- 17.07.2025 10:49
Дочери 17 лет устроилась на работу без моего согласия. Договор с работодателем не заключала. Работодатель уволил и отказывается выплачивать зарплату ссылаясь на штраф за опоздание на работу. График был с 9-00 до 21-00 два дня работает два дома. Подскажите что мы можем сделать в этой ситуации.
В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые можно использовать для защиты прав вашей дочери. Вот пошаговый алгоритм действий:
1. Подтверждение факта трудовых отношений
Даже если трудовой договор не был оформлен письменно, трудовые отношения могут быть подтверждены другими доказательствами:
Показания свидетелей (коллеги, клиенты).
Переписка (сообщения, emails, записи в мессенджерах с работодателем).
Фото/видео с рабочего места.
Документы (если выдавались пропуска, униформа, инструменты).
График работы (если был в письменном или электронном виде).
Банковские переводы (если часть зарплаты перечислялась).
2. Нарушения со стороны работодателя
Отсутствие трудового договора – это нарушение ст. 67 ТК РФ. Работодатель обязан был оформить его в течение 3 дней с момента допуска к работе.
Невыплата зарплаты – нарушение ст. 136 ТК РФ. Даже если были опоздания, работодатель не может лишить всей зарплаты (максимум – дисциплинарное взыскание).
Ненормированный график (12-часовой рабочий день) – нарушение ст. 91 ТК РФ (норма – не более 8 часов в день для несовершеннолетних). Для 17-летних работников:
Максимум 4 часа в день (ст. 92, 94 ТК РФ).
Запрет на работу в ночное время (с 22: 00 до 6: 00) – ст. 96 ТК РФ.
Обязательное медицинское обследование (ст. 266 ТК РФ).
3. Действия для взыскания зарплаты
Шаг 1. Претензия работодателю
Напишите письменную претензию с требованием выплатить зарплату (можно отправить заказным письмом или вручить под расписку). Укажите:
Факт работы (даты, часы).
Размер невыплаченной суммы (если известен).
Ссылки на ст. 67, 136 ТК РФ.
Срок для добровольной выплаты (например, 10 дней).
Шаг 2. Обращение в Трудовую инспекцию
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через онлайнинспекция.рф):
Они проверят работодателя и могут обязать его выплатить деньги.
Также оштрафуют за отсутствие договора и нарушение прав несовершеннолетнего.
Шаг 3. Обращение в суд
Если инспекция не поможет, можно подать иск в районный суд:
Исковое заявление о взыскании зарплаты (ст. 392 ТК РФ).
Госпошлина не требуется (по трудовым спорам).
Можно требовать также компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ – 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).
Шаг 4. Прокуратура
Если работодатель грубо нарушал права (например, эксплуатировал несовершеннолетнюю с 12-часовым графиком), можно написать заявление в прокуратуру. Они могут возбудить административное или даже уголовное дело (ст. 145.1 УК РФ за невыплату зарплаты).
4. Штраф за опоздание
Если штраф не был прописан в договоре (которого нет), он незаконен.
Даже если опоздание было, работодатель может:
Сделать выговор.
Уволить за неоднократные нарушения (ст. 192 ТК РФ).
Но удержать зарплату не имеет права (ст. 137 ТК РФ разрешает удержания только в строго оговоренных случаях).
5. Если работодатель угрожает или давит
Фиксируйте угрозы (аудио, скриншоты переписок).
Можно обратиться в полицию (ст. 119 УК РФ – угроза причинения вреда).
Вывод:
Ваша дочь имеет право на зарплату, даже если договор не был подписан. Работодатель нарушил:
Трудовой кодекс (не оформил договор, не выплатил зарплату).
Особые гарантии для несовершеннолетних (график, медосмотр).
Рекомендуемые действия:
Собрать доказательства работы.
Написать претензию работодателю.
Подать жалобу в Трудовую инспекцию.
Если не поможет – в суд.
Благодарю за ваш отзыв!
Здравствуйте. Работодатель нарушил закон: дочери должны были оформить трудовой договор, график работы был слишком длинным, а удерживать «штраф» из зарплаты нельзя. Даже если договора нет — деньги за отработанное время обязаны выплатить. Пишите претензию работодателю, жалуйтесь в трудовую инспекцию или суд — все шансы получить причитающееся.
Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам
