для включения в трудовой договор, в числе которых место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и другие.
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Распространенными нарушениями трудового договора со стороны работодателя являются:
— поручение работы, не обусловленной трудовым договором;
— нарушение режима рабочего времени и времени отдыха работника;
— установление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда;
— невыплата заработной платы.
Способы защиты трудового права установлены ТК РФ, среди которых стоит выделить следующие.
- Самозащита работников. Данный способ предполагает осуществление защиты прав работником самостоятельно, при этом, для достижения положительного результата предполагается наличие у работника определенных познаний в области трудового права.
- Помощь профсоюзов. Профессиональные союзы имеют полное право требовать от работодателя устранения всех нарушений, которые были выявлены в процессе проверки. В своей работе профсоюзные организации сотрудничают с органами государственной власти, что значительно повышает продуктивность их деятельности и контроля в области соблюдения законов.
- Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства РФ. В настоящее время распространенным органом, осуществляющим государственный контроль за соблюдением трудового законодательства РФ является Роструд. Контроль Роструда в числе прочего направлен на выявление в ходе проверок нарушений трудовых прав работников, а также выдачу обязательных для исполнения предписаний об устранении выявленных нарушений, возбуждение дела об административном правонарушении и привлечение виновных лиц к административной ответственности.
Последние несколько лет Роструд осуществляет по большей части профилактические мероприятия, контрольные (надзорные) мероприятия проводятся в случае обнаружения непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан по согласованию с органами прокуратуры. Следствием стало снижение эффективности работы органа и соответственно доступа работников к данному способу защиты их прав.
- Судебная защита.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры (ч. 1 ст. 391 ТК РФ): — по заявлениям работника или профсоюза, защищающего его интересы, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам (КТС) либо когда работник обращается в суд, минуя КТС; — по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и (или) о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в следующие сроки:
— по спорам об увольнении
— в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы;
— в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, — по общему правилу. Это следует из ч. 1 ст. 392 ТК РФ;
— в течение одного года со дня установленного срока выплаты зарплаты и других причитающихся ему выплат (в том числе при увольнении) — по спорам о невыплате или неполной выплате указанных сумм. Такое положение содержится в ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
Требование о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав может быть заявлено одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым трудовые права были полностью или частично восстановлены (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
К требованиям о признании трудовых отношений, по мнению Роструда, применяется общий срок исковой давности — три года, установленный п. 1 ст. 196 ГК РФ (сайт «Онлайнинспекция.рф», 2022). В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
