С сентября 2025 года вступают в силу изменения в Трудовом кодексе, однако для генеральных директоров правила премирования остаются строгими. Верховный суд РФ в многочисленных определениях (например, дело № А40-215730/2023) подтверждает: самопремирование руководителя незаконно.
Почему запрещено самопремирование?
Три ключевые причины из практики ВС РФ:
- Конфликт интересов (ст. 53.1 ГК РФ) — директор не может объективно оценивать собственную работу
- Требуется одобрение собственников — вопрос премирования относится к компетенции общего собрания участников
- Отсутствие правовых оснований — необходимо прямое указание в уставе или локальных актах
Риски для директора:
- Гражданско-правовая ответственность: взыскание сумм как убытков компании
- Трудовые санкции: увольнение по п. 9 ст. 81 ТК РФ
- Уголовная ответственность: при крупном ущербе — ст. 160 УК РФ (растрата)
Правильное оформление премии:
- Внесение в устав порядка премирования руководства
- Разработка четких KPI для оценки эффективности
- Фиксация решения в протоколе общего собрания
- Издание приказа с указанием основания выплаты
