- отсутствие испытания при приеме на работу;
- запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
- предоставление по желанию работницы ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- запрет на отзыв из отпуска и на замену отпуска денежной компенсацией;
- гарантии при расторжении трудового договора, в частности запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
- продление срочного трудового договора до окончания беременности. Но если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение в период беременности допускается, если работницу невозможно перевести на другую работу;
- снижение норм выработки, норм обслуживания;
- сохранение среднего заработка на период прохождения обязательного диспансерного обследования;
- запрет на работу вахтовым методом;
- в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов беременным женщинам также гарантируется перевод на другую работу либо освобождение от работы с сохранением среднего заработка на период до предоставления другой работы.
Задайте вопрос всем юристам на сайте
241 юрист отвечают
29 минут - среднее время ответа
74 вопроса за сутки
