Изложенная далее статья затронет вопрос взыскания морального вреда с работодателя в связи с полученной работником травмы на производстве. При условии, когда работодатель добровольно это делать не хочет и вину за полученную травму в большей части возлагает на работника. Это история о моем товарище, а ранее коллеге по подземным делам Иване. Иван, тебе привет!
В своей первой статье я максимально кратко рассказывал о своей жизни, как я дошел до того, что работаю юристом и для чего я собственно им продолжаю работать. Помимо прочего я упоминал, что некоторое время, в студенческие годы, я работал в угольной шахте. Да читатель, еще 17 лет подземного стажа и я вполне себе законный претендент на досрочный выход на пенсию.
Нельзя не сказать, что за то время, которое я провел под землей, бывало всякое. Начинал я с обычного горнорабочего подземного, 30 метров до забоя, а дальше по технике безопасности не положено. Иными словами принеси, подай, иди не мешай. Закончил свою славную карьеру в угольном бизнесе целым проходчиком. Проходчики это те люди, без которых шахт и не было бы вовсе. Те, на чьих плечах по сути держится очень многое под землей.
Порядка 6 пальцев и их частей с разных конечностей тела было отсечено навсегда у разных моих напарников по нелегкому делу. Порядка трех разбитых голов, один полностью поломанный, еще пара засыпанных, но живых и невредимых. Бывал и тот, кто больше не вернулся домой, нулевой. Бывало по всякому. Но к счастью наша история куда более радужная.
Это все я к тому, что травма — это обычное дело шахтера. Не многие знают, но по статистике один выданный на поверхность миллион тонн угля уносит жизнь одного шахтера.
Иван — крепкий мужичек невысокого ростика, будучи уже на пенсии, но все же испытывая нужду в работе, как то рано по утру получив наряд начальника, одевшись в грязное и вооружившись самоспасателем с лампой пошел заниматься привычными своими рабочими делами на одной из местных тут угольных шахт.
Если коротко: им с напарником нужно было спуститься в шахту и собрать материал, а именно шахтовую крепь, которая хаотично располагалась по всей длине выработки. Указанный материал Ивану и его коллеге нужно было уложить в корыто подвесного гидравлического дизелевоза, который далее выдаст материал на поверхность, или как у нас говорят «на гора».
Стоит отметить, что металл в шахте тяжелый, бывает так, что один метр стойки вешает порядка 27, а то и больше килограмм. Те, что достались Ивану и его товарищу были ровно по три метра каждая, вес разумеется приличный, а точное количество стоек в деле не уточняется.
Главное то, что в результате одного неловкого движения, одна из этих стоек ударила Ивана по руке от чего он получил открытый, оскольчатый перелом пары пальцев на руке, большого и указательного, в общем оба нужные. Кровь, головокружение и все, что идет в комплекте с указанной травмой, за исключением потери сознания.
Травму разумеется оформили как бытовую, смену не провели, больничный платят — да и ладно. Только вот указательный палец у Ивана работать перестал и, как бы это парадоксально не звучало, он обратился ко мне.
Первым нашим действием являлась подача заявления работодателю с извещением о полученной травме на производстве и просьбой провести расследование по факту несчастного случая не повлекшего за собой летальные последствия.
Разумеется, по результату проведенного расследования в акте установленной законодательством формы, в связи с несоблюдением техники безопасности и, как следствия, норм предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вину по факту произошедшего несчастного случая возложили на Ивана, его напарника и горного матера. За то что не усмотрел. Да честно говоря, и не должен был.
Внимательно ознакомившись с указанным актом, сказав себе спасибо за тот воистину бесценный подземный опыт и все к нему приложенное, мы установили один очень важный в нашем деле факт.
Юристы по Трудовому праву
Из обстоятельств изложенных в акте следует, что начальник участка выдал Ивану письменный наряд на некоторую работу, и устный наряд как раз на ту, во время выполнения которой он получил травму.
Категорически не согласившись с выводами изложенными в акте, поскольку они не дают абсолютно ни каких оснований рассчитывать на выплату из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, следующим нашим действием была подача жалобы в местный уполномоченный орган, охраняющий права работников, а именно в Государственную инспекцию труда.
Основанием для жалобы послужил тот факт, что правилами техники безопасности в угольных шахтах черным по белому предусмотрено, что все наряды выдаются исключительно в письменной форме, так сказать «под роспись». Устные наряды не предусмотрены настоящими правилами.
Более того, работникам запрещается выполнять устные поручения руководства, тем не менее — пойди не выполни. Все мы знаем как оно бывает. Зачем лишние проблемы на работе? Мой товарищ тоже так думал.
Далее Ивана и меня, в качестве его представителя, пригласили на комиссию, которую инициировал Государственный инспектор, где мы в красках изложили суть дела.
Итогом проведенной комиссии стало повторное проведение расследования по факту произошедшего несчастного случая на производстве не повлекшего за собой летального исхода. В заключительной части, к сожалению, личную неосторожность и как следствие нарушение техники безопасности, все же признали за Иваном и его напарником, горным мастером и на сей раз за начальником участка.
Тем не менее такая документация все же не дает оснований рассчитывать на выплату Фонда социального страхования Российской Федерации. Если вина на вас, какая вам может быть выплата?
Руки у нас не опускались ни на минуту. Составили исковое заявление, основанием которого служил все тот же повод, устный наряд, которого не должно было быть, как в общем то и травмы.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
За проведенные заседания нам удалось разъяснить суду все обстоятельства дела, чем Иван вообще занимался в шахте этот в злополучный день, поскольку людям неосведомленным сложно представить, как оно там. Почему все произошло и почему не могло быть иначе. Убедительным для суда послужил и тот факт, что действительно, а чего это собственно моему товарищу устный наряд дали, когда правилами техники безопасности прямо запрещено такие выполнять.
Однако ввиду того, что процент нетрудоспособности Ивану не установлен, то есть по выходу с больничного он мог спокойно продолжать работать, зато установлена его личная, но не грубая неосторожность, суд частично удовлетворил наши исковые требования, взыскав с работодателя 30% от заявленной нами суммы.
В общем и целом Иван остался доволен проделанной работой и взысканной суммой. Хорошая прибавка к пенсии тем более в преддверии празднования Дня Шахтера, который отмечается у нас в стране в последнее воскресение августа, а значит в этом году праздник назначен на 29 августа.
Пользуясь случаем, хочется заранее поздравить с наступающим праздником Дня Шахтера всех тех, кто не понаслышке знаком с работой под землей. Здоровья нерушимого вам, герои, благополучия в семье и разумеется крепкой кровли над головой. Пусть количество ваших спусков, ровняется количеству подъемов, удачи и успехов вам в работе и делах житейских.
Если вам понравилась статья — буду безгранично рад лайку. Подписывайтесь на мой канал, в свою очередь я гарантирую вам поток важной, нужной и полезной информации. Всех благ!
