Стаж?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00080816
04.07.2025 19:13

Как считается стаж по ставке 1/4 для переводчика? Целесообразно ли официальное трудоустройство или лучше работать неофициально?

Шикарев Роман Владимирович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 18 лет

04.07.2025 19:36

Телефон

Вопрос трудоустройства - это вопрос охраны Ваших прав. Вы можете работать не официально и получать в черную зарплату, но нет вероятности, что Вас не оставят без денег, когда работодатель этого захочет. Вы можете работать в белую и требовать такой оплаты работы, которая Вам причитается. Поэтому вопрос баланса интересов и рисков.

Если остались вопросы - пишите. Мои данные для связи в моем профиле. Совет дам безвозмездно, юридические услуги на платной основе. Цену уточняйте по обращению.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Стаж работы по ставке 1/4 для переводчика в России рассчитывается аналогично стажу для других работников, занятых на неполной ставке. При работе на условиях неполного рабочего времени, например, 1/4 ставки, стаж учитывается пропорционально отработанному времени. То есть, если вы работаете на 1/4 ставки, то за год работы вам будет засчитано 3 месяца стажа.

Что касается вопроса о целесообразности официального трудоустройства, здесь нужно учитывать несколько факторов:

1. Социальные гарантии: Официальное трудоустройство обеспечивает вам социальные гарантии, такие как оплачиваемый отпуск, больничные, пенсионные отчисления. Это может быть особенно важно в долгосрочной перспективе.

2. Пенсионные отчисления: Работая официально, вы накапливаете пенсионные права, что может оказаться значительным плюсом в будущем.

3. Трудовые права: Официальное трудоустройство защищает ваши права как работника в случае трудовых споров, увольнений и других ситуаций.

4. Налоги: Работая неофициально, вы не платите налоги, но это может повлечь за собой юридические риски и штрафы.

5. Карьерные перспективы: Официальное трудоустройство может улучшить ваши карьерные перспективы, так как опыт работы будет подтвержден документально.

Решение между официальным и неофициальным трудоустройством зависит от ваших личных обстоятельств, приоритетов и долгосрочных планов. Если стабильность и социальные гарантии важны для вас, официальное трудоустройство будет более предпочтительным вариантом.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

514 юристов отвечают

27 минут среднее время ответа

144 вопроса за сутки

Как уволиться по агентскому договору?

1 ответ

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.
Отказ оформления работника на официальное трудоустройство

3 ответа

Здравствуйте! Я работаю в клининговой компании как парковщик уже 2.6 года, первые полтора года мы коллективом работали неофициально, потом нам предложили выбор, и мы написали заявление на официальное трудоустройство, прошел почти год, заявления лежат на столе наши до сих пор, а начальница наша до сих пор нас не устроила и мы не можем уйти на больничный или отпуска оплачиваемые. Что посоветуете?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Подготовить жалобу в трудовую инспекцию, обращайтесь

Пилипенко Максим Алексеевич

Добрый день. Я посоветую Вам обратиться в прокуратуру вашего округа с письменным заявлением. Прокуратурой будет проведена проверка и с большой долей вероятности ваши трудовые права будут восстановлены. Вы написали заявление о приеме на работу, вы приступили к выполнению трудовой функции, вы периодически получали денежное вознаграждение. Закон на Вашей стороне.

Перцев Сергей Викторович

Первое- необходимо собрать доказательства выполнения трудовой функции (трудовой распорядок, время и место работы и т.д.). Второе- свидетельские показания, переписка в мессенджерах. Третье - оплата выполненной работы (наличка, перевод и т.д.). Есть вопросы контакты на карточке. Дальше платно.
Неофициальное трудоустройство. Увольнение?

5 ответов

Добрый день. Я, гражданка Республики Беларусь, проживаю в России. Работаю в российской компании неофициально. Меня хотят уволить. Компания практикует невыплату последней зарплаты. Как подтвердить то, что я работаю, при обращении в суд? Также стоит ли в данной ситуации обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру?

Колесник Степан Сергеевич

Обращаться сооит. Докажут свидетели

Балабаева Ольга Геннадьевна

Очень сложно в таких случаях доказать то что Вы работали. Собирайте доказательства. Фото и видео что вы работаете. заручитесь свидетельскими показаниями других сотрудников. Делайте копии документов где есть подписи руководителей. все возможное что могло бы идентифицировать вас и связанное с работой именно у данного работодателя.

Павлюк Александр Игоревич

Обращаться в инспекцию и прокуратуру стоит. Доказательства подтверждающие вашу занятость на работе могут быть широченными, вплоть до переписок в меседжерах в рабочих группах и тому подобное.

Красильникова Армине Владимировна

Вы подписывали документы по технике безопасности и или иной документ?

А обращаться в трудовую инспекцию стоит.

Науменко Александр Владимирович

Если ваши права будут нарушены, обязательно обращайтесь за их защитой. Не откладывая готовьте доказательства, сведения, которыми Вы сможете подтвердить факт работы. В соответствии со ст.55 ГПК РФ в суде эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Когда платят переработку на работе?

2 ответа

Я работаю по контракту официальное трудоустройство в акционерном обществе, у меня идет переработка, собрались нам переработку оплачивать в конце завершения контракта , правомерно такая оплата?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Нет конечно. Вы можете подать коллективную заявку в государственную трудовую инспекцию о проверке данного факта и принятия мер.

Лагодич Евгений Владимирович

согласно положениям ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Переработка должна оплачиваться в день зарплаты, при этом чтобы не обострять, вы можете просто попросить гарантийное письмо о том, что вся переработка Вам будет оплачена в конце.

если нет жалуйтесь в РОСТРУД
Официальное трудоустройство?

5 ответов

Работодатель устроил официально (по его словам). В электронной трудовой я числюсь, но данных в пфр нет. Трудовой договор я не подписывала и работодатель всячески пытается слиться с этого. Скажите, пожалуйста, возможно ли такое, что он все-таки не устроил?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Договор считается заключенным с момента допуска работника к выполнению трудовых обязанностей. Но при этом не исключено, что он допустил нарушения и не перечисляет за Вас необходимые налоги, взносы и тп. Незаключение договора в письменном виде также является нарушением.

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Согласно ТК РФ организация обязана заключить с вами договор, в противном случае это грубейшей нарушение

Шемякин Дмитрий Игоревич

здравствуйте, рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию

Байдак Зоя Михайловна

А когда вас приняли на работу? Если в январе, то соответственно сведений в СФР еще нет.

Конечно, лучше бы иметь трудовой договор на руках, чтобы там была прописана зарплата.

Но, если его не будет, не беда. Все можно будет решить и установить трудовые отношения, кроме размера зарплаты.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При официальном трудоустройстве подписывается трудовой договор, признак о приёме на работу. В нормальных компаниях работнику предоставляют должностные инструкции, внутренние документы для ознакомления и подписания.

Напишите заявление письменно работодателю с требованием о предоставлении трудового договора.

Куда-то жаловаться, считаю, совершенно преждевременно.
Самозанятость и официальное трудоустройство

9 ответов
Здравствуйте, трудоустраиваюсь на новое место работы. У меня оформлена самозанятость (так как я подрабатываю в интернете) и новый работодатель говорит, что нельзя что бы у меня была самозанятость - иначе им штрафы будут. Хотя в интернете я подобной информации не нашла и там написано, что можно всё спокойно совмещать. Подскажите, пожалуйста, работодатель прав в этом или нет?
Буланкина Светлана Николаевна

Если Вы не на госслужащую устраиваетесь, то самозанятость не является помехой.

Ватолин Александр Иванович

Оформите правильно договор и у организации и у Вас всё будет замечательно.

Потапов Никита Андреевич

Здравствуйте!

Законодательно самозанятость запрещена только для государственных служащих. В иных случаях Вы вправе подрабатывать в свое свободное от работы время и быть на учете в налоговой в качестве самозанятого.

Любое ограничение в данном случае является нарушением Ваших прав.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Работодатель не прав. Совмещение работы по трудовому договору и статуса самозанятого законно и не влечёт за собой никаких штрафов для работодателя. Вот почему- Закон о самозанятых (2019): Он не содержит запретов на совмещение самозанятости с трудовыми отношениями. Трудовой кодекс РФ: Не запрещает работникам иметь дополнительный заработок. Налоговый кодекс РФ: Самозанятые платят налог на доходы от своей деятельности, и это не связано с работой по трудовому договору.

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в моем профиле. Для юридической консультации можете обратиться по номеру в профиле.
Савченко Алексей Олегович

Добрый день.

Совмещать режим НПД [самозанятость] и работу по трудовому договору можно. В ФЗ О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" от 27.11.2018 таких запретов нет. Более того об этом указано в Письме Минфина России от 01.02.2019 N 03-11-11/5884.

Для режима НПД есть ограничения по годовому доходу [2, 4 млн], и по определенным видам деятельности [ст. 4 ФЗ О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима]. И как верно отметили коллеги при работе на госслужбе нельзя осуществлять предпринимательскую деятельность.

Нельзя совмещать НПД и другие налоговые режимы [УСН, ОСНО и т.д].

В отношении работы по трудовому договору - заработная плата будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. В отношении деятельности, попадающей под режим НПД - платите соответствующий налог (если доход получен от реализации товаров, работ, услуг физическим лицам, ставка налога составляет 4%. При доходах от юридических лиц или ИП ставка налога составляет 6%).

Таким образом, позиция работодателя не основана на законодательстве РФ.
Чеботарев Василий Сергеевич

Возможно, имеются запреты для совмещения работы с самозанятостью в организации, например, для предотвращения конфликта интересов, в этом случае возможно, работодатель прав.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Если вы устраиваетесь на госслужбу, то работодатель прав, если не на госслужбу, то работодатель не прав.

В целом это обычная политика компаний, которые не совсем верно толкую закон и тем самым не верно минимизируют риски ущемляя права работников.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы устроитесь по трудовому договору, то ни у кого никаких проблем не будет с наличием у вас статуса самозанятого.

Жуков Олег Олегович

В вашей ситуации важно разобраться, можно ли совмещать статус самозанятого и официальное трудоустройство, и прав ли ваш работодатель, утверждая, что совмещение самозанятости и работы по трудовому договору приведет к штрафам.Совмещение самозанятости и официального трудоустройстваЗаконодательство Российской Федерации разрешает гражданам совмещать статус самозанятого (участие в режиме "Налог на профессиональный доход", НПД) и официальное трудоустройство. Это прямо предусмотрено законом о самозанятости (Федеральный закон № 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»"). Нет никаких законодательных ограничений на то, чтобы быть одновременно самозанятым и работать по трудовому договору.Особенности и правила совмещения: Официальное трудоустройство и самозанятость — это две разные формы доходов, и они облагаются разными налогами: На доходы, полученные от работодателя по трудовому договору, вы платите НДФЛ (13%) и страховые взносы, которые удерживаются работодателем.На доходы, полученные в рамках самозанятости, вы платите налог на профессиональный доход (4% или 6%). При этом никаких страховых взносов для самозанятых не предусмотрено (если только самозанятый не делает это добровольно).Что касается работодателя, он не несет ответственности за ваш статус самозанятого и никакие штрафы ему за это не грозят. Работодатель платит налоги и взносы только с ваших доходов, выплачиваемых вам в рамках трудового договора, и это не связано с вашей деятельностью как самозанятого.Ограничения для самозанятых. Самозанятые не могут оказывать услуги своему работодателю в рамках трудовых обязанностей, которые они выполняют по трудовому договору. Это предотвращает уклонение от налогов. Например, вы не можете быть оформлены в компании как сотрудник и одновременно предоставлять этой же компании услуги как самозанятый для снижения налоговой нагрузки.Мифы о штрафах. Работодатель ошибается, утверждая, что ему грозят штрафы за то, что его сотрудник является самозанятым. Никаких санкций для работодателя в такой ситуации нет, если он правильно оформляет вас как наемного работника и платит налоги по трудовому договору.Как действовать: Объясните работодателю, что совмещение официального трудоустройства и статуса самозанятого не запрещено законом. Можете сослаться на Федеральный закон № 422-ФЗ, а также на разъяснения налоговых органов о совмещении этих форм занятости.Подтвердите, что вы не планируете оказывать услуги этой компании как самозанятый, что исключает любые налоговые риски для работодателя.Заключение: Ваш работодатель ошибается в вопросе штрафов. Закон позволяет совмещать статус самозанятого и официальное трудоустройство. Штрафов за такое совмещение для работодателя не предусмотрено, если ваши отношения оформлены в соответствии с трудовым законодательством, и он уплачивает налоги с вашей зарплаты.
Что такое договор гпх. Это официально или неофициально трудоустраиваешься? Сфр и налоговая

6 ответов

Если трудоустройство по договору гпх, это официальное трудоустройство?

Гречко Константин Павлович

Здравствуйте. Официальное трудоустройство возможно только путем заключения трудового договора, регулируемого нормами Трудового кодекса РФ. Договор гражданско-правового характера (ГПХ) не относится к трудовым и оформление его с работниками, осуществляющими работу на постоянной основе, является нарушением действующего законодательства.

Щедрина Ольга Андреевна

Здравствуйте. Работа по гражданско-правовому договору не приравнивается к работе по трудовому договору.

Вам не будет идти трудовой стаж, вы не будете иметь никакие социальные и материальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие как: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и т.п.

Вместе с тем, заключение договора ГПХ в любом случае вам гарантирует оплату за вашу деятельность. При возникновение споров с вашим заказчиком, спор можно будет урегулировать, поскольку между вами заключен официальный договор.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, не официальное. Я бы назвала это обманом работодателей своих работников. Если есть выбор и возможность, то бегите от такого предприимчивого начальника.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! Трудоустройство по договору ГПХ (гражданско-правовому договору) не считается официальным трудоустройством в том смысле, что работник не получает статуса сотрудника компании и не имеет тех же прав, что при штатном трудоустройстве. Однако такой договор является законным способом партнерства и работы, но не предоставляет тех же гарантий, что трудовой договор.

Владимиров Вячеслав Викторович

Данный вид не является официальным трудоустройством, и поэтому работа по гражданско-правовому договору не приравнивается к работе по трудовому договору.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Это официальная занятость, в результате которой вы получаете вознаграждение, платите налоги не относится к трудовой деятельности.
Как решить проблему с официальным трудоустройством?

2 ответа

Я был устроен в один банк онлайн по договору ГПХ, подписан и расторгнут онлайн, после этого устроился на работу во второй банк, также онлайн, но уже официальное трудоустройство, также уволился, полгода спустя при оформлении на другую работу мне говорят, что я оказывается еще числюсь в первом банке официально трудоустроен и стоит дата(на тот момент я уже был трудоустроен во второй банк). Сейчас же мне нужна справка о том, что я уволен, но первый банк откладывает и переносит свой ответ на мой запрос уже несколько недель. Нет никакого ответа и невозможно получить информацию. Что делать в такой ситуации, если мне нужно работать, но делать я этого не могу?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте возникает вопрос, как вы устроились во второй банк? Надо ознакомиться с трудовой книжкой. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Мингазов Юрий Саитгареевич

Договр ГПХ, это не трудовой договр, просто пишите, что договр расторгут, основание, работа выполнена., или еще что нибудь...
Как заставить работодателя заплатить полную зп, если неофициальное трудоустройство

3 ответа

Добрый день! У меня случилась вот такая ситуация, можете ли вы мне помочь вернуть мою заработную плату?
Полная ситуация: два месяца назад я трудоустроились в оценочную компанию на должность помощника оценщика, по факту я работала оценщиком (на что была согласна, но это является нарушением, поскольку у меня нет профильного образования по осуществлению оценочной деятельности). Трудовой договор не заключался по моей инициативе, поскольку я получаю социальную пенсию. Договорились на оплате 200 рублей/час. В мои обязанности входило: расчет стоимости недвижимости, подготовка отчетов по ним, затем отправка этих отчётов на проверку, второстепенные задачи: печать отчетов, сшивание документов. Отработав первый месяц мне выплатили заработную плату в полном объеме. Отработав второй месяц мне сказали, что увольняют меня и единственное, что мне выплатят это 7 тысяч рублей, вместо положенных 18 300. Их аргументы: ты нам не подходишь, поскольку делаешь отчёты об оценке, которые нужно перепроверять несколько раз, и эту работу тоже нужно оплачивать. На что я ответила, что в прошлом месяце я тоже была ещё на обучении, но оплата была в полном объеме. После этого меня отправили в черный список.
По факту в этом месяце я сделала больше работы, но оплатили мне меньше половины.
В подтверждение моей трудовой деятельности есть реестр выполненных работ, где прописано сколько часов, когда и что я выполняла. Также есть каждодневная переписка с директором, где тоже велась отчётность сколько часов я отработала.
Что мне можно сделать в этом случае? Есть ли смысл писать досудебную претензию?

Байдак Зоя Михайловна

Если нет договора, то добиться вы ничего не сможете. Вы конечно можете в судебном порядке требовать установить отношения трудовыми и выплатить остаток. Но, насколько это целесообразно решать только вам.

Чеботарев Василий Сергеевич

Возможность взыскания необходимо обсуждать, с учетом имеющейся переписки. При этом, надо иметь ввиду, что взыскание может отразиться на социальных выплатах.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы вправе направить обоснованный иск в суд с соответствующими требованиями о признании отношений трудовыми, выплате заработной платы, компенсации и прочие требования. Но необходимо доказывать именно трудовые отношения. Досудебное урегулирование таких видов спорта не предусмотрено, но нет запрета если вы напрвите досудебную претензию.
Неофициальное трудоустройство

3 ответа

Здравствуйте! Являюсь студенткой 4 курса высшего учебного заведения. Решила устроиться на работу в стоматологическую клинику. Мне предложили неофициальное трудоустройство с зарплатой «на руки»( объяснили тем, что студентов не берут официально). Сейчас прохожу стажировку ( неоплачиваемую). Является ли это законным? Также в этой клинике работают студенты под видом «врачей», которые еще не имеют диплом об оконченном высшем образовании

Байдак Зоя Михайловна

У вас и у студентов под видом "врачей" нет права заниматься лечебной деятельностью по специальности врач-стоматолог. Клиника рискует вступить в судебный спор при жалобе пациентов.

Князьков Александр Александрович

очень рискованно

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация содержит несколько правовых рисков. Неофициальное трудоустройство лишает Вас социальных гарантий: оплаты больничных, отпуска, пенсионных отчислений. В случае конфликта или травмы доказать факт работы будет сложно. Неоплачиваемая стажировка допустима, только если она носит исключительно обучающий характер без выполнения трудовых функций — если Вы фактически работаете, это нарушение.
Работа в роли врача без диплома и аккредитации — грубое нарушение. Медицинская деятельность без соответствующего образования запрещена. Это ставит под угрозу безопасность пациентов и влечёт ответственность как для клиники, так и для самого сотрудника. Клиника, допуская подобное, нарушает профессиональные стандарты и нормы лицензирования.
Рекомендую оценить риски: возможные последствия для Вашей репутации, юридические проблемы, отсутствие защиты трудовых прав. Понимаю, что опыт важен, но такие условия могут создать больше сложностей, чем преимуществ.
Как получить деньги за отработанные дни?

3 ответа

Добрый день!
Меня приняли на работу, обещая официальное трудоустройство, я проработала 3 дня по 12-13 часов.
Работодателю, я направляла все документы для официального трудоустройства, но трудовой договор в письменной форме со мной заключён не был, ссылаясь на то, что они занимаются своими важными делами, убеждая меня в том, что я официально трудоустроена, а трудовой договор подпишем позже.

Также требовали, чтобы на мой контактный номер телефона была прикреплена карта Иностранного гражданина, ссылаясь на то, что у них нет своей Российской сим-карты.
Я отказалась, на что мне сказали, что у меня нет выбора и если я не согласна на это, то мы попрощаемся.

После того, как я начала отстаивать свои права, меня заблокировали и частично удалили переписку.

Как быть в данной ситуации? Мне не захотели платить за дни, которые я отработала. Работодатель очень негативно настроен, не понравилось, что я отказалась делать карту.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, напишите жалобу в трудовую инспекцию, а карту вы все правильно не стали делать.

Байдак Зоя Михайловна

Вы все правильно сделали. Не думаю, что за 3 дня вам нужно судиться, а иным способом получить с них деньги не получится.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и в фнс
Угроза что пойдут напишу заявление в полицию

2 ответа

Я подписала договор-оферта
Хочу его расторгнуть, так как мне обещали официальное трудоустройство и что будет идти стаж , но в электронной трудовой книжке и на госуслугах у меня ничего нет
Говорят что когда уволюсь не должно быть долгов иначе подадут завещание в полицию
Расторгнуть договор я могу прямо сейчас нажав только на кнопку, как мне поступить?
Я прикрепляю договор-оферта

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте, этого не достаточно! Вам сначала перед тем как (нажать кнопку) нужно написать им претензию! Что бы не привлекли к ответсвенности, после этого можно нажать кнопку и уволиться! Напишите мне в ватсап помогу вам.

Байдак Зоя Михайловна

Договор прочитать не удалось. Но, думаю, если вы нажмете конопку и расторгнете этот договор, то ничего не последует. Вами просто манипулируют. Если вы продолжите работать, то денег не получите. Если вам ставят такие условия, то никто не собирается с вами оформлять трудовые отношения.
Могу ли я быть самозанятой в 14 лет?

3 ответа

Я хочу начать рисовать за деньги, так как желаю получать свои деньги самостоятельно, но я не знаю, как зарабатывать. Как высчитать сумму налога из заработка, нужно ли официальное трудоустройство? Я собираюсь подрабатывать в интернете, рисовать, что людям в голову взбредёт, так стоит ли мне проходить через юристов, чтобы я имела официальное трудоустройство? Я считаюсь частично дееспособной, так нужно ли согласие родителей, для осуществления данных сделок?

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. В России можно зарегистрироваться как самозанятый с 14 лет.
Для этого потребуется согласие родителей, усыновителей или попечителей.

Пилипенко Игорь Александрович

По смыслу ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" самозанятый гражданин - это гражданин, применяющий специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход". Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.

Байдак Зоя Михайловна

В вашем случае лучше оформить самозанятость. Налог всего 4% от полученной вами суммы, это 4руб. с дохода в 100руб. Приложения сами высчитывают сумму налога ежемесячно и через приложение можно оформить чек клиентам и оплатить налог. Приложение есть почти у всех банков.
Оштрафовали пвз, а навесили на меня, что делать?

1 ответ

Здравствуйте, хочу спросить, как поступать в этой ситуации, такое впервые. Нашла вакансию на Озерках, пвз Озон. Пришла на стажировку, их оказалось три, думаю, что ладно, потяну. Работала действительно идеально, все товары были на месте и я полюбилась многим. Начала работать я 16 апреля, стажировка была 14-15 числа. Зарплату выплачивают 24 числа, в тот день сказали, что выплачивают только через 2 месяца после принятия. Договора не заключили, я работала на износ, почти без выходных. 24 мая скинули за апрель, но не за май. Сказали "жди в июле", я очень много работала, и в конце-концов заболела. Администратор была в курсе, но не сказала ИП об этом, пункт был закрыт
Прошло еще время, по некоторым обстоятельствам я переехала к отцу от матери, эта дама тоже была в курсе, но никому не сказала по сей видимости. Весь июль не работала, кроме 4 числа и кажется 7. Ждала свою ЗП 24 июня - итог 10 тысяч рублей. Что делать в этой ситуации? Мне всего 17 лет. Договора не было. Отец мой позвонил, и Александр (ИП), скинул условия работы, но я нашла пару нарушений. Такие как::
неофициальное трудоустройство.
несоблюдение правил озона на пвз.
конкурирующие ПВЗ на одном рабочем месте.
твою переработку и работу в выходные.
не выплату заработной платы вовремя + навешивания выдуманных штрафов и в последствии выплату неполной заработной платы.
Что делать в данной ситуации? Могу ли я рассчитывать на компенсацию? Куда обращаться?
(Пвз которые были, это Яндекс, озон и боксберри, помогите, пожалуйста.)

Чижов Алексей Алексеевич

У вас явная ситуация с грубыми нарушениями трудового законодательства. Вот пошаговый план действий и ваши права:

1. Срочно соберите доказательства:

Скриншоты переписок с администратором/ИП о работе, больничном, зарплате.
Выписки с карты о полученных выплатах (10 000 руб).
График работы (фото табеля, смен, сообщения о вызовах на работу).
Показания коллег (особенно о переработках и штрафах).
Условия работы, присланные ИП отцом.
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в Санкт-Петербурге:

Почему:

Работа без договора — сделка фактически признается трудовой (ст. 16 ТК РФ).
Для несовершеннолетних (14-18 лет) трудовой договор обязателен и требует согласия родителя (ст. 63 ТК РФ).
Штрафы работникам запрещены (ст. 137 ТК РФ).
Зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Задержка > 15 дней дает право приостановить работу (ст. 142 ТК РФ).
Переработки и работа в выходные для несовершеннолетних недопустимы (ст. 268, 99 ТК РФ).
Как подать жалобу:

Онлайн: Онлайн-инспекция РФ
Лично: Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, д. 18 (телефон: +7 812 570 35и65).
Требуйте:
выплаты задолженности по зарплате;
компенсации за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день);
отмены незаконных штрафов;
компенсации морального вреда.
3. Подайте заявление в суд:

Почему:

Если ИП откажется платить добровольно после проверки ГИТ, суд взыщет:
Зарплату за все отработанные дни (включая май и июльские смены).
Компенсацию за неоформление трудового договора (ст. 67.1 ТК РФ — до 50 000 руб. с ИП).
Проценты за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).
Компенсацию за переработки (не менее 1, 5 ставки за сверхурочные).
Моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
Сроки:

У вас есть 1 год с момента задержки зарплаты для обращения в суд (ст. 392 ТК РФ).
4. Дополнительные нарушения ИП:

Работа несовершеннолетней без медосмотра (ст. 266 ТК РФ) — штраф ИП до 50 000 руб.
Отсутствие трудовой книжки/договора — штраф до 100 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Конкурирующие ПВЗ — нарушение договора аренды с Ozon, но это не ваша проблема.
5. Практические шаги:

Напишите ИП письменную претензию с требованием выплатить долг по зарплате в течение 7 дней (образец: ссылка). Вручите под подпись или отправьте заказным письмом.
Обратитесь в прокуратуру, если ГИТ бездействует (Санкт-Петербург, ул. Почтамтская, д. 2/9).
Подключите отца: как законный представитель (до 18 лет) он может подавать документы в ГИТ/суд от вашего имени.
Важно! Даже без трудового договора факт работы доказывается:

свидетельскими показаниями коллег;
скриншотами рабочих чатов;
записями камер наблюдения на ПВЗ;
выплатой 10 000 руб. (это подтверждает трудовые отношения).
Примерный расчёт долга:

Период Что входит Примерная сумма*
Апрель-май Оклад + переработки 25 000 - 35 000 руб.
Июльские дни Оплата за 4 и 7 июля 2 000 - 4 000 руб.
Компенсации За задержку зарплаты, моральный вред До 20 000 руб.
Итого ≈ 50 000 - 60 000 руб.
*Точная сумма зависит от вашего реального графика и условий.

Не бойтесь обращаться! Для ИП такие проверки — огромные штрафы (до 500 000 руб. по КоАП), поэтому он скорее всего выплатит долг добровольно после жалобы в ГИТ. Ваш возраст (17 лет) — дополнительный аргумент в вашу пользу.