В мире бизнеса новости порой напоминают сюжеты романов. Вот и свежий случай с Wildberries удивил многих: супругов, работающих на складе компании, оштрафовали за то, что один из них поцеловал другого в лоб. Причём они официально женаты, а инцидент, по их словам, произошёл за пределами рабочего места. На первый взгляд, история кажется комичной. Но на деле затрагивает серьёзную юридическую проблему: насколько работодатель может вмешиваться в личную жизнь сотрудников и какими способами он вправе наказывать их за поведение? Давайте разберёмся спокойно и по закону. Что случилось? Мужчина и женщина, работники склада Wildberries, супруги.
По их рассказу, на короткой встрече — не в зоне выполнения обязанностей — он поцеловал её в лоб. После этого пара получила штраф с формулировкой «за прелюбодеяние». Штрафные санкции, как утверждают супруги, были официально зафиксированы внутренним документом компании. Что важно: никаких иных нарушений трудовой дисциплины им не вменяли. Рабочий процесс поцелуй не прерывал, коллег не отвлекал, производственные планы не страдали.
Что говорит Трудовой кодекс?
Основные положения трудового законодательства здесь однозначны.
1. Дисциплинарные взыскания (ст. 192 Трудового кодекса РФ) применяются за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Виды взысканий строго ограничены:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
2. Штрафовать сотрудников запрещено.
Ни одна статья ТК РФ не предусматривает денежные штрафы в качестве меры ответственности работника перед работодателем.
3. Принцип соразмерности наказания.
Даже если речь идёт о дисциплинарном проступке, взыскание должно соответствовать тяжести нарушения и обстоятельствам дела.
Вмешательство в личную жизнь — допустимо ли?
Нет. Прямого контроля над личной жизнью работника в трудовом законодательстве не предусмотрено.
Пока действия работника:
- не мешают выполнению им трудовых обязанностей
- не нарушают правила внутреннего распорядка
- не несут ущерба имуществу работодателя
Работодатель не имеет оснований вмешиваться в его личные отношения.
Как было, а как стало
🔹 Раньше: дисциплина на рабочем месте строилась вокруг соблюдения должностных инструкций и норм трудового распорядка.
🔹 Сейчас: компании иногда пытаются внедрять дополнительные нормы поведения, регулирующие даже личные отношения работников, — порой нарушая трудовое законодательство.
Почему штраф — вне закона?
Согласно статье 8 Трудового кодекса РФ, условия трудового договора и локальных актов, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, являются недействительными.
Локальные нормативные акты работодателя не могут противоречить федеральному законодательству, значит: любые штрафы за поцелуи, взгляды, дружеские разговоры и прочее вне выполнения рабочих обязанностей — незаконны.
Что говорят суды?
Российская судебная практика уже сталкивалась с подобными ситуациями:
- Работник был оштрафован за нарушение дресс-кода (отсутствие галстука) — суд признал взыскание незаконным.
- Сотрудника наказали за личную переписку в нерабочее время — суд поддержал работника, указав на нарушение права на личную жизнь.
Судебная логика проста: пока сотрудник выполняет трудовую функцию надлежащим образом, его личные действия вне этого процесса работодатель контролировать не вправе.
Реальный случай из практики
У меня был клиент — руководитель среднего бизнеса. Его сотрудника попытались оштрафовать за «отвлечение от работы» на пять минут, когда тот поздравил коллегу с днём рождения. Всё происходило в обеденный перерыв. Мы направили в трудовую инспекцию жалобу.
В результате:
- Работодателя обязали отменить приказ о наложении взыскания.
- Компании вынесли предписание устранить нарушение трудового законодательства.
- Сотрудник получил официальные извинения и моральную компенсацию.
Что делать, если вас оштрафовали?
Если работодатель применил к вам денежное взыскание — важно действовать грамотно:
- Запросите приказ о наложении взыскания в письменной форме.
- Проверьте, какие положения внутреннего распорядка были нарушены (если вообще были).
- Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- Проконсультируйтесь с юристом, особенно если ситуация касается не только денег, но и репутации.
Плюс: работник вправе потребовать компенсацию морального вреда за незаконные санкции.
Коротко: можно ли наказывать за поцелуй? Нет, если:
- это происходит вне рабочего процесса
- не мешает исполнению обязанностей
- не нарушает общественный порядок.
И тем более — нельзя штрафовать. Вмешательство работодателя в личную жизнь сотрудников — нарушение Конституции и Трудового кодекса.
Заключение
История с супругами и WB — не просто забавный инцидент. Это тревожный сигнал о том, что иногда компании выходят за пределы своих полномочий. Но важно помнить: закон стоит на стороне работника.
Если ваши права нарушены, не стоит бояться защищать их — своевременное обращение к юристу может не только вернуть справедливость, но и защитить вас от давления в будущем. Если вам кажется, что работодатель нарушил ваши права — не откладывайте. Моя команда и я проведём вас через все этапы защиты. Грамотно и спокойно.
Субботина Галина Николаевна Член Ассоциации юристов России 10+ лет в коммерческой недвижимости и защите прав предпринимателей 120+ успешно решённых кейсов
