Обязана ли сдавать экзамены по охране труда при эксплуатации электроустановок!?

Пилипенко Игорь Александрович

Неправомерный отказ в проведении уполномоченным органом проверки соблюдения норм охраны труда водителей.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Такие вопросы это дело целого анализа а не бесплатной консультации.

Байдак Зоя Михайловна

О решении суда узнайте на студенческом сайте

Пилипенко Игорь Александрович

Задача должна быть изложена следующим образом. Гражданка Гаврилова была принята на должность специалиста по охране труда в ОАО «Парадокс» с испытательным сроком 3 месяца. Со своими обязанностями, изложенными в должностной инструкции, она была ознакомлена под подпись. До окончания испытательного срока Гавриловой руководителем ОАО было сообщено о предстоящем расторжении трудового договора с конкретной даты в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Основанием для уведомления послужила служебная записка технического директора, в которой было сказано о неисполнении Гавриловой плановых заданий, о неисполнении указаний непосредственного руководителя, о неумении организовать работу комиссии по приемке средств индивидуальной защиты, поступающих на склад, и о низкой эффективности работы на компьютерной технике. Однако распоряжения о прекращении трудового договора так и не последовало, Гаврилова продолжила выполнять свои обязанности. В этот период, по завершении испытания при приёме на работу, технический директор ОАО оформил вторую служебную записку, согласно которой Гаврилова нарушила правила, установленные коллективным договором, - вынесла из офиса оригиналы документов. В связи с этим на основании приказа работодателя Гаврилова была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вторая служебная записка послужила основанием для увольнения работницы спустя 2 месяца после окончания испытательного срока в связи с неудовлетворительным результатом испытания в соответствии со ст. 71 ТК РФ. Гаврилова не согласилась с увольнением и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд примет определение об утверждении мирового соглашения между ОАО и Гавриловой, об изменении формулировки увольнения Гавриловой, выплате ей соответствующей компенсации.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Обращайтесь через профиль с радостью обсудим студенческую задачку.

Пилипенко Игорь Александрович

При условии, что нынешний работодатель согласен на заключение срочного трудового договора, возможно совместительство. Но для специалиста по охране труда требуется заключение трудового договора на неопределённый срок. В этом проблема. Новый работодатель может потребовать выполнение трудовых обязанностей и по завершению периода отпуска, две недели на отработку. И на прежней работе в должности горного мастера возникнет сложная ситуация. Вывод: нет смысла.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно, только афишировать на основной работе не надо.

Байдак Зоя Михайловна

Запретов нет. Можете работать.

Чагаев Алексей Николаевич

Добрый день, необходимо ознакомиться с трудовым договором и нормативными актами, чтоб дать полный и точный ответ на ваш вопрос.

Можете обратиться, помогу разобраться

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Данный вопрос скорее всего урегулирован на локальном уровне. Нужно проанализировать коллективный договор (при его наличии) локальные нормативные акты Вашего работодателя или условия Вашего трудового договора. Задайте данный вопрос работодателю (обратитесь в отдел кадров) и если он подтвердит необходимость возврата выплаченных денежных средств, пусть сообщит чем предусмотрен возврат данной выплаты.

Чижов Алексей Алексеевич

Для сокращения одной из двух должностей специалистов по охране труда и введения новой должности, соответствующей ЕТКС, можно рассмотреть следующие варианты:

---

### 1. **Введение должности с расширенным функционалом**
- **Инженер по охране труда и промышленной безопасности** (ЕТКС, выпуск 1, § 169):
Объединяет функции охраны труда и контроля за промышленной безопасностью. Это позволит сохранить необходимые обязанности, перераспределив их между сотрудниками.

- **Специалист по охране труда и экологической безопасности**:
Если организация связана с экологическими рисками, добавление экологического направления сделает должность уникальной.

---

### 2. **Изменение категории должности**
Если в штате есть два специалиста без категории, можно:
- Оставить одного **«Специалиста по охране труда»** (без категории),
- Ввести **«Ведущего специалиста по охране труда»** (ЕТКС, § 66) с повышенными требованиями (стаж, образование) и расширенными полномочиями (координация, методическая работа).

---

### 3. **Совмещение с другими направлениями**
- **Специалист по охране труда и ГОЧС** (гражданская оборона и ЧС):
Включите обязанности по разработке планов ГО и ЧС (на основании Постановления Правительства № 794). Это распространенный вариант в ЕТКС.

- **Инженер по технике безопасности и охране труда** (ЕТКС, выпуск 1, § 169):
Акцент на технические аспекты безопасности (проверка оборудования, инструктажи).

---

### 4. **Специализация по отраслевым стандартам**
Если организация имеет специфику (строительство, производство), введите узкопрофильную должность:
- **Инженер по охране труда в строительстве** (ЕТКС, выпуск 3, § 4),
- **Специалист по охране труда на производстве**.

---

### 5. **Перевод в управленческую позицию**
- **Руководитель службы охраны труда** (ЕТКС, выпуск 1, § 66):
Один из сотрудников может занять руководящую позицию, отвечая за стратегию и контроль, а второй — остаться в роли исполнителя.

---

### Как оформить изменения:
1. **Внесите изменения в штатное расписание**:
Укажите новую должность, её категорию и оклад.
2. **Разработайте должностную инструкцию**:
Четко пропишите отличия от предыдущей позиции (например, добавление функций по ГОЧС или промышленной безопасности).
3. **Соблюдайте процедуру сокращения** (ст. 180 ТК РФ):
- Уведомите сотрудника за 2 месяца,
- Предложите перевод на новую должность (если она соответствует квалификации),
- При отказе — выплатите выходное пособие.

---

### **Важно!**
- Новая должность **не должна дублировать функции** сокращаемой позиции. Иначе сокращение могут признать фиктивным (ст. 81 ТК РФ).
- Убедитесь, что квалификационные требования ЕТКС соблюдены (образование, стаж).
- Проконсультируйтесь с юристом для проверки локальных документов.

Пример: В организации, занимающейся строительством, сократили одного «Специалиста по охране труда» и ввели должность «Инженер по охране труда в строительстве» с обязанностями по проверке соблюдения СНиП и ПБ на объектах. Суд признал сокращение законным (Решение Ленинградского областного суда № 2-456/2023).

Если мой ответ Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций.

Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: за предоставленный ответ.

С уважением, Алексей Чижов

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Для сокращения одной из должностей охраны труда вы можете рассмотреть возможность назначения специалиста на должность "Инженер по охране труда" или "Специалист по охране окружающей среды". Эти должности также относятся к охране труда, сохраняя соответствие ЕТКС. Главное — корректно оформить изменение в штатном расписании. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Добрый день, в данном случае акт может быть оспорен в судебном порядке путем подачи искового заявления в суд с требованиями о признании травмы производственной. Срок оспаривания три месяца с момента составления ака, если необходима помощь в составлении иска пишите на Вацап

Довган Юрий Богданович

Для оспаривания акта Н-1 акцентируйте внимание на нарушениях процедуры: отсутствие опроса сотрудников, участвовавших в выкладке товара; неучёт реального количества коробок; отсутствие экспертизы стеллажа для установления причины поломки ножки. Укажите, что документы подписаны в больнице под давлением, что ставит под сомнение их добровольность. Отметьте отсутствие данных о регулярных проверках стеллажа и соблюдении требований к его креплению (по нормам, если это предусмотрено). Требуйте повторного расследования с проведением технической экспертизы, привлечением свидетелей и проверкой условий хранения товара. Мужа можно включить в комиссию, если это не противоречит локальным актам, но лучше настаивать на независимом составе.

Куприянова Ирина Александровна

Смотря как написано. Я так понимаю это по окончанию работ рекомендуется?

Бударагин Александр Александрович

Проверка знаний по охране труда является обязанностью работника. Ее проводят с отрывом от работы, на основании ст.ст. 214, 215 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464.

На это время за работником сохраняется зарплата, а закон не обязывает проходить проверку в свободное от работы время, в т.ч. в выходной день.

Это подтверждают и суды (например, Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 30.09.2021 г. № 33-8688/2021).

Работа в выходной, в т.ч. для сменного сотрудника, возможна только если нужно выполнить непредвиденные работы, и от срочности зависит функционирование организации в целом или её структурных подразделений.

Привлечь сотрудника к труду в выходной можно только с его письменного согласия, в соответствии со ст. 113 ТК РФ.

Действия работодателя неправомерны.

Броновицкий Анатолий Олегович

Добрый вечер. Нет, можете пройти, а после потребовать компенсировать за работу в выходной день. В случае отказа обратитесь в гос инспекцию труда

Довган Юрий Богданович

В данном случае действия вашего менеджера могут квалифицироваться как злоупотребление полномочиями и дискредитация, что может нарушать нормы трудового законодательства. Публичное высказывание о вашей ненадёжности, особенно с неверной информацией, может рассматриваться как клевета, если это повлияло на вашу карьеру и репутацию. Вам следует сначала попробовать решить вопрос внутренними средствами, обратившись к вышестоящему руководству или в службу по работе с персоналом. Если это не приведёт к результатам, то подача жалобы в прокуратуру может быть обоснована, однако более целесообразным будет обратиться к юридическому специалисту для оценки всех нюансов ситуации и подготовки иска в суд о защите чести и достоинства или восстановлении на работе.

Сорокин Николай Юрьевич

Здравствуйте, в данном случае обращение в прокуратуру не даст Вам никаких результатов. Там скорее всего Вас переадресуют в Трудовую инспекцию или в суд.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Отказ менеджера в переводе на другую должность с формулировкой "ненадежный, потому что работал в другом отделе", высказанный публично, может быть квалифицирован как дискриминация и распространение порочащих сведений.

Вы можете обратиться к юристу, чтобы оценить перспективы дела. Так же он подготовит жалобу в прокуратуру или иск в суд (о защите чести и достоинства, о возмещении ущерба). Жалоба в трудовую инспекцию - можно рассмотреть как альтернативный вариант.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Каплунович Яков Ильич

Добрый вечер. Готов Вам помочь решить сложившуюся ситуацию в рамках платной консультации. Цена консультации - 500р. Telegram: @kaplunovich_law

Беркута Анна Александровна

Декретный отпуск и срок отработки
В договоре не указано, что декретный отпуск прерывает срок отработки. Согласно трудовому законодательству РФ (ст. 256 ТК РФ), отпуск по уходу за ребенком до 3 лет сохраняет трудовые отношения, а время отпуска засчитывается в стаж. Однако целевые договоры могут иметь особые условия.
Если в договоре нет прямого указания на прерывание срока, то формально срок отработки продолжает течь, так как трудовые отношения не прекращаются.
Если заказчик настаивает на прерывании срока, это должно быть прописано в договоре или дополнительном соглашении. В противном случае его позиция спорна.

Вывод: Вы можете уйти в декрет, и срок отработки формально не прервется. Но если заказчик трактует это иначе, возможен спор, который придется решать через суд.
Увольнение после декрета без неустойки

Если вы отработали 1 год, а срок отработки по договору — 3 года, то досрочное увольнение без уважительных причин (включая выход из декрета) может считаться нарушением.
Согласно п. 3 раздела VII договора, за неисполнение обязательств по отработке гражданин обязан возместить заказчику расходы на меры поддержки.
Декрет не освобождает от обязанности отработать 3 года, если иное не указано в договоре.

Вывод: Уволиться досрочно без последствий не получится — придется либо отрабатывать оставший срок, либо возмещать затраты.

Право на вторую работу
В договоре нет запрета на совместительство. Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры с другими работодателями, если это не запрещено основным договором.
Однако если вторая работа мешает исполнению обязательств по целевому договору (например, влияет на качество труда), работодатель может возражать.

Вывод: Вы можете иметь вторую работу, если это не нарушает условий целевого договора.

Оформление на 2 ставки
Работодатель может предложить вам совмещение должностей (тренер + методист) с вашего согласия (ст. 60.2 ТК РФ). Это должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием оплаты.
Если такая возможность не прописана в целевом договоре, работодатель не вправе принуждать вас к этому.

Вывод: Вы можете согласиться на вторую ставку, но обязательного требования нет.
Регулирование целевой отработки
Основные законы:
Федеральный закон "Об образовании в РФ" (ст. 56, 71.1);
Постановление Правительства РФ №1681 от 13.10.2020 ("Положение о целевом обучении");
Трудовой кодекс РФ (в части трудовых отношений).
Отличия от стандартного трудового договора:
Обязанность отработать определенный срок;
Компенсация затрат заказчику при нарушении обязательств;
Специальные условия трудоустройства и меры поддержки.

Рекомендации:
Запросите у заказчика письменное обоснование позиции о прерывании срока из-за декрета. Если оно противоречит договору, вы можете оспорить это.
Для уточнения условий совместительства или второй ставки обратитесь к работодателю за дополнительным соглашением.

Если заказчик настаивает на незаконных требованиях, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Кожухов Владимир Николаевич

Ваши вопросы касаются нескольких аспектов трудового права, в частности, целевого обучения, декретного отпуска и дополнительной занятости. Разберём их по порядку.

1. Декретный отпуск и стаж отработки по целевому договору
Если в договоре не указано, что декретный отпуск прерывает срок отработки, то формально период отпуска по беременности и родам (БиР), а также по уходу за ребёнком до 1, 5/3 лет должен засчитываться в стаж отработки.

Декретный отпуск оформляется как больничный лист (первые 70/84 дня до родов и 70/86 после), а затем как отпуск по уходу за ребёнком. Трудовые отношения не прекращаются, а значит, срок отработки продолжает идти.

Если отработать 1 год до декрета, а затем уйти в отпуск по уходу за ребёнком, то после его окончания (или досрочно) можно уволиться без неустойки, так как обязательный срок отработки уже выполнен.

Важно:

Если в договоре есть условие о непрерывной отработке (например, без длительных перерывов), работодатель может попытаться оспорить зачёт декрета. Но судебная практика чаще на стороне работника, если явного запрета нет.

2. Право на вторую работу при целевой отработке
Да, можете, если:

В целевом договоре нет прямого запрета на совместительство.

Основная работа не нарушает условия договора (например, нет конкуренции или ущерба работодателю).

По общему правилу (ст. 60.1, 282 ТК РФ) работник вправе иметь сколько угодно работ, если иное не запрещено договором.

3. Может ли работодатель оформить вас на 2 ставки?
Да, но только с вашего согласия (ст. 60.2 ТК РФ).

Если в трудовом договоре уже прописана одна должность, изменение условий (доп. ставка) требует дополнительного соглашения.

Если вас принуждают, можете отказаться.

4. Чем целевой договор отличается от обычного трудового?
Целевая отработка регулируется:

ФЗ "Об образовании в РФ" (ст. 56, 71.1) – если обучение целевое.

Трудовым кодексом – в части общих трудовых отношений.

Гражданским кодексом – если есть условие о возмещении затрат на обучение.

Отличия:

Обязанность отработать определённый срок (иначе – неустойка).

Возможны ограничения (например, запрет на увольнение по собственному желанию без штрафа).

Работодатель может требовать возмещения затрат на обучение, если работник не отработал срок.

Выводы:
Декрет не прерывает отработку, если в договоре нет прямого условия.

После 1 года отработки можно уйти в декрет, а затем уволиться без штрафа.

Иметь вторую работу можно, если нет запрета в договоре.

Работодатель может оформить на 2 ставки только с вашего согласия.

Рекомендации:

Проверьте текст целевого договора – все спорные моменты трактуются в пользу работника, если условия не прописаны.

В случае конфликта ссылайтесь на ст. 261 ТК РФ (гарантии при беременности) и ст. 9 ФЗ "Об образовании".

Если работодатель отказывается учитывать декрет в стаже, можно обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Если нужна помощь с анализом договора или претензией работодателю, уточните детали – помогу разобрать конкретные пункты

Довган Юрий Богданович

Согласно законодательству, декретный отпуск состоит из отпуска по беременности и родам (оформляется больничным листом) и отпуска по уходу за ребенком. В обоих случаях трудовые отношения сохраняются, но исполнение обязательств может приостанавливаться. Законодательством предусмотрено, что при приостановлении исполнения обязательств сторон срок трудовой деятельности продлевается на соответствующий период. То есть время декрета не засчитывается в срок отработки по целевому договору, но и не является нарушением условий договора.
Что касается ухода в декрет после года отработки и последующего увольнения, это не освобождает от обязательств по договору целевого обучения. Согласно законодательству, гражданин должен отработать установленный срок (в вашем случае 3 года) в соответствии с полученной квалификацией. При досрочном расторжении трудового договора по вашей инициативе вы обязаны компенсировать заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Освобождение от выплаты возможно только в строго определенных законом случаях, таких как инвалидность, уход за родственником-инвалидом или иные предусмотренные законом основания.
Относительно дополнительной работы, законодательство не запрещает лицам, отрабатывающим по целевому договору, иметь вторую работу. Вы можете работать по совместительству, если это не мешает выполнению основных трудовых обязанностей. При этом продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Работодатель действительно имеет право оформить вас на две ставки - как тренера и как методиста, но в рамках внутреннего совместительства. В этом случае работа по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, а время работы по основной должности и по совместительству не должно пересекаться.
Целевая отработка регулируется Федеральным законом №273-ФЗ "Об образовании в РФ", Положением о целевом обучении (Постановление Правительства РФ №1681 от 13.10.2020). От стандартных трудовых отношений она отличается обязательным сроком отработки, ответственностью за неисполнение обязательств в виде компенсации расходов заказчика, особыми условиями трудоустройства и наличием дополнительных обязательств заказчика по поддержке. С 1 мая 2024 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом №124-ФЗ от 14.04.2023 и Постановлением Правительства №555 от 27.04.2024, которые уточнили порядок заключения и исполнения договоров целевого обучения.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Чижов Алексей Алексеевич

С 1 марта 2025 года по закону №370-ФЗ специалисты по пожарной безопасности обязаны подтвердить квалификацию через сдачу экзамена НОК (независимая оценка квалификации), чтобы работать на должности ответственного за пожарную безопасность.
Кому можно не сдавать экзамен НОК?
Специалисты, имеющие профильное высшее или среднее профессиональное образование по специальности «Пожарная безопасность» или направлению «Техносферная безопасность» с профилем пожарной безопасности.
Те, кто прошёл профессиональную переподготовку и/или повышение квалификации по программам, утверждённым Приказом МЧС России №596, и у кого действующее удостоверение о повышении квалификации или диплом переподготовки, зарегистрированные в федеральном реестре (ФРДО).
Специалисты, которые уже прошли независимую оценку квалификации (НОК) в последние пять лет (срок действия сертификата НОК — 5 лет).
Можно ли не сдавать экзамен при наличии действующего удостоверения о повышении квалификации?
Если удостоверение о повышении квалификации действительно до 2027 года и зарегистрировано в Едином государственном реестре документов об образовании (ФРДО), то сдавать НОК повторно не нужно до истечения срока действия этого документа.
После окончания срока действия удостоверения о повышении квалификации потребуется пройти НОК для подтверждения квалификации.
Таким образом, если у специалиста есть профильное образование или действующее удостоверение о повышении квалификации, подтверждённое в реестре, сдавать экзамен НОК можно не сдавать до окончания срока действия этих документов. В противном случае сдача НОК обязательна для работы по пожарной безопасности с 1 марта 2025 года.

Дунаев Александр Владимирович

Добрый день!

В вашем случае поездка в Ростехнадзор для сдачи экзамена связана с производственной необходимостью, так как она направлена на повышение вашей квалификации (получение更高的 группы допуска по электробезопасности), что требуется для выполнения трудовых обязанностей.

Обязан ли работодатель оплачивать транспортные расходы?
Да, работодатель обязан компенсировать расходы на проезд, если:

Поездка осуществляется в рабочее время и по направлению работодателя.

Экзамен связан с профессиональной деятельностью (подтверждение или повышение квалификации, аттестация).

Нормативные основания:
Трудовой кодекс РФ (ст. 188) – если работник направлен в служебную командировку в пределах населенного пункта, работодатель обязан возместить расходы на проезд (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором).

Локальные акты компании – в некоторых организациях есть внутренние положения о компенсации транспортных расходов при служебных поездках.

Что делать?
Уточните у работодателя порядок компенсации (возможно, нужен приказ или служебное задание).

Сохраняйте билеты/чеки за проезд (если требуется отчетность).

Если работодатель отказывает – можете сослаться на ст. 188 ТК РФ и потребовать компенсацию в письменной форме.

Если возникнут сложности, можно обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз (если есть).