Неофициальная работа: как отстоять свои права в суде

В современную эпоху трансформации рынка труда всё больше людей сталкиваются с практикой неофициального трудоустройства. Гибкие формы занятости, рост платформенной экономики и стремление бизнеса минимизировать издержки привели к тому, что работа без оформления трудового договора стала распространённым явлением.

По данным исследований, значительная доля работников — от представителей массовых профессий до высококвалифицированных специалистов — трудятся без надлежащей юридической фиксации трудовых отношений. Кто‑то сознательно выбирает «серую» схему из‑за обещаний большей зарплаты, кто‑то соглашается на неофициальный формат под давлением работодателя, а кто‑то даже не задумывается о последствиях, пока не сталкивается с нарушением своих прав.

Между тем отсутствие оформленного трудового договора лишает работника важнейших гарантий:

• защиты от незаконного увольнения;
• права на оплачиваемый отпуск и больничный;
• начисления трудового стажа;
• социальных и пенсионных отчислений;
• возможности взыскать задолженность по зарплате.

Когда возникают конфликты — задержка или невыплата зарплаты, увольнение без компенсации, отказ в возмещении вреда здоровью на рабочем месте — работник, трудившийся без договора, оказывается в уязвимой позиции. Однако российское законодательство предусматривает механизмы защиты таких сотрудников.

В этой статье мы разберём, как через суд признать периоды неофициальной работы трудовыми отношениями, какие доказательства потребуются и какие последствия будет иметь положительное решение суда. Вы узнаете, как превратить неформальные трудовые отношения в юридически признанный факт и вернуть себе законные права и гарантии.

Признание периодов работы без оформления трудового договора трудовыми отношениями через суд — это процедура, позволяющая работнику защитить свои права и получить гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Основанием для этого служит ст. 16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают не только на основании письменного договора, но и при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя. 

Условия для признания трудовых отношений

Суд может признать отношения трудовыми, если будут доказаны следующие признаки (ст. 15, 56 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15):

• личное выполнение работником определённой трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
• подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы;
• обеспечение работодателем условий труда;
• выполнение работы за плату;
• устойчивый и стабильный характер отношений;
• выполнение работы по определённой специальности, квалификации или должности;
• выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя;
• интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
• признание работодателем прав работника на выходные дни, отпуск и т. д.;
• оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
• осуществление периодических выплат, которые являются для работника основным источником дохода;
• предоставление работодателем инструментов, материалов и механизмов для работы.

Доказательства в суде

Бремя доказывания факта трудовых отношений лежит на работнике. В качестве доказательств могут выступать:

• Внутренние документы работодателя. Табель учёта рабочего времени, приказы, распоряжения, служебные записки, письменные поручения, графики работы и отпусков, документы о направлении в командировку, договоры о материальной ответственности, расчётные листки, ведомости выдачи денег. 
• Документы хозяйственной деятельности. Товарные накладные, счета-фактуры, кассовые книги, путевые листы, акты о выполненных работах, журналы посетителей, заполняемые или подписываемые работником документы. 
• Документы по охране труда. Журналы инструктажа, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направления на медосмотр, акты медицинских осмотров, карты спецоценки условий труда. 
• Электронные доказательства. Переписка по электронной почте, SMS, аудио- и видеозаписи разговоров с работодателем. 
• Свидетельские показания. Коллеги, клиенты или другие лица, которые могут подтвердить факт работы. 
• Пропуска, бейджи, визитные карточки с указанием должности. 

Если работник получал зарплату наличными, можно использовать расходный кассовый ордер (РКО) или расписку. При переводах на карту — выписку из банка. 

Порядок действий

1. Досудебное урегулирование. Перед обращением в суд рекомендуется направить работодателю письменное требование о заключении трудового договора или признании трудовых отношений. В требовании можно сослаться на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 и п. 15 Обзора, утверждённого Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022. 
2. Подача искового заявления в суд общей юрисдикции. Истец может выбрать суд по месту жительства, по адресу работодателя или по месту исполнения обязанностей по трудовому договору, если оно указано. В иске можно требовать не только признания отношений трудовыми, но и оформления трудового договора, взыскания задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, больничных, морального ущерба и т. д…

Сбор и представление доказательств. Истец должен приложить к иску все имеющиеся документы, а также вправе запросить у работодателя дополнительные доказательства. Работодатель обязан предоставить их в течение трёх рабочих дней.

При рассмотрении дела суд должен исходить из совокупности доказательств, а не отдельных фактов. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ). 

Последствия признания трудовых отношений

Если суд установит факт трудовых отношений, могут наступить следующие последствия:

• Оформление трудового договора. Работодатель обязан заключить его с работником. 
• Взыскание задолженности по зарплате и другим выплатам. Суд может обязать работодателя выплатить причитающиеся работнику суммы, включая отпускные, больничные, компенсации за сверхурочную работу и т. д. Если размер зарплаты не подтверждается письменными доказательствами, суд может определить его исходя из обычного вознаграждения работника такой квалификации в данной местности или из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ. 
• Компенсация морального ущерба. Если работник докажет, что действия работодателя причинили ему нравственные страдания, суд может взыскать компенсацию.
• Восстановление на работе (если работник был уволен).
• Обязанность работодателя оформить все необходимые кадровые документы (графики, приказы, договоры о материальной ответственности и т. д.).
• Административная ответственность работодателя. Уклонение от оформления трудового договора влечёт штраф для ИП — от 5 до 10 тыс. рублей, для юрлиц — от 50 до 100 тыс. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
• Налоговые последствия. ФНС может потребовать доначисления НДФЛ и страховых взносов за весь период неофициальной работы, а также взыскать штраф в размере 20% от неуплаченной суммы (ст. 122, 123 НК РФ).
• Формирование трудового стажа и пенсионных прав. После признания отношений трудовыми работодатель обязан начать перечислять страховые взносы, что позволит работнику в будущем получать пенсию.

Важно учитывать, что процедура признания трудовых отношений через суд требует тщательной подготовки и может занять значительное время.