Важное решение было принято Конституционным судом (КС) РФ относительно выходных пособий уволенным сотрудникам. В своем постановлении КС РФ указывает, что нельзя отказывать работнику, уволенному по соглашению сторон, в такой выплате, если она предусмотрена трудовым договором или соглашением о его расторжении.
Заявительница работала в муниципальной службе ЖКХ начальником абонентского отдела. Трудовой договор предусматривал, что при увольнении по соглашению сторон она получает выходное пособие в размере заработной платы за три месяца. Но она не была уволена.
Работодатель заключил с ней соглашение о расторжении трудового договора, в котором принял на себя обязательство выплатить ей, помимо причитающейся ей заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере трехмесячной заработной платы − 632 тысячи рублей.
Но деньги не были выплачены, и женщина обратилась в суд. Но суд ей отказал, посчитав, что выплата, установленная соглашением о расторжении трудового договора, не относится к гарантиям и компенсациям и не является выходным пособием. Но КС РФ посчитал, что работодатель, давая работникам обязательства, дает их осознано и должен исполнять.
________________
#работник #работодатель #увольнение #компенсация #зарплата #расторжениедоговора #ксрф #семейныйюрист #юристдлявсейсемьи #ходунов #юрист #юристонлайн #юрпомощь #право #закон #защита #доверие #юристотвечает #юристходунов #консультацияюриста #вопросюристу #нуженюрист #юристадвокат #lawyer #attorney #law #lawinrussia
