Увольнение плохое, могут ли подать в суд?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00083579
10 часов назад

Здравствуйте.
Работала в организации 11 лет. Произошел конфликт с руководителем и вынуждена просто взять и больше не выйти на работу . Работала удаленно, но 2-5 раз в месяц в офис приходила.

В январе работодатель вынудил меня открыть ИП, чтоб перечислять зарплату туда.
Но помимо моей зарплаты перечислял еще деньги, которые я тратила на подрядчиков (либо переводом со своего счета по безналу, либо снимала наличку и оплачивала им на карту).
Если что, никакого договора со мной подписано не было.
Я только выставляла счета и акты оказанных услуг.

Хотелось бы быть подготовленной в плане следующего вопроса:

Так как руководитель довольно скандальный и обидчивый, он может что то предпринять чтоб подасть на меня в суд и например потребовать деньги оплаченные мне. Хотя я все отработала. Но предположим , если он так сделает, смогу ли я себя защитить в суде?

Халина Оксана Владимировна Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

9 часов назад

Телефон

Ситуация непростая, но защититься можно. Раз нет договора, работодателю будет сложно что-то доказать в суде. Ваши счета и акты оказанных услуг - это главные доказательства, что вы всё отработали. Если были наличные выплаты подрядчикам, постарайтесь найти хоть какие-то подтверждения - чеки, расписки или переписку.

Главная опасность - работодатель может попытаться взыскать деньги, но без договора у него слабая позиция. Если дело дойдет до суда, можно заявить, что это были фактически трудовые отношения, а ИП создали искусственно. Это перевернет ситуацию в вашу пользу.

Сейчас главное - собрать все документы: выписки по счетам, переписку, любые подтверждения ваших действий. Если работодатель начнет угрожать судом, сразу обращайтесь за помощью - с такими случаями разбираются успешно. Пишите, если понадобится помощь с документами.

С уважением, Оксана Владимировна

Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

6 часов назад

Телефон

Однозначно ответить без изучения документов сложно.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

9 часов назад

Телефон

Защитить свои интересы в суде Вам будет не просто.

В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте.

В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые стоит учесть. Во-первых, важно понимать, что открытие индивидуального предпринимательства (ИП) для получения заработной платы может быть расценено как уход от трудового законодательства, если фактически между вами и работодателем существовали трудовые отношения. В связи с этим, важно подготовиться к возможным претензиям со стороны бывшего работодателя.

1. Отсутствие трудового договора. Если между вами и работодателем не был подписан трудовой договор, это может усложнить доказательство факта трудовых отношений. Однако, если вы регулярно выполняли трудовые обязанности и получали за это вознаграждение, это может свидетельствовать о фактическом наличии трудовых отношений.

2. Доказательства оказанных услуг. Поскольку вы выставляли счета и акты оказанных услуг, у вас должны быть документы, подтверждающие выполнение вами работы. Эти документы могут быть использованы в суде для доказательства того, что вы действительно оказали услуги, за которые получили оплату.

3. Переводы и траты на подрядчиков. Если вы тратили деньги, перечисленные вам работодателем, на подрядчиков, важно иметь подтверждение этих расходов (договора с подрядчиками, акты выполненных работ, платежные документы). Это поможет доказать, что перечисленные вам средства были использованы в рамках деловых операций.

4. Потенциальные риски. Если работодатель решит подать на вас в суд, он, скорее всего, будет стремиться доказать, что перечисленные вам средства были незаконно присвоены. Ваша задача будет заключаться в том, чтобы предоставить доказательства, подтверждающие законность всех операций.

5. Консультация с юристом. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы детально обсудить вашу ситуацию и подготовить стратегию защиты. Юрист поможет вам собрать необходимые доказательства и подготовиться к возможным судебным разбирательствам.

Важно помнить, что каждая ситуация уникальна, и точный совет может быть дан только на основе всех обстоятельств конкретного дела.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

514 юристов отвечают

27 минут среднее время ответа

144 вопроса за сутки

Договор оказания услуг - невыплата ЗП иностранцу

4 ответа

Добрый день. Работала в маргетинговом агентстве с 26.10.2023 - Договор об оказании услуг. Подписан только одной стороной мной работником. Работодатель не подписала. В апреле и мае 2024 решила уйти т.к. началась задолженность по оплате. Апрель и май так и не заплатили. Прошло уже 7 месяцев. Есть скрины с рабочих чатов, зарплатная ведомость и скины переписок с директором который говорит, что да должен каюсь, но тем не менее деньги не отдает и теперь начал требовать акты оказанных услуг. Вопрос

1. Имеет ли право руководитель требовать акты, если сам же не подписал договор? (из договора - Исполнитель с 1 по 2 число каждого месяца предоставляет отчет о выполненной работе и Акт оказанных услуг). Отчеты всегда сдавались вовремя и никогда не было и слова, что нужны акты.

2. Я иностранка (гр.Украина, донецкая область) какие последствия могут быть у работодателя?

3. Кто должен все же оплачивать налог. Работа как физ.лицо БЕЗ статуса самозанятого и ИП - (из договора - Быть оформленным, как самозанятый или индивидуальный предприниматель, в случае отсутствия данных форм оформления, Исполнитель обязан самостоятельно осуществлять оплату налогов и сборов от полученной прибыли, в соответствии с действующим законодательством).

4. Договор подписан одной стороной, может ли по нему что-то предъявить руководитель (напомню она его не подписала), бывает угрожает что сделает так что мне придётся выплатить ей обратно деньги, которые были ранее заработанные. Нужно ли его расторгнуть? (из договора - Договор вступает в силу с момента подписания и действует бессрочно, если ни одна из сторон не заявит о его расторжении.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь к работодателю с заявлением о выплате задолженности, и обратите его внимание, что в случае отказа Вами будут поданы жалобы в фнс рф, прокуратуру и трудовую инспекцию. Очень эффективно.

Байдак Зоя Михайловна

У вас гражданско-правовые отношения. Значит, акты должны составляться в 2х экз. и должны быть подписаны сторонами. Кстати, если вы соберете доказательства, то отношения можно признать трудовыми, обязанность по уплате налога в вашем случае лежит на вас. Если у вас нет паспорта РФ, то вероятно имеет место нарушение миграционного законодательтва как с вашей стороны, так и со стороны компаньона, так называемого вами работодателя.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не подписание договора не означает, что по нему стороны не могут выполнять обязательства. Здесь больше играет роль кто как правовые нормы будет использовать, поэтому работодатель отчасти прав может так сделать. Расторжение договора вам пока ничего не даст.

Требовать оплаты вы вправе в досудебном порядке или в судебном, подав исковое заявление с соответствующими требованиями и соблюдением процессуальных норм.

Ларичев Владимир Алексеевич

В вашем случае вопрос решается либо через трудовую инспекцию либо(что лучше) сразу в суд.Если есть факт не выплаты заработной платы за проделанную работу то работодатель не прав в любом случае а ваш статус иностранца не как не влияет у нас в России у вас такие же права на защиту.Все остальные факты не как не могут влиять на выдачу вам зарплаты.Вы конечно обязаны платить налоги но с зарплаты и по этому вашей вины нет кем бы вы не являлись ИП Самозанятым
Акты выполненных работ - договор оказания услуг

5 ответов

Добрый день. Имеем договор об оказании услуг подписанный с одной стороны - работником (физ лицо БЕЗ статуса ИП, самозанятого). Работа шла, отчеты сдавались, деньги хоть и с задержками, но платились. У работодателя есть задолженность перед работником за два месяца. Прошло уже 8 месяцев. Начала требовать акты выполненных работ. Должно ли физ лицо подписывать акты? если договор не подписан работодателем и если подписать какие подводные камни для исполнителя могут быть?

из договора:

4.1. Исполнитель с 1 по 2 число каждого месяца предоставляет отчет о выполненной работе и Акт оказанных услуг.
5.1.2. После завершения оказания услуг ежемесячно предоставлять Заказчику электронный отчет, содержащий в себе общую информацию об оказанных услугах. Отчет предоставляется с 1 по 2 число каждого месяца, а прошедший месяц.
5.1.3. В процессе оказания услуг по настоящему Договору руководствоваться интересами Заказчика.
5.1.4. Быть оформленным, как самозанятый или индивидуальный предприниматель, в случае отсутствия данных форм оформления, Исполнитель обязан самостоятельно осуществлять оплату налогов и сборов от полученной прибыли, в соответствии с действующим законодательством.

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Налог на профессиональный доход (самозанятость) является экспериментальным налоговым режимом. Действие общих норм Гражданского Кодекса РФ таким налоговым режимом не изменяется. Исполнитель услуг обязан предоставлять Заказчику отчёт о выполнении услуг, подписывать для Заказчика соответствующий акт. Но только при выполнении Заказчиком своих обязательств перед Исполнителем. В указанной ситуации Исполнитель вправе предъявить претензию Заказчику с требованием оплатить услуги в обмен на подписание Акта.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пока договор не подписан, у вас нет договорных отношений.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Недостаточно информации для полноценного ответа. Необходимы пояснения. Обращайтесь.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Подписывать акты нужно. Даже если договор не подписан работодателем, он считается заключенным, так как работа выполнялась и оплачивалась. Отсутствие подписи работодателя — их проблема, а не ваша. Подводные камни могут быть, если в актах указаны неверные суммы или объемы работ. Внимательно проверяйте все перед подписанием.

Пункт 5.1.4 — попытка работодателя снять с себя ответственность за налоги. Если вы не ИП и не самозанятый, он обязан был удерживать с вас НДФЛ как налоговый агент.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

У вас в самом договоре указано необходимось составления, подачи акта выполненных работ, поэтому обязательства со стороны исполнителя должны исполнятся. Если договор исполняется сторонами даже если он не подписан, то признается действующим. Подводные и надводные камни присутствуют всегда в любом договоре если он подписан, исполняется в предложенной редакции, понять, что сторона, предложившая к подписанию договор всегда преследует свои интересы, в первую очередь. Поэтому вопросы относительно каменнных преград ставятся до подписания договора, но не когда он уже исполняется. Изменение договора возможно при его исполнении, но это уже гораздо сложнее, чем до фактического исполнения. Для этого необходимо изучать договор.
Могут ли с меня потребовать деньги за учебный отпуск?

1 ответ

Может ли работодатель запросить возврат денег, выплаченных в связи с получением мной бакалавриата? (учебный отпуск)
У меня заочная форма обучения, на бюджете. С организацией заключён целевой договор. Мне предстоит увольнение из организации перед защитой диплома с устройством на другую. Может ли работодатель обязать меня вернуть отпускные деньги на обучение при расторжении целевого договора? Иных стимулирующих выплат не было.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если договором, целевым предусотрена отработка, а Вы увольняетесь, то могут и потребовать возврата выплаченных средств.
Акты выполненных работ

3 ответа

Добрый день. Договор об оказании услуг подписанный с одной стороны - работником (физ лицо БЕЗ статуса ИП, самозанятого). Сотрудник работал с октября по май прошлого года. Работодатель осталась должна за два месяца деньги - апрель-май 2024. Работу прекратили еще в конце мая прошлого года. Сдавалась отчетность вовремя и претензий не было. Акты никогда не требовала. Деньги начала задерживать, т.к у нее якобы кассовый разрыв. С июля начала требовать акты выполненных работ. Хотя ранее и слово про них не говорила и платила деньги без сдачи актов. Сдавались только отчеты. Имеет ли право требовать акты выполненных работ работодатель от сотрудника задним числом? или это нарушение?

из договора:
4.1. Исполнитель с 1 по 2 число каждого месяца предоставляет отчет о выполненной работе и Акт оказанных услуг.

Беркута Анна Александровна

Согласно условиям вашего договора, пункт 4.1 предусматривает предоставление отчета о выполненной работе и акта оказанных услуг ежемесячно с 1 по 2 число. Таким образом, требование работодателя о предоставлении актов выполненных работ соответствует договору.

Тем не менее, важно отметить следующее:

Задержка оплаты: Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязана выплачивать заработную плату в установленные сроки, независимо от наличия или отсутствия актов выполненных работ.
Акты выполненных работ: Если в договоре указано, что акты должны предоставляться ежемесячно, то требование о предоставлении этих актов не является незаконным. Однако, если акты не сдавались своевременно, и работодатель ранее не предъявлял требований по этому поводу, то это может свидетельствовать о нарушении условий договора со стороны работодателя.
Отчетность: Если вы регулярно сдавали отчеты о выполненной работе, и эти отчеты принимались работодателем без замечаний, то это может служить доказательством выполнения ваших обязательств по договору.
Что можно сделать в данной ситуации:

Направьте письменное уведомление работодателю: Потребуйте выплату задолженности за апрель и май 2024 года, указав на нарушение сроков оплаты и отсутствие необходимости предоставления актов выполненных работ задним числом.
Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает игнорировать ваши требования, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на невыплату заработной платы.
Судебная защита: В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. При этом вам будут полезны любые документы, подтверждающие выполнение работы (отчеты, переписка и т.д.).
Таким образом, хотя требование о предоставлении актов выполненных работ соответствует условиям договора, задержка выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав работника.

Гуляев Олег Леонидович

Добрый вечер. Если условиями договора ГПХ предусмотрено, то что подписываются Акты выполненных работ, то имеет право требовать от Вас такие Акты, если же договор не содержит таких условий то нет. В любом случае, если Вам не платят за выполнение работы, следует оформить претензию работодателю с требованием о выплате за оказанные работы на юридический адрес Почтой России или нарочно в 2х экземплярах, чтобы на Вашем экземпляре поставили отметку о получении. Важно! Если у Вас есть подтверждающие доказательства выполнения работы, то и можно будет в последующем обратиться в суд, но сперва нужно обратиться в досудебном порядке, как я описал выше.

Ватолин Александр Иванович

Задним числом документы не составляются.
Начисление ЗП

2 ответа

Добрый день! Я работаю в компании «лента» и у нас есть 2 вида выплаты ЗП. Первый вид-это 4р в месяц(то есть 3 аванса и основная часть зп) и есть еще 2р в месяц (то есть 1 аванс и основная часть ЗП). Так же есть выплаты от другой организации, за дополнительные выходы на работу: выплата происходит точно так же как и ЗП, если сотрудник получает 4 раза то и выплата тоже, ну и с 2 такая же ситуация.
Я до конца мая месяца, работал на зп 4р. Но так как мне это стало не выгодна получать ЗП 4раза, я перешел на 2. В июне месяце все шло отлично, но сейчас в июле вышел конфуз в перечислении зп за оказание дополнительных смен. Перечисление ДС должны были осуществиться 23 числа. Сегодня я подал заявление на перечисление на другую БК, чтобы у меня не успели снять дс в 50%, за счет ареста на карте.
На вечернее время, мне приходит смс от банка о поступлении денежных средств, за оказание услуг.
Естественно списывается 50% от зачисления.
Исходя из перечисленного мне ошибочно было начислены ДС, так как выплата должна осуществляться по моему графику ЗП 23 числа этого месяца и на другие реквизиты.
Имею ли Я написать претензию Директору магазина о неверном графике перечисления оказанных услуг и потребовать компенсации?

Колоколов Евгений Константинович

Да, вы можете написать претензию (служебную записку) директору о неверном графике перечисления и потребовать компенсацию.
Обязать работодателя платить компенсацию по закону сложно, но при наличии явной ошибки и хороших отношений попробовать стоит.
Все обращения только в письменном виде — для фиксации.
Если потребуется составить именно вашу претензию (по сути вашей ситуации) — напишите, помогу отредактировать!

Пилипенко Игорь Александрович

Артём! Ваше заявление о замене кредитной организации работодатель вправе выполнить через 15 дней. Таковы положения Трудового Кодекса. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Поэтому и 23 июля замена реквизитов БК не состоялась бы. Проблему надо решать самостоятельно с исполнительным производством. Претензия по данному факту неуместна.
Производственная травма

3 ответа

Здравствуйте!Ситуация такая. Работала в магазине, к нам пришёл новый сотрудник. Через какое-то время у нас произошел конфликт и когда я выставила товар на нижнюю полку, она нечаянно ударила по спине стульчиком. Через какое-то время я ухожу на больничный с ужасными болями в спине , в последствии у меня обнаружили опухоль в позвоночнике и как итог две операции на позвоночнике . Врачи сказали, что этот удар спровоцировал боль в спине и видать эта опухоль у меня стдела давно, но никак себя не проявляла. Пока восстанавливалась , шум не поднимала. Сейчас я не могу устроиться на нормальную работу, т.к.тяжести мне сейчас поднимать нельзя. Могу ли я подать в суд на магазин и оформить как производственную травму?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для подготовки иска в суд требуются следующие доказательства: трудовой договор с магазином; справка от руководителя магазина о работе в конкретный день; акт о происшествии, составленный в магазине в день причинения травмы; выписки из истории болезни, оформленные по результатам стационарного обследования и лечения.

Михайлец Андрей Александрович

без оформленного несчастного случая... необходимо разбираться в имеющихся доках

Ким Галина

Акт нужен, безусловно. Или доказательства, что данный сотрудник нанес такую травму на рабочем месте. Возможно сохранились видео с камер наблюдения, есть свидетели происшествия или в крайнем случае выводить его на откровенный разговор под запись или видео, но здесь нужно грамотно продумывать вопросы
Увольнение без трудового договора

2 ответа

Истец, имеющий непогашенную судимость, устроился официантом в «ШашлыкON». Истец при трудоустройстве предоставил только паспорт. Трудовой договор с истцом не был заключен. Все переговоры при трудоустройстве с истцом вел администратор кафе. Истец устно договорился с администратором, что в месяц он будет получать 40.000 рублей и, что он принимается на работу с месячным испытательным сроком. На 18 день работы, у истца, когда он пробивал чек, оплаченный постоянным клиентом кафе, произошел конфликт с этим клиентом. Клиент, который вероятно находился в нетрезвом состоянии, выражал неудовольствие долгим обслуживанием, ругался нецензурной бранью. Через три дня истца вызвал к себе директор и заявил, что он уволен как не выдержавший испытание. Также директор сообщил, что заработную плату истцу не выплатят, потому что во-первых, она пойдет на «покрытие имиджевых расходов кафе», а во-вторых, он у них официально не работал, а в-третьих в кафе из кассы пропала крупная сумма денег, которую мог похитить только ранее судимый работник. Дайте правовую оценку данной ситуации. Какое решение вынесет суд, при обращении истца за защитой своих прав

Никитин Сергей Микоянович

Здравствуйте. Задачи, которые Вам дают в учебном заведении, решайте сами

Учаев Павел Евгеньевич

Какое решение вынесет суд, это будет известно после вынесения им решения, в зависимости от предоставления доказательств сторонами и мнения суда.

ЗП скорее всего взыскана не законно.

Сложно будет доказать некоторые обстоятельства без трудового договора, я так понимаю его у истца на руках нет. Возможно так же при трудоустройстве был заключен договор о материальной ответственности. Часто работники не следят за тем, что подписывают.

Нужно потребовать от работодателя трудовой договор и ознакомиться со всеми локальными нормативными актами (приказы о трудоустройстве и увольнении) Трудовой договор должен быть оформлен в течение 3 дней с момента допуска к работе. ЭТО ТРЕБОВАНИЕ ЗАКОНА!

Иск уже подан? Принят судом? Есть представитель (адвокат)?
Рассмотрения дела в суде по невыплате зарплаты и всех остальных доплат работодателем

4 ответа

В течение двух лет,я обращался в прокуратуру и Генеральную прокуратуру г.Москва об установлении справедливости в которую попал.Был принят на работу водителем и по первому разговору с бухгалтером предприятия,которая вела все дела и документацию.В течении трёх лет, оказалось,что меня не оформил на законных основаниях.Узнав об этом,я обращался много раз чтобы оформили меня и платили взносы в мой пенсионный фонд и т.д.Потом начали игнорировать мои просьбы,в итоге с директором этого предприятия произошел конфликт на этой почве из-за которого он просто на просто меня уволил.Я ждал и мне директор предприятия предложил опять работать,но на других условиях,я отказался.В итоге не выплатив деньги расчетные и компенсации за не использованные отпуска,написал жалобу в прокуратуру.С большим натягом и если бы не обратился в Генеральную прокуратуру,дело сдвинулось с мертвой точки.Вот уже два года судов и нервотрёпки.Первый суд принял определение об моём фактической трудовой деятельности в этом предприятии.Ни слова о том как меня уволили,а только увольнение по собственному желанию с записью в трудовой книжке.Теперь подал в суд о выплате заработной платы и всех компенсаций,а также морального ущерба в размере 100000рублей.Прошло четыре заседания,ни кто из ответчика не является в суд,как и в предыдущих заседаниях.Судья мне сказал что будет последний день суда и будет принимать заочное решение суда.
Вопрос такого плана:
Можно ли на последнем заседании предъявить квитанции и чеки об обращении в больницу?А также чек об обращении к юристу?Всё эти документы затерялись,но я их нашёл и хочу чтобы работодатель оплатил расходы в связи с этим увольнением

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, можно, а в трудовую инспекцию вы обращались? Более подробная консультация в в’отсап

Ватолин Александр Иванович

Да, на последнем заседании суда вы можете предъявить квитанции и чеки об обращении в больницу, а также чек об обращении к юристу, если они связаны с вашим делом и подтверждают ваши расходы в результате увольнения. Однако важно учитывать несколько моментов:
Своевременность предоставления доказательств: Согласно Гражданскому процессуальному кодексу РФ, доказательства должны быть представлены в разумные сроки. Если вы не могли представить их ранее по уважительным причинам (например, документы были утеряны), обязательно объясните это суду.
Вы должны обосновать, каким образом эти расходы связаны с вашим увольнением. Например, медицинские расходы — если ваше здоровье пострадало из-за стресса или других последствий увольнения, а юридические расходы — если вы обращались к юристу для защиты своих прав.
На заседании вы можете подать ходатайство о приобщении этих документов к делу. Судья примет решение, учитывать их или нет.

Байдак Зоя Михайловна

Уточните в суде свои исковые требования в этой части и предоставьте чеки. Получить удовлетворение - это реально.

Золотухин Александр Вадимович

добрый день, Владимир!
на последнем заседании суда вы можете предъявить квитанции и чеки об обращении в больницу, а также чек об обращении к юристу, если они связаны с вашим делом и подтверждают ваши расходы в результате увольнения.

При этом в случае если вы не могли представить их ранее по уважительным причинам (например, документы были утеряны), обязательно объясните это суду.
Вы должны обосновать, каким образом эти расходы связаны с вашим увольнением. Например, медицинские расходы — если ваше здоровье пострадало из-за стресса или других последствий увольнения, а юридические расходы — если вы обращались к юристу для защиты своих прав.

Вам нужно подать в суд уточнение иска с указанием затрат на юриста и на лечение и предъявить вместе с уточнением данные чеки.

при этом уточнение иска до подачи в суд должно быть отправлено всем участникам дела, и чеки о такой отправке также должны быть предъявлены в суд, который рассматривает Ваше дело о взыскании зарплаты
Законно ли поступает работодатель

2 ответа
Я работаю в детском саду в средней группе. В связи с болезнью воспитателя, я временно работаю в другой группе.
В этот момент, пока я работала в другой группе, в раздевалке моей группы был сломан детский диванчик. Я об этом узнала от старшего воспитателя.
Вопрос с его починкой я тоже решила, стоит целый и невидимый сейчас.

Меня вызвала заведующая, потребовала от меня объяснительную за этот сломанный столетний диванчик (он правда уже очень старый) и угрожала уволить по статье за порчу имущества.
Я ей объяснила, что на момент, когда его сломали (даже не знаю, как и кто его сломал!) я работала в другой группе.
Она сказала, что я закреплена за этой группой и отвечаю за ее имущество.
При этом другие воспитатели, закреплённые за этой группой и тот воспитатель, в чью смену его сломали, которые так же отвечают за имущество группы, Почему-то, Объяснмтельные не пишут.
Я даже не знаю, на каком основании она заставляет меня писать объяснительную, помимо того, что я отвечаю за это имущество.
Объясните, права ли заведующая и если нет, как себя защитить.
Давыдов Денис Валентинович

Говорить она может что угодно, но требовать объяснительную по данному факту с учётом Вашего фактического нахождения в другой группе, явно превышение полномочий. Уволить работодатель может только за умышленное повреждение или уничтожение имущества подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в данном случае, при описанных вами обстоятельствах, явно нет. По всей видимости, у заведующей к вам какая-то неприязнь. Ничего не пишите, будет угрожать, жалуйтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Ваше руководство грубейшим образом нарушает закон.

Никакой материальной ответственности быть не может, тем более, если вещь испорчена в Ваше отсутствие.

Речь о компенсации можно вести только при умышленной порче.

Вы вообще моги ничего не чинить.

Будут проблемы с руководством, обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, региональное министерство образования и местную администрацию (у них тоже есть отдел образования). С уважением, Дмитрий.
.

2 ответа

Я уволилась с работы и выложила фото в статусе в вотсапе с тем, что я уволилась, страницу из трудовой. Бывший начальник хочет подать на меня в суд за разглашение персональных данных (там её подпись).
Я не умышленно что-то делала, честно сказать, даже и на подпись внимания не обратила. Как мне себя защитить?

Букина Светлана Алексеевна

Роскомнадзор прямо указал \\"Почерк и подпись человека не относится к биометрическим персональным данным. Подпись лица, наличие которой в различных договорных отношениях является обязательным требованием, и почерк, в том числе анализируемый уполномоченными органами в рамках почерковедческой экспертизы, не могут рассматриваться как биометрические персональные данные...\\"

В общем, Вас запугивают. Не переживайте. Пусть начальник обратится в суд для начала. Очень мне было бы интересно посмотреть решение по его иску)) Если он так боится за свои подписи, пусть уходит с должности и нигде больше ничего не подписывает...

Канюков Сергей Константинович

Пока ничего, если обратится в суд, тогда дайте знать, будем решать по мере поступления. Сейчас на фото затушевать ее имя и подпись.
Притеснения на работе.

3 ответа

Добрый день. Я работаю в одном из филиалов музыкальной школы заведующей. В моем филиале есть преподаватель, которая по непонятным мне причинам пытается мне насолить, собирает какой-то компромат и даже придумала мне очень постыдное прозвище. Я ушла в декрет. За время декрета, периодически вся эта история всплывает, меня терроризируют то звонками, то сообщениями том, что если я выйду, эта женщина сделает все, чтобы я не вышла на работу. (К слову сейчас, она стала депутатом, скорее всего для того, чтобы быть на моем месте. Она давно хочет быть заведующей в этом филиале). У нас сменился директор, пришел новый (но он ранее в моем филиале был преподавателем). Началась новая волна какого-то негатива в мой адрес. У меня за спиной новый директор говорит про меня одно, а в лицо мне совершенно другое. Просит работников «провести со мной беседу» уговорить, чтобы я не выходила на работу. Угрожает, что он сделает все, что я и месяца не проработаю. В январе я хочу выйти на работу, ребенку будет 2.7 года. Как только эта информация дошла до школы, снова начались какие-то движения. Мне звонят люди, не имеющие совершенно никакого отношения ни к школе, ни к образованию вообще и предупреждают о том, что меня хотят «подсидеть», чтобы я подождала и не выходила на работу. Так же из-за данной ситуации у меня начались проблемы со здоровьем, начались проблемы с давлением из-за нервов. Но меня вполне устраивает моя работа и я не собираюсь пугаться и сию минуту увольняться. Подскажите пожалуйста, как мне вести себя в этой ситуации, как себя защитить.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Соберите все подтверждающие данные, заручитесь свидетельскими показаниями и обратитесь с заявлением в органы прокуратуры.

Чеботарев Василий Сергеевич

Выходите на работу. Прекратите всяческие общения на темы, отличные от профессиональных. Используйте свои должностные полномочия разумно и правомерно.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, из того что вы написали, понятно что это только разговоры. Если вы любите свою работу выходите и работайте, выполняя свои должностные обязанности. Это больше не юридический вопрос, а я бы сказали психологический.
Работодатель занижает самооценку, нарушает границы, не прописаны этически нормы и прочее

4 ответа

Как себя защитить в местах, где нарушается самочувствие по вине работодателя ?

Можно ли сразу до трудоустройства договора или что ? Как должен вести пебя работодатель илм постоянно что обращаться в суд ? Например.
Субъективные разговоры , а не конкретные измеримые результаты и комментарии
Занижение самооценки сверху вниз
Нарушение границ в работе у профессионала
Постоянно лезет во время рабочего процесса отвлекая и прочее.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, существенных механизмов воздействия на работодателя в вашей ситуации нет. Выход - сменить работу, или участок, отдел, смену.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратиться с жалобой вышестоящему руководителю. Либо существенные нарушения оспаривать в суде.

Довган Юрий Богданович

Чтобы защитить себя в ситуациях, когда нарушается ваше самочувствие из-за действий работодателя, стоит начать с фиксации всех инцидентов — ведите записи о проблемах, сохраняйте переписку и другие доказательства. Если возможно, обсудите свои переживания с HR или непосредственно с руководством. В некоторых случаях стоит рассмотреть возможность заключения трудового договора, который четко будет регламентировать ваши обязанности и права. Работодатель обязан уважать ваши границы и не допускать уничижительных комментариев. Если ситуация не улучшается, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь.
Не выплачена заработная плата

5 ответов

Здравствуйте! Муж не был трудоустроен официально, никакого договора о материальной ответственности не заключалось, произошло ДТП на служебном авто, со стороны работодателя авто застрахован. Работодатель отказался платить заработную плату, аргументирую тем, что это компенсация за ущерб

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, действия работодателя не правомерны, напишите мне в Вотсап 89025212894, я вам детально подскажу

Распопина Маргарита Дмитриевна

Здравствуйте. Работодатель нарушает трудовой кодекс РФ. Он обязан выплатить заработную плату, а ущерб от ДТП покроет страховая служба виновника ДТП.

Кузьмин Константин Александрович

Взыскать зарплату можно только через суд если есть доказательства её размера за предыдущий период и доказательства работы. Если доказательств размера нет, то можно расчитыаать только на минимальную зарплату.

Тюленева Елена Вячеславовна

Человек работник все устраивало много лет работы. Вдруг потом когда что то случилось хочет избежать ответственности? А если бы вашу машину ударили и отказались бы платить? По дтп платит либо собственние либо водитель. Побольше бы ответственных людей на дороге!

Дмитриев Алексей Сергеевич

В таком случае, необходимо установить факт трудовых отношений ибо выплата денежных средств Вашему мужу не имеет законных оснований.
Самозанятый выплаты

4 ответа

Может ли самозанятый выплачивать физ.лицу за подработку или помощь в проекте деньги на карту, не заключая никакого договора?

Парасоцкий Роман Иванович

Доброе утро! Да, самозанятый может оплачивать физическому лицу за выполненную работу без заключения договора. Однако лучше зафиксировать условия сделки, чтобы избежать недоразумений и налоговых последствий. Рекомендуется подтверждать оплату чеками или переведенными деньгами. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Лучше договор заключить, тогда понятно, кто и за что переводит.

Закон № 422-ФЗ не содержит запрета на привлечение налогоплательщиком налога на профессиональный доход лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях, в том числе по договору подряда.

Довган Юрий Богданович

Самозанятый может выплачивать физическому лицу деньги за подработку или помощь в проекте на карту, но для этого необходимо заключить договор. В договоре нужно прописать, что оплата будет произведена на карту третьего лица, и указать реквизиты банковской карты. Без договора такие выплаты невозможны, так как это нарушает законодательство и может привести к проблемам с налоговыми органами.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Договор в письменном виде может не заключается законом разрешено заключение устных сделок.