Беременным женщинам на заметку

19.10.2023

1 мин

7

Трудовое право

отсутствие испытания при приеме на работу; запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в
  1. отсутствие испытания при приеме на работу;
  2. запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
  3. предоставление по желанию работницы ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
  4. запрет на отзыв из отпуска и на замену отпуска денежной компенсацией;
  5. гарантии при расторжении трудового договора, в частности запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
  6. продление срочного трудового договора до окончания беременности. Но если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение в период беременности допускается, если работницу невозможно перевести на другую работу;
  7. снижение норм выработки, норм обслуживания;
  8. сохранение среднего заработка на период прохождения обязательного диспансерного обследования;
  9. запрет на работу вахтовым методом;
  10. в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов беременным женщинам также гарантируется перевод на другую работу либо освобождение от работы с сохранением среднего заработка на период до предоставления другой работы.
На ваш вопрос может ответить искусственный интеллект

Статья была полезна?

Не нашли ответа? Задайте вопрос юристам

Чечель Кристина Васильевна

Чечель Кристина Васильевна

Отвечу на ваши вопросы

2000
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все отзывы
logo

Подобные публикации