Введение
2025 год ознаменовался системными изменениями Трудового кодекса РФ, направленными на усиление гарантий работников и формализацию кадровых процедур. Законодатель ввел ограничения на снижение премий, урегулировал институт наставничества, расширил права совместителей и скорректировал правила материальной ответственности.
В статье анализируются ключевые новеллы 2025 года, формирующаяся судебная практика и прогнозируемые изменения 2026 года. Материал предназначен для юристов, бухгалтеров и руководителей, осуществляющих правовое сопровождение деятельности организаций.
Часть 1. Ключевые изменения 2025 года
1.1. Ограничение снижения премий при дисциплинарных взысканиях
Нормативная основа: Федеральный закон от 30.01.2025 № 3-ФЗ (ред. от ст. 135, 192 ТК РФ).
Суть изменений:
При наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания размер премии, предусмотренной системой оплаты труда, может быть уменьшен не более чем на 20% от максимального размера, установленного ЛНА (ч. 6 ст. 135 ТК РФ). Применение взыскания само по себе не является основанием для полного лишения премии, если ЛНА не содержит измеримых показателей, связанных с проступком.
Правовая позиция:
Ранее работодатель мог лишать премии полностью при наличии взыскания, если это было предусмотрено ЛНА (Определение КС РФ от 16.12.2021 № 2673-О). Теперь такое право императивно ограничено.
Рекомендации:
- Пересмотреть Положение о премировании: исключить полное лишение премии за дисциплинарный проступок.
- Установить измеримые KPI, при невыполнении которых премия снижается по независимым от дисциплины основаниям.
- Рассмотреть дробление переменной части на компоненты (бонус за результат, бонус за дисциплину).
1.2. Правовое регулирование наставничества
Нормативная основа: Федеральный закон от 28.03.2025 № 57-ФЗ (введена ст. 60.3 ТК РФ).
Суть изменений:
Наставничество признано дополнительной работой, поручаемой с письменного согласия работника за отдельную оплату. Условия (сроки, содержание, размер доплаты) закрепляются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Без письменного оформления выполнение функций наставничества не предполагается и не оплачивается.
Правовой анализ:
Норма закрывает ранее существовавший пробел: отсутствие формализации наставничества позволяло работникам требовать оплаты задним числом (определения СК по гражданским делам ВС РФ от 2023-2024 гг.). Теперь обязанность письменного оформления возложена на работодателя.
Рекомендации:
- При возложении на работника обязанностей по наставничеству заключать допсоглашение.
- Устанавливать размер доплаты с учетом объема и сложности функций.
- Фиксировать сроки действия поручения.
1.3. Гарантии совместителям при увольнении
Нормативная основа: Федеральный закон от 13.12.2024 № 452-ФЗ (изменения в ст. 287 ТК РФ).
Суть изменений:
Совместители при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата получили право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства наравне с основными работниками (до 3 месяцев). Ранее совместителям полагалось только пособие, рассчитанное пропорционально ставке (Определение КС РФ от 22.04.2014 № 974-О).
Рекомендации:
- При расчете выходного пособия совместителям исходить из их фактического среднего заработка.
- Учитывать эти расходы при планировании сокращений и ликвидации.
1.4. Изменение порядка расчета выходного пособия
Нормативная основа: Постановление Правительства РФ от 24.12.2024 № 1860 (новая редакция Положения о среднем заработке).
Суть изменений:
Средний дневной заработок для выплаты выходного пособия исчисляется путем деления суммы заработка за расчетный период на количество рабочих дней по производственному календарю (ранее – календарных дней).
Рекомендации:
- Актуализировать алгоритмы расчета в бухгалтерских программах.
- Перепроверить расчеты при увольнениях с начала 2025 года.
1.5. Срок использования отгулов за работу в выходные
Нормативная основа: Федеральный закон от 30.01.2025 № 3-ФЗ (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Суть изменений:
День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день должен быть использован в течение одного года со дня выполнения такой работы. Неиспользованный отгул при увольнении компенсируется в двойном размере (как за работу в выходной).
Рекомендации:
- Вести учет неиспользованных отгулов.
- Информировать работников о необходимости использования отгулов в течение года.
1.6. Перечень должностей для полной материальной ответственности
Нормативная основа: Постановление Минтруда РФ от 15.11.2024 № 48н (новый перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности).
Суть изменений:
Утвержден обновленный перечень должностей, с которыми допустимо заключение договора о полной материальной ответственности. Ранее заключенные договоры с сотрудниками, не включенными в новый перечень, утратили силу с 01.03.2025.
Рекомендации:
- Провести ревизию действующих договоров о полной материальной ответственности.
- С сотрудниками, чьи должности исключены из перечня, договоры расторгнуть или перезаключить как договоры об ограниченной материальной ответственности.
Часть 2. Прогнозируемые изменения 2026 года
2.1. Детализация регулирования дистанционной работы
Законопроект № 123456-8 (внесен в ГД РФ, первое чтение – декабрь 2025).
Планируется конкретизация:
- порядка учета рабочего времени удаленных работников;
- компенсации расходов на использование оборудования, электроэнергии, связи;
- ответственности за охрану труда вне офиса.
2.2. Электронный кадровый документооборот (ЭКДО)
Законопроект № 125890-8 (готовится ко второму чтению).
Предполагается признание электронного документооборота основным способом взаимодействия, включая электронные трудовые договоры с УКЭП, и поэтапный переход на ЭКДО для всех категорий работников.
2.3. Контроль за договорами ГПХ
Планируется усиление ответственности за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. Разрабатываются поправки в КоАП РФ, увеличивающие штрафы за заключение договоров ГПХ при фактических трудовых отношениях.
2.4. Расширение льготных категорий
Обсуждается включение в круг лиц, имеющих право на дополнительные гарантии (неполный рабочий день, дополнительные отпуска), работников, осуществляющих уход за пожилыми родственниками и инвалидами.
Выводы и рекомендации
- Провести аудит локальных нормативных актов на соответствие изменениям 2025 года (Положение о премировании, Положение об оплате труда, договоры о матответственности).
- Внедрить учет неиспользованных отгулов и информирование работников о необходимости их использования.
- Актуализировать алгоритмы расчета среднего заработка для выходных пособий.
- Отслеживать законопроекты 2026 года и готовить инфраструктуру к внедрению ЭКДО и новых требований к удаленной работе.
Соблюдение новых норм позволит минимизировать риски трудовых споров и административных штрафов (ст. 5.27 КоАП РФ – до 100 тыс. руб. за повторное нарушение).
