Задавайте вопросы юристам по Прочим услугам

Имеете.

В силу ст. 1057 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) лицо, объявившее публично о выплате денежного вознаграждения или выдаче иной награды (о выплате награды) за лучшее выполнение работы или достижение иных результатов (публичный конкурс), должно выплатить (выдать) обусловленную награду тому, кто в соответствии с условиями проведения конкурса признан его победителем. Публичный конкурс может быть открытым, когда предложение организатора конкурса принять в нем участие обращено ко всем желающим путем объявления в печати или иных средствах массовой информации, либо закрытым, когда предложение принять участие в конкурсе направляется определенному кругу лиц по выбору организатора конкурса. Открытый конкурс может быть обусловлен предварительной квалификацией его участников, когда организатором конкурса проводится предварительный отбор лиц, пожелавших принять в нем участие. Объявление о публичном конкурсе должно содержать по крайней мере условия, предусматривающие существо задания, критерии и порядок оценки результатов работы или иных достижений, место, срок и порядок их представления, размер и форму награды, а также порядок и сроки объявления результатов конкурса. Таким образом, организовать и провести публичный конкурс может любое лицо. При этом такое лицо не обязательно должно обладать специальным экономическим статусом. В силу ст. 1059 ГК РФ решение о выплате награды должно быть вынесено и сообщено участникам публичного конкурса в порядке и в сроки, которые установлены в объявлении о конкурсе. Если указанные в объявлении результаты достигнуты в работе, выполненной совместно двумя или более лицами, награда распределяется в соответствии с достигнутым между ними соглашением. В случае, если такое соглашение не будет достигнуто, порядок распределения награды определяется судом.

Все, что касается психиатрической помощи людям в нашей стране, регламентируется Законом РФ от 02.07.1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». В частности, статья 29 этого Закона имеет четкий перечень условий для принудительной (не добровольной) госпитализации психически больного (или при подозрении на психическое расстройство у человека):

Человек представляет для себя или окружающих непосредственную опасность. Например, грозится покончить жизнь самоубийством или бросается с ножом/топором на окружающих.

Его беспомощность, то есть не способность самостоятельно удовлетворять свои жизненные потребности. Например, человек в деменции не может себе приготовить еду и самостоятельно обслужить себя в быту.

Будет причинен существенный вред его здоровью, вследствие ухудшения его психического состояния, если человек будет оставлен без психиатрической помощи. Сюда, в частности, относится сильная депрессия с ярко выраженным астеническим синдромом (когда человек лежит пластом, не ест, не пьет, не моется, не ходит в туалет длительное время), а также острый психоз и многие другие опасные для человека состояния. Во всех остальных случаях, необходимо согласие на добровольную госпитализацию. Как правило, получить у человека, находящегося в не адекватном состоянии, такое согласие крайне сложно!

Решение суда в данном случае не требуется.

Добрый день, Дмитрий! Да, засчитают, так как вы будете сотрудником ОПИ действия ч. 4 ст. 92 ФЗ 328 распространяется именно на сотрудников ОПИ, согласно данной норме сотрудникам ОПИ включительно до 01.07.20 г. засчитываются периоды службы в должности судебного пристава, которые были до вступления в силу 328-ФЗ. В случае необходимости дополнительных пояснений обращайтесь по телефону, указанному в профиле.

Добрый день, Анна! До достижения 18 лет с иском об установлении алиментных обязательств может обратиться в суд либо законный представитель (родитель) несовершеннолетнего лица, либо опекун. Бабушка является опекуном? Если да, то она. В случае необходимости дополнительных пояснений, обращайтесь по телефону, указанному в профиле

Здравствуйте.

Наседать на Вас права не имеют, тем более, угрожать избиением (к тому  же что-то требуя). За это предусмотрена уголовная ответственность:

УК РФ Статья 119. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью

Необходимо проанализировать наличие доказательств Вашей невиновности и доказательств вины угрожающих и самим написать заявление в полицию (как вариант, исходя из описанной ситуации).

В Вашем описании информация сумбурна, Вам желательно заказать юридический анализ ситуации в целом.

Здравствуйте! Есть Постановление Правительства Хабаровского края от 25 ноября 2016 года № 424-пр, Об утверждении Положения о порядке и об условиях предоставления педагогическим работникам краевых государственных образовательных организаций, подведомственных исполнительному органу Хабаровского края, осуществляющему государственное управление в сфере образования, краевых государственных организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных образовательных организаций дополнительных мер социальной поддержки. В случае прекращения трудового договора между педагогическим работником и организацией, осуществляющей образовательную деятельность, до истечения трёхлетнего срока, средства единовременного пособия при поступлении на работу впервые подлежат возврату в краевой бюджет в размере, рассчитанном пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора.  Руководитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, в день увольнения педагогического работника вручает ему лично (под подпись) уведомление о добровольном возврате средств единовременного пособия в размере, рассчитанном пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, с указанием суммы, подлежащей возврату, и банковских реквизитов образовательной организации. Педагогический работник обязан вернуть денежные средства в течение 30 календарных дней с даты расторжения трудового договора с образовательной организацией путём перечисления денежных средств по банковским реквизитам, указанным в уведомлении о возврате. Возврат средств, полученных в качестве единовременного пособия при поступлении на работу впервые, не производится в случаях:

1) прекращения трудового договора с образовательной организацией по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) поступления в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора с образовательной организацией на работу в другую образовательную организацию, при условии, что период работы в этих образовательных организациях составит в совокупности не менее трёх лет. Указанным случаем педагогический работник имеет право воспользоваться однократно.