Могу ли я?

Здравствуйте!

Если ваш контракт (трудовой договор) закончился 1 октября 2022 года, то с этого момента ваши трудовые отношения с работодателем формально прекращены. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения.

Однако, если вы продолжаете работать после истечения срока трудового договора и ни одна из сторон (ни вы, ни работодатель) не потребовала его прекращения, то, согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор считается продлённым на неопределённый срок.

Таким образом, если вы продолжали работать после 1 октября 2022 года и вам не было предложено подписать новый срочный трудовой договор, ваш трудовой договор автоматически стал бессрочным. В этом случае вас не могут уволить только на основании истечения срока договора. Увольнение должно происходить по одному из общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, например, по собственному желанию, по соглашению сторон или по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

Рекомендую вам обратиться к вашему работодателю или в отдел кадров для уточнения вашего текущего статуса и получения дополнительной информации о возможных дальнейших действиях.