Оплата за переработку.?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00083439
Вчера в 05:30

Работаю фельдшером на нефтяном объекте. По графику вахта заканчивается 21 июля, но работодатель оставляет на неопределенный срок по причине отсутствия сменщика. За переработку как должна происходить оплата труда и на что опираться в данной ситуации?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

Вчера в 05:41

Телефон

Работодатель не имеет права задерживать вас дольше графика вахты без согласия (ст. 299 ТК РФ). Требуйте письменного приказа о продлении вахты.
Переработка оплачивается:
Первые 2 часа – ×1, 5 ставки, последующие – ×2 (ст. 152 ТК РФ).
Либо предоставляется дополнительный отдых.
Если задерживают насильно – пишите жалобу в:
ГИТ (Госинспекция труда),
Прокуратуру,
Суд (если не платят).
Отсутствие сменщика – не ваша проблема, а работодателя. Можете отказаться от переработки (ст. 99 ТК РФ).

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации, как фельдшера на нефтяном объекте, который работает вахтовым методом, важно учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации. Основные моменты, на которые следует обратить внимание:

1. Трудовой кодекс РФ: Согласно статье 299 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить замену работников, работающих вахтовым методом, по окончании срока их вахты. Ваша текущая ситуация, когда вас оставляют на объекте из-за отсутствия сменщика, является нарушением этих норм.

2. Оплата переработок: Переработка должна оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Статья 152 устанавливает, что работа в сверхурочное время должна оплачиваться не менее чем в полуторном размере за первые два часа и в двойном за последующие часы.

3. Локальные нормативные акты: Проверьте ваш трудовой договор и другие локальные нормативные акты компании. В них могут быть установлены дополнительные условия оплаты труда за переработки и порядок урегулирования подобных ситуаций.

4. Документирование ситуации: Рекомендуется в письменной форме зафиксировать ваше нахождение на объекте сверх положенного срока, а также направить работодателю уведомление о нарушении условий труда и просьбу о разъяснении порядка оплаты переработок.

5. Обращение в трудовую инспекцию: Если ситуация не разрешается, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Также можно обратиться в профсоюз, если вы являетесь его членом.

Вам следует обсудить ситуацию с вашим работодателем и попытаться найти решение, которое удовлетворит обе стороны. Если работодатель не идет на контакт, рассмотрите возможность обращения за юридической помощью для защиты ваших прав.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

512 юристов отвечают

26 минут среднее время ответа

148 вопросов за сутки

Сокращение организации в отпуске по уходу за ребёнком

3 ответа

Добрый день, помогите пожалуйста в таком вопросе. Я работаю фельдшером скоророй помощи. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1,1. В марте наше отделение сокращают и переводят под управление в другой город. Территориально будем находиться в этом же городе, но в другой организации. Непосредственное начальство предложило выйти на работу в феврале (ребёнку будет 1,3) на полную ставку, чтобы вместе с коллективом перейти в другую организацию и не потерять рабочее место. Иначе я останусь на балансе местной больницы и свою должность по выходу из декрета уже не получу, тк её не будет, а в новую организацию могут не взять, по причине отсутствия мест. Могу ли я выйти временно, и после перехода в другую организацию снова уйти в декрет, до достижения ребёнком возраста 3 лет и могу ли я выходить на не полную ставку. Спасибо за ответ.

Киселев Дмитрий Валерьевич

Здравствуйте. Вы можете выйти досрочно на работу как на полный рабочий день, так и не на полный рабочий день. Нужно будет написать соответствующее заявление работодателю.

Сигутина Наталья Вячеславовна

Здравствуйте. Разумный ход временно выйти, переоформиться. Уйти в декрет сможете.

Новиков Алексей Петрович

Коллективный перевод осуществляется для того чтобы не выплачивать Вам компенсации по сокращению скорее всего штатов. Но выход с отпуска (перерыв отпуска), перевод и уход обратно в отпуск - законная процедура. Выход на работу находясь в отпуске, но не более 50% рабочего времени, возможно по соглашению с работодателем.
Оплата труда

2 ответа

Здравствуйте! Работаю фельдшером по приёму вызовов на 0.5 ставки (внешнее совместительство). У всех сотрудников есть выплата в которой мне отказывают,т.к я работаю на 0,5 ставки.Вопрос. Должны ли мне как внешнему совместителю выплачивать выплату "за специфику труда",которая составляет 60% от оклада?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Совместитель имеет те же права и обязательства, что и основные сотрудники. Конечно же, вам должны выплачивать выплату "за специфику труда"

Новиков Алексей Петрович

Как правило все работники имеют равные права и обязанности. Необходимо уточнится какие выплаты предусмотрены в Вашем учреждении вообще. Выплата "за специфику работы" вероятно предусматривается трудовым договором. А в Вашем трудовом договоре этого не предусмотрено. В этом случае необходимо внимательно ознакомиться с Вашим договором и положением о заработной плате в учреждении.
Видеосъемка

3 ответа

День добрый, работаю фельдшером на промышленном нефтяном объекте. Руководство объекта при обращении работника в алкогольном состоянии требует снимать все на камеру личного телефона для доказательства, и на момент если будет судебные споры. То есть, все медицинские манипуляции, что касаемо врачебной тайны снимать на видео личного телефона. Вопрос, буду ли я нарушать закон о персональных данных? Спасибо

Шемякин Дмитрий Игоревич

Работники должны дать согласие на видеосъемку, напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию

Мингазов Юрий Саитгареевич

Тут есть вопрос и о врачебной тайне.

Чеботарев Василий Сергеевич

Сама съемка - не проблема. Последующее разглашение - нарушение
Норма рабочего времени для фельдшера СМП?

1 ответ

Здравствуйте, я работаю фельдшером СМП в городе областного значения, по основной ставке 1,0 и совместительству по той же должности 0,5. Имеют ли право мне выставлять по 10 смен (из которых 2 считаются подработкой) в месяц длительностью 24 часа? И могу ли я отказаться от одной подработки?
И разве это не считается сверхурочной работой, если я выполняю ту же работу, по той же специальности?

Байдак Зоя Михайловна

Вы имеете право отказаться от совместительства. Совместительство не считается сверхурочной работой и к оплате как сверхурочная работа не подлежит. Вы можете просить изменить для всей бригады график работы, чтобы ставили не по 24 часа, а день, ночь, отсыпной. Но, не думаю, что вам это понравится.
Нарушение должностных обязанностей

4 ответа

Работаю фельдшером здрапункта, старшая медсестра заставляет заниматься уборкой и генеральной уборкой здравпункта. В моей должностной инструкции это не прописано..Это работа санитарки говорю..На что получаю ответ:- Это входит в ваши обязанности и Это соблюдение вами САНЭПИДРЕЖИМА....Кто прав? и если я занимаюсь уборкой ,должны ли за это доплачивать как за совмещение с санитарской должностью??

Пилипенко Игорь Александрович

Фельдшер отдельного пункта здравоохранения вообще не должен соприкасаться с загрязнением помещения! Уборка относится к обязанностям уборщика! Руководитель пункта пусть ознакомиться с санитарными правилами!

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день!
Если уборка не входит в должностные обязанности, то выполнять ее вы не обязаны. Если согласны, то только за доплату.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В должностной инструкции и не должно этого быть прописано. Требования незаконны, можете договориться о совмещении с соответствующей доплатой или требовать письменного приказа, которым директивно будут эти обязанности возложены.

Цыпкин Павел Александрович

трудовая функция, отличная от Ваших обязанностей, либо должна оплачиваться отдельно либо требование незаконно
Как доказать право на социальную выплату?

2 ответа

Как можно доказать право на получение социальной выплаты?Работаю фельдшером на врачебном приёме, фактически осуществляю все функции врача-педиатра (ведение приёма, обслуживание вызовов,оформление всей медицинской документации и т.д.) По этой специальности работаю с 2015 г. В силу жизненных обстоятельств была вынуждена переехать на ПМЖ в респ. Коми в посёлок городского типа. На прежнем месте работы (Кузбасс) всегда получала спец. выплату в размере 5000 руб ежемесячно из фонда ОМС ,т.н. субвенция, на новом месте работы в такой выплате мне отказывают,аргументируют тем,что должность фельдшера не включена в реестр должностей,имеющих право на эту выплату,при этом моя медицинская сестра,работающая со мной на участке,эту выплату получает. Приказом главного врача должность фельдшера может быть включена в перечень должностей,имеющих право на выплату,но работодатель в этом не заинтересован. КАК можно действовать в данной ситуации?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вам потребуется подготовить исковое заявление, в котором вы обоснуете свои требования основанием на ваше трудовое положение, накопленный опыт и обязательства работодателя по предоставлению выплат.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь с вашими вопросами в досудебном порядке в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Как быть в данной ситуации

6 ответов

Здравствуйте. Я обучался на Барбера, закончил обучение и должен был приступить к работе, после получения мед книжки. Во время прохождения выяснилось, что у меня имеются кожные заболевания и из-за этого оформление затянулось на неопределенный срок. Теперь мне пишет человек, который должен был стать моим работодателем и говорит о том, что я должен перевести ему 10 Тыс рублей до вечера иначе он передаст информацию в УК. Но в данный момент из-за трат на книжку я не имею таких денег, и не знаю что мне делать

Ватолин Александр Иванович

Обратиться в полицию по факту вымогательства.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Документы которые подписывали у вас на руках? Можите прислать на ватцап для изучения? Ни чего вы ему не должны, если как он считает, что должны пусть обращается в суд по гражданским делам и предоставляет доказательства, что вы должны 10 тыс. Обращайтесь по номеру телефона или ватцап.

Собанин Виктор Викторович

При появлении первых признаков противоправного деяния необходимо собрать доказательную базу, после чего идти в полицию.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не поддавайтесь шантажу, доить будут долго, если работали с продуктами, то за это несет ответственность работодатель, это он Вам должен, что бы Вы не заявили в полицию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы ему ничего не должны, а если он считает, что возник долг, пусть направляет вам претензию в письменном виде с требованиями о выплате денежных средств и основаниям, по которым вы стали ему должны.

Лагодич Евгений Владимирович

Вообще действия Вашего работодателя подпадают под признаки ст. 163 УК РФ, так что можете позвонить в полицию и сообщить о том, что данное лицо вымогает с Вас денежные средства под угрозой совершения определённых действий, не имея на то законных оснований. Вряд ли конечно уголовное дело возбудят, но вашего антагониста этот ход точно отрезвит.
Потерял выданный мне на работе ноутбук, что делать?

5 ответов

Потерял рабочий ноутбук (выдали его около 4-5 лет назад) пару месяцев назад, не признался сразу, т.к. хотел найти и приобрести аналогичный. Не давно поступило приглашение на новую работу, я согласился и написал заявление об увольнении (идет срок отработки) и признался в пропаже ТМЦ. Я признаю свою вину и предложил купить практически аналогичный ноутбук (разница в некоторых дополнительных спецификациях). Руководство сначала согласилось на эти условия, но позже попросили меня сделать кое-что, что идет в разрез с моими обязанностями (устно), я отказался и тут началось… Говорят подадут заявление в полицию и мол увольнение может затянутся на неопределенный срок. Проще говоря пока этим занимается полиция, то на увольнение я могу не расчитывать. А я уже с новым работодателем договорился о дате когда я приступлю к работе и он уже начал подготовку к оформлению. Как быть в этой ситуации, подскажите, пожалуйста?

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Увольнение и расследование дела в полиции это не связанные вещи, приступайте к новой работе

Надыкта Лилия Олеговна

Ну самое первое надо было сразу говорить а не ждать пока всё само рассосётся, спасение утопающих дело рук самих утопающих. Заявление на увольнение зарегистрируйте в приемной в двух экземплярах и после даты последнего рабочего дня забирайте трудовую книжку и досвидули.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Потеря ноутбука, не является преступлением/ правонарушением, взыщут стоимость. и все.

Байдак Зоя Михайловна

У работодателя нет права отказывать вам в увольнении по причине связанной с ноутбуком. Все должно пройти без проблем если подано заявление об увольнении за 14 дней.

Работодатель имеет право обратиться в суд о взыскании ущерба независимо от того работаете вы или уволились. Преступления здесь нет, полиция в возбуждении уголовного дела откажет.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, работодатель на Вас просто давит, одно с другим не связано. Кроме того, утеря, это не кража, Вам же выдавали под расписку, а Вы не сами тайно взяли- это объясните работодателю. Должны составить акт о утере, а Вы должны возместить стоимость.
Срочный договор

2 ответа

Можно ли заключить срочный трудовой договор с заместителем директора по учебно-воспитательной работе школы, которая увольнялась с 27 ноября по 2 декабря 2024 года на перерасчет пенсии. Стаж работы в должности заместителя директора на 02 декабря 16 лет 3 месяца в одной школе. Вакансия на должность заместителя директора не была выставлена. Также указано, что договор основной и по внутреннему совместительству, без указания основания заключения договора. С директором школы предварительный разговор был, в котором не были проговорены условия приема на работу. В договоре в п. 5.2 не правильно указана продолжительность отпуска. Т.к. отпуск по заявлению работника с 01 июля 2025 года. т.е. через 6 месяцев после приема на работу (должен составлять 56 дней), в п.4.1. - не указаны выплаты компенсационного характера, в п.2.2.а - указана должностная инструкция специалиста по кадрам. Одновременно заключается такой же договор, но на неопределенный срок - основной, по внутреннему совместительству на должность учителя биологии (стаж в одной школе 37 лет 6 месяцев). Правильны ли действия директора? Могу ли обжаловать срочный договор, (если в спешке, не глядя его подписала). Прошу мои личные данные не распространять.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Изучение обьемных юридически значимых документов, услуга платная.

Довган Юрий Богданович

Заключение срочного трудового договора с заместителем директора по учебно-воспитательной работе возможно, однако должны быть четкие основания для его оформления — например, замещение временно отсутствующего работника. Если вакансия не была выставлена и основание для срочного договора не прописано, такие действия могут быть признаны неправомерными. Ошибки в документе, такие как неверно указанный отпуск и отсутствие информации о компенсационных выплатах, также могут стать основанием для оспаривания. Вы имеете право обжаловать условия срочного договора, если считаете, что он был подписан без надлежащей информации и обсуждения. Важно собрать все доказательства, касающиеся неверных формулировок и отсутствия оснований для срочного найма. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.
Трудовое право

4 ответа

Может ли работодатель уволить сотрудника без объяснения причин, если трудовой договор заключен на неопределенный срок, и какие права имеет сотрудник в такой ситуации?

Мишалов Александр Владимирович

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 81), работодатель не может уволить сотрудника без объяснения причин, даже если трудовой договор заключен на неопределенный срок. Увольнение должно быть обосновано и соответствовать установленным законом основаниям, такими как: сокращение штата, несоответствие сотрудника занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины и др.
Сотрудник имеет право: получить письменное обоснование увольнения; обжаловать решение работодателя в суде или трудовой инспекции, если увольнение произведено с нарушением закона; получить компенсацию и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (например, выходное пособие).
Если увольнение признано незаконным, суд может восстановить сотрудника на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Князьков Александр Александрович

увольнение произвольное не допускается, есть закрытый перечень оснований для этого.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не имеет, ваше право обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке в течении трех месяцев после увольнения. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Меджидов Руслан Гасанович

Согласно трудовому кодексу вас не могут уволить без объяснения причин.

Если работодатель так поступит, то вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию и подать в суд на работодателя иск с требованием о признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе.
Увольнение. Нужно ли отрабатывать 2 недели?

5 ответов

Здравствуйте! 24.04.2025 был подписан и вступил в силу трудовой договор, указано что «на неопределенный срок»
В пункте «дополнительные условия» указано, что:
« При приеме Работнику устанавливается 2-х месячный испытательный срок с момента вступления в силу данного Договора. Если в течение испытательного срока Компания решает, что Работник не соответствует занимаемой должности, она имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. При этом Работнику выходное пособие не выплачивается.»
Основываясь на это, хотелось бы узнать, придется ли мне отрабатывать 2 недели? Или можно просто уйти, написав заявление об увольнении за 3 дня?

Ватолин Александр Иванович

В соответствии с положениями вашего трудового договора, в течение испытательного срока вы можете быть уволены компанией с предупреждением за три дня. Однако, если вы сами решите уволиться в течение испытательного срока, вы также можете уведомить работодателя за три дня, написав заявление об увольнении. В этом случае отрабатывать две недели не потребуется.

Рогов Игорь Алексеевич

Написав заявление за три дня, можно уволиться по соглашению сторон, составив соглашение с Работодателем.

Сотскова Валерия Валерьевна

Добрый вечер. Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, правила увольнения сотрудника в период испытательного срока отличаются от общих правил расторжения трудового договора. Общие положения: 1. Испытательный срок: Испытательный срок установлен работодателем для проверки соответствия работника требованиям занимаемой должности. По общему правилу продолжительность испытательного срока составляет до трёх месяцев, но договором может быть установлено иначе. 2. Право работодателя: Работодатель вправе досрочно прекратить трудовые отношения с работником, если решит, что работник не соответствует предъявляемым требованиям. Для этого работодатель обязан предупредить работника письменно минимум за три дня до предполагаемой даты увольнения. 3. Выходное пособие: Выходное пособие в данном случае не предусмотрено, что означает, что никаких компенсаций при расторжении договора по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания не полагается. Ваши права: Для работников также существуют определённые гарантии: 1. Уведомление о прекращении труда: Если компания хочет уволить вас по итогам испытательного срока, она обязана сделать это официально и заранее уведомить вас не менее чем за три рабочих дня. 2. Досрочное прекращение работы сотрудником: Сотрудник тоже имеет право завершить своё сотрудничество ранее окончания испытательного периода. Важно отметить, что сотрудник может подать заявление об уходе за три календарных дня до желаемого последнего рабочего дня, а не за две недели, как в обычных условиях. Таким образом, исходя из указанных условий вашего трудового договора и норм Трудового кодекса РФ: - Вам не придётся отрабатывать стандартные две недели. - Вы имеете полное право написать заявление об увольнении и покинуть компанию спустя три дня после подачи соответствующего уведомления руководству. Следовательно, вы можете воспользоваться правом досрочно расторгнуть трудовой договор, предоставив заявление за три дня до планируемого ухода.

Аникин Анатолий Анатолиевич

Здравствуйте. Отработки в 14 дней, как таковой закон не предусматривает от слова совсем. Есть порядок уведомления работодателя об увольнении минимум за 14 дней до даты увольнения. При этом, такой порядок не распространяется на увольнение по инициативе работодателя, в том числе и в период испытательного срока. Из вашего обращения понятно, что если вы как работник не подходите на замещаемую должность, работодатель вас уведомляет об этом за три дня до расторжения с вами трудового договора. При этом по согласованию с работодателем вы можете "не отрабатывать" ни три дня, ни 14 дней. Однако советую полностью пройти процедуру увольнения и собрать все соответствующие резолюции

Байдак Зоя Михайловна

Если вы решили уволиться в период испытательного срока, то достаточно письменного уведомления за 3 дня.
Трудовой договор

1 ответ

Я врач анестезиолог-реаниматолог, на время пандемии мной был заключен с больницей , где указано что настоящий трудовой договор заключается на : определенный срок на период сохранения потребности Работодателя в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон, установленный локальным нормативным актом Работодателя, неделю назад мне сказали, что теперь во мне как работнике не нуждаются, и говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию, на сколько это правомерно? и обязаны ли они мне какие-либо выплаты?