Отработка по Целевому обучению?

(3 ответа)

Лариса

Вопрос № 00082450
14.07.2025 09:44

Добрый день. Дочь обучается по целевому направлению в Вузе 3 курс( общий срок 5 лет)
После окончания должна отработать в школе( заказчик) 3 года. На данный момент школа предлагает выйти на работу,совмещая учебу. Будет ли данный срок учитываться в положенные для отработки 3года? Квалификации на данный момент нет,так как учеба не закончена. Участвую в договоре 3 стороны-дочь,школа заказчик и сам Вуз. Доп соглашение ,которое планирую заключать к первому договору Вуз отказывается подписывать.

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

14.07.2025 09:46

Телефон

Срок, который ваша дочь будет работать в школе, совмещая учебу, скорее всего, не будет засчитан в обязательные три года отработки по целевому договору. Это связано с тем, что обязательство отработки возникает только после завершения обучения и получения квалификации, предусмотренной договором. До окончания обучения ваша дочь формально еще не является квалифицированным специалистом, а значит, работа в школе в этот период будет считаться отдельным трудовым взаимодействием, не связанным с выполнением обязательств по целевому договору.
Кроме того, если школа предлагает вашей дочери начать работу до окончания учебы, важно внимательно изучить условия целевого договора. Если в договоре не указано, что работа до завершения обучения может быть зачтена в срок обязательной отработки, то такой период работы не будет учитываться.
Что касается дополнительного соглашения, которое вы планируете заключить, важно понимать, что все изменения и дополнения к целевому договору должны быть согласованы всеми сторонами договора — вузом, школой и вашей дочерью. Если вуз отказывается подписывать допсоглашение, то его юридическая сила будет под вопросом.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Лариса

14.07.2025 09:54

Благодарю за ваш ценный вклад в решение моего вопроса! Пусть ваша работа всегда будет востребованной и уважаемой.

Сабанин Евгений Николаевич Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 3 года

14.07.2025 12:42

Телефон

Если это будет прописано в допсоглашение, то работа сейчас будет ходить в общий срок. По существу целевое обучение - это трёхсторонний договор вы-вуз-школа. Школа в первую очередь заинтересована чтобы ваша дочь проработала как можно дольше по основной специальности. ВУЗ тоже заинтересован чтобы обучение прошло полностью точка чем дольше вы обучаетесь тем больше из бюджета выделяется денег для ВУЗа. Для вас же наоборот выгоднее быстрее отучиться, и максимально быстро избавиться от долговых обязательств перед школой запятая и я думаю что ВУЗ и школа в первую очередь будут максимально этот процесс затягивать

С уважением, адвокат Сабанин Евгений Николаевич

Спасибо за ответ

Сабанин Евгений Николаевич Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 3 года

14.07.2025 10:18

Телефон

Здравствуйте. Работать сейчас можно, но это не будет считаться отработкой после окончания, если об этом нет записи в договоре. Без согласия вуза ваше "допоглашение" недействительно.
Если вы примете предложение без изменений, время работы после выпуска — не засчитается, и вы рискуете не выполнить обязательства. Возможен штраф — компенсация затрат на обучение. Если остались вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

С уважением, адвокат Сабанин Евгений Николаевич

Спасибо за ответ

Лариса

14.07.2025 12:07

А если в доп соглашении это пропишут и вуз согласится подписать, тогда будет учитываться?

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день. В вашей ситуации важно внимательно изучить условия целевого договора, который был заключен между вашей дочерью, школой и вузом. Обычно такие договоры содержат положения о сроках обязательной работы после окончания обучения, а также о возможностях совмещения работы и учебы.

1. Учет работы во время учебы: В большинстве случаев, если в договоре не указано иное, работа, выполненная до получения диплома, не засчитывается в срок обязательной отработки. Однако, если школа готова засчитать этот период в срок обязательной работы, это должно быть четко прописано в дополнительном соглашении.

2. Дополнительное соглашение: Если школа согласна засчитать время работы во время учебы в обязательный срок отработки, необходимо составить дополнительное соглашение, в котором это будет четко указано. Поскольку вуз отказывается подписывать такое соглашение, возможно, это связано с тем, что вуз не заинтересован в изменении условий, которые были изначально согласованы. Тем не менее, если школа и ваша дочь согласны с условиями, это соглашение может быть заключено между ними без участия вуза.

3. Консультация с юристом: Рекомендую проконсультироваться с юристом, который сможет изучить ваш договор и предложить наиболее подходящее решение. Возможно, потребуется юридическая помощь для составления дополнительного соглашения и его согласования с заинтересованными сторонами.

Таким образом, для засчитывания периода работы во время учебы в обязательный срок отработки необходимо четкое согласование всех сторон и документальное подтверждение в виде дополнительного соглашения.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

515 юристов отвечают

22 минуты среднее время ответа

151 вопрос за сутки

Что будет, если расторгнуть целевое направление?

1 ответ

Учусь в медуниверситете по целевому направлению от больницы (заключен в 2018 году). 1.01.2023 ее переименовали, вызвали студентов для подписания доп соглашения. Что будет, если его не подписать? Если подписать, а в последствии расторгнуть (нужно будет вернуть только стипендию или всю сумму за обучение (за срок от 1.01.2023 или за срок с 2018 года))?

Украинцева Светлана Александровна

Добрый день, в рамках Вашего целевого обучения подписать соглашение должны, так как изменились реквизиты организации, которая дала Вам направление на обучение. Вместе с тем, необходимо изучить условия договора о целевом обучении, условия расторжения и пр. При расторжении договора по Вашей инициативе, организация имеет право взыскать с Вас фактическую сумму потраченную на Ваше обучение за последние три года.
Вопрос по целевому направлению

2 ответа

Здравствуйте! В 2016 году я закончила обучение в медвузе. Брала целевое направление в Минздраве Марий Эл. По договору в случае неотработки положенных 3 лет, я должна была выплатить сумму расходов, понесенных на мое обучение Минздравом (18215 руб). Я отработала 2 года и уехала. Перед увольнением я написала в Минздрав письмо в свободной форме, где просила выслать мне сумму и реквизиты для оплаты этой неустойки. Очно я туда не являлась, просто сделала фото этого письма и выслала фото на электронную почту Минздрава. Реквизиты я так и не получила. С тех пор прошло 4,5 года (уволилась я в июне 2018 года). Сейчас некий гражданин написал заявление на меня в прокуратуру, что я должна эту неустойку выплатить. Никаких официальных писем/извещением не было, только звонок из Минздрава (причем была информация от этого гражданина, меня порочащая, по сути, неправда). Минздрав (сотрудник отдела кадров) предложил мне выслать реквизиты на мою электронную почту, чтобы я неустойку выплатила. Опять же никаких официальных бумаг и пр, только все на словах и по телефону. Как быть? Можно ли производить такую оплату по реквизитам? Законно ли мне так звонить? Заранее большое спасибо!

Рябов Сергей Иванович

Внимательно прочитайте договор. Важно выяснить, Вы при расторжении трудового договора должны сразу же без напоминания произвести выплату, или она производится по требованию Минздрава?. Если условие договора накладывает на Вас обязательство сразу же произвести выплату, то это осложняет ситуацию, а если выплата должна Вами производиться по требованию, то проверьте, возможно на Ваш адрес (или один из объявленных Вами адресов) такое требование приходило. Если есть желание, можете выслать электронную копию договора на мою почту, готов помочь.

Носов Павел Анатольевич

Такую оплату я бы производите не рекомендовал бы. Только официальное письмо
Как разорвать контракт на целевое обучение?

1 ответ

Что делать если администрация заставляет отрабатывать по целевому договорю?
Ситуация такая, я закончил обучение по целевому направлению. После, я работал пока меня не призвали на военную службу, когда вернулся, восстановился на работе. Целевое направление у меня заключено с организацией в которой я работаю на данный момент За время моего обучения я ни разу не получал меры социальной поддержки от организации, хотя в договоре всё прописано, что я должен получить за период обучения. Директор организации с которой у меня заключен трудовой договор, отпускает меня, а наша местная администрация, заставляет либо отрабатывать, либо выплачивать деньги. Можно ли расторгнуть целевой договор, что бы не выплачивать и не отрабатывать?

Балабаева Ольга Геннадьевна

Доброе утро! Данным договором (п.п. б п.4) предусмотрено досрочное расторжение в связи с неисполнением Организацией пп.а п. 2.

Договор о целевом обучении заключен не с Администрацией, а с организацией в которой работаете. Требования Администрации не законны
Будет ли отпуск по уходу за ребёнком засчитываться в отработку по целевому направлению?

2 ответа

Здравствуйте, отучилась в мед.училище 4 года по целевому направлению, за это время родила ребёнка, в дикрет и академ не уходила. С 1 августа вышла на работу(3-й месяц работаю), хочу уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, ребёнку 1,7 лет.
Какие справки нужны, чтобы написать заявление об отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет?
Должны ли мне с работы платить пособие, когда уйду в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет?
Заплатять ли мне зарплату?
И самый главный вопрос: будетли время пока я буду в отпуске по уходу за ребёнком идти в трудовой стаж, а именно в отработку по целевому направлению?

Ватолин Александр Иванович

Для написания заявления об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет вам может понадобиться следующая документация: Справка из медицинского учреждения о возрасте ребенка. Справка о вашем трудовом стаже и занятости до выхода в отпуск.Документы, подтверждающие ваше родительство (свидетельство о рождении ребенка).Пособие по уходу за ребенком до 3 лет выплачивается в соответствии с действующим законодательством вашей страны. Рекомендуется обратиться к HR-отделу вашей компании или к социальным службам для получения подробной информации о правах и выплатах, связанных с отпуском по уходу за ребенком. Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет обычно не выплачивается обычная зарплата, а предоставляются соответствующие пособия или выплаты в соответствии с законодательством.

Собанин Виктор Викторович

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Поэтому, если работник уйдёт в декретный отпуск, то будет считаться, что отработка идёт дальше, если обратное специально не было оговорено в договоре целевого обучения.
Целевое направление

4 ответа

Я обучаюсь по целевому направлению, если меня отчислят на 1 курсе, то я должен буду возместить потраченные средства за 1 год обучения или за все 6. Так же в договоре прописано, что больница должна оказывать меры поддержки, такие как проживание или стипендия, но она этого не делает. По их словам они являются не платежеспособными

Байдак Зоя Михайловна

Вы обязаны возместить стоимость обучения за 1 год учебному заведению.

Надыкта Лилия Олеговна

Нужно видеть сам договор, как именно там сформулировано что они вам должны а что нет.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Возместить за год обучения и те соц. выплаты, которые получали.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо ознакомиться с целевым договором и обсудить иные обстоятельства
Можно ли отрабатывать целевое обучение с перерывами ?

2 ответа

Я училась 5 лет по целевому направлению по специальности педагог, после выпуска отработала 1 год в школе по направлению.
Сейчас хочу поступить в магистратуру очно, могу ли я уволится, чтобы на меня не подали в суд? Так же нужно будет после 2 лет магистратуры вернутся и отработать оставшиеся годы ( всего отрабатывать 5 лет по договору) ?

Беркута Анна Александровна

На основании предоставленного целевого договора и дополнительного соглашения, вот ваш юридический анализ:

1. Можно ли уволиться для поступления в магистратуру без последствий?
🔹 Нет, без согласия работодателя/заказчика — нельзя.
Согласно п. 1 раздела V договора, вы обязаны:
отработать не менее 5 лет после окончания вуза (с момента заключения трудового договора);
увольнение до истечения этого срока без согласия заказчика (Исполкома Мамадышского района) является нарушением договора.

🔹 Последствия увольнения:
Заказчик может потребовать возмещения затрат на ваше обучение (ст. 71.1 ФЗ «Об образовании в РФ» + п. 3 раздела VIII договора).
Сумма возмещения рассчитывается пропорционально неотработанному сроку (у вас осталось 4 года из 5).

🔹 Исключение:
Если в договоре или допсоглашении есть пункт о возможности академического отпуска или отсрочки для магистратуры — его можно использовать. В вашем договоре такого пункта нет.

2. Нужно ли возвращаться после магистратуры?
🔹 Да, обязательство остаётся.
Ваш договор не связывает отработку с уровнем образования (бакалавриат/магистратура). Даже после магистратуры вы должны доработать оставшиеся 4 года в «Зюринской СОШ».

🔹 Если не вернётесь:
Заказчик вправе взыскать деньги за обучение + возможный штраф (если он указан в договоре).

3. Что можно сделать?
Попробовать договориться с заказчиком (Исполкомом Мамадышского района):
Запросить письменное согласие на обучение в магистратуре с сохранением обязательств.
Предложить отрабатывать параллельно (например, совмещать учёбу с работой в школе).
Обратиться в отдел образования:
Уточнить, есть ли региональные программы для целевиков, позволяющие учиться в магистратуре без штрафов.
Проконсультироваться с юристом на месте:
Проверить, можно ли оспорить срок отработки (например, если в договоре нет чёткого расчёта суммы возмещения).

Вывод
📌 Уволиться без последствий не получится — рискуете возмещать затраты на обучение.
📌 После магистратуры обязательство отработать 4 года сохранится.
📌 Лучший вариант — договориться с заказчиком о заморозке обязательств на время учёбы или изменении условий договора.

Рекомендация: Перед увольнением направьте официальный запрос в Исполком Мамадышского района (как указано в разделе X договора) и зафиксируйте их ответ. Это поможет минимизировать риски.

Колоколов Евгений Константинович

1. Можете ли уволиться для поступления в магистратуру очно и не платить неустойку?
— ДА, если уходите учиться на очную магистратуру, взыскание штрафа/компенсации за отработку на данный период незаконно.

2. Нужно ли потом отработать оставшиеся годы?
— ДА, после завершения очной магистратуры нужно будет доработать ИМЕННО оставшееся время целевой отработки (т.е. из 5 лет уже отработали 1 — останется 4).
Увольнение по оферте.

2 ответа

Добрый день, ситуация такая: работаю в пункте выдачи заказов, устроена по договору оказания услуг неофициально. Хочу уволиться, на что руководитель ответил, что я должна отработать 2 недели. Так же в нашем ПВЗ изменилось ИП, могу ли я расторгнуть договор без отработки?

Кузнецова Алла Юрьевна

не позднее, чем за две недели, работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора. А так как между вами не заключался данный договор, то уведомлять за 2 недели вы не обязаны. Вы должны руководствоваться условиями заключенного между вами договора ГПХ

Давыдов Денис Валентинович

Если вами заключен договор оказания услуг, то уведомляйте о его расторжении п.2 ст.782 ГК РФ. Эта норма предоставляет право исполнителю на немотивированный отказ от договора. Есть правда обязательно условие, это возмещение заказчику убытком, вызванных таким отказом.
Отпуск в аванс

1 ответ

Вообщем у меня на работе такая история, я написала заявление на увольнение, а мне говорят, что я отгуляла лишние 7 дней отпуска, которые мне дали в аванс и поэтому я должна отработать либо 4 месяца, либо заплатить 25-35к где-то.
Так как за каждый месяц 2,3 дня отпуска дается
И платить конечно же я не хочу, а отработать у меня возможности нет, можно ли на больничном отсидеть эти 4 месяца или уйти в административный отпуск?
Была пластическая операция и я бы хотела отработать эти 4 месяца, но физически не смогу из-за того, что на работе нужно таскать тяжелую сумку (3-5кг), а мне нельзя. Больничных тоже после пластической не откроют. Заплатить у меня денег нет и я бы хотела лучше отработат

Бронштейн Александр Михайлович

Написали - увольняйтесь. Если работодатель хочет взыскать лишние отпускные - пусть в суд идет

Обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года: «…В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности…»;
Целевой договор

1 ответ

Здравствуйте. Обучаюсь в вузе на втором курсе по целевому договору, планирую взять Академ и в следующем году продолжить обучение. В связи с тем что с этого года наименование профиля поменялось мне сказали что нужно доп соглашение к договору на смену профиля. У меня двухсторонний договор между заказчиком и гражданином, заказчиком является управление по образованию. В вузе сказали что соглашение должен предоставить работодатель, но он не прописан в договоре. Тогда сказали обращаться к заказчику. Заказчик говорит что соглашение они не имеют права составлять, этим должен заниматься вуз. В итоге пинают от одного к другому и никакого результата. Подскажите кто по закону мне может предоставить доп соглашение?

Гамиловская Ирина Николаевна

Пунктом 12 ч. 1 ст.34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" к академическим правам обучающегося отнесено право на академический отпуск. Поэтому отпуск оформляется исключительно по необходимости, возникшей у обучающегося, в соответствии с приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 г. № 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся". Никто не вправе запретить студенту оформить академический отпуск. Также не является препятствием для оформления академического отпуска наличие договора о целевом обучении. Так, пункт 29 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 г. № 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", допускает возможность оформления академического отпуска лицом, обучающимся по целевому договору. Заказчика целевого обучения необходимо уведомить о том, что обучающийся оформляет академический отпуск, т.к. от этого зависят условия выполнения обучающимся договора. Пунктом 4 раздела VII Вашего целевого договора предусмотрено внесение в него изменений путём оформления сторонами дополнительного соглашения. Такая возможность прописана и в п.18 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 г. № 1681. В соответствии с п.4 Порядка, утверждённого приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 г. № 455, основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося, а также документы, подтверждающие наличие оснований предоставления такого отпуска. Таким образом, Вам необходимо подать заявление в ВУЗ о предоставлении академки, а после принятия решения учебным заявлением письменно обратиться к Заказчику, также приложив подтверждающие документы, с просьбой оформить дополнительное соглашение к Договору.
Что делать?!

2 ответа

Здравствуйте, в этом году поступила на первый курс в колледж, с ноября меня перевели на второй курс. По договору, я должна оплачивать учебу до 2026 года. И так как я сейчас на втором, закончу колледж в 2025 году. Нужно ли перезаключать договор? Или какое-то доп соглашение? Колледж молчит, ничего по этому поводу не говорит

Кирдяев Андрей Николаевич

Заключите доп.соглашение по соглашению сторон о расторжении договора по факту окончания учебы и получению диплома. Может быть вы уже в 2024г. закончите обучение. Сейчас не нужно ничего исправлять и просить у руководства колледжа. Можете связаться со мной по ватсапп. Выслать мне договор. Я внимательно изучу и дам подробную конкретную консультацию как действовать дальше.

Красильникова Армине Владимировна

На данном этапе Нет. Вы все еще учитесь в данном колледже. Значит, договор продолжает действовать.
Правильно ли составлено доп соглашение

5 ответов

Правильно ли составлено доп соглашение к договору договор пункт 3.1 - Сумма арендной платы за указанный в п. 1.1 Настоящего договора "Объект аренды" на момент заключения устанавливается 95000,00 руб, без НДС в месяц, Кроме того "Арендатор" оплачивает "Арендодателю" гарантийный взнос в сумме 95000 руб без НДС, Гарантийный взнос засчитывается за последний месяц аренды исходя из суммы аренды 95000 руб в месяц без НДС или удерживается Арендодателем в соответсвии с п 1.9, 2.2.6 Настоящего договора ДОП СОГЛАШЕНИЕ - 1. Стороны договорились изложить п 3,1договора аренды в следующей редакции: Сумма арендной платы за указанный в п 1.1 Настоящего договора с 01.11.2024 года составляет 100000 руб без НДС в месяц, роме того "Арендатор" оплачивает "Арендодателю" гарантийный взнос в сумме 95000 руб без НДС, Гарантийный взнос засчитывается за последний месяц аренды исходя из суммы аренды 95000 руб в месяц без НДС или удерживается Арендодателем в соответсвии с п 1.9, 2.2.6 Настоящего договора

Носиков Андрей Александрович

Дополнительное соглашение в целом правильно, но есть нюансы. Убедитесь, что все условия четко прописаны и нет противоречий. Например, сумма арендной платы с 1.11.2024 года должна быть указана без ссылок на прежний размер. Также проверьте, что порядок удержания гарантийного взноса прописан однозначно, чтобы избежать конфликтов. Рекомендуется добавить дату подписания и инициалы сторон для подтверждения.

Камодин Александр Александрович

Это только часть допсоглашения. Несколько пунктов не учтено, а они нужны. Если, касаемо, только этого пункта, то кроме грамматики, ничего критичного)

Сархошев Карен Эдуардович

да

Чеботарев Василий Сергеевич

Нуждается в корректировке

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В целом пункты нормальные. На сколько они не вступают в противоречие с остальными условиями договора или являются законными, уже нужно изучать весь договор аренды. Правовая экспертиза вырванных из контекста условия или пункты договора не проводится.
Может ли директор ИП подписать доп соглашение?

4 ответа

Добрый день. Подскажите пожалуйста -- может ли директор ИП подписать доп соглашение на увеличение стоимости аренды, если договор с арендодателем подписан Индивидуальным Предпринимателем? Если да, то согласно какой статье? К чему вопрос: Я -- ИП, в бухгалтерии моего арендодателя не разрешили моему директору подписать доп соглашение о повышении оплаты. Хочу сослаться на что-то, а на что не знаю.

Жидко Сергей Владимирович

Да, директор индивидуального предпринимателя (ИП) может подписать дополнительное соглашение об увеличении стоимости аренды при наличии нотариально удостоверенной доверенности, которая предоставляет ему право подписывать документы, связанные с арендой. Без такой доверенности директор не имеет права подписывать документы от имени ИП. Основанием для действия представителя по доверенности являются статья 185 и последующие статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок выдачи доверенностей и полномочия представителя.

Также можно ссылаться на пункт 3 статьи 614 Гражданского кодекса РФ, согласно которому размер арендной платы может изменяться по соглашению сторон в сроки, предусмотренные договором, но не чаще одного раза в год.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Кто подписывал договор аренды, тот и вправе подписывать доп. соглашение.

Довган Юрий Богданович

Да, директор ИП может подписать дополнительное соглашение на увеличение стоимости аренды, если договор аренды был подписан индивидуальным предпринимателем. Это регламентируется Гражданским кодексом РФ, в частности, статьей 446, которая говорит о праве стороны в обязательстве изменять условия договора с согласия другой стороны. В вашем случае можно сослаться на эту статью, указывая, что директор ИП имеет право действовать от имени индивидуального предпринимателя. Если бухгалтерия арендодателя отказывает в этом, уточните, пожалуйста, какой именно документ они требуют для подписания.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Доп соглашения подписывают стороны договора от арендодателя - ИП, от арендатора - его уполномоченное лицо или директор. Вы можете подписать донник при наличие на то доверенности, не обязательно нотариально заверенной. ИП вправе выдавать доверенности и без нотариата. Доп соглашение не должно вступать в правовое противоречие с самим договором по своему содержанию.
Спецификация к недействующему договору

5 ответов

Здравствуйте!
Такая ситуация:

Между двумя ООО договор был, который действовал до 31.12.2024
Клиент постоянно требует спецификацию и игнорирует письма о том, что ДОГОВОР НЕДЕЙСТВУЮЩИЙ

Мы со свой стороны не стали оформлять ДС, потому что клиент странный.
Сегодня нужна автоматическая пролонгация, завтра не нужна
Обычно они присылали допник, тут не шлют и не шлют
На третий запрос спецификации я уже сама оформила ДС и отправила, так женщина отвечает не мне, а другой моей коллеге и просит опять оформить спец.

Я пишу опять "договор прекратил свое действие, спецификации оформить НЕВОЗМОЖНО.
Доп. соглашение направлялось ранее.
Как подпишите, обновим счета, оформим спецификации."

А она пишет "Мне чтобы доп соглашение к договору запустить на подпись, нужно основание, основанием является спецификация, без нее не рассмотрят доп соглашение , договор у нас есть подписанный уже"

Договор то подписан, то он без пролонгации.

Я могу настаивать на том, что договор недействующий с 31.12.2024 и оформить спецификации на март 2025 не можем?

Братчикова Ольга Евгеньевна

Надо смотреть условия договора и обязательства сторон. Спецификация не является ДС для пролонгации договора - это приложение.

Могу посмотреть договор в скане maskum2828@gmail.com.

Усольцев Виктор Николаевич

Если клиент настаивает на оформлении спецификаций, вам необходимо настоять на подписании дополнительного соглашения или нового договора. Без этого документа вы не сможете продолжить сотрудничество.

Ватолин Александр Иванович

Договор - основа. Спецификации - производные документы от действующего договора.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если договор прекратил своё действие, в чем не уверен, поскольку мною договор не исследовался, то принимать какие-либо заказы по нему основания отсутствуют. Кроме этого, восстановить действие договора по истечении 3 месяцев, на мой взгляд, очень проблематично.

Демидченко Павел Валерьевич

Добрый день! Коллеги правы. Основа поставки или услуги - договор (соглашение). Не было пролонгации - нет основания поставки. На что выдавать спецификацию? У вас нет основания поставки, если нет условия об автоматическом продлении договора.
Судебное взыскание

2 ответа

Как быть , устроилась на предприятие учеником , обучалась 10 месяцев , из 10 месяцев 3 месяца мыли полы/таскали мебель , практически ничему не учили. Во время устройства подписала договор, условия отработка 2 года,либо возвращаю потраченные на меня деньги. Хочу уволиться , но 2 года еще не отработала. Фотографии есть , того как трудились. Получится ли выиграть дело , если подадут в суд?

Рябов Сергей Иванович

Судиться можно только по основаниям неисполнения работодателем своих обязанностей по обучению. Если сможете это доказать фактическим материалом, то тогда договор можно расторгнуть и ничего не возвращать. Найдите адвоката по месту жительства.

Шевченко Олег Георгиевич

Дело можно выиграть. Нужно доказать, что договор нарушен со стороны работодателя - он не учил, а эксплуатировал не в соответствии с договором.
Увольнение?

3 ответа

Здравствуйте, находясь в отпуске могу ли я уволиться? Работаю в органах, как правильно поступить? Какие сроки и отработка?

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте, увольнение из органов происходит на основе ТК РФ, т.е. 2 недели отработки. Если в отпуске, то подаете рапорт за 2 недели до выхода и вперед. Но бюрократический аппарат в органах больше, поэтому до сдачи "бегунка" Вам выходное пособие не выплатят.

Бачериков Андрей Витальевич

Находясь в отпуске, Вы имеете имеете полное право написать рапорт на увольнение из органов. Дни отпуска засчитываются в дни отработки...

Как раз, время нахождения в отпуске пойдет в срок "отработки".

Бикбулатов Азат Фаритович

Пишите рапорт по собственному желанию и по окончанию отпуска открывайте смело больничный на две и более недель.