Обучение за счёт будущего сотрудника?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если Вы мне скинете ответы прокуратуры и инспекции, тогда может подскажу больше

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, если условия прописаны так как вы описали то да, но обычно целевой договор заключается с условием последующей отработки не менее 3 лет. Нужно внимательно условия посмотреть и нет ли отсылок к постановлению правительства

Епишкин Максим Сергеевич

Исходя из информации предоставленной вами да вы правы и можете уволится с места работы. Однако стоит учитывать то что в договоре могут быть иные пункты неучтенные вами в должной мере которые могут свидетельствовать о иных существенных условиях вашего договора.

Бронштейн Александр Михайлович

У Вас работа по графику. В этом случае применяется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал

Лагодич Евгений Владимирович

У Вас работа сменная или нет, так много дали информации просто не знаю даже, что Вам ответить...

Мингазов Юрий Саитгареевич

Для того, что бы не отрабатывать либо не возмещать расходов по обучению надо действовать осторожно, не нарушая условий договора, но своих интересах.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно целевому договору, вы обязаны отработать установленный срок. Однако, если вы уйдете в декрет, это может приостановить сроки отработки. Тем не менее, уход в декрет не освобождает от обязательств по договору. Чтобы избежать последствий, рекомендую проконсультироваться с юридическим отделом вашего университета и обсудить возможные варианты, в том числе возможность расторжения договора по соглашению сторон или его временной приостановки.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Беременность, уход в отпуск, обучение в другом учреждении не снимает с вас обязательств по надлежащему исполнению целевого договора. Договор исполнялся, вы учились, поэтому не важно было ли ваше согласие или нет. Вы вправе расторгать договор, но все штрафы, финансовые обязательства исполнять придётся либо добровольно либо же принудительно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

На ООО надо подавать, в некотрых случаях наступает сбсидиарная отвественность, где можно и директора привлечь.

Довган Юрий Богданович

Работник вправе обратиться в суд за невыплатой заработной платы в течение одного года со дня, когда должны были выплатить деньги, то есть не позднее апреля 2024 года. Поскольку он подал иск только в период с апреля 2023 по июль 2025 г., сам факт длительной задержки вплоть до июля 2025 года не освобождает его от пропуска годичного срока по части начисленных до апреля 2022 года, но по каждому последующему месяцу невыплаты срок исковой давности «обновляется» и течет заново с даты установленного срока выплаты.
В вашем случае трудовой договор заключён 1 сентября 2022 г., первые невыплаты — с сентября 2022 до апреля 2023 г. Значит, по зарплате за сентябрь 2022–апрель 2023 годичный срок истекает в сентябре–апреле 2024 года. Иск в 2025 г. по этим периодам смело может быть оставлен судом без рассмотрения как запоздалый.
По поводу устной договорённости о другой (большей) зарплате: российское трудовое законодательство требует обязательного указания размера оплаты труда в письменном договоре, все иные соглашения ничтожны. При отсутствии письменного подтверждения устный «оклад» не будет принят судом, если у работодателя есть трудовой договор с указанным окладом и расчётные листы. Если работник не оспаривал письменный договор в течение трёх лет (общий срок по ГК), суд признает цену трудовых отношений именно той, что указана письменно.
Генеральный директор ООО не несет личной ответственности за долги компании по зарплате, если только не доказана его вина в банкротстве общества (субсидиарная ответственность применима лишь в процедурe банкротства при недостаточности имущества и доказанной противоправной деятельности руководства). После смены гендиректора в августе 2023 г. все обязательства ООО перешли к новому руководству, а личное имущество бывшего директора под арест подпасть не может.
Таким образом, можно обжаловать исковые требования по невыплаченному окладу за период до апреля 2023 г. как пропущенные по сроку давности и неподтверждённые письменными доказательствами, а требование о процентах за просрочку с апреля 2023 по июль 2025 г. – как не основанное на договоре. Суд, учитывая эти обстоятельства и отсутствие правовых оснований для личной ответственности бывшего гендиректора, скорее всего откажет в удовлетворении.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! В подобных ситуациях необходимо разбираться детально в индивидуальном порядке, изучая материалы дела и иные материалы и доказательства.

Пименов Дмитрий Валентинович

Сохранились ли у вас (или у компании) документы, подтверждающие реальный размер и порядок выплаты заработной платы за указанный период (расчётные листки, ведомости, платёжные поручения, банковские выписки, локальные нормативные акты о премировании и надбавках)?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Ваша прежняя медицинская книжка аннулирована медицинским учреждением. Вы вправе при отсутствии противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья оформить и получить новую медицинскую книжку.

Васина Анна Александровна

В мед.книжке указывается только на годность сотрудника по состоянию здоровья к занимаемой вами должности, тогда как в выписке из амбулаторной карты указываются заболевания, которые на момент медосмотра не влияют на это, но в совокупности, в дальнейшем могут повлиять, в том числе и для установления проф.заболевания.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Диспансеризация дело добровольное. В ФЗ РФ не прописано об обязанности ее проходить. Ежегодный медосмотр по ТК более чем достаточно

Назарько Наталья Сергеевна

Анастасия добрый день!

Согласно ст. 213 Трудового кодекса Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Нередко в сетях общественного питания и детских учреждениях фиксируются вспышки массовых отравлений, причиной которых становятся работники данных организаций, являющиеся носителями инфекционных заболеваний, в связи с этим данную категорию называют"декретированная категория работников".

В соответствии со ст.34 Федерального закона N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и...пр., работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.

Результаты медицинских осмотров подлежат внесению в личную медицинскую книжку согласно приказу Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" и действительны в течение года вне зависимости от смены работодателя.

Исходя их этих норм с вас требуют пройти периодический мед.осмотр в виде диспансеризации. Отказаться к сожалению не имеет смысла, т.к. в этом случае возможно привлечение к административной ответственности. Однако, учитывая, что у вас есть оформленные результаты в виде заключения и отметке в медкнижке, на каком основании вас заставляют, попросите их предоставить соответствующее обоснование.

Я бы вам порекомендовала еще со всеми результатами от платных мед.услуг подойти к терапевту, который готовит заключение по результатам диспансеризации и попросить перезачесть их в его заключении.

Павлюк Александр Игоревич

Если диспансеризация обязательна в соответствии с локальными актами на работе у вас, то в данном случае она будет обязательна для вас, для всех без исключения.

Скорупская Евгения Олеговна

Здравствуйте, работодатель имеет право запретить Вам проходить периодический медосмотр не там, где его проводит работодатель. Вы имеете право выбирать мед. учреждение только при приеме на работу.

Работодатель имеет право отстранить Вас от работы до прохождения медосмотра в соответствии с его направлением.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра частью 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа для работодателя. Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ). Можете позвонить по телефону в профиле для получения дополнительной консультации.

Никитин Сергей Микоянович

Добрый день. Если работник по своей вине пропустил обязательный медосмотр, руководство вправе отстранить его от работы и/или применить дисциплинарное взыскание. При этом на период отстранения зарплату такой педагог получать не будет. Сотруднику следует иметь в виду, что в случае повторного непрохождения медосмотра существует риск увольнения. Своевременное проведение медицинских осмотров педагогических работников позволит руководству школ или других образовательных учреждений избежать штрафов и защитить своих учащихся. Перенести прохождение осмотра Вы не можете. Вы обязаны пройти медосмотр 1 раз в год, т.е. до истечения срока действия действующего медосмотра

Елисеенков Денис Викторович

Наталья, добрый день!

В данной ситуации законодательство нарушает Ваш потенциальный работодатель т.к. при фактическом допуске к работе он не оформил с Вами трудовые отношения.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Оформление трудовых отношений - это обязанность работодателя.

Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию по труду (ГИТ) и в прокуратуру с требованием обязать работодателя трудоустроить Вас.

Ведь устная договорённость не влечёт обязательств для работодателя и по оплате труда. Как Вы получаете зарплату?

В сложившейся ситуации к Вам не возникнет вопросов, но только до первой проверки или конфликтной ситуации.

Рекомендую оформить трудовые отношения.

Довган Юрий Богданович

Работа без официального оформления трудового договора может повлечь за собой ответственность как для работодателя, так и для работника, поскольку такая деятельность считается неформальной и может привести к отсутствию правовой защиты, социальных гарантий и трудовых льгот. Если Вы работаете в детском саду, необходим медицинский осмотр и наличие медкнижки, и отсутствие таких документов может создавать риски для Вашего законного положения, так как в государственных учреждениях соблюдение таких требований обязательно.

Беркута Анна Александровна

В вашей ситуации есть несколько важных юридических аспектов, которые нужно учитывать.

1. Отсутствие трудового договора
Если трудовой договор не был оформлен, это нарушение со стороны работодателя. По ст. 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Фактически вы работали без официального оформления, что означает:
Вы все равно считаетесь работником (ст. 16 ТК РФ — трудовые отношения возникают на основании фактического допуска к работе).
Работодатель обязан был оформить вас официально, и отсутствие договора — его ответственность.

2. Оплата медкнижки
Если медкнижка была оформлена по требованию работодателя (например, для работы с продуктами, в сфере услуг и т. д.), то по ст. 213 ТК РФ ее оплачивает работодатель.
Удержание стоимости медкнижки при увольнении возможно только если это было письменно согласовано (например, в договоре или дополнительном соглашении).
Поскольку договора нет, требовать возврата денег работодатель не имеет права.

3. Можно ли обязать вас вернуть деньги?
Если не было письменного соглашения о возмещении стоимости медкнижки в случае увольнения, то требование незаконно.
Даже если было устное условие ("ты должна работать долго"), оно не имеет юридической силы без документального подтверждения.

4. Что делать, если работодатель настаивает?
Требуйте письменного обоснования (на каком основании они требуют возврата денег?).
Напомните, что трудовой договор не был оформлен, а значит, условия о возмещении недействительны.
Если работодатель угрожает или давит, можно обратиться:
в Трудовую инспекцию (за нарушение трудового законодательства);
в суд (если будут удерживать деньги из зарплаты или подадут иск).

Вывод
Вы не обязаны возвращать деньги за медкнижку, так как:
✔ Нет трудового договора с условием возмещения.
✔ Медкнижка требовалась для работы, и по закону ее оплачивает работодатель.

Если работодатель продолжает требовать деньги, можно смело отказываться и при необходимости жаловаться в контролирующие органы.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, ничего не должны им платить.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае работодатель обязан восстановить ТД, а если у Вас имеется свой экземпляр Вы можете его показать для того чтобы не было дописок и исправлений. Утрата ТД это ответственность Вашего работодателя, единственное если у Вас есть свой экземпляр ТД то обмана не будет. Если у Вас не сохранился ТД то необходимо обратить внимание на сроки ТД, оплату труда и режим рабочего времени. Спасибо

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Я бы обратилась в труинспекцию и приложила бы скрины переписок с начальницей, С просьбой заключить с Вами трудовой договор и выдать трудовую книжку

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с требованием о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку. Вряд ли вас оформляли официально. Если выяснится, что работодатель не оформил вас по ТК РФ и не выплачиват в фонды взносы, его привлекут к ответственности и наложат штраф.