Обязана ли я отдать права доступа?

(4 ответа)

Гость

Вопрос № 00083385
18.07.2025 18:49

Я работала неофициально в одном предприятии, и предложила создать CRM систему чтобы было проще вести клиентов, вносила все вручную самостоятельно всю базу, за это мне не то что не заплатили, даже спасибо не сказали, спустя какое-то время меня уволили по неуважительной причине, и сейчас просят чтобы я передала все права доступа этой црм базы руководству того предприятия, обязана ли я это делать? И что будет если я откажу?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

18.07.2025 19:49

Телефон

Если вы работали неофициально и самостоятельно создали аккаунт в CRM-системе, а также внесли базу данных клиентов, то юридически ситуация неоднозначна.Поскольку вы работали неофициально, у вас нет трудового договора, который мог бы регулировать ваши обязанности и права. Это означает, что ваши действия по созданию аккаунта и внесению данных не были формально частью ваших обязанностей как сотрудника. Если вы не создавали саму программу, а только внесли базу данных, то авторские права на программу вам не принадлежат.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Семенов Антон Константинович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

18.07.2025 18:53

Телефон

Здравствуйте, вы можете потребовать оплатить данную разработку, так как это авторские права, вы создали ее самостоятельно, фактически права на пользование находятся у вас или предложить договор аренды данной системы по договору.

С Уважением Семенов А.К., напишите в WhatsApp, и я помогу вам разобраться с любыми юридическими вопросами.

Спасибо за ответ

Гость

18.07.2025 19:04

Саму программу создала не я, я лишь создала аккаунт в этой программе и вручную вносила более 1000 клиентов, за это мне не было оплачено и даже спасибо не сказали, а сейчас спустя месяц грубого увольнения пишут и просят отдать права «создателя» этого аккаунта, я правильно поняла вас, что я по закону не обязана ничего им отдавать если не хочу?

Семенов Антон Константинович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

8 часов назад

Здравствуйте, нет, если программное обеспечение создавали не вы, у вас нет таких прав, а аккаунт вы создавали по своей инициативе, без совместного решения с руководством, по этому жаловаться у вас не получиться, советую передать данные, так как вас могу обвинить в утечке коммерческой тайны.

С Уважением Семенов А.К., напишите в WhatsApp, и я помогу вам разобраться с любыми юридическими вопросами.

Спасибо за ответ

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

18.07.2025 18:51

Телефон

Ничего не будет, либо пускай выкупают, либо послать о пообещать продать конкурентам.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Гость

18.07.2025 18:58

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

18.07.2025 19:05

Правильно поняли, что послать, так как им ничего не должны.

Я работала неофициально в одном предприятии,

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Плясунов Константин Андреевич

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

18.07.2025 19:38

Телефон

Здравствуйте.

Требуйте оплату труда.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

С юридической точки зрения ситуация сложная, особенно учитывая, что ваша работа на предприятии была неофициальной. Вот несколько аспектов, на которые стоит обратить внимание:

1. Авторское право: Если вы самостоятельно разработали CRM-систему и внесли в нее данные, то, вероятно, вы обладаете авторскими правами на саму систему, если она является результатом вашей интеллектуальной деятельности. Однако это может не распространяться на данные, которые были внесены в систему, если они принадлежат предприятию.

2. Право на данные: Если данные, которые вы внесли в CRM, являются собственностью предприятия (например, если это клиентская база предприятия), то они могут требовать от вас передачи этих данных.

3. Отказ передать доступ: Если вы откажетесь передать доступ к CRM, предприятие может обратиться в суд с требованием о передаче данных. Если суд установит, что данные принадлежат предприятию, вас могут обязать их передать.

4. Советы по действиям:
- Попробуйте мирно урегулировать ситуацию, предложив передать только те данные, которые являются собственностью предприятия.
- Сохраните все доказательства вашей работы над системой и переписки с руководством по этому вопросу.
- Проконсультируйтесь с юристом для получения более детализированной информации по вашему конкретному случаю.

Важно понимать, что в отсутствие официального трудового договора ваши права и обязанности могут трактоваться неоднозначно, поэтому профессиональная юридическая консультация будет полезной.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

512 юристов отвечают

26 минут среднее время ответа

138 вопросов за сутки

Трудовые отношения ?

4 ответа

Здравствуйте, работала неофициально, может прокуратура установить трудовые отношения? Или только через суд?

Оганесян Арег Каренович

через суд можно признать отношения трудовыми

Осипова Надежда Александровна

Через суд

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, а сами не можете доказать?
Увольнение с работы?

2 ответа

Здравствуйте, я работала неофициально на работе примерно 3 месяца, решила уволиться, сообщила начальству, что ухожу без отработки т.к работаю неофициально. Расчет за декабрь мне не сделают, но они требуют, чтоб я вернула зарплату за прошлый месяц! Могут ли они требовать и угрожать мне, говоря то, что я подписывала одну бумагу, написанную от руки, где была фраза " если я решила уволиться и не предупредила за 14 дней и я ухожу по собственному желанию - без выплаты зп" Могут ли они мне что-то сделать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если вы не были устроены официально, то о каком действии трудового законодательства идет речь, в части 14-дневной отработки? Предлагаемая ими бумага абсолютно безграмотная - сами себя топят. Можете путем подачи иска в суд установить факт трудовых отношений, взвскать все деньги, которые вам должны

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Из того, что Вы написали есть противоречия, например, Вы работали неофициально и в то же время написали "если я решила уволиться". Одно противоречит другому. Для того, что бы ответить Вам нужно больше инфо.
Увольнение и отпуск

2 ответа

Добрый день! Работала в магазине у ИП полтора года, потом оформилась официально и через пол года ушла в отпуск. Через несколько дней отпуска написала заявление на увольнение. Но мне начислили отпускные за весь год (до этого пока работала неофициально ни разу не отдыхала и ничего не выплачивалось). Теперь просят вернуть половину денег, иначе говорят не уволят, пока не верну. Большую часть отпускных дали в конверте, малую только часть официально. Имеют ли они право не увольнять меня и держать дальше, пока я не верну им разницу в отпускных? И заставлять ещё отрабатывать 2 недели после отпуска, хотя отпускные дни считаются за дни отработок? Хотя с директором договорились, что могу не отрабатывать, а владелица магазина против, потому что там некому работать

Ким Галина

Принуждение к труду запрещено.

Пишите заявление об увольнении, направляйте в адрес работодателя заказным письмом с описью, тем самым подтвердите факт прекращения трудовых отношений.

Ваше право обратиться в суд, признать факт трудовых отношений ( 6 мес), соответственно работодатель обязан будет выплатить все взносы в соц. фонд, оплатить штраф, а этот срок работы неофициально зачислят в ваш трудовой стаж - агрумент для общения с собственником.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы же прекрасно знаете, то серая зарплата - один из способов уклонения от уплаты налогов. Вы можете инициировать налоговую камеральную проверку в отношении работодателя. Также вправе обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда. Если вы уведомили работодателя за 2 недели, даже находясь в отпуске и этому есть доказательства, значит вас обязаны уволить через 2 недели. Вы не обязаны отрабатывать 14 дней. Вы получили отпуск в рамках закона. То обстоятельство, что с вами не был оформлен трудовой контракт в письменной форме, не имеет правого значения. Верховный Суд РФ разъяснил, что фактический допуск работодателя к работе приравнивается к трудовому контракту.
Что делать в данной ситуации?

4 ответа

Здравствуйте. Увольнялась с работы по собственному желанию. При получении расчета было выявлено, что работодатель не выплатил сумму за переработку на смене. За сами смены было оплачено, но именно за переработку нет. Работодатель сказал, что выплачивают эти "бонусы" тем, кто остается у них работать. Но на собеседовании ничего такого не было оговорено. Что я могу сделать в данной ситуации? Работала неофициально

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте. В вашей ситуации лучше всего собрать все возможные доказательства вашей работы, такие как графики смен, пароли, переписки с работодателем и любые документы, связанные с оплатой труда. Если работодатель не выплатил законные заработанные деньги за переработку, вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда. Также можно попытаться разрешить вопрос напрямую с работодателем, указав на свои права. Поскольку работали неофициально, ситуация усложняется, но у вас все равно есть шансы на получение компенсации. Убедитесь, что у вас есть все перечисленные бумаги для обоснования своих требований.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

здравствуйте! вы имеете право обратиться в суд. благо иски по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины. отсутствие официального трудового договора не является препятствием, так как в соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Чекстер Артем Викторович

Добрый вечер. Каким образом подтверждается факт вашей переработки? Например: Табеля учета рабочего времени? Фиксация времени прихода и ухода с работы? Вопрос стоит в наличие доказательств факта.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы не может обратиться в трудовую инспекцию, поскольку ваша работа не была официальной.

Вы вправе направить досудебную претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями. Если работодатель не удовлетворит законные требования тогда нужно обращаться в суд.

Для этого составляется юридически грамотное обоснованое исковое заявление со всеми доводами, достаточными доказательствами, подтверждающими факты трудовых отношений, переработку, с правильныно сформулированными требованиями с соблюдением процессуальных норм.
Не выплатили зарплату при увольнении

5 ответов

Работала неофициально администратором в салоне.
При увольнении мне не выплатили заработную плату за последний отработанный месяц, ссылаясь на якобы допущенные мной ошибки в работе. Я считаю, что данные обвинения необоснованны.

Спустя несколько дней после увольнения, мне на банковскую карту ошибочно перевели сумму, соответствующую моей месячной заработной плате. Однако, через некоторое время, старший администратор связался со мной и потребовал вернуть перечисленные денежные средства, объяснив это тем, что они предназначались другому сотруднику.

Я нахожу эту ситуацию крайне несправедливой. Фактически, мой работодатель отказывается выплачивать мне заработанные мною деньги под надуманным предлогом, а затем пытается использовать ошибочный перевод, как основание для возврата денег, что является, на мой взгляд, попыткой уклониться от ответственности.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы можете не возвращать данную сумму, ссылаясь на то, что это ваша заработная плата

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно учитывать несколько ключевых моментов. Во-первых, если вы работали неофициально, это осложняет процесс защиты ваших трудовых прав, так как отсутствуют документы, подтверждающие ваш статус сотрудника. Однако, даже при неофициальном трудоустройстве, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за фактически отработанное время. Отказ в выплате под предлогом якобы допущенных ошибок может быть оспорен, так как работодатель должен доказать факт этих ошибок и их влияние на вашу заработную плату. Что касается ошибочного перевода, то здесь ситуация двоякая. С одной стороны, если деньги были переведены по ошибке, работодатель вправе потребовать их возврата. С другой стороны, если эти средства соответствуют вашей заработной плате за последний месяц, вы можете рассматривать это как компенсацию за невыплаченную зарплату. В любом случае, важно сохранять все документы и переписку, подтверждающие ваши трудовые отношения и финансовые операции, так как они могут понадобиться для разрешения конфликта.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и фнс. Ошибочное перечисление Вам денег нежно рассматривать, как доказательство трудовых отношений

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.140 ТК РФ обязаны платить. Вы можете и не возвращать.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить обосноуанный иск в суд по признанию отношения трудовыми, взысканию заработной платы. Работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Также нужно это время работы за честь в трудовой стаж и отразить время в тк. То, что вернули деньги, это не правильно. Обращения в трудовую и прокуратуру остануться без ответа оснований для обращения в ти нет - откажут.
Неофициальный работа. Удержат ли налоги постфактум?

5 ответов

Здравствуйте.
Я 4 года работала неофициально в детском центре. Трудовой договор не оформляли, была просто устная договорённость с работодателем о нашем сотрудничестве.
Налоги никто из нас не платил (я так понимаю, виноваты оба). Сейчас вышла конфликтная ситуация с работодателем. Она сказала, что с меня за 4 года ещё удержать налог. (Якобы так как работодатель не удержал ндфл, значит этот налог будет платить сотрудник)
Это правда? Я должна буду платить?

Никитин Андрей Сергеевич

Вы можете подать в суд на работодателя об обязании уплаты налогов с вашей заработной платы и указать, что была договоренность о выплате вам заработной платы с учетом удержания налога и его перевода в ИФНС. Также в исковом укажите, что заключался трудовой договор, однако второй экземпляр работодатель вам не выдал.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это называется явка с повинной, что были трудоустронеы не официально, на вскидку, штук 5 статей УК РФ.

Байдак Зоя Михайловна

При перечислении вам денег работодатель/заказчик обязана была удержать НДФЛ и перечислить его в налоговую, если нет в договоре условия об ином. Но могли и вы подавать ежегодную декларацию и оплачивать налог. Виноваты обе. Но, на работодателя/заказчика санкции будут возложены в большем размере. Сейчас зависит все от налоговой, если ей станет известно.

Перцев Сергей Викторович

У Вас очень интересный вопрос. Ваши правоотношения с работодателем не являются трудовыми отношениями, поэтому удержание налога невозможно. Вместе с тем работодателей может придумать еще

Довган Юрий Богданович

Да, по закону, если налог на доходы физических лиц не был уплачен работодателем, налоговая ответственность может лечь на сотрудника, то есть вам действительно может потребоваться уплатить этот налог. Однако, учитывая, что вы работали неофициально и не имели трудового договора, рекомендуется уточнить свою ситуацию с налоговыми органами для получения более точной информации о возможных последствиях.
После увольнения не выплачивают З/П

5 ответов

Здравствуйте! Работала неофициально в одной шаурмечной «Мясной Батя» ИП Плюснин Роман Андреевич (остались доказательства, что я там работала) с 10 декабря по 8 февраля с 9:00-23:00(00:00)
21 числа зарплата, 4 числа аванс
4 января я получила аванс около 23 часов вечера(в конце смены), 21 января перевели относительно нормально по времени, 4 февраля нам сказали что дадут аванс 5 числа(действительно дали) и 21 февраля я так и не увидела свою зарплату, когда увольнялась. Сказали что 21 февраля переведут, по итогу 21 февраля я пишу узнать где моя з/п и мне говорят что переведут через неделю, то есть 28 февраля, и вот все еще моих денег нет и из трех начальников со мной никто не выходит на связь, один только говорит что ничего не знает, а остальные игнорируют и сообщения и звонки. Обещали зарплату от 40 000 ₽ когда устраивалась. В итоге получала намного меньше и сейчас вовсе все еще ничего не получила. Пожалуйста, подскажите пожалуйста, что мне можно сделать в данной ситуации, чтобы 100% получить свои деньги.

Даутов Олег Наилович

Здравствуйте!

Ваша ситуация требует внимательного подхода, так как невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. Давайте рассмотрим шаги, которые вы можете предпринять, чтобы добиться получения своей зарплаты.
Первым делом, соберите все доступные документы и доказательства, касающиеся вашей работы и заработной платы:
- Документы, подтверждающие выплату авансов и зарплаты: Сохраняйте все платёжные документы и переписку, касающуюся зарплаты и авансов.
- Переписка с работодателем: Сохраните всю переписку с начальством (сообщения, электронные письма и пр.), где обсуждаются даты и суммы выплат.
Сделайте официальное обращение к вашему непосредственному начальнику или в бухгалтерию организации:
Письмо с требованием о выплате: Напишите заявление о выплате заработной платы. В нем укажите свои данные, количество месяцев и сумму, которую вы должны были получить, желаемую дату выплаты. Укажите, что в случае невыплаты вы будете вынуждены принять дальнейшие меры.
.Обращение в трудовую инспекцию
Если реакции от работодателя не последует, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда:
Составьте и подайте жалобу в инспекцию по труду. Ваша жалоба должна содержать все факты, всю собранную информацию и документы. Инспекция проведет проверку и примет необходимые меры.
Если ситуация не разрешится, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и об установлении факта трудовых отношений.

Лучше обратиться очно к юристу по месту вашего нахождения, так как необходимо изучить ваши доказательства и перспективы дела.

Если даже трудовой договор не заключен, факт трудовых отношений доказать можно. Вопрос только как доказать, что вы должны были именно получать ту зарплату на которую претендуете.

Чижов Алексей Алексеевич

**Решение для взыскания невыплаченной зарплаты**

#### **1. Доказательства трудовых отношений**
Даже без трудового договора вы можете подтвердить факт работы через:
- **Свидетельские показания коллег** (их контакты и письменные показания).
- **Переписки с работодателем** (сообщения, emails, записи звонков).
- **Графики смен** (если сохранились расписания или фото с рабочего места).
- **Платежные документы** (переводы авансов и зарплаты с пометками).
- **Видеозаписи с камер наблюдения** (если есть доступ).

---

#### **2. Досудебное урегулирование**
1. **Направьте письменную претензию** работодателю (ИП Плюснину Р.А.) с требованием выплатить задолженность в течение **7 дней**. Укажите:
- Период работы (10.12–08.02).
- Сумму долга (рассчитайте исходя из обещанных 40 000 ₽/мес или фактических выплат).
- Угрозу обращения в суд и контролирующие органы.
2. **Отправьте претензию** заказным письмом с описью вложения (чек сохраните).

---

#### **3. Обращение в контролирующие органы**
- **Трудовая инспекция Свердловской области**:
Подайте жалобу через [онлайн-форму](https: //онлайнинспекция.рф) или лично:
Адрес: г. Екатеринбург, ул. Малышева, 101.
Телефон: 8 (343) 376-48-00.
**Приложите**: копию претензии, доказательства работы, расчет долга.
**Срок проверки**: 30 дней.

- **Прокуратура**:
Напишите заявление о нарушении трудовых прав. Прокуратура проведет внеплановую проверку.
Адрес: г. Екатеринбург, ул. Малышева, 52.
Телефон: 8 (343) 350-15-71.

---

#### **4. Судебное взыскание**
1. **Подайте иск в районный суд** по месту регистрации ИП (ст. 28 ГПК РФ).
2. **Требуйте**:
- Зарплату за период с 10.12 по 08.02 (расчет: 40 000 ₽/мес ≈ 80 000 ₽ за 2 месяца).
- Компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ: 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день).
- Моральный вред (до 50 000 ₽).
3. **Госпошлина**: Не взимается по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ).

---

#### **5. Если ИП отрицает трудоустройство**
- **Ходатайствуйте о вызове свидетелей** (коллег).
- **Запросите судебный запрос**:
— В банк ИП: проверить переводы зарплат другим сотрудникам.
— В Роспотребнадзор: проверить кассовые чеки шаурмечной за период вашей работы.

---

### **Пример расчета долга**
- Обещанная зарплата: 40 000 ₽/мес.
- Отработано: 2 месяца (декабрь–январь) + 8 дней февраля.
- Долг:
— Декабрь: 40 000 ₽ (если не выплачено полностью).
— Январь: 40 000 ₽.
— Февраль: (40 000 ₽ / 22 рабочих дня) × 8 дней ≈ 14 545 ₽.
**Итого**: ≈ 94 545 ₽ + компенсация за задержку.

---

### **Важно!**
- **Срок обращения в суд**: 3 месяца с даты увольнения (до 08.05.2024) (ст. 392 ТК РФ).
- **Если ИП банкрот или закрыт**: Взыскивайте долг через процедуру банкротства (ст. 224 ФЗ №127).

**Контакты для помощи**:
- Бесплатная юридическая помощь: [Центр защиты прав граждан](https: //цзпг.рф) в Екатеринбурге.
- Телефон: 8 (800) и707-8841.

Действуйте оперативно, чтобы сохранить доказательства и не пропустить сроки. Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций.

С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: +7926и 220и69и08 за предоставленный ответ.

С уважением, Алексей Чижов

И, не упускайте возможность оставить вознаграждение, Вам скорее всего - все равно, а мне будет приятно))) Спасибо!

Мазаева Анастасия Михайловна

Добрый день! Вы имеете право обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. После того, как Вас допустили к работе, работодатель должен был заключить с Вами трудовой договор и издать приказ о принятии на работу.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо обсудить условия Вашей работы и направить претензию и, возможно, жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а также в фнс.

Москвина Кристина

Добрый день, обращайтесь в трудовую инспекцию либо сразу в суд
Нужна ли отработка 2 недели если работала неофициально

4 ответа

Отработала 4 с половиной месяца, решила уволится,написала заявление ,прошу уволить 26.05 2025,меня тутже удалили из группы ватсап(рабочий)и из графика,нужно ли мне отрабатывать?

Жаркова Елена Александровна

Добрый день. По общему правилу, работник должен уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 2 недели. Однако данный срок может быть сокращен по договорённости работника и работодателя.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Если вы работали без оформления, то вы не обязаны отрабатывать две недели.

Байдак Зоя Михайловна

Сегодня уже 02.06.2025г. Узнайте в отделе кадров о наличии приказа на ваше увольнение.

Бабинец Евгений Михайлович

Здравствуйте!

Разберём вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства.

1. Работа без трудового договора = нет обязанности отрабатывать
Поскольку вы работали неофициально, между вами и работодателем нет юридических трудовых отношений. Это значит:
✔ У вас нет обязанности отрабатывать 2 недели (ст. 80 ТК РФ касается только официального трудоустройства).
✔ Работодатель не может требовать отработки или удерживать зарплату.

2. Вас уволили сразу – это подтверждает отсутствие договорённостей
То, что вас:

удалили из рабочего чата,

убрали из графика,
означает, что работодатель фактически прекратил с вами отношения. Никаких дополнительных действий с вашей стороны не требуется.

3. Что делать, если работодатель требует отработку?
Ссылайтесь на отсутствие трудового договора – без него все требования незаконны.

Если задерживают зарплату, можно обратиться:

в Трудовую инспекцию (жалоба на неофициальную зарплату),

в суд (можно взыскать выплаты через ст. 67.1 ТК РФ).

4. Совет на будущее
⚠ Всегда оформляйте трудовой договор – это защитит ваши права.
⚠ Фиксируйте рабочие переписки и графики – они могут стать доказательством трудовых отношений.

Вывод: В вашем случае отрабатывать не нужно. Если работодатель угрожает – смело игнорируйте или жалуйтесь в контролирующие органы.

Нужна помощь в составлении жалобы или претензии? Обращайтесь!
Вычитают 13% при неофициальном трудоустройстве.

3 ответа

Работала неофициально, вычитали 13%. Говорили что это комиссия с расчётного счёта при выплате зарплаты
Понесёт ли ответственность работодатель за это при обращении в налоговую службу, трудовую инспекцию и прокуратору? Или же не имеет смысла. Поделитесь опытом в подобном вопросе

Колоколов Евгений Константинович

Да, имеет. Даже если вы работали неофициально, органы могут доказать факт трудовых отношений (переписка, свидетели, выписки из банка и др.).

Трудовая инспекция может обязать работодателя оформить вас официально и выплатить компенсации.
Налоговая взыщет с работодателя налоги и штрафы.
Возможно, вам выплатят невыданную заработную плату (по суду).

Соберите как можно больше доказательств: переписку, счета, расписки, свидетельства коллег.
Подайте обращение (можно анонимно) через сайт трудовой инспекции, налоговой или прокуратуры.
Вы можете написать одним письмом во все три инстанции.

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте. Если работали неофициально, а с вас вычитали 13%, это незаконно. Работодатель обязан был оформить вас официально и платить налоги сам. Если обратитесь в трудовую инспекцию или налоговую, его могут оштрафовать, а вам засчитают стаж и могут вернуть деньги. Но для этого нужны доказательства. Если молчать — рискуете остаться без стажа и денег, которые якобы шли «на налоги». Если остались вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день!

Дело не в 13%, которые удерживали, а в том, что работодатель не оплачивал взносы и налоги за работника, так как не оформил трудоустройство официально.

Именно за это его привлекут к ответственности.
Как вернуть вещи от работодателя ?

1 ответ

Как можно вернуть свои личные вещи от работодателя ,если работала неофициально,он при увольнении повесил на меня какие-то необоснованные штрафы и просит за вещи деньги.Вещи были в личном шкафу под ключ.Шкаф она вскрыла и написала смс»выкидываю?» фото есть! Полиция бездействует-говорит ваш личный конфликт .Как я могу вернуть вещи?

Зубов Вадим Васильевич

Полиция правильно бездействует, ведь Вы же пока н кого не убили. Она ведь не может принять решение: кто из Вас прав? Чьи это вещи? Поэтому: или суд или Роструд. Но, если суд, необходимо доказать наличие там Ваших вещей. (Я понимаю, что делает работодатель: вынуждает Вас выйти на контакт с ней. Правильно?)
Одобрят ли мне банкротство?

3 ответа

Здравствуйте! я хочу подать заявление в мфц на внесудебное банкротство так как долг 50 тысяч, и мне 18 лет, но когда я брала займы я указывала что работаю, но если я работала неофициально, и никаких справок и доказательств не смогу предоставить что я действительно работала, посчитают это за мошенничество? будут ли выпрашивать деньги у родителей?есть ли у меня шансы одобрения банкротства?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте чтобы подать заявление на банкротство необходимо законченные исполнительные производства приставом.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Для внесудебного банкротства нужно чтобы в отношении вас было окончено исполнительное производство по причине отсутствия имущества и доходов. Так что если испол производств не было - то внесудебное банкротство Вам не подходит. И части справок с места работы где Вы работали неофициально - то работа неофициально - это отсутствие работы. Получается Вы нигде не работали но предоставили нелегитимные справки. Это может стать поводом для уголовного дела по статье мошенничество, так как предоставили заведомо ложные справки для получения этих займов. Поэтому лучше не обращайтесь в МФЦ для банкротства

Назаренко Михаил Викторович

а у приставов по вашим кредитам есть оконченные исполнительные производства по отсутствию имущества? если так. то можете. Если 2НДФЛ не подделывали, то мошенничества нет
Что можно сделать если по состоянию здоровья не могу больше оплачивать долги.

4 ответа

Здравствуйте! Меня зовут Галина. Мне 66 лет. Два года мучалась сильными сердечными болями, в больницах постоянно назначали лекарства, не проводя обследование. Они мне не помогали. Пару месяцев назад решила взять несколько микрозаймов на лечение и обследование т.к другого выбора не было. Все оплачивала во время, не было просрочек. Полтора месяца назад стало плохо, забрали в больницу с диагнозом: инфаркт. Был установлен стент в сосуды сердца. И ещё несколько серьёзных заболеваний обнаружили. И я две недели пролежала в больнице, выписали из больницы а уже пошли просрочки по микрозаймам. Пол пенсии уходит сейчас на лекарства (некоторые выдают бесплатно) а некоторые приходится покупать. А они очень дорогие и соответственно пенсии не хватает для оплаты долгов. Начались звонки от коллекторов, от досудебных организаций. Сейчас просрочка чуть больше месяца и я понимаю что дальше не смогу оплачивать долг. Т.к по состоянию здоровья не могу выйти на работу. Хотя до больницы работала неофициально. Очень боюсь приезда коллекторов (они постоянно пишут что готовят группу для выезда). Боюсь не выдержать такого стресса если они приедут, то.к живу одна не знаю как себя вести и что им говорить т.к пока не могу найти деньги для оплаты. Скажите пожалуйста, можно ли законно списать долги? Я пыталась реструктурировать долг, спрашивала у кредиторов есть ли такая возможность, они мне отказали. Требуют полностью внести сумму долга. Спасибо за ответ!

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

кредит- зло! Имеет право не платить, если вам с пенсии остается меньше прожиточного минимума! Вы можете сами инициировать процедуру банкротства без суда, подав заявление через МФЦ. вот тут все подробно написано https: //www.gosuslugi.ru/help/news/2020_10_02_bankruptcy

Ковалева Султа Изариевна

Доброе утро! Болезнь не может является освобождением для оплаты задолженности по микрозаймам, только если это основание не отражено в вашем договоре.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не платить, а дальше по обстоятельствам.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Микрозаймы не подлежат реструктуризации, рефинансированию. В вашем случае лучше не оплачивать, тогда похудеть суды, можете при юридически грамотном подходе уменьшить суммы взыскания или же направить заявление о банкротстве, примерно через год.
Как вернуть заработанные деньги

2 ответа

Я работала неофициально в кафе и без гпх договора, при увольнении мне не выплатили заработную плату, что делать в данном случае

Буланкина Светлана Николаевна

Надо собрать доказательства того, что Вы исполняли там трудовые обязанности и обратиться в суд (а предварительно, желательно, - в прокуратуру, есть шанс обойтись и без суда).

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе взыскать денежные средства за отработанное время. Для этого нужно установить факты трудовых отношений, в суд подаётся обоснованный иск со всеми доводами, с правильно сформированными требования с соблюдением процессуальных норм. Но прежде вы можете направить юридически грамотную досудебную претензию, возможно, что она вразумит ваших работодателей и дело до суда не дойдёт.
Разглашение персональных данных

1 ответ

Здравствуйте.
Я - руководитель частного детского клуба. Работала у меня одна сотрудница (работала неофициально). Получилось так, что я забыла ей выплатить зарплату за декабрь. Она на работу перестала выходить.
Накатала на меня негативный отзыв в интернете(в принципе всё написанное - правда), приложила несколько фото как доказательство того, что действительно у меня работала, а также скриншот нашей переписки где она просит выдать зарплату. На скриншоте она не замазала мой номер телефона. Хочу теперь подать на неё в суд за распространение персональных данных, чтобы привлекли по уголовной статье и с выплатой морального вреда.
Сотрудница этот скриншот с личными данными уже удалили (отзыв сам оставила), но я успела этот скриншот зафиксировать. Можно ли подать за такое в суд, это ведь статья?
Единственный момент - там где она выложила отзыв, итак есть мой номер телефона. И в принципе, если забить в поисковике этот номер телефона, везде выходит информация с моим детским клубом.
Есть ли шанс её засудить?

Боробов Иван Иванович

Для полного ответа недостаточно объективных данных об обстоятельствах дела. Однако уголовная ответственность в данном случае маловероятна. Что касается гражданской ответственности - трудности в доказательствах.
Кто несёт ответственность: человек или сайт?

5 ответов

Доброе утро.
Я написала плохой отзыв (не клевета! Всё правда) про своего работодателя, который обманул меня с зарплатой. (Просто отказалась платить, так как я работала неофициально(работа в детском саду)) Чтобы отзыв подтвердить доказательством, я к отзыву приложила скриншот нашей переписки. В этом скриншоте я дважды прошу выплатить мне зарплату. Ничего личного, только деловая, рабочая переписка. Моя вина в том, что в скриншоте я не закрасила номер телефона работодателя. Теперь она грозит засудить меня по 137 и 138ст.
Я сразу скриншот удалила. Она сказала, что я разглашаю персональные данные субъекта. Что не имела права "светить" её номер. Но дело в том, что её номер не является секретом. Он тут же , на сайте, как реклама выложен. И если её номер загуглить в сети,сразу выходит куча страниц с эти номером и названием её детского сада. Действительно ли можно засудить за это?

Никитин Андрей Сергеевич

Исходя из из изложенного вами, не усматривается состав преступления предусмотренный данными статьями УК РФ

Ватолин Александр Иванович

Не ведитесь на её страшилки. Вас она не засудит. Вы не нарушили закон. А вот её можно привлечь за заведомо ложный донос.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ваш работодатель смИшной человек, это пустые угрозы, ВЫ ему в ответку, что обратитесь в трудинспекцию, а вот это совсем не смешно.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вам не о чем беспокоиться

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Засудить за это Вас никто не будет. В отношении самого содержания отзыва необходимо изучать его текстовку. Споры могут быть, но в гражданском судопроизводстве.