1. В каких случаях работник действительно может уволиться без двухнедельной отработки? Какие основания чаще всего вызывают разногласия между работником и работодателем?
Статья 80 ТК РФ обязывает работника предупредить работодателя за две недели, однако закон предусматривает исключения, когда договор должен быть расторгнут в срок, указанный работником.
Таким исключением является объективная невозможность продолжать работу: зачисление в учебную организацию, выход на пенсию, призыв на военную службу. В этих случаях работодатель не имеет права требовать продолжения трудовой деятельности.
Нарушения со стороны работодателя (задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней, необеспечение охраны труда, нарушение условий договора) также позволяют работнику уволиться без двухнедельной отработки. При этом для увольнения день в день в связи с нарушениями со стороны работодателя эти факты должны быть зафиксированы (например, предписанием ГИТ, решением суда или официальным актом профсоюза).
Чаще всего разногласия возникают из-за формулировки «увольнение в связи с переездом». Смена места жительства в большинстве случаев не является уважительной причиной для отмены срока предупреждения, если только речь не идет о переезде супруга-военнослужащего к новому месту службы. Также конфликты провоцирует увольнение пенсионеров: работодатели часто настаивают на отработке, хотя право уволиться без нее реализуется пенсионером один раз — при выходе на пенсию.
2. Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении или намеренно затягивает процедуру?
Как правильно зафиксировать факт подачи заявления?
Если секретарь отказывается ставить входящий номер, а руководитель игнорирует документ, необходимо использовать дистанционные способы фиксации:
Отправка Заявления заказным письмом ПАО “Почта России” с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес организации. Двухнедельный срок начнет отсчитываться со следующего дня после официального получения письма компанией или истечения срока его хранения на почте. Опись вложения исключает возможность подмены документа внутри конверта.
Телеграмма. Текст телеграммы заверяется сотрудником почты, что подтверждает содержание сообщения отправителем.
Если вы решили подать заявление лично, принесите 2 (два) экземпляра. При отказе в приеме можно привлечь двоих коллег как свидетелей отказа от подписи акта об ознакомлении либо снять процесс передачи документов на видео, где четко видны дата, время и лица участников.
3. Можно ли подать заявление на увольнение в электронном виде или отправить его почтой? Какие способы подачи считаются юридически значимыми?
Юридически значимыми способами подачи являются Оригинал заявления с собственноручной подписью, переданный лично или почтой, а также электронный документ, подписанный электронной подписью в случае, если в компании официально введен кадровый электронный документооборот (КЭДО) и работник подписал согласие на него.
Простое электронное письмо, сообщение в мессенджере или скан-копия документа юридической силы не имеют. Работодатель вправе их проигнорировать, так как они не позволяют достоверно идентифицировать волю работника.
4. Вправе ли работник отозвать заявление об увольнении? В каких ситуациях работодатель может законно отказать в отзыве заявления?
Работник имеет полное право отозвать свое заявление до конца последнего дня срока предупреждения. В этой ситуации работодатель обязан оставить сотрудника на работе на прежних условиях.
Законный отказ в отзыве возможен только в одном случае: если на место уволившегося работника уже приглашен другой специалист в порядке перевода из сторонней организации, которому согласно ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в заключении трудового договора. Если же на должность просто переведен внутренний сотрудник или найден кандидат со стороны, то работник имеет право остаться. Однако процедура отзыва заявления невозможна при увольнении по соглашению сторон. В таком случае отменить расторжение можно только новым соглашением обеих сторон.
5. Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска, больничного или отпуска по уходу за ребенком? Есть ли особенности оформления в таких случаях?
Уволиться по собственному желанию можно в любой момент, независимо от состояния здоровья или нахождения в отпуске. Запрет статьи 81 ТК РФ касается исключительно инициативы работодателя; желание самого работника ограничений не встречает.
Срок предупреждения не продлевается из-за болезни или отдыха. Дата увольнения может выпасть на период нетрудоспособности. Расчет производится в последний рабочий день, а документы и пособия выдаются сразу после закрытия больничного или направляются почтой с согласия работника.
Отпуск с последующим увольнением – отдельная правовая конструкция (ст. 127 ТК РФ). Днем увольнения считается последний день отпуска. Однако окончательный расчет и выдача всех документов, включая трудовую книжку или СТД-Р, производятся строго в последний фактический рабочий день перед началом отпуска. Датой начала течения срока уведомления будет день, предшествующий началу отпуска.
Процедура увольнения во время отпуска по уходу за ребенком ничем не отличается от стандартной. Поскольку пособие выплачивает напрямую Социальный фонд РФ, прекращение трудовых отношений лишь прекращает начисление работодателем иных выплат, но не лишает гражданина статуса получателя государственных пособий, если он сохраняет за собой право на уход за ребенком.
Однако в случае со срочным трудовым договором ситуация иная: нельзя уволить женщину в дату окончания срочного трудового договора, если она беременна или находится в отпуске по беременности либо в отпуске по уходу за ребенком до момента их завершения.
