- 08.07.2025 12:56
Добрый день.
Работаю в одной организации, официально не трудоустроена.
Зимой они меня попросили открыть ИП для того чтоб переводить деньги за оплату моего труда туда.
Помимо моей зарплаты, они мне перечисляют деньги, которые я трачу на нужды организации.
Например оплачиваю услуги фрилансеров наличкой.
То есть я перевожу деньги со своего счета ИП на свою личную карту. И уже со своей личной карты перевожу на карты фрилансеров-физ.лиц.
Так сложились обстоятельства, что из данной организации я хочу уволиться.
Но они манипулируют тем, что я должна отработать несколько месяцев, сама найти себе замену, обучить ее и потом уходить.
Но дело в том, что даже когда я открыла ИП , то никакой договор о сотрудничестве мы так и не подписали.
Я знаю что они могут подделывать договора или еще что-то в этом роде.
Если они так сделают, то возможно ли будет как-то доказать подделку?
И насколько вообще правомерно требовать от меня отработки несколько месяцев?
Ваша ситуация, когда Вы работали в организации, а затем по ее просьбе открыли ИП для получения оплаты труда и выполнения организационных нужд, является примером подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Это не соответствует требованиям законодательства.
Правомерность требования "отработки" и поиска замены:
Признание трудовых отношений: Если Вы фактически выполняли работу в интересах организации, подчинялись ее правилам внутреннего трудового распорядка (например, имели фиксированный график, выполняли конкретные должностные обязанности, получали регулярную "зарплату", даже если она проходила через ИП), то Ваши отношения с организацией могут быть признаны трудовыми. Это возможно, несмотря на отсутствие письменного трудового договора и использование ИП для расчетов. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В таком случае работодатель обязан был оформить с Вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
"Отработка" при трудовых отношениях: Если отношения будут признаны трудовыми, то при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Требование "отработать несколько месяцев", а также самостоятельно найти и обучить себе замену не предусмотрено трудовым законодательством и является неправомерным.
При гражданско-правовых отношениях (если бы они были): Если бы Ваши отношения действительно были гражданско-правовыми (что маловероятно, исходя из Вашего описания), то условия прекращения сотрудничества определялись бы договором. Поскольку письменного договора о сотрудничестве с ИП не было, организация не имеет законных оснований требовать от Вас какой-либо "отработки" или поиска замены.
Доказательство подделки договора и наличия трудовых отношений:
Доказательства трудовых отношений: Для доказательства того, что Ваши отношения были трудовыми, а не гражданско-правовыми, Вы можете использовать любые доступные доказательства. К ним относятся:
Переписка с руководством и коллегами (электронная почта, мессенджеры), где обсуждались Ваши рабочие задачи, график, отчетность.
Свидетельские показания других сотрудников, которые работали в аналогичных условиях.
Доказательства выполнения Вами работы (например, результаты Вашего труда, отчеты, документы, которые Вы создавали или обрабатывали).
Доказательства того, что Вы тратили деньги со своего ИП на нужды организации, включая оплату услуг фрилансеров наличными, что свидетельствует о выполнении Вами функций, характерных для сотрудника, а не независимого подрядчика. Банковские выписки, подтверждающие переводы на Вашу личную карту и далее фрилансерам, могут служить косвенным доказательством.
Любые документы, подтверждающие подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (если таковые были).
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон (ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Доказательство подделки: Если организация подделает договор, Вы сможете доказать это, заявив, что не подписывали документ. В случае судебного разбирательства может быть назначена почерковедческая экспертиза, которая установит, что подпись на документе не Ваша.
Ваши дальнейшие действия:
Сбор доказательств: Максимально соберите все возможные доказательства, подтверждающие фактическое выполнение Вами трудовой функции и подчинение внутреннему распорядку организации.
Письменное уведомление об увольнении: Направьте в организацию письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Сделайте это заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, чтобы иметь подтверждение отправки и получения. В заявлении укажите дату, с которой Вы просите Вас уволить (например, через две недели после даты получения заявления организацией).
Обращение в государственные органы:
Государственная инспекция труда (ГИТ): Вы можете обратиться в ГИТ с жалобой на неправомерное оформление трудовых отношений (подмену трудового договора гражданско-правовым) и требование неправомерной "отработки". ГИТ может провести проверку и выдать предписание работодателю о признании отношений трудовыми и надлежащем их оформлении (ст. 353 ТК РФ, ст. 19.1 ТК РФ).
Суд: Вы также вправе обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы (если таковая имеется) и компенсации за неиспользованный отпуск (если применимо). Суд может признать отношения трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ). В случае подделки документов, суд также рассмотрит этот факт. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
Важно понимать, что признание отношений трудовыми даст Вам право на все гарантии, предусмотренные ТК РФ, включая оплату труда, отпускные, больничные и соблюдение процедуры увольнения.
Если договорные отношения никак не оформлены, то отрабатывать вы вообще не должны. Вы свои права должны знать и информацию по сроку отработки легко можно найти в интернете. Отработка максимум две недели. Вопрос про поделку вообще не корректный, каким образом юрист, который не видел ни одного документа должен вам ответить? Если вы хотите погадать, то это не ко мне.
Отработать ничего не обязаны.
Доказывать подделку возможно через экспертизу.
Требования не правомерны.
Главная защита — отсутствие вашего договора. Не подписывайте ничего сейчас “для закрытия вопросов”!
Сохраняйте всю переписку, фиксируйте дату окончания работы.
Лучше уведомить их письменно — для подстраховки.
