Как подать в суд на работодателя?

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Госорганы обязаны по результатам проверки должны направить письменный ответ гражданину, но бывают разные обстоятельства: проверяющий передал в канцелярию и Вам не отправили, или отправили, а почта не уведомила о поступившем письме и по истечению срока вернулось письмо в госорган, т.е. конечно лучше узнавать в конкретном госоргане. Но надо отметить, что ни прокуратура, ни трудовая инспекция не разрешают индивидуальные трудовые споры, а соответственно Вы имеет право обратиться в суд для восстановления нарушенных прав, где суд сам может запросить у госорганов документы по результатам проверки. По трудовым спорам работник не платит госпошлину при подаче иска. Если необходима помощь при составлении иска, обращайтесь, помогу.

Бушкин Вячеслав Викторович

Прокуратура и трудовая инспекция не подают заявления в суд, они просто проводят проверку и все. Результат проверки нет обязанности Вам высылать или информировать, Вы должны сами у них получить результат, предварительно уточните результат по телефону. Имейте ввиду, что в суд Вы самостоятельно должны обращаться и там есть ПРИСИКАТЕЛЬНЫЙ СРОК от одного до трех месяцев в зависимости от Ваших требований, НЕ ПРОПУСТИТЕ СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ В СУД. ваши обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию не приостанавливают течения срока обращения в суд.

Павлов Владимир Вячеславович

Есть ли подпись на приказе директора

Байдак Зоя Михайловна

Да, обязан.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, да

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Обязан предоставлять ученический отпуск

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, не обязаны. Предостережение объявляется по итогам рассмотрения обращения гражданина. По 59 -ФЗ ответ дается тому, кто его направил. Предостережение объявляется непосредственно в отношении кого проведены мероприятия, либо установлены факты о готовящемся правонарушении.

Мандрова Дарья Дмитриевна

добрый день, информируют о результатах проверке

Ким Галина

о том, что вынесено предупреждение информируют - как результат проверки

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Вам следует обратиться в суд с иском к ликвидированному работодателю для взыскания недостающей заработной платы. Так как компания ликвидирована, идентифицируйте её через налоговую инспекцию по последнему зарегистрированному ОГРН. Также отправьте документы в Социальный фонд для рассмотрения перерасчета.

Светлицкая Марина Леонидовна

В вашем случае обращение в трудовую инспекцию очень оправдано. Самостоятельно установить необходимые для суда факты вам не дадут. После проверки трудовой инспекции можно оценить судебные перспективы.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вам обязаны оплачивать 100%. Обращайтесь в трудовую.

Байдак Зоя Михайловна

С вашей стороны имеет место нарушение. Постарайтесь избежать в дальнейшем. Прокуратура и трудовая инспекция вам не помогут, а отношение работодателя к вам от этого не станет лучше.

Давыдов Денис Валентинович

Можете. В соответствии со ст. 334 ТК РФ учителя имеют удлиненный оплачиваемый отпуск, он может составлять от 42 до 56 календарных дней, в зависимости от места работы учителя (воспитателя). Согласно постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466 раздела III п.1 педагогическим работникам общеобразовательных организаций предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. В силу ст 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Кроме того, ст. 122 ТК РФ также предоставляет право на отпуск в полном объеме за второй и последующие годы работы у данного работодателя.

Новиков Алексей Петрович

Работодатель вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, если ежегодный оплачиваемый отпуск был использован полностью. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ваш период работы для отпусков, например, с 1 сентября 2022 г. по 30 августа 2023 г. Если в этот период работница не использовала ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска, то непосредственно перед отпуском по беременности и родам она вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном размере. Воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за тот рабочий год, который еще не наступил работник не вправе. Но в Вашем случае отпуск должен предоставляться уже в другом периоде, т.е. в 2023 г., за период с 1 сентября 2022 г. по 30 августа 2023 г. А взять отпуск за этот период Вы ходите в январе 2023 г. (т.е. за 5-6 месяцев работы) В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. С 3 марта Вы предполагаете находиться в отпуске по беременности и родам. Но предположение на отпуск это обстоятельство в будущем, поэтому, вероятно, работодатель предлагает Вам отпуск лишь за фактическое отработанное время. Тем не менее, считаю, некоторое количество дней такого отпуска можно предоставить Вам авансом чтобы отпуск был в полном объеме. Этот вопрос необходимо решить с работодателем направив ему соответствующее заявление.

Гжибовский Ивар Янисович

Добрый день. Вам могут отказать в связи с трудовой необходимостью предоставить ва отпуск на 56 дней. Но вам не имеют права отказать в отпуске на половину этого срока. Если у вас имеется крайняя необходимость, то вы можете уйти на 28 и за день по окончании отпуска открыть больничный в связи с беременностью.

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Нет, Вы не можете претендовать на дополнительное время отдыха. Работа при нахождении на больничном не предусмотрена законом.

Ураев Владимир Вениаминович

Данный вид работы не предусмотрен законодательством. Законом запрещено работать в период временной нетрудоспособности, следовательно, и оснований для предоставления дня отдыха в случае нарушения данного запрета нет.

Буланкина Светлана Николаевна

Отработанные дни должны быть оплачены.

Гуляева Нелли Врежовна

конечно он должен вас рассчитать, иначе пишите жалобу в трудовую инспекцию

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Доорый вечер! Да, работодатель обязан вас рассчитать за отработанные дни, даже если вы намерены прервать вахту. Согласно трудовому законодательству, задержка заработной платы является нарушением, и вы имеете право на расчет за фактически отработанное время. Рекомендую письменно уведомить руководителя о вашем намерении. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Да, если вы решили прервать вахту из-за задержки зарплаты, работодатель обязан вас рассчитать за все отработанные дни. Задержка выплаты является серьезным нарушением трудового законодательства. Убедитесь в том, что у вас есть документы, подтверждающие задержку. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Да, если вы решили прервать вахту из-за постоянных задержек заработной платы, то работодатель обязан произвести расчет за фактически отработанные вами дни. Это касается как заработной платы, так и всех других причитающихся выплат, если таковые есть. Однако стоит учесть, что прерывание вахты может потребовать соблюдения определенных процедур, предусмотренных вашим трудовым договором или коллективным соглашением. Рекомендуется уведомить работодателя о своем намерении и уточнить порядок расчета.

Чеботарев Василий Сергеевич

Да, обязан.

Бударагин Александр Александрович

Вы не обязаны его подписывать, если не согласны. Для расторжения трудового договора по этому основанию нужна воля не одной, а двух сторон.

Трудовые отношения прекращаются по взаимной договоренности, чем обеспечивается баланс интересов сторон трудового договора (ст. 2 ТК РФ).

Немкова Алена Очировна

Вы совершенно правильно рассуждаете.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, смело настаивайте на своих требованиях. Процедура сокращения довольно сложная и пройти ее без нарушений тоже сложно.

Пузиков Максим Анатольевич

правильно рассужаете.Защищайте свои интересы

Довган Юрий Богданович

При увольнении по соглашению сторон условия выплат определяются договорённостью между вами и работодателем. Компания, ссылаясь на локальные акты, предлагает три оклада, но вы вправе настаивать на увеличении суммы, учитывая ваш стаж, безупречную репутацию и вклад в бизнес. Ваш аргумент о возможном сокращении имеет смысл: если вас уведомят письменно о сокращении, вы получите два месяца зарплаты, а после — пособие по безработице. Однако важно понимать, что устные обещания работодателя не имеют юридической силы — требуйте письменного уведомления о сокращении, чтобы зафиксировать процедуру. Если откажетесь подписывать соглашение, компания может инициировать сокращение, но тогда ей придётся соблюсти все формальности: предложить вакансии, оформить документы, выплатить положенные суммы. В случае спора суд будет оценивать, насколько законно применено сокращение, и если процедура нарушена, возможно восстановление на работе. Пока же вы можете использовать расчёт по сокращению как аргумент в переговорах, чтобы добиться более выгодных условий в соглашении. Также стоит проверить, не противоречат ли локальные акты компании Трудовому кодексу — например, если в них не учтены гарантии при сокращении, это может стать основанием для оспаривания. Решение зависит от готовности идти на конфликт: соглашение даёт быстрое решение, а сокращение — потенциально большую сумму, но с рисками и временными затратами.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, напишите жалобу в трудовую инспекцию, а карту вы все правильно не стали делать.

Байдак Зоя Михайловна

Вы все правильно сделали. Не думаю, что за 3 дня вам нужно судиться, а иным способом получить с них деньги не получится.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и в фнс

Мусатова Екатерина Витальевна

Добрый день!
Насколько я поняла из ответа, вы являетесь работником, которому платили неофициальную заработную плату. Обжаловать такое решение Государственной инспекции труда эффективнее всего через районную прокуратуру

Довган Юрий Богданович

Указанная статья регулирует исключительные случаи законных удержаний из зарплаты, но не затрагивает вопрос неофициальных выплат. Для защиты прав необходимо установить факт получения "серой" зарплаты через анализ платежных документов, переписки, свидетельских показаний, после чего можно ставить вопрос о взыскании реального заработка и привлечении работодателя к ответственности. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Ларичев Владимир Алексеевич

в суд подавайте но вам нужен юрист но можете и сами

Якубов Марат Якубович

Уйти то можете без проблем, но где уверенность, что он Вам без проблем выплатит заработную плату если Вы даже не заключили трудовой договор?

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. Чтобы что-то получить Вам для начала необходимо трудоустроиться и сделать запись в трудовой книжке. Либо необходимо обратиться в органы прокуратуры, трудовую инспекцию и требовать устранения нарушений прав и законных интересов. Уйти можете, но толк в этом?

Чеботарев Василий Сергеевич

В связи с наличием нарушений трудового законодательства Вы вправе уволиться в любое время и требовать оплаты Вашего труда.

Шавин Василий Анатольевич

1. Договор не подписан, но вы работаете – трудовые отношения уже есть (ст. 16 ТК РФ).
2. Уволиться можно сразу – предупредите работодателя (устно или письменно).
3. Зарплату обязаны выплатить – за все отработанные дни.

-Если отказывают:
Пишите заявление с требованием расчета (оставьте копию себе).
Жалуйтесь в Трудовую инспекцию – они обяжут выплатить деньги.

-Ваши права:
Трудовой договор должны были оформить в течение 3 дней после начала работы.
Даже без договора вы защищены законом – есть переписка, свидетели, факт работы.

-Что делать прямо сейчас:
Сообщите работодателю, что уходите.
Попросите расчет. Если отказ – в инспекцию.

Вывод: Уйти можно, деньги получить – реально. Работодатель нарушает, но вы вправе требовать свое.

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Чтобы получить копию трудового договора напишите заявление в адрес работодателя, в котором потребуйте выдать вам копию вашего трудового договора. Заявление направьте заказным письмом с уведомлением о вручении. После этого у работодателя есть 3 рабочих дня чтобы направить вам копию ТД. Отказать вам в этом они не имеют права. Также можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за фактически отработанное время, минуя трудовую инспекцию. Но учтите, что срок исковой давности по делам о взыскании заработной платы - 1 год.

Байдак Зоя Михайловна

Обращайте с иском о взыскании долга по заработной плате. Отсутствие трудового договора не препятствие для обращения в суд.

Ватолин Александр Иванович

Требуйте копию договора письменно (заявление с уведомлением). Работодатель обязан выдать ее в течение 3 дней (ст. 62 ТК РФ). Отказ — основание для жалобы.
Соберите доказательства трудовых отношений:
Переписка с работодателем.
Выписки о зарплатных переводах.
Свидетельские показания коллег.
Приказы или иные документы.
Обратитесь в ГИТ (Трудовую инспекцию) с жалобой на невыплату зарплаты и отказ в выдаче договора. Подать можно онлайн через онлайнинспекция.рф, даже без договора.
Подайте иск в суд о взыскании зарплаты и компенсации за задержку (1/150 ключевой ставки за каждый день, ст. 236 ТК РФ). Срок — 3 месяца с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). Госпошлина не требуется.
Напишите заявление в прокуратуру для проверки работодателя.
Даже без договора трудовые отношения можно подтвердить иными доказательствами (ст. 16, 67 ТК РФ).

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.