Не внимательно внесли запись в трудовую?

Лагодич Евгений Владимирович

ыдавать сведения по форме СТД-Р обязательно только тем работникам, которые выбрали ведение трудовой книжки в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ). Работник (в том числе дистанционный, совместитель или надомник) обязан их получить:

• при увольнении – в последний рабочий день
• по запросу – в течение трех рабочих дней после подачи заявления о выдаче

Мандрова Дарья Дмитриевна

Добрый день! Отказа при приеме на работу в отсутствие бумажной трудовой не должно быть. Пусть вносит данные о приеме в электронную

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Распечатайте электронную трудовую книжку через Госуслуги. Это официальное подтверждение Вашей трудовой деятельности.

Остальные требования незаконны.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Байдак Зоя Михайловна

Требование нового работодателя предоставить трудовую книжку в бумажном формате незаконно.

Довган Юрий Богданович

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не может отказать в приеме на работу только на основании отсутствия у вас бумажной трудовой книжки. Вы вправе оформить новую трудовую книжку взамен утраченной. Для этого вам необходимо подать работодателю письменное заявление об оформлении дубликата трудовой книжки. Работодатель, в свою очередь, обязан запросить сведения о вашем трудовом стаже в Пенсионном фонде и на их основании оформить новую трудовую книжку. Таким образом, работодатель не вправе отказать в приеме на работу исключительно из-за отсутствия у вас бумажной трудовой книжки.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Перейти на электронную трудовую книжку можно, но обратно вернуться на бумажную уже нельзя, так как это не предусмотрено Федеральным законом. Для уточнения информации можете обратиться ко мне по номеру в профиле.

Рубелит Оксана Николаевна

Обратно вернуться на бумажную трудовую книжку нельзя, не предусмотрено действующим законодательством.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Переход к электронному формату сведений о трудовой деятельности добровольный и осуществляется только с согласия работника. Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, может в любой момент передумать и отказаться от ее ведения (ч. 5 ст. 2 Закона N 439-ФЗ). Однако, обратной возможности не предусмотрено: решение работника о переходе на исключительно электронный формат ведения сведений о его трудовой деятельности носит необратимый характер (письмо Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054).

Байдак Зоя Михайловна

Срочно нужно обжаловать решение работодателя в суде и восстанавливать срок на обжалование. У трудовых споров срок на подачу в суд очень короткий 1, 3 мес.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, вам необходимо оспорить запись в суде. Так не должно быть.

Айвазян Артем Тимурович

Ситуация, которую вы описали, является нарушением трудового законодательства РФ. Работодатель не вправе вносить в трудовую книжку (бумажную или электронную) недостоверные сведения об основании увольнения. Различие между записями в бумажной трудовой книжке и электронной (в системе СФР) недопустимо.

Статья 84.1 ТК РФ: запись в трудовой книжке должна полностью соответствовать формулировке приказа об увольнении. Если вы увольнялись по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), работодатель не может позже изменить основание увольнения на статью о нарушении трудовой дисциплины (например, статью 81 ТК РФ) без законных оснований и вашего согласия.

Статья 5.27 КоАП РФ: нарушение порядка ведения трудовых книжек влечет административную ответственность для работодателя (штраф до 50 000 руб. для организации).

Правила ведения электронных трудовых книжек (Постановление Правительства РФ № 1235 от 31.12.2020): сведения в электронной трудовой книжке должны полностью совпадать с данными в бумажном документе.

1. Запросите у работодателя копию приказа об увольнении (если у вас ее нет) и письменное объяснение расхождений в записях.
2. Подайте письменное заявление работодателю с требованием исправить запись в электронной трудовой книжке.
3. Если работодатель отказывается, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение. Срок обращения — 1 год с момента обнаружения нарушения (ст. 392 ТК РФ).
4. Подайте иск в суд о признании записи недействительной и взыскании компенсации морального вреда. Срок исковой давности — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

• Обращайтесь по WhatsApp если будут еще вопросы.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

Для внесения корректных сведений о вашей работе в детский лагерь в ЭТК необходимо предпринять следующие действия:

1. **Сбор подтверждающих документов**:
* Поищите сохранившиеся трудовые договоры за период работы
* Найдите расчетные листки или ведомости
* Соберите свидетельские показания бывших коллег
* Поищите внутренние приказы или распоряжения о приеме на работу

2. **Обращение к правопреемникам**:
* Выясните, кто является правопреемником санатория-профилактория
* Обратитесь с письменным запросом о предоставлении архивной справки о вашей работе
* Если правопреемника нет, запросите информацию в региональном архиве

3. **Подача заявления**:
* Составьте заявление в адрес текущего работодателя (если он ведет вашу трудовую книжку)
* Приложите к заявлению все собранные документы
* Укажите в заявлении просьбу о внесении корректной записи о работе воспитателем в детском лагере

4. **Обращение в СФР**:
* Если работодатель отказывается вносить изменения, обратитесь напрямую в Социальный фонд России
* Подготовьте заявление о корректировке сведений в ИЛС
* Приложите к заявлению все имеющиеся доказательства

5. **Юридическая помощь**:
* При сложностях с восстановлением данных рекомендуется обратиться к юристу
* Специалист поможет составить необходимые документы и представит ваши интересы

Важно: даже если организация реорганизована, в архивах могут сохраниться документы, подтверждающие вашу работу. Все письменные обращения рекомендуется отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение подачи документов.

При подаче заявления обязательно укажите:
* Период работы
* Название организации (санаторий-профилакторий)
* Структурное подразделение (детский лагерь)
* Занятую должность (воспитатель)
* Основание для внесения изменений (сохраненные документы, архивные справки)

После внесения изменений в ЭТК информация автоматически отразится в ИЛС. Процесс может занять некоторое время, поэтому рекомендуется начать сбор документов как можно скорее.

Довган Юрий Богданович

Для внесения корректных данных о Вашей работе воспитателем в детском лагере на базе санатория-профилактория в электронную трудовую книжку Вам необходимо подать заявление о корректировке сведений. В соответствии с действующим законодательством, Вы можете сделать это через портал Госуслуг или обратившись напрямую в клиентскую службу Социального фонда России (СФР). В заявлении следует указать точный период работы (летние месяцы 1998-2006 гг.), должность (воспитатель) и фактическое место работы (детский лагерь на базе санатория-профилактория как структурного подразделения химкомбината). К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности в указанной должности и месте. Поскольку санаторий-профилакторий реорганизован, Вам потребуется представить альтернативные доказательства: трудовые договоры о совместительстве, приказы о приеме на работу и увольнении, справки о заработной плате, выписки из лицевых счетов, архивные справки, свидетельские показания коллег (в письменной форме). Если у Вас сохранились какие-либо документы о работе в детском лагере, их следует приложить к заявлению. Срок рассмотрения заявления составляет 10 рабочих дней, но может быть продлен до 3 месяцев, если потребуется дополнительная проверка данных. Важно отметить, что поскольку Ваша работа относится к периоду до 2020 года, в электронную трудовую книжку она может быть внесена в рамках "первичного наполнения". Более детальный анализ Ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов Вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Семенов Антон Константинович

Если сотрудник решил перейти на электронную трудовую книжку, запись в бумажной трудовой книжке не является обязательной.

Буланкина Светлана Николаевна

Вам незаконно отказывают.

Перцев Сергей Викторович

В Вашем случае действия работодателя неправомерны (видимо сидит дама бальзаковского возраста). Поэтому идите в пенсионный фонд и просите предоставить сведения о трудовой деятельности (это бесплатно, и предоставляется на бумажном носителе в определенной форме, где прописано период и стаж, место работы) Это называется выписка из электронной трудовой книжки. Потом покупаете в киоске бумажную трудовую книжку и сдаете в отдел кадров. В случае отказа - оспаривайте.

Байдак Зоя Михайловна

Вам обязаны завести новую трудовую книжку по новому месту работы. Причем трудовую книжку вы не обязаны покупать, у них должны быть бланки заказанные из типографии. В личном кабинете на госуслугах распечатайте выписку из электронной трудовой книжки и предоставьте работодателю.

Соков Андрей Владимирович

Требования работодателя не законны. Их возможно обжаловать путем подачи жалобы в Рострудинспекцию. Вам обязаны выписать новую трудовую книжку, по новому месту работы. В настоящее время возможен вариант в том числе в электронном виде.

Прозоров Александр Владимирович

добрый день конечно, если откажет, просите отказ в письменном виде, на бумажном носителе, за подписью ответственного лица

Пономарева Мария Александровна

Да, данные положения регулируются ФЗ N255 от 29.12. 2006

Давыдов Денис Валентинович

По Вашей ситуации, в любом случае заработок совместителя должен быть включён в расчёт больничного, и всё равно, оплачивают больничный по одному месту работы или по всем. Если отработано два года, то пособие по больничному оплатят по всем местам работы из заработка у работодателя, назначающего пособие. Если же два года не отработано, всё равно весь ваш заработок, который вы получали, являясь совместителем, войдёт в расчёт больничного по одному из выбранных вами мест работы.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности. Если стаж до 5 лет, то 60% среднего заработка. Конечно неправомерно

Дивлекеев Никита Сергеевич

Запросить конечно можете по электронной почте, так проще. Можете также по почте запросить, в пост-офисе Канады.Однако предоставлять эту справку или нет сейчас работодатель не обязан.
Вам эти справки должны были дать при увольнении. Если не дали, то это нарушение

Собанин Виктор Викторович

В посольстве можете запросить справку с последнего места работы в РФ

Лагодич Евгений Владимирович

Можете запросить такую справку по электронной почте и такая практика широко распространена, суды признают переписку с бывшим работодателем посредством электронной почты деловой перепиской.

Во всех случаях работодатель обязан удовлетворить просьбу работника. Отказ по причине большого количества оформляемых документов или ранее предоставленных справок неправомерен. Срок предоставления документов. В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан предоставить сотруднику запрошенные документы в течение трех дней с даты получения им заявления об их предоставлении.

Вместе с тем, чтобы у работника не было соблазна уклониться от ответа, такой запрос необходимо составить грамотно.

Пишите мне на Ватсап или в Телеграмм, если нужно помочь в составлении такого запроса к работодателю.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона.

Байдак Зоя Михайловна

Отпуск воспитателя состоит из основного 28кал. дней и дополнительного за вредные условия труда.

Закон не обязывает работодателя предоставлять одновременно отпуска основной с дополнительным на 42 дня.

Но, основной отпуск вы можете взять через 6 месяцев работы.

Основной отпуск если работник желает м.б. разделен на части, но 1 часть не м.б. менее 14 календарных дней.

Так, что работодатель прав.

Елисеенков Денис Викторович

Полина, Вы вполне можете устроиться на другую работу по совместительству "внешнему", что не будет являться основанием для Вашего увольнения с основного места работы. В период "декретного" отпуска, Вы вполне можете работать, например находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Смоленцева Ирина Николаевна

Здравствуйте, да, Вы можете работать на условиях внешнего совместительства.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Вы можете работать удалённо на другой работе, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Ваше текущее место работы сохраняется за вами до окончания декретного отпуска, независимо от того, работаете вы где-то еще или нет. Уволить вас с основного места работы, пока вы в декрете, не имеют права (за некоторыми исключениями, как ликвидация предприятия).

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работающий по трудовому договору имеет право на дополнительную работу при условии, что это не противоречит законодательству, коллективному договору, обычаям делового оборота и не влияет на выполнение основных трудовых обязанностей. Однако, учитывая, что у вас на данный момент находится действующий декретный отпуск, необходимо уточнить условия и ограничения, установленные в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предприятия в отношении дополнительной работы в период декретного отпуска. Советую вам обратиться к своему работодателю для получения подробной консультации на эту тему.

Чижов Алексей Алексеевич

После окончания отпуска по беременности и родам (БИР) и увольнения по истечении срочного договора вы имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, которое выплачивается территориальными органами Социального фонда России (СФР).
Размер пособия составляет 40% от вашего среднего заработка за два предыдущих календарных года, но не может быть меньше минимального размера (около 10 103 рублей в 2025 году) и не выше максимального (около 68 995 рублей).
Пособие при устройстве на новое место работы и уходе в отпуск по уходу за ребенком
Если вы устроитесь на новое место работы и сразу уйдете в отпуск по уходу за ребенком, пособие будет рассчитываться исходя из среднего заработка на новом месте, но если вы только начали работать и нет данных для расчета, пособие может быть назначено в минимальном размере.
При этом пособие по уходу за ребенком выплачивается независимо от того, находитесь ли вы в отпуске или уже вышли на работу, но для расчета учитывается именно заработок с последнего места работы, если оно официальное.
Испытательный срок и отпуск по уходу за ребенком
Закон не запрещает уходить в отпуск по уходу за ребенком во время испытательного срока. Однако работодатель не может уволить вас по инициативе во время отпуска по уходу за ребенком, так как этот отпуск является основанием для защиты от увольнения.
Но если увольнение происходит по другим основаниям, не связанным с отпуском (например, истечение срочного договора), то увольнение законно.

После увольнения по срочному договору пособие по уходу за ребенком вам назначит СФР, исходя из среднего заработка за последние два года, минимум — около 10 103 рублей.
При устройстве на новое место и уходе в отпуск пособие рассчитывается исходя из заработка на новом месте, если данные есть, иначе — минимальное.
Во время отпуска по уходу за ребенком вы защищены от увольнения по инициативе работодателя, но истечение срочного договора — законное основание для увольнения.

Пушкарев Яков Васильевич

Пособие по уходу за ребенком после увольнения в связи с выходом основного сотрудника будет составлять 40% от среднего заработка за последние два года, предшествующих году начала отпуска. Однако если ваш средний заработок был ниже минимального размера, установленного законодательством, пособие будет выплачиваться в минимальном размере. В 2023 году минимальный размер составлял около 7, 500 рублей (точная сумма зависит от региона).
При устройстве на новое место работы:
Пособие будет рассчитываться исходя из вашего среднего заработка за последние два года, предшествующих началу отпуска
Если на новом месте вы не проработаете достаточно долго для начисления заработка, расчет может производиться на основе данных с предыдущего места работы
Испытательный срок и увольнение:
По закону работодатель не имеет права уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя
Исключение составляет только ликвидация организации
Даже если вы находитесь на испытательном сроке, вас не могут уволить на основании этого факта во время отпуска по уходу за ребенком
Таким образом, вы защищены трудовым законодательством от увольнения в период декретного отпуска, независимо от наличия испытательного срока.

Колоколов Евгений Константинович

В вашей ситуации есть несколько важных моментов, на которые стоит обратить внимание. Работодатель предлагает вам уволиться по собственному желанию в связи с продажей отделения франшизе, обещая трудоустройство в этой франшизе, но без каких-либо дополнительных выплат. Вот что вам нужно знать и как действовать:

1. Увольнение по собственному желанию vs. Сокращение:

Увольнение по собственному желанию: Это добровольное расторжение трудового договора по вашей инициативе. В этом случае вам не положены никакие дополнительные выплаты, кроме заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск.

Сокращение штата: Это расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (ст. 81 ТК РФ). В этом случае вам положены:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2. Риски при увольнении по собственному желанию:

Нет гарантий трудоустройства: Обещание трудоустройства в франшизе – это лишь обещание. Нет никаких гарантий, что вас действительно возьмут на работу, даже если сейчас это звучит убедительно.

Потеря выплат: При увольнении по собственному желанию вы теряете право на выплаты, положенные при сокращении штата.

Новый испытательный срок: При трудоустройстве в франшизу вам, скорее всего, предложат пройти испытательный срок, в течение которого вас могут уволить без каких-либо компенсаций.

3. Что делать в вашей ситуации:

Не торопитесь писать заявление: Не поддавайтесь давлению и не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, пока не получите четкие гарантии трудоустройства в франшизе.

Запросите письменные гарантии: Попросите работодателя предоставить вам письменные гарантии трудоустройства в франшизе. Это может быть письмо-подтверждение, трудовой договор или другое официальное соглашение.

Уточните условия трудоустройства: Выясните все условия трудоустройства в франшизе:

Должность и функциональные обязанности.

Размер заработной платы и условия ее выплаты.

График работы.

Наличие испытательного срока и его продолжительность.

Социальный пакет (отпуск, больничный и т.д.).

Рассмотрите вариант сокращения: Поговорите с работодателем о возможности увольнения по сокращению штата. Объясните, что вы понимаете свои права и знаете о выплатах, положенных при сокращении. Возможно, работодатель согласится на этот вариант, чтобы избежать проблем с законом.

Проконсультируйтесь с юристом: Обратитесь к юристу по трудовому праву для получения консультации и оценки вашей ситуации. Юрист поможет вам разобраться в ваших правах и обязанностях, а также разработать стратегию защиты ваших интересов.

4. Возможные варианты развития событий:

Работодатель соглашается на сокращение: Это самый выгодный для вас вариант, так как вы получите все положенные выплаты и сможете спокойно искать работу в франшизе.

Работодатель отказывается от сокращения и давит на увольнение по собственному желанию: В этом случае вам нужно взвесить все риски и принять решение. Если вы уверены, что вас трудоустроят в франшизе на выгодных условиях, можно согласиться на увольнение по собственному желанию. Если у вас есть сомнения, лучше отказаться и искать другие варианты.

Работодатель предлагает компромисс: Например, он может предложить вам выплатить часть компенсации, положенной при сокращении, в обмен на увольнение по собственному желанию.


В заключение, оцените все риски и выгоды, прежде чем принимать решение об увольнении. Не торопитесь, запросите письменные гарантии и проконсультируйтесь с юристом.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы не обязаны увольняться.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Можете запросить по соглашению сумму.

Лагодич Евгений Владимирович

Да заплатят все...

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Собанин Виктор Викторович

Даже если работник заболел на 30‑й день после увольнения— больничный тоже оплачивается. Оплачивать больничный после увольнения нужно, только если заболел или получил травму сам экс-работник. Если же он открыл больничный, например, по уходу за ребенком, бывший работодатель не должен его оплачивать.

Чечель Кристина Васильевна

Больничный уволенному сотруднику оплачивается в том же порядке, как и работникам, с которыми продолжаются трудовые отношения, но только в течение 30 календарных дней после прекращения работы. То есть бывший работодатель оплачивает первые 3 дня лечения, остальные дни — Социальный фонд (п. 2 ст. 3 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).