Правомерны ли действия руководителя в данной ситуации?

(4 ответа)

Ирина

Вопрос № 00081369
08.07.2025 10:54

Руководитель дал мне данное уведомление, правомерны ли его действия, если я супруга военнослужащего в СВО, а также у нас ечть ребенок, которому 2 года.

Коваленко Илья Андреевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

09.07.2025 16:29

Телефон

Добрый вечер, исходя из смеющегося действия работодателя правомерны.

Ссылки на ТК РФ корректны. Вам предлагают альтернативный вариант выполнения трудовых функций, право согласиться или нет остаётся за Вами.

С уважением, Коваленко Илья Андреевич. Энерго Правовед. Буду рад Вашему отзыву и дальнейшему сотрудничеству!

Спасибо за ответ

Утратенко Сергей Сергеевич Юрист прошел модерацию

Отвечает адвокат

Стаж 12 лет

08.07.2025 11:11

Телефон

Да правомерны, вас не увольняют по инициативе а именно в связи с вашим отказом. К сожалению супруг как участник СВО и малолетний ребенок в данной ситуации не играют роли, это не инициатива работодателя.

Спасибо за ответ

Великанов Юрий Андреевич Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 8 лет

08.07.2025 11:39

Телефон

Здравствуйте, чтобы полно ответить на ваш вопрос - необходимо изучить федеральное и региональное законодательство. Услуга платная. Стоимость подробной консультации 2500 рублей

Если Вам понравился мой ответ - оставьте пожалуйста отзыв в профиле.

Спасибо за ответ

Собанин Виктор Викторович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 17 лет

08.07.2025 10:59

Телефон

Обратитесь в Государственную инспекцию труда по месту регистрации.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с учетом действующего законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, существуют определенные гарантии и льготы для супругов военнослужащих, особенно если они участвуют в специальной военной операции (СВО).

1. Защита от увольнения: Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только в исключительных случаях, например, при ликвидации организации или в случае совершения дисциплинарного проступка.

2. Дополнительные гарантии: Если ваш супруг является военнослужащим, участвующим в СВО, то могут действовать дополнительные меры поддержки, предусмотренные законодательством или региональными актами. Это может включать определенные льготы и гарантии для членов семей военнослужащих.

3. Уведомление от работодателя: Если уведомление касается изменения условий труда, перевода или каких-либо других изменений, связанных с вашей работой, важно оценить, насколько они соответствуют трудовому законодательству и вашим правам как работника.

Рекомендую обратиться за юридической консультацией к специалисту, который сможет более детально проанализировать вашу ситуацию и документы, предоставленные работодателем. Это поможет определить, правомерны ли действия руководителя и какие шаги можно предпринять для защиты ваших прав.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

512 юристов отвечают

26 минут среднее время ответа

148 вопросов за сутки

Трудовое право ( должностная инструкция)

1 ответ

Здравствуйте. Я подписала новую должностную инструкцию 1 февраля 2022, там указан пункт 3.1.9 организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности. На данный момент у нас был только 1 офис на Николаева д.11/5. В апреле 2022 года компания арендует 10 рабочих мест в коворкинге по адресу ул Чаплыгина 28. В договоре указано , что ответственный за ПБ сам собственник, но генеральный директор заставляет подписать приказ, где я буду ответственна за это бесплатно, а если откажусь урежет мне заплату на 20 тыс. Не понимаю логики , если я работала и выполняла свою работы с февраля 2022 года на Николаева в офисе по ПБ, за определенную сумму, когда добавился коворкинг мне за него денег не добавили и вот спустя пол года решили на меня повесить ответственность по ПБ за коворкинг . Мне кажется действия руководителя не правильными. Нужна ваша консультация и помощь .

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, действия Вашего руководителя не добросовестные, у Вас вся з/п белая? Если да и Ваш руководитель не владелец бизнеса? напишите жалобу вышестоящем руководству. Если он владелец, то трудовая инспекция, но учтите что в этом случае может возникнуть конфликт на рабочем месте
Законны ли действия руководителя?

3 ответа

Пришло вот такое распоряжение. Законно ли требование руководства? Имею ли я право без согласия подчинённых снимать их и передавать фото видео съемку третьим лицам?

Поляков Евгений Леонидович

По общему правилу, фото и видео съёмка лица без его согласия не допускаются.

В Вашем случае, предлагается фото и видео фиксация нахождения работников на учёбе для обеспечения безопасности движения по ЖД, без передачи третьим лицам. Работодатель в данном случае не третье, а заинтересованное лицо, использующее материалы в служебных целях. Полагаю, что распоряжение руководства не противоречит закону

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так Вы хе не физ.лицо фотографируете, а занятия, с целью контроля посещаемости, если душу раздирают сомнения, можете обратиться за разьяснениями в транспортную прокуратуру.

Полагаю, что нет нарушений закона о персональных данных и права гражданина на его изображение.

Ураев Владимир Вениаминович

Конституция Российской Федерации гарантирует гражданину право на неприкосновенность частной жизни... Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. За нарушение неприкосновенности частной жизни установлена уголовная ответственность по ст. 137 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Сокращение должности?

3 ответа

Приказ о сокращении создан, служба занятости уведомлена. Работнику уведомление о сокращении еще не вручили. Работодатель задним числом пытается сократить вакантные должности из штатного расписания, чтобы не предлагать их работнику. Правомерны ли действия руководителя

Артемьев Вячеслав Васильевич

здравствуйте, после издания приказа Вас с ним должны ознакомить, увольнение до ознакомления с приказом не законны.

Павлюк Александр Игоревич

В данном случае действия руководителя неправомерны. Если обладаете достаточной доказательной базой, то обращайтесь в прокуратуру.

Немцев Дмитрий Сергеевич

Нет, действия руководителя не являются правомерными. Приказ о сокращении уже создан, а служба занятости уведомлена, что означает, что сокращение должно быть проведено в соответствии с законодательством. Работнику должно быть вручено уведомление о сокращении, и он должен иметь возможность обжаловать это решение.

Попытки работодателя сократить вакантные должности из штатного расписания задним числом являются нарушением законодательства и могут привести к юридическим последствиям. Работодатель должен следовать установленной процедуре сокращения, которая включает уведомление работника, выплату соответствующей компенсации и соблюдение всех законодательных требований
Увольнение работника

4 ответа

Правомерны действия руководителя, который приехал ночью в алкогольном опьянение с неизвестными лицами и уволил сотрудника за то, что тот отказался их впускать в таком состоянии на территорию организации?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Нет, действия не правомерны, работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в соответствии с положением статей 81, 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Действия руководителя неправомерны. Однако при оспаривании действий руководителя Вам необходимо доказать в суде обстоятельства на которые вы ссылаетесь, в том числе на факт алкогольного опьянения руководителя.

Павлюк Александр Игоревич

В данном случае увольнение неправомерно, поскольку ваша ситуация не под одно основание для увольнение не подпадает. Следует обратиться в прокуратуру и в суд, при чем в течении месяца со дня увольнения.

Матвеев Евгений Александрович

Добрый день! Данное увальнение незаконно. Вам нужно обратиться в суд для восстановления на работе. Если Вам нужна помощь, можете позвонить или написать, я Вам помогу с восстановлением на работе в судебном порядке.
Руководитель

3 ответа

Здравствуйте. Я работаю вахтой водителем .Сдельно-примеальная оплата труда. У меня график 15 дней через 15 дней. Обычно 12 часовой рабочий день. Руководитель обязывает работать по 8 часов. Сокращая рабочий день. Потому как не может обеспечить работой. Правомерны ли действия руководителя в том ,что он урезает часы рабочего дня, тем самым уменьшая заработную плату, так как она у меня зависит от количества отработанных часов. Что делать в данной ситуации ,куда обращаться за справедливостью. Руководитель не может предоставить работу, но и простой в полном объеме оплачивать не хочет. Но я же нахожусь на рабочем месте .Почему из-за того что он не предоставляет мне работу, я должен получать меньшие деньги.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы описали ситуацию. Но не понятно, что вы хотите.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Работодатель не прав.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Условия труда, время, график работы должно быть указано в трудовом договоре. Любое изменение должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Вправе обратиться в прокуратуру с жалобой.
Принуждение сотрудников к уборке после чп

6 ответов

На предприятии произошел пожар. Сгорела целая комната, 3 этажа в гари, все черные. Начальник всех вызвал убирать и отмывать все. Высшее руководство отказало в выделении средств на клининг и очистку. На следующий день работу возобновили, дышать на работе невозможно. График 12 часовой. Мало того приходится этим дышать, так еще и требуют что бы мы в выходные приходили и убирали это все бесплатно. Начальник пугает законом, что имеет право на такие действия по отношению к работникам. Подскажите законны ли действия руководителя и куда с этим обращаться?

Назарикова Евгения Александровна

необходимо обратиться в трудовую инспекцию Вашего города. Действия не законны

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Вы не должны выполнять обязанности, не предусмотренные Вашей должностной инструкцией. Выходить на работу в выходные - тем более. Действия не законны. Не выходите в выходной, а если будет настаивать то пригрозите труд. инспекцией. И по остальным фактам - обращайтесь в инспекцию по труду

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Если условия труда не соответствуют нормам, то подавайте жалобу в Роспотребнадзор, в обязанности этого надзорного органа входит предупреждение вредного воздействия на человека факторов среды обитания.

По факту несоблюдения руководством режима работы и требований охраны труда обращайтесь с жалобой в ГИТ (Государственная инспекция по труду).

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Если подобные работы не входят в Ваши должностные обязанности, то действия работодателя противоправны обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете обратиться с обоснованными жалобами в трудовую инспекцию. Да, действительно, никто не должен работать бесплатно.

Ким Галина

может, если правильно оформит кадровые документы. Жалобы вам не принесут результата, на который вы рассчитываете.
Увольнение

4 ответа

Хочу написать заявление на увольнение 2 января, но директор магазина говорит что из за того что отдел кадров на выходных написать заявление можно будет только 10 января правоправны ли действия руководителя? И как все таки написать заявление если его не принимают?

Егоров Алексей Александрович

Действия руководителя, отказывающего в приёме заявления на увольнение 2 января, неправоправны. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник должен предупредить работодателя о своём решении в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Если работодатель не принимает заявление следует отправить её ценным письмом с описью вложенных документов. Двухнедельный срок предупреждения начинает течь со дня, следующего за днём получения работодателем письма. Квитанцию об отправке следует сохранить.

В случае возникновения трений по поводу выдачи документов и выплаты расчёта работник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Если же работодатель отказывается от получения письма можно обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений с вытекающими из этого последствиями.

Байдак Зоя Михайловна

Директор магазина не всегда является работодателем. Согласно ТК РФ течение срока 2 недели начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В силу того, что у работодателя праздничные и выходные дни установленные законом до 08.01.2025г., то работодатель получит ваше заявление только 09.01.2025г, когда выйдет на работу. Значит, имеет право отсчитывать 2 недели уведомления об увольнении с 09.01.2025г.

Чеботарев Василий Сергеевич

Заявление можно направить по официальной электронной почте или почтой России и др способами.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ подавайте заявление почтой.
Отпуск супруге военнослужащего

2 ответа

Добрый день! Муж участник сво, вопрос по теме отпуска. На работе мне (супруге) сказали, что заявление на отпуск пишут за 2 недели и никого не волнует, что дату приезда супруг не знает. Заявление написано и его пустили в ход, но сегодня муж сообщил, что скорее всего выезжать будет уже через 6 дней, но не точно (в том году переносили и точно сказали только за 2 дня до отъезда). Смогут ли мне на работе предоставить несколько дней отпуска (5дн из неиспользованных с того года) перед моим основным отпуском , чтобы я вышла одновременно с супругом? Но заявление на дни смогу написать только ориентировочно за 3 дня до начала отпуска мужа (и моего желаемого отпуска) и отпускной билет предоставить уже по прибытию супруга? Отпускные уже перевели, табели поменяли по моему первому заявлению. Больничный взять не смогу на эти дни, мне надо всё официально по праву, расскажите пожалуйста как я могу поступить

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Можете по заявлению и по согласованию с работодателем взять дни ранее неотгуленного отпуска или же написать заявление об административном отпуске, пояснив работодателю причину.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель не прав. Отпуск обязаны предоставить на период отпуска мужа и во время его отпуска. Даже если вы не отработали необходимый период. График отпусков в вашем случае не применяется.

Сошлитесь на Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - жёны военнослужащих имеют право на отпуск одновременно с супругом. При этом продолжительность их отпуска может быть равна отпуску военнослужащего (пункт 11 статьи 11)
Компенсация транспортных расходов в отпуске сотрудника мчс

3 ответа

Здравствуйте, сотруднику МЧС отказывают в компенсации транспортных расходов на личном автомобиле до места отпуска и обратно, по причине не имения семьи. На основании Приказа МЧС России от 3 декабря 2018 г. № 563, п 6.1

«6.1 Возмещение расходов, связанных с проездом к месту проведения отпуска и обратно на личном транспорте, производится только при совместном следовании военнослужащего, сотрудника и членов его семьи, имеющих право на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Обосновывая это тем, что только при наличии семьи положена эта компенсация. Насколько это правомерно?

Ватолин Александр Иванович

Обжалуйте Приказ МЧС России в Верховном Суде РФ. По результатам рассмотрения административного иска обращайтесь к работодателю.

Чеботарев Василий Сергеевич

При такой формулировке приказа отказ правомерен

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Так как Вы ставите вопрос, с учетом изложенным Вами фактических обстоятельств дела, такой отказ в компенсации неправомерен, однозначно. Обжалуйте данное решение об отказе в суд в порядке Главы 22 КАС РФ.
Оплата больничного уволенному сотруднику МЧС

1 ответ

Здравствуйте. Сотрудница МЧС, проходившая службу по контракту военнослужащего, была уволена по состоянию здоровья. Через две недели после увольнения открыла больничный. Бухгалтерия МЧС отказала в оплате, т.к. аттестованные сотрудники не являются застрахованными лицами, не имеют ОМС и отчислений страховых взносов на них не производится. Верно ли такое решение? Или больничный должен быть оплачен МЧС?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Такое решение является ошибочным. В страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются периоды прохождения службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей".
Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении?

3 ответа

Можно ли расторгнуть после успешного окончания учебы целевой договор, по причине того, что выходишь замуж за военнослужащего из другого региона?

Усольцев Виктор Николаевич

Да, брак с военнослужащим, служба которого проходит не по месту учёбы или отработки супруги, является одним из оснований для расторжения договора о целевом обучении или приостановления исполнения обязательств по нему.

Горбачева Дарья Геннадиевна

Здравствуйте. Такое возможно, если в договоре есть соответствующее условие о том, что вы освобождаетесь от исполнения договора в случае, если супруг военнослужащий и если работа предоставляется не по месту его службы. При таких условиях расторгнуть можно

Мингазов Юрий Саитгареевич

По общему правилу да, но это должно быть отражено в договоре.
Преимущества на работе?

2 ответа

Здравствуйте, мама работает в школе кухонным работником 12лет( у неё имеется иждивенец 14 лет), идет сокращение , и идет выбор между ней и коллегой которая жена СВОшника (работает 3года, иждивенец 6лет) будет ли у нее преимущество за счет мужа военнослужащего.

Жидко Сергей Владимирович

В ситуации сокращения штата, когда необходимо выбрать между двумя сотрудниками, российское трудовое законодательство устанавливает определенные критерии, которые работодатель обязан учитывать.

В общем случае, преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда (ст. 179 ТК РФ). Если эти показатели равны, то учитываются другие факторы, такие как семейное положение и наличие иждивенцев.

Однако, в данном случае, важным является статус жены участника СВО. В последнее время было принято множество нормативных актов, направленных на поддержку участников СВО и членов их семей. В некоторых регионах (и на федеральном уровне) существуют законы, которые предоставляют определенные гарантии занятости женам участников СВО, включая приоритетное право на оставление на работе при сокращении штата.

Таким образом, если в вашем регионе или на уровне организации действует подобный нормативный акт, то жена участника СВО может иметь преимущество, даже несмотря на меньший стаж работы.

Земченко Денис Николаевич

Здравствуйте!

На текущий момент не общего федерального закона, который бы прямо закреплял для супруг военнослужащих(СВО), преимущество при оставлении на работе или сокращении.

При сокращении штата работников работодателю действительно нужно учитывать так называемые "преимущественные права на оставление на работе" ст 179 ТК РФ.

Единственное можно учесть факт, что ваша мама работает 12 лет на этом месте и имеет иждивенца 14 лет.
Перевод сотрудника ФСИН в другой территориальный орган

3 ответа

Здравствуйте, обращаюсь к вам, с жалобой об моем переводе из одного территориального органа в другой, а именно, перевожусь с ГУФСИН России по Красноярскому краю в ГУФСИН России по Новосибирской области
В переводе мне отказывают, в связи с некомплектом в нашем территориальном органе, ссылаясь на приказ Министерства Юстиции РФ от 5 августа 2021 №132 "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ В УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Указывают на подпункты приложения №4, что отказ по месту службы сотрудника в удовлетворении рапорта о его переводе в иное учреждение или орган УИС не допускается в следующих случаях:

1.наличия заключения военно-врачебной комиссии о невозможности прохождения службы сотрудником, проживания члена семьи сотрудника в местности, в которой он проходит службу в УИС;

2.изменения места службы супруга(ги)-военнослужащего(ей), связанные с необходимостью переезда семьи в другую местность;

3.необходимости постоянного ухода за проживающими в иной местности отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

4.необходимости ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

5.необходимости осуществления обязанностей опекуна (попечителя) над проживающим в другой местности подопечным при отсутствии других лиц, обязанных по закону исполнять эти обязанности.

Но, согласно Федерального закона от 19 июля 2018 г. №197-фз "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" так как он имеет большую юридическую силу
Сотрудник имеет право перевестись в другой территориальный орган, согласно статьи 30 пункта 5.п.п 3 Перевод сотрудника на равнозначную должность в уголовно-исполнительной системе осуществляется по следующим основаниям:

1) в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах службы либо в порядке ротации в соответствии с частью 12 настоящей статьи;

2) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

3) по личным или семейным обстоятельствам;

4) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;

5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник;

6) в связи с прекращением необходимого для исполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;

7) в целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов, а также устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункта 3 пункта 5 статьи 30 Федерального закона №197 " О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации"

Я перевожусь туда на постоянное место жительства.

Буланкина Светлана Николаевна

У Вас не окончена жалоба.

Великанов Юрий Андреевич

Вы пишите на постоянное место жительства, а ссылаетесь на нормы где данного требования нет. Вам подходит (косвенно) по личным или семейным. Необходимо детально смотреть вашу ситуацию, подбирать выход, направлять рапорт, потом обжаловать (возможно в том числе посредством органов прокуратуры, суда). Более подробная консультация юриста платная - стоимость 2500 рублей

Ватолин Александр Иванович

Вы правы в том, что Федеральный закон №197-ФЗ (ст. 30, п. 5, пп. 3) предоставляет сотруднику УИС право перевода по личным или семейным обстоятельствам, включая переезд на ПМЖ. Этот закон имеет приоритет над ведомственными приказами (включая Приказ Минюста №132 от 05.08.2021).
Подайте рапорт с ссылкой на ст. 30 ФЗ №197, указав, что перевод обусловлен переездом на ПМЖ (личные обстоятельства).
Если отказ сохраняется — обжалуйте его в вышестоящем органе (ГУФСИН России) или в суде, так как ведомственный приказ не может ограничивать права, установленные федеральным законом.
Подкрепите рапорт доказательствами переезда (например, выпиской о регистрации по новому адресу, договором аренды/покупки жилья).
Отказ на основании некомплекта неправомерен, если у вас есть законные основания для перевода. Требуйте письменный отказ и обжалуйте его.
Помогите, пожалуйста, не могу решить что-то

1 ответ

. В ОАО «Авиа» действуют две профсоюзные организации, в том числе профсоюзная организация водителей, обслуживающих авиационную технику на перроне. Когда представители названной профсоюзной организации решили проверить, как соблюдается законодательство об охране труда, руководитель организации не допустил их к проверке, сославшись на то, что данный профсоюз не обладает достаточной численностью для осуществления такой проверки.

Оцените ситуацию с точки зрения принципов трудового права

Пилипенко Игорь Александрович

Неправомерный отказ в проведении уполномоченным органом проверки соблюдения норм охраны труда водителей.