Увольнение госслужащего?

Увольнение государственного служащего при сокращении численности штата в России регулируется несколькими нормативными актами, основными из которых являются:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. В частности, глава 27 Трудового кодекса регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, включая случаи сокращения численности или штата работников (статья 81).

2. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (№ 79-ФЗ от 27 июля 2004 года). Этот закон устанавливает особенности прохождения государственной гражданской службы, включая вопросы, связанные с увольнением.

3. Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" (№ 58-ФЗ от 27 мая 2003 года). Этот закон определяет общие принципы организации государственной службы, включая вопросы кадровой политики.

4. Постановления Правительства Российской Федерации и внутренние нормативные акты органов государственной власти. Эти документы могут устанавливать дополнительные процедуры и требования, связанные с увольнением государственных служащих.

При сокращении численности штата важно соблюдать установленный порядок уведомления работников, предлагать им вакантные должности (если таковые имеются) и соблюдать другие процедурные требования, предусмотренные законодательством. Также необходимо учитывать гарантии и компенсации, полагающиеся работникам при увольнении по сокращению штата.