Вычитают 13% при неофициальном трудоустройстве.?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00081618
09.07.2025 12:15

Работала неофициально, вычитали 13%. Говорили что это комиссия с расчётного счёта при выплате зарплаты
Понесёт ли ответственность работодатель за это при обращении в налоговую службу, трудовую инспекцию и прокуратору? Или же не имеет смысла. Поделитесь опытом в подобном вопросе

Колоколов Евгений Константинович

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 3 года

09.07.2025 12:23

Телефон

Да, имеет. Даже если вы работали неофициально, органы могут доказать факт трудовых отношений (переписка, свидетели, выписки из банка и др.).

Трудовая инспекция может обязать работодателя оформить вас официально и выплатить компенсации.
Налоговая взыщет с работодателя налоги и штрафы.
Возможно, вам выплатят невыданную заработную плату (по суду).

Соберите как можно больше доказательств: переписку, счета, расписки, свидетельства коллег.
Подайте обращение (можно анонимно) через сайт трудовой инспекции, налоговой или прокуратуры.
Вы можете написать одним письмом во все три инстанции.

Бесплатные консультации в открытом доступе не предоставляю. Пишите в личные сообщения — разберу ваш вопрос и возьму дело в сопровождение на платной основе переходите в ватсап

Спасибо за ответ

Сабанин Евгений Николаевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 3 года

09.07.2025 12:27

Телефон

Здравствуйте. Если работали неофициально, а с вас вычитали 13%, это незаконно. Работодатель обязан был оформить вас официально и платить налоги сам. Если обратитесь в трудовую инспекцию или налоговую, его могут оштрафовать, а вам засчитают стаж и могут вернуть деньги. Но для этого нужны доказательства. Если молчать — рискуете остаться без стажа и денег, которые якобы шли «на налоги». Если остались вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

С уважением, адвокат Сабанин Евгений Николаевич

Спасибо за ответ

Фарафонтов Евгений Андреевич

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

10.07.2025 11:01

Телефон

Добрый день!

Дело не в 13%, которые удерживали, а в том, что работодатель не оплачивал взносы и налоги за работника, так как не оформил трудоустройство официально.

Именно за это его привлекут к ответственности.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации есть несколько аспектов, которые стоит рассмотреть. Во-первых, если вы работали неофициально, это значит, что у вас не было трудового договора, что само по себе является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым сотрудником и уплачивать за него налоги и взносы в социальные фонды.

Что касается удержания 13% из вашей зарплаты, то это может быть представлено как удержание НДФЛ (налога на доходы физических лиц). Однако, если вы работали неофициально, работодатель не имел законных оснований для удержания и уплаты этого налога, так как официально вы не числились в штате.

Если вы обратитесь в налоговую службу, трудовую инспекцию или прокуратуру, работодатель может понести ответственность за следующие нарушения:

1. Нарушение трудового законодательства: отсутствие трудового договора и, соответственно, нарушение прав работника.

2. Нарушение налогового законодательства: за неуплату налогов и взносов с вашей заработной платы.

3. Возможные штрафы и доначисления: работодателю могут быть начислены штрафы, пени и доначисления за неуплаченные налоги и взносы.

Ваши действия могут привести к проверкам в отношении работодателя, и в случае выявления нарушений, он может быть привлечён к административной или даже уголовной ответственности в зависимости от масштаба нарушений.

Перед обращением в соответствующие органы, рекомендуется собрать все возможные доказательства вашей работы и факта выплат (например, переписка, свидетельские показания, банковские выписки и т.д.).

Однако стоит учитывать, что процесс может быть длительным и сложным. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы оценить ваши шансы на успех и подготовить все необходимые документы для обращения в соответствующие органы.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

512 юристов отвечают

26 минут среднее время ответа

148 вопросов за сутки

Трудовые отношения ?

4 ответа

Здравствуйте, работала неофициально, может прокуратура установить трудовые отношения? Или только через суд?

Оганесян Арег Каренович

через суд можно признать отношения трудовыми

Осипова Надежда Александровна

Через суд

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, а сами не можете доказать?
Увольнение с работы?

2 ответа

Здравствуйте, я работала неофициально на работе примерно 3 месяца, решила уволиться, сообщила начальству, что ухожу без отработки т.к работаю неофициально. Расчет за декабрь мне не сделают, но они требуют, чтоб я вернула зарплату за прошлый месяц! Могут ли они требовать и угрожать мне, говоря то, что я подписывала одну бумагу, написанную от руки, где была фраза " если я решила уволиться и не предупредила за 14 дней и я ухожу по собственному желанию - без выплаты зп" Могут ли они мне что-то сделать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если вы не были устроены официально, то о каком действии трудового законодательства идет речь, в части 14-дневной отработки? Предлагаемая ими бумага абсолютно безграмотная - сами себя топят. Можете путем подачи иска в суд установить факт трудовых отношений, взвскать все деньги, которые вам должны

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Из того, что Вы написали есть противоречия, например, Вы работали неофициально и в то же время написали "если я решила уволиться". Одно противоречит другому. Для того, что бы ответить Вам нужно больше инфо.
Увольнение и отпуск

2 ответа

Добрый день! Работала в магазине у ИП полтора года, потом оформилась официально и через пол года ушла в отпуск. Через несколько дней отпуска написала заявление на увольнение. Но мне начислили отпускные за весь год (до этого пока работала неофициально ни разу не отдыхала и ничего не выплачивалось). Теперь просят вернуть половину денег, иначе говорят не уволят, пока не верну. Большую часть отпускных дали в конверте, малую только часть официально. Имеют ли они право не увольнять меня и держать дальше, пока я не верну им разницу в отпускных? И заставлять ещё отрабатывать 2 недели после отпуска, хотя отпускные дни считаются за дни отработок? Хотя с директором договорились, что могу не отрабатывать, а владелица магазина против, потому что там некому работать

Ким Галина

Принуждение к труду запрещено.

Пишите заявление об увольнении, направляйте в адрес работодателя заказным письмом с описью, тем самым подтвердите факт прекращения трудовых отношений.

Ваше право обратиться в суд, признать факт трудовых отношений ( 6 мес), соответственно работодатель обязан будет выплатить все взносы в соц. фонд, оплатить штраф, а этот срок работы неофициально зачислят в ваш трудовой стаж - агрумент для общения с собственником.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы же прекрасно знаете, то серая зарплата - один из способов уклонения от уплаты налогов. Вы можете инициировать налоговую камеральную проверку в отношении работодателя. Также вправе обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда. Если вы уведомили работодателя за 2 недели, даже находясь в отпуске и этому есть доказательства, значит вас обязаны уволить через 2 недели. Вы не обязаны отрабатывать 14 дней. Вы получили отпуск в рамках закона. То обстоятельство, что с вами не был оформлен трудовой контракт в письменной форме, не имеет правого значения. Верховный Суд РФ разъяснил, что фактический допуск работодателя к работе приравнивается к трудовому контракту.
Что делать в данной ситуации?

4 ответа

Здравствуйте. Увольнялась с работы по собственному желанию. При получении расчета было выявлено, что работодатель не выплатил сумму за переработку на смене. За сами смены было оплачено, но именно за переработку нет. Работодатель сказал, что выплачивают эти "бонусы" тем, кто остается у них работать. Но на собеседовании ничего такого не было оговорено. Что я могу сделать в данной ситуации? Работала неофициально

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте. В вашей ситуации лучше всего собрать все возможные доказательства вашей работы, такие как графики смен, пароли, переписки с работодателем и любые документы, связанные с оплатой труда. Если работодатель не выплатил законные заработанные деньги за переработку, вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда. Также можно попытаться разрешить вопрос напрямую с работодателем, указав на свои права. Поскольку работали неофициально, ситуация усложняется, но у вас все равно есть шансы на получение компенсации. Убедитесь, что у вас есть все перечисленные бумаги для обоснования своих требований.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

здравствуйте! вы имеете право обратиться в суд. благо иски по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины. отсутствие официального трудового договора не является препятствием, так как в соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Чекстер Артем Викторович

Добрый вечер. Каким образом подтверждается факт вашей переработки? Например: Табеля учета рабочего времени? Фиксация времени прихода и ухода с работы? Вопрос стоит в наличие доказательств факта.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы не может обратиться в трудовую инспекцию, поскольку ваша работа не была официальной.

Вы вправе направить досудебную претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями. Если работодатель не удовлетворит законные требования тогда нужно обращаться в суд.

Для этого составляется юридически грамотное обоснованое исковое заявление со всеми доводами, достаточными доказательствами, подтверждающими факты трудовых отношений, переработку, с правильныно сформулированными требованиями с соблюдением процессуальных норм.
Не выплатили зарплату при увольнении

5 ответов

Работала неофициально администратором в салоне.
При увольнении мне не выплатили заработную плату за последний отработанный месяц, ссылаясь на якобы допущенные мной ошибки в работе. Я считаю, что данные обвинения необоснованны.

Спустя несколько дней после увольнения, мне на банковскую карту ошибочно перевели сумму, соответствующую моей месячной заработной плате. Однако, через некоторое время, старший администратор связался со мной и потребовал вернуть перечисленные денежные средства, объяснив это тем, что они предназначались другому сотруднику.

Я нахожу эту ситуацию крайне несправедливой. Фактически, мой работодатель отказывается выплачивать мне заработанные мною деньги под надуманным предлогом, а затем пытается использовать ошибочный перевод, как основание для возврата денег, что является, на мой взгляд, попыткой уклониться от ответственности.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы можете не возвращать данную сумму, ссылаясь на то, что это ваша заработная плата

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно учитывать несколько ключевых моментов. Во-первых, если вы работали неофициально, это осложняет процесс защиты ваших трудовых прав, так как отсутствуют документы, подтверждающие ваш статус сотрудника. Однако, даже при неофициальном трудоустройстве, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за фактически отработанное время. Отказ в выплате под предлогом якобы допущенных ошибок может быть оспорен, так как работодатель должен доказать факт этих ошибок и их влияние на вашу заработную плату. Что касается ошибочного перевода, то здесь ситуация двоякая. С одной стороны, если деньги были переведены по ошибке, работодатель вправе потребовать их возврата. С другой стороны, если эти средства соответствуют вашей заработной плате за последний месяц, вы можете рассматривать это как компенсацию за невыплаченную зарплату. В любом случае, важно сохранять все документы и переписку, подтверждающие ваши трудовые отношения и финансовые операции, так как они могут понадобиться для разрешения конфликта.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и фнс. Ошибочное перечисление Вам денег нежно рассматривать, как доказательство трудовых отношений

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.140 ТК РФ обязаны платить. Вы можете и не возвращать.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить обосноуанный иск в суд по признанию отношения трудовыми, взысканию заработной платы. Работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Также нужно это время работы за честь в трудовой стаж и отразить время в тк. То, что вернули деньги, это не правильно. Обращения в трудовую и прокуратуру остануться без ответа оснований для обращения в ти нет - откажут.
Неофициальный работа. Удержат ли налоги постфактум?

5 ответов

Здравствуйте.
Я 4 года работала неофициально в детском центре. Трудовой договор не оформляли, была просто устная договорённость с работодателем о нашем сотрудничестве.
Налоги никто из нас не платил (я так понимаю, виноваты оба). Сейчас вышла конфликтная ситуация с работодателем. Она сказала, что с меня за 4 года ещё удержать налог. (Якобы так как работодатель не удержал ндфл, значит этот налог будет платить сотрудник)
Это правда? Я должна буду платить?

Никитин Андрей Сергеевич

Вы можете подать в суд на работодателя об обязании уплаты налогов с вашей заработной платы и указать, что была договоренность о выплате вам заработной платы с учетом удержания налога и его перевода в ИФНС. Также в исковом укажите, что заключался трудовой договор, однако второй экземпляр работодатель вам не выдал.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это называется явка с повинной, что были трудоустронеы не официально, на вскидку, штук 5 статей УК РФ.

Байдак Зоя Михайловна

При перечислении вам денег работодатель/заказчик обязана была удержать НДФЛ и перечислить его в налоговую, если нет в договоре условия об ином. Но могли и вы подавать ежегодную декларацию и оплачивать налог. Виноваты обе. Но, на работодателя/заказчика санкции будут возложены в большем размере. Сейчас зависит все от налоговой, если ей станет известно.

Перцев Сергей Викторович

У Вас очень интересный вопрос. Ваши правоотношения с работодателем не являются трудовыми отношениями, поэтому удержание налога невозможно. Вместе с тем работодателей может придумать еще

Довган Юрий Богданович

Да, по закону, если налог на доходы физических лиц не был уплачен работодателем, налоговая ответственность может лечь на сотрудника, то есть вам действительно может потребоваться уплатить этот налог. Однако, учитывая, что вы работали неофициально и не имели трудового договора, рекомендуется уточнить свою ситуацию с налоговыми органами для получения более точной информации о возможных последствиях.
После увольнения не выплачивают З/П

5 ответов

Здравствуйте! Работала неофициально в одной шаурмечной «Мясной Батя» ИП Плюснин Роман Андреевич (остались доказательства, что я там работала) с 10 декабря по 8 февраля с 9:00-23:00(00:00)
21 числа зарплата, 4 числа аванс
4 января я получила аванс около 23 часов вечера(в конце смены), 21 января перевели относительно нормально по времени, 4 февраля нам сказали что дадут аванс 5 числа(действительно дали) и 21 февраля я так и не увидела свою зарплату, когда увольнялась. Сказали что 21 февраля переведут, по итогу 21 февраля я пишу узнать где моя з/п и мне говорят что переведут через неделю, то есть 28 февраля, и вот все еще моих денег нет и из трех начальников со мной никто не выходит на связь, один только говорит что ничего не знает, а остальные игнорируют и сообщения и звонки. Обещали зарплату от 40 000 ₽ когда устраивалась. В итоге получала намного меньше и сейчас вовсе все еще ничего не получила. Пожалуйста, подскажите пожалуйста, что мне можно сделать в данной ситуации, чтобы 100% получить свои деньги.

Даутов Олег Наилович

Здравствуйте!

Ваша ситуация требует внимательного подхода, так как невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. Давайте рассмотрим шаги, которые вы можете предпринять, чтобы добиться получения своей зарплаты.
Первым делом, соберите все доступные документы и доказательства, касающиеся вашей работы и заработной платы:
- Документы, подтверждающие выплату авансов и зарплаты: Сохраняйте все платёжные документы и переписку, касающуюся зарплаты и авансов.
- Переписка с работодателем: Сохраните всю переписку с начальством (сообщения, электронные письма и пр.), где обсуждаются даты и суммы выплат.
Сделайте официальное обращение к вашему непосредственному начальнику или в бухгалтерию организации:
Письмо с требованием о выплате: Напишите заявление о выплате заработной платы. В нем укажите свои данные, количество месяцев и сумму, которую вы должны были получить, желаемую дату выплаты. Укажите, что в случае невыплаты вы будете вынуждены принять дальнейшие меры.
.Обращение в трудовую инспекцию
Если реакции от работодателя не последует, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда:
Составьте и подайте жалобу в инспекцию по труду. Ваша жалоба должна содержать все факты, всю собранную информацию и документы. Инспекция проведет проверку и примет необходимые меры.
Если ситуация не разрешится, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и об установлении факта трудовых отношений.

Лучше обратиться очно к юристу по месту вашего нахождения, так как необходимо изучить ваши доказательства и перспективы дела.

Если даже трудовой договор не заключен, факт трудовых отношений доказать можно. Вопрос только как доказать, что вы должны были именно получать ту зарплату на которую претендуете.

Чижов Алексей Алексеевич

**Решение для взыскания невыплаченной зарплаты**

#### **1. Доказательства трудовых отношений**
Даже без трудового договора вы можете подтвердить факт работы через:
- **Свидетельские показания коллег** (их контакты и письменные показания).
- **Переписки с работодателем** (сообщения, emails, записи звонков).
- **Графики смен** (если сохранились расписания или фото с рабочего места).
- **Платежные документы** (переводы авансов и зарплаты с пометками).
- **Видеозаписи с камер наблюдения** (если есть доступ).

---

#### **2. Досудебное урегулирование**
1. **Направьте письменную претензию** работодателю (ИП Плюснину Р.А.) с требованием выплатить задолженность в течение **7 дней**. Укажите:
- Период работы (10.12–08.02).
- Сумму долга (рассчитайте исходя из обещанных 40 000 ₽/мес или фактических выплат).
- Угрозу обращения в суд и контролирующие органы.
2. **Отправьте претензию** заказным письмом с описью вложения (чек сохраните).

---

#### **3. Обращение в контролирующие органы**
- **Трудовая инспекция Свердловской области**:
Подайте жалобу через [онлайн-форму](https: //онлайнинспекция.рф) или лично:
Адрес: г. Екатеринбург, ул. Малышева, 101.
Телефон: 8 (343) 376-48-00.
**Приложите**: копию претензии, доказательства работы, расчет долга.
**Срок проверки**: 30 дней.

- **Прокуратура**:
Напишите заявление о нарушении трудовых прав. Прокуратура проведет внеплановую проверку.
Адрес: г. Екатеринбург, ул. Малышева, 52.
Телефон: 8 (343) 350-15-71.

---

#### **4. Судебное взыскание**
1. **Подайте иск в районный суд** по месту регистрации ИП (ст. 28 ГПК РФ).
2. **Требуйте**:
- Зарплату за период с 10.12 по 08.02 (расчет: 40 000 ₽/мес ≈ 80 000 ₽ за 2 месяца).
- Компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ: 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день).
- Моральный вред (до 50 000 ₽).
3. **Госпошлина**: Не взимается по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ).

---

#### **5. Если ИП отрицает трудоустройство**
- **Ходатайствуйте о вызове свидетелей** (коллег).
- **Запросите судебный запрос**:
— В банк ИП: проверить переводы зарплат другим сотрудникам.
— В Роспотребнадзор: проверить кассовые чеки шаурмечной за период вашей работы.

---

### **Пример расчета долга**
- Обещанная зарплата: 40 000 ₽/мес.
- Отработано: 2 месяца (декабрь–январь) + 8 дней февраля.
- Долг:
— Декабрь: 40 000 ₽ (если не выплачено полностью).
— Январь: 40 000 ₽.
— Февраль: (40 000 ₽ / 22 рабочих дня) × 8 дней ≈ 14 545 ₽.
**Итого**: ≈ 94 545 ₽ + компенсация за задержку.

---

### **Важно!**
- **Срок обращения в суд**: 3 месяца с даты увольнения (до 08.05.2024) (ст. 392 ТК РФ).
- **Если ИП банкрот или закрыт**: Взыскивайте долг через процедуру банкротства (ст. 224 ФЗ №127).

**Контакты для помощи**:
- Бесплатная юридическая помощь: [Центр защиты прав граждан](https: //цзпг.рф) в Екатеринбурге.
- Телефон: 8 (800) и707-8841.

Действуйте оперативно, чтобы сохранить доказательства и не пропустить сроки. Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций.

С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: +7926и 220и69и08 за предоставленный ответ.

С уважением, Алексей Чижов

И, не упускайте возможность оставить вознаграждение, Вам скорее всего - все равно, а мне будет приятно))) Спасибо!

Мазаева Анастасия Михайловна

Добрый день! Вы имеете право обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. После того, как Вас допустили к работе, работодатель должен был заключить с Вами трудовой договор и издать приказ о принятии на работу.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо обсудить условия Вашей работы и направить претензию и, возможно, жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а также в фнс.

Москвина Кристина

Добрый день, обращайтесь в трудовую инспекцию либо сразу в суд
Нужна ли отработка 2 недели если работала неофициально

4 ответа

Отработала 4 с половиной месяца, решила уволится,написала заявление ,прошу уволить 26.05 2025,меня тутже удалили из группы ватсап(рабочий)и из графика,нужно ли мне отрабатывать?

Жаркова Елена Александровна

Добрый день. По общему правилу, работник должен уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 2 недели. Однако данный срок может быть сокращен по договорённости работника и работодателя.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Если вы работали без оформления, то вы не обязаны отрабатывать две недели.

Байдак Зоя Михайловна

Сегодня уже 02.06.2025г. Узнайте в отделе кадров о наличии приказа на ваше увольнение.

Бабинец Евгений Михайлович

Здравствуйте!

Разберём вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства.

1. Работа без трудового договора = нет обязанности отрабатывать
Поскольку вы работали неофициально, между вами и работодателем нет юридических трудовых отношений. Это значит:
✔ У вас нет обязанности отрабатывать 2 недели (ст. 80 ТК РФ касается только официального трудоустройства).
✔ Работодатель не может требовать отработки или удерживать зарплату.

2. Вас уволили сразу – это подтверждает отсутствие договорённостей
То, что вас:

удалили из рабочего чата,

убрали из графика,
означает, что работодатель фактически прекратил с вами отношения. Никаких дополнительных действий с вашей стороны не требуется.

3. Что делать, если работодатель требует отработку?
Ссылайтесь на отсутствие трудового договора – без него все требования незаконны.

Если задерживают зарплату, можно обратиться:

в Трудовую инспекцию (жалоба на неофициальную зарплату),

в суд (можно взыскать выплаты через ст. 67.1 ТК РФ).

4. Совет на будущее
⚠ Всегда оформляйте трудовой договор – это защитит ваши права.
⚠ Фиксируйте рабочие переписки и графики – они могут стать доказательством трудовых отношений.

Вывод: В вашем случае отрабатывать не нужно. Если работодатель угрожает – смело игнорируйте или жалуйтесь в контролирующие органы.

Нужна помощь в составлении жалобы или претензии? Обращайтесь!
Обязана ли я отдать права доступа?

4 ответа

Я работала неофициально в одном предприятии, и предложила создать CRM систему чтобы было проще вести клиентов, вносила все вручную самостоятельно всю базу, за это мне не то что не заплатили, даже спасибо не сказали, спустя какое-то время меня уволили по неуважительной причине, и сейчас просят чтобы я передала все права доступа этой црм базы руководству того предприятия, обязана ли я это делать? И что будет если я откажу?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ничего не будет, либо пускай выкупают, либо послать о пообещать продать конкурентам.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, вы можете потребовать оплатить данную разработку, так как это авторские права, вы создали ее самостоятельно, фактически права на пользование находятся у вас или предложить договор аренды данной системы по договору.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Требуйте оплату труда.

Ватолин Александр Иванович

Если вы работали неофициально и самостоятельно создали аккаунт в CRM-системе, а также внесли базу данных клиентов, то юридически ситуация неоднозначна.Поскольку вы работали неофициально, у вас нет трудового договора, который мог бы регулировать ваши обязанности и права. Это означает, что ваши действия по созданию аккаунта и внесению данных не были формально частью ваших обязанностей как сотрудника. Если вы не создавали саму программу, а только внесли базу данных, то авторские права на программу вам не принадлежат.
Задержка трудовой книжки

2 ответа

Здравствуйте! Уволился с работы по собственному желанию, тк нашёл более хороший вариант и уехал в другой город на собеседование. Уведомление на отправку документов по почте работодатель не давал, было устное согласие по телефону на отправку по почте. Спустя две недели документов так и нет. Я позвонил в отдел кадров, на что они мне ответили, что курьер не доставляет в данный регион почту и мои документы лежат на ресепшене. Меня никто об этом не уведомил, я сказал что буду обращаться в трудовую инспекцию за задержку трудовой книжки. После этого работодатель сразу же отправил все документы. По итогу Трудовую книжку и справки получил по почте почти через три недели после увольнения. Могу ли требовать компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния
Кинули на пол зарплаты

1 ответ

Работаю с 1 сентября в бюджетном учреждении, - библиотеке. Выплатили зарплату на 850 р. ниже МРОТ (уже учитывая вычет 13%). Директор мотивирует тем, что забыли начислить стимулирующие выплаты, техническая ошибка. И всё, проехали. Если обращусь в трудовую инспекцию, могут ли они обязать работодателя не просто выплатить эту разницу до МРОТ, а выплатить стимулирующие выплаты за этот месяц, в том случае, если эти выплаты и критерии по которым они выплачиваются прямо содержатся в трудовом договоре и указано, что они выплачиваются в пределах ассигнований оплаты труда?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, однозначно обращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально вам подскажет что нужно будет указать в заявлении
Правильность начисления за смены

2 ответа

Муж работает в охране одного из фермерских хозяйств.
График работы: сутки через двое. При оформлении мужу договор не вручен, расчетные листки о начислении зарплаты не выдаются.
С недавнего времени задалась вопросом: как хоть начисляется зарплата? И выяснилось, что сутки раздроблены работодателем 3 на части, с двумя часовыми «перерывами», а «ночное» время и вовсе удалено из табеля и в расчете не учитывается. Ранее об этом не было известно.
Из подтверждающих документов нахождения на смене имеется лишь Журнал приема-сдачи дежурств с рукописной фиксацией о заступлении и сдаче смены. Ничего другого нет, ни приказов, ни электронных пропусков и пр.
Вопрос: реально ли доказать, что муж выполнял обязанности в течение суток, а не выборочно? На что ссылаться? На какие нормы закона? Возможно ли добиться признания этих «перерывов», как рабочее время с последующим взысканием задолженности?
Просьба не ссылаться на трудовую инспекцию, так как в нашем колхозе работу не сыщешь.

Давыдов Денис Валентинович

Для начала, получите свой экземпляр трудового договора, после ознакомления с которым возможно часть вопросов прояснится. Далее предъявите работодателю требование об урегулировании сложившейся ситуации. Если не решит, то обращение в прокуратуру или суд. Это конфликт с работодателем, по другому никак!

Новиков Алексей Петрович

Вам уже ответил коллега. Дополнить нечего.
Как правильно уволиться в моей ситуации?

2 ответа

Устроилась работать по трудовому договору от 30.12.22. Проработала далее 2,3,6,7,8 января.
1. Мне не выдали трудовой договор, который я подписывала. Почитала закон, должны были выдать в течении трех дней после трудоустройства. Аргументируют, что якобы ген. директор в другом регионе и просто еще не подписан (по сей день). Это нарушение? Имеют ли право мне выдать его без подписи?
2. В компании не платят х2 оклад в праздничный день. Случился конфликт с работодателем, поскольку меня это не устроило. Есть резон обращаться в трудовую инспекцию?
3. Меня принудительно заставили писать увольнение по собственному желанию. Я вычитала, что до приказа (его я буду подписывать 13.01.2023) я могу отозвать псж и запросить увольнение по соглашению сторон. Реально ли это сделать с компенсацией, условно, в два оклада? Что если работодатель откажет в данном вопросе?

Давыдов Денис Валентинович

Отзывайте своё заявление по собственному желанию. Параллельно с этим обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно. Требуйте увольнение по соглашению сторон.

Оганесян Арег Каренович

вы можете отозвать свое заявление по собственному желанию
Увольнение человек умер

2 ответа

Здравствуйте из за того что нас с моим коллегой уволили не за что он сегодня умер.Мы ходили в прокуратуру подали заявления и так же отправили жалобу в трудовую инспекцию теперь нам сказали ждать месяц но сегодня его не стало.Наш менеджер его довела до такого состояния он ей звонил писал просил хоть деньги отдать которые он заработал но она ему то врала то не отвечала.Я хочу добиться справедливости для него чтоб всё было не зря как можно по закону привлечь к ответственности менеджера и вообще возможно ли это чтоб она как то ответила за то что довела человека до смерти?

Болотов Евгений Геннадьевич

Очень сложно будет установить причинно-следственную связь между действиями менеджера и смертью Вашего коллеги. Кроме того в Уголовной кодексе РФ нет такой статьи, не предусмотрено уголовной ответственности за такие действия. Есть 110 УК РФ - доведение до самоубийства, но это не тот случай. Возможно трудовая инспекция и прокуратура найдут нарушения трудового законодательства, и тогда можно будет привлечь менеджера за это, но не за смерть человека.

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте, пожалуйста, уточните чем аргументировал работодатель увольнение. С какими документами вас знакомил?
Материальная помощь работнику при рождении ребенка?

2 ответа

Был уволен по собственному желанию 27февраля 2023 года , заявление на материальную помощь было написано 19 февраля 2023 года и отправлена почтой России в офис компании письмо пришло 27 февраля 2023 , мне пришёл отказал в выплате так как я был уволен , что можно сделать ? Написать в трудовую инспекцию или уже не чего не сделать ?

Мерзликин Алексей Борисович

Материальная помощь от работодателя, это по сути бонус который он может дать или нет. Вообще такие вопросы должны регламентироваться внутренним локальным актом, но в маленьких фирмах, этим не заморачиваются. Если у вас такой документ был на работе, то надо его смотреть, что там прописано. Если нет, то отказ работодателя от выплаты вам материальной помощи вы не можете обжаловать куда -либо. Это не государственные выплаты.

Бачериков Андрей Витальевич

Напишите в трудовую инспекцию, следом - в прокуратуру!