Самозанятых принудительно отправят в «простой» на 2 месяца

Самозанятых принудительно отправят в «простой»

Федеральный закон № 289-ФЗ от 31.07.2025 «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации» вступает в силу с 1 октября 2026 года. Он впервые системно регулирует отношения между цифровыми платформами и исполнителями, включая  самозанятых.

Сейчас компании массово нанимают курьеров, сборщиков, айтишников через маркетплейсы, те работают по 8–10 часов в день на одного заказчика, а по документам это «проектная занятость». С октября такая схема перестанет работать.

Государство решило прекратить маскировку трудовых отношений под ГПХ. Если человек годами трудится на одну компанию через платформу, выполняет одни задачи и подчиняется графику — это полноценная работа, но без соцпакета и отчислений.

Закон обязывает операторов цифровых платформ (не заказчиков!) технически ограничивать такое сотрудничество. Они должны следить за часами и блокировать заказы, если лимит превышен.

60 часов. Полгода. И всё

Постановление Правительства № 760 от 19.06.2026 установило критерий: если самозанятый или ИП через платформу работает на одного заказчика более 60 часов в месяц в течение 6 месяцев подряд — это нарушение.

При превышении платформа обязана приостановить приём заказов от этого заказчика на два месяца.

Количество заказчиков не ограничено. Можно работать на десять компаний по 50 часов — формально всё чисто. Но на практике такую ротацию организовать сложно.

Кого зацепило — почти всех

Под ограничения попадают 14 сфер, включая строительство, торговлю (опт и розницу), складское хозяйство, логистику, клининг, общепит, производство продуктов, операции с недвижимостью, образование, IT-разработку и консультации, подбор персонала, рекламу, сухопутный транспорт, спорт и развлечения.

Кто и как будет следить

Операторы платформ обязаны отслеживать часы по каждому исполнителю и заказчику, блокировать новые заказы при превышении и передавать данные в ФНС. Важно: под «цифровую платформу» попадают не все сайты, а только те, где проводятся расчёты через внутренний кошелёк.

Штрафов нет, но последствия реальны

Для самозанятых прямых штрафов не предусмотрено, но:

• потеря дохода — блокировка на 2 месяца основного клиента. Для многих это основной или единственный клиент. Привычный поток денег может быть перекрыт;
• для заказчика превышение лимита — дополнительный красный флаг при проверке: налоговая может доначислить НДФЛ и взносы;
• автоматическая фиксация нарушений — платформа сама передаёт данные, и превышение становится формальным основанием для претензий.

 Что делать?

• Первое — проверьте, попадает ли ваш ОКВЭД под постановление № 760.
• Второе — оцените свои часы: если на одного заказчика уходит больше 60 в месяц — диверсифицируйте клиентов или готовьтесь к блокировке.
• Третье — помните: закон действует с 1.10.2026 до 1.10.2032, время на адаптацию есть.

 Главные выводы для налоговых правоотношений

1. Платформы де-факто становятся налоговыми агентами: они обязаны передавать все данные о доходах в ФНС, уведомлять о нарушениях, блокировать карточки товаров по требованию налоговой. Это новая модель автоматического контроля.
2. Риски переквалификации ГПХ в трудовой становятся автоматическими. Превышение 60 часов — формальное основание для доначисления НДФЛ (13%) и страховых взносов (30%), итоговая нагрузка для заказчика вырастает с 6% до ~43%. ФНС анализирует риски ежеквартально, компании с более чем 10 самозанятыми — под особым контролем.
3. Самозанятые теряют «серую» зону — скрыть доходы или завысить лимиты больше не получится. Блокировка заказов на 2 месяца бьёт по доходу, хотя сам налоговый режим НПД (4% и 6%) формально остаётся.

289-ФЗ превращает налоговый контроль из ручного в автоматический. Платформы сами поставляют данные и блокируют нарушителей. Для платформ — это новые расходы и риски, для заказчиков — каждый час работы самозанятого может стать основанием для доначислений, для самозанятых — работа на одного клиента свыше 60 часов в месяц становится триггером для блокировки и переквалификации. Режим НПД не отменяется, но его использование как инструмента экономии при фактически трудовых отношениях полностью нивелируется.

Самостоятельно разобраться во всех нюансах — та ещё головная боль. Постановление № 760, критерии, сроки, обязанности платформ, риски переквалификации… На бумаге всё выглядит логично, а на практике — сплошные белые пятна.

Как считать эти 60 часов, если заказчик даёт задачи в разных системах? Как доказывать, что ты не нарушал, если платформа уже заблокировала? И главное — как перестроить работу, чтобы не потерять доход, но и не нарваться на штрафы?

До 1 октября 2026 года время ещё есть, но тянуть до последнего — не лучшая стратегия. Особенно когда на кону ваш основной доход.