1. Гражданка N. заключила трудовой договор с ООО “А.”, в котором зарплата была установлена в размере 1 МРОТ, и эту сумму она получала в безналичной форме в рамках зарплатного проекта. Остальные средства в размере 40 000 руб. она по устной договоренности с работодателем ежемесячно получала в безналичной форме со счета физического лица по имени Анатолий Викторович Ц. Через 6 мес. после трудоустройства Анатолий Викторович Ц. перестал переводить ей денежные средства.
Может ли гражданка N. обратиться в суд с иском к ООО “А.” о неполной выплате заработной платы?
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). При выплате заработной платы, руководствуясь ч. 1 ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику расчетный листок, содержащий сведения:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата может выплачиваться работнику в наличной форме в месте выполнения работы либо переводиться в кредитную организацию (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Руководствуясь ст. 391, 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за решением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы в течение 1 года со дня установленного срока ее выплаты. В силу ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Суд вправе предложить работнику представить выписки с банковского счета (счетов) и иные документы, подтверждающие выплату заработной платы в оспариваемом размере.
Если представление работником необходимых доказательств затруднительно (например, в связи с уклонением работодателя от выдачи требуемых документов по начислению заработной платы), суд по ходатайству работника должен оказать ему содействие в собирании и истребовании доказательств.
Если истребуемые документы не будут представлены работодателем (например, по причине их утраты), то допускаются свидетельские показания в силу ч. 1 и 2 ст. 67 ГПК РФ.
Следует подчеркнуть, что обыск и выемка при рассмотрении гражданских дел не производятся.
2. Директор НИИ не выплатил главному бухгалтеру НИИ премию по итогам года. Может ли главный бухгалтер требовать выплаты “тринадцатой зарплаты” через суд?
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты);
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).
Премия – это стимулирующая выплата, которая не входит в должностной оклад работника.
Согласно абз. 4 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право (но не обязан) поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Отсюда следует, что премия, в отличие от оклада, выплачивается работнику не автоматически при наступлении срока, а при условии определенных достижений в его работе. При этом оценка результатов деятельности работника производится исключительно работодателем, поэтому выплата премии возможна лишь при условии издания об этом приказа работодателя.
