Увольнение?

Здравствуйте.У меня было заявление на увольнение(4 января написала ну и как полагается отработка 2 недели).
1 неделю отработала и приезжает в конце недели хозяйка и с порога говорит сегодня ревизия и ты домой уезжаешь(вахтовый метод работы).Не предупредила о ревизии и говорила я не обязана тебя предупреждать, а хотя должна по закону. И кстати,магазин закрывала(у неё никто не задерживался на работе)
Провели ревизию и вылезла недостача(это были долги покупателей). Она начала орать на меня:мол ты знала что увольняешься а сама в долг всем давала. Так то у меня была ещё неделя отработки и за эту неделю все долги были бы собраны. И в долг я давала по указке начальницы, а не самовольно.
Говорит пока не соберешь долги не получишь зарплату,хоть по домам ходи и собирай.Долги люди не отдали до закрытия магазина.Говорит ты материально ответственная, хотя я договор не видела и не подписывала о матер.ответственности, также я не видела и не подписывала трудовой договор. И просто стоит запись в электронной трудовой. Шантажирует тем что я вычту из твоей зарплаты долги людей. Также я работала без сменщика без выходных. Говорила что найдет, а прошло уже 2 месяца. Она даже за декабрь не выплатила зарплату(15 числа должна была.)
На фоне этого всего себе заработала проблемы по здоровью. Столько планов порушилось из-за этого это просто ужас. Родители тоже цапались с ней. Знаете как говорят про таких людей, хозяева жизни(я про работодателя)
Я примерно знаю что нужно делать, но мне нужна квалифицированная помощь.Руки опускаются и кажется жизнь остановилась.
Помогите пожалуйста, как мне быть...

Шатаев Сергей Игоревич

Доброе утро!!! Ругаться нет смысла, для этого существуют суды, трудовой закон на вашей стороне. Нужно подготовить досудебную претензию и отправить работодателю, если в течении 10 дней вам не дадут ответа, подается исковое заявление в суд. Обращайтесь за подготовкой документов по номеру телефона или ватцапу.

Рябов Сергей Иванович

Обращайтесь в трудовую инспекцию...

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Взяли себя в руки. Пишите ей заявление в котором просите вам произвести расчет при увольнении, отправляете телеграммой или ценным письмом с опись, подождите 10 дней, не будет расчета на вашу карту иск в суд и жалобу в прокуратуру. Вы не материально ответственное лицо т.к. договор вами не подписан. Не надо ругаться, для чего? Нервы себе трепать, встала с гордо поднятой головой и ушла, через суд больше получите.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Бронштейн Александр Михайлович

Квалифицированная помощь денег стоит. Собственно ничего сверхъестественного не произошло чтобы так переживать.

В течение полугода работодатель принуждал к увольнению по собственному желанию, я сначала соглашался и просил дать мне срок для того чтобы найти работу.Перед увольнением по статье 81.7.1,просил директора о переводе на другой автобус,он согласился обдумать моё предложение.В последние дни моего трудового отношения с предприятием была произведена проверка пассажиропотока на маршруте.В качестве контролёра была начальник ремонтных мастерских которая предвзято относилась ко мне постоянными замечаниями по моей работе которую выполнял добросовестно.Производился подсчет пассажиров без валидатора, камер видеонаблюдения, путём письменного подсчёта на выходе пассажиров.Принимал оплату за проезд я, никаких отдельных доплат за совмещение профессий с кондуктора не имел.Дополнительного соглашения о совмещении профессии кондуктора не было.На предприятии в штате нет кондукторов и контролёров.Мной были подписаны: Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.Должностная индивидуальная инструкция водителя в которой есть пункт о разрешении брать деньги за проезд.В итоге проверки после завершения работы не считая выручки сдал деньги в кассу в которой была недостача в сумме 1560 рублей.Обосновывая недостачу утерей или неправильной задачи с купюр.При разговоре директора о возмещении недостачи отказал,потому что такой суммы не было в наличии.При оскорблении о воровстве и угрозе увольнения, отказался писать объяснительную записку и уехал домой.После долгих разговоров и шантажа об увольнении по статье 81.7.1 поехал в прокуратуру и написал заявление о принудительном увольнении.Через несколько дней составили акт меня вызвали для его подписи,не предоставив необходимых документов заставили меня подписать его.В акте дописал,что не согласен с увольнением из-за нарушения моих прав и законных оснований На следующий день выдали трудовую книжку с увольнением по статье 81.7.1.До окончания срока обращения в суд осталась неделя,я ждал проверки прокуратуры,но узнав по предварительным оценкам что прокуратура не выявили нарушения законодательства при увольнении по статье 81.7.1.Предложили обращаться в суд,но срок почти исчерпан.По совету юриста для подачи в суд иск нужно досудебное заявление.Что в нём писать не знаю,потому как закон бессилен против этого беспредела.Но статья позорная остаётся в трудовой книжке.Подскажите что в такой ситуации делать? Может писать в досудебном заявлении о смягчении увольнения?

Байдак Зоя Михайловна

Срочно пишите исковое заявление в суд без всяких досудебных претензий. Но, лучше исковое заявление пусть подготовит вам юрист.

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Нет, составление досудебной претензии не является необходимым этапом подготовки к судебному разбирательству по трудовым спорам, вы можете сразу направлять исковое заявление в суд по месту своего жительства или по адресу регистрации вашего работодателя.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!

в Вашем случае можно обращаться в суд за разрешением трудового спора без направления претензии работодателю.

Здравствуйте, я написал увольнение по собсвенному желанию 2.12. и отдал его в отдел кадров, отработал две недели и пришёл 16.12. за всеми своими документами, однако мне стали говорить, что никакое заявление я не подавал и обязан продолжать работать, а если я не буду являться на работу после 16.12, то это будет считаться прогулом и меня уволят по статье. Скажите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации? Я ведь писал это заявление, но меня убеждают в том, что этого не было и шантажируют увольнением по статье за неявку, при том, что нарушает закон как раз работодатель.

Никитин Андрей Сергеевич

Когда подаете заявление на увольнение или какой другой документ куда-либо, то всегда требуйте что бы на втором экземпляре вам расписались в получении. Если бы ват и поступили, то сейчас бы у вас не было проблем

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! Срочно обратитесь в трудовую инспекцию и к юристу. Если у вас есть копия заявления (с отметкой о принятии или отправьте его заказным письмом с уведомлением), предоставьте её. Фиксируйте все отказы в выдаче документов (аудиозапись, свидетели). Неявка на работу после 16.12 не будет прогулом, если у вас есть доказательства подачи заявления. Работодатель нарушает закон.

Соков Денис Алексеевич

Добрый день.

В вашем случае, важным является доказать факт обращения к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Во-первых, есть ли у вас один экземпляр заявления, либо иные доказательства подачи его. Во-вторых, регистрировалось ли ваше заявление в книге входящей корреспонденции, если такая имеется.

В описанной ситуации, если у вас не имеется таких доказательств и вам нечем подтвердить факт обращения, полагаю, что в случае не выхода на работу, вас действительно могут уволить за прогул. В дальнейшем вы сможете обратится в суд с заявлением об изменении основания увольнения, но сможете ли доказать указанный факт, вопрос открытый.

Также вы можете обратится с жалобой в органы прокуратуры или трудовой инспекции, которые проведут проверку по факту вашего обращения, но если ваше заявление не регистрировалось, врятли они смогут установить факт обращения (возможно через свидетелей).

Вы также можете обратится к работодателю повторно, например отдав заявление под отметку или направив его почтой, после чего открыть больничный.

С уважением, Соков Д. А.

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Если вы относили заявление в отдел кадров, то оно должно было быть зарегистрировано. Если его зарегистрировали - с 17 декабря вы вправе считать себя уволенным и не появляться на работе, поскольку свою обязанность по уведомлению работодателя вы исполнили в полном объёме. В вашем случае необходимо направить запрос с требованием выдать вам трудовую книжку (если она бумажная) или форму СТД-Р (электронная) и произвести расчёт с вами. В случае неудовлетворения вашего заявления и отказа вас уволить по собственному - жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если вас уволили якобы за "прогул" - немедленно со дня получения вами приказа об увольнении или трудовой книжки подавайте заявление в суд (исковая давность по делам об увольнении - месяц). Если же у вас не осталось доказательств принятия искового заявления - придётся доказывать это фактически или продолжить работать, направив заявление об увольнении повторно, но уже заказным письмом (это будет доказательством, если сейчас у вас нет подобного).

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте новое заявление под роспись

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ, должна быть отметка.

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация достаточно серьезная. Если вы действительно подали заявление об увольнении и отработали две недели, то ваш работодатель обязан прекратить с вами трудовые отношения по окончании этого срока. Важно иметь доказательства того, что вы отправили заявление — это может быть копия с вашей подписью или запись в журнале регистрации входящих документов. Рекомендую вам продолжать приходить на работу, но при этом зафиксировать все разговоры с работодателем.

Добрый день! Хочу уточнить порядок моих действий (работника) по отношению к неправомерным действиям работадателя.
Кратко о ситуации общими словами:
Устроилась работать грумером в салон неофициально - хотя на собеседовании работадатель заявлял, что трудоустройство будет официальным; отговаривал на протяжении всей моей работы (1,5 месяца) от официальных трудовых отношений. После не сильного конфликта на работе (между мной и работадателем) - отказали в выплате зарплаты за последний месяц. Мало того, пытались удержать больше половины суммы. ВСЕ разговоры записаны на диктофон; доказательств о подтверждении работы, конфликта и невыплате ЗП полно. Первая зарплата выплачивалась простым переводом на карту. Также работадатель шантажирует меня - требует удалить опубликованное мной видео в Инстаграм, которое набрало много просмотров (моя работа до/после), иначе они не выплатят ЗП (их требование незаконное)
Думаю следовать далее:
1. Написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате ЗП, о незаконном удержании ЗП, об игнорировании официального трудоустройства
2. Написать жалобу в налоговую инспекцию о нелегализации доходов работадателя
3. Написать несколько жалоб в прокуратуру

Подскажите, пожалуйста, имеет ли смысл весь этот геморрой, если у работадателя родители - "шишки"?

Дивлекеев Никита Сергеевич

Смысл есть. А ещё можно признать ваши трудовые отношения с работодателем через суд.

Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии заключенного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем.

Характерными признаками трудовых отношений являются, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).




В соответствии со ст. 55 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации иными доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты. Также желательно найти людей, которые могли бы свидетельствовать в вашу пользу в судебном заседании, например коллег или клиентов компании.

Собирайте любые документы, которые могут подтвердить, что вы состоите в трудовых отношениях (приказы, рабочая переписка, в том числе по электронной почте, копии отчетов о работе). Доказательством может также являться наличие пропуска в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и пр.

В мае 2024г. случайно узнал, что с сентября 2023г. ( т. е. 9 месяцев) официально числюсь в неизвестной мне организации (далее ООО) материально ответственным лицом ( кладовщиком) на неизвестном мне складе с записью в ЭТК. Сначала подумал, что это какая-то ошибка и попытался самостоятельно разыскать данный склад, но никакой информации о нем не нашёл. Обратился в СФР, НФС, инспекцию по труду. Я в данных ведомствах отражён и числюсь как сотрудник склада, но страховых отчислений данное ООО на меня никогда не производило. Попросил вышеуказанные ведомства разобраться в ситуации. Вначале, они тоже не могли разыскать данного работодателя, но потом сообщили мне , что у работодателя имеется трудовой договор со мной. На мой законные вопросы: где находится данный склад, с кем из представителей работодателя общались, когда и по какому номеру телефона, видели ли текст трудового договора , - на все эти мои вопросы ведомства ( СФР и инспекция по труду) заявили, что это информация секретная, получена по закрытым внутренним каналам связи и не для меня. Предложили мне идти в суд, чтобы суд сам разыскивал работодателя.Пришлось обратиться в полицию, прокуратуру и СК. После обращений в силовые структуры я стал получать от неизвестного гендиректора данной организации (ООО) заказные письма с шантажом и требованием явиться по неизвестному мне адресу и дать объяснения с угрозой увольнения по пп «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК. В данном письме так же были указаны фантомные/несуществующие телефон для связи и E-mail почтовый адрес "гендиректора". Адрес, с указанным № офиса - это оказался жилой дом с магазинами и рестораном на первом этаже. Указанный в письме телефон не работал, на мои письма "гендиректор" не реагировал. Пришлось повторно обратиться в прокуратуру и полицию. В результате после неоднократного шантажа со стороны "гендиректора" в мой адрес и моих бесконечных поисков через различные ведомства в течении 1года и 9 мес. (21 месяц), неизвестный "гендиректор" внес в мою электронную трудовую книжку запись о моем увольнении за прогулы по ст .81 ТК пп «а» п 6 ч. 1. Что мне сейчас делать?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, смотря какие цели вы преследуете, напишите мне в в’отсап, помогу

Ватолин Александр Иванович

Подайте заявление в суд (районный по месту регистрации ООО или вашему месту жительства) с требованиями:
Признать трудовые отношения с ООО не существовавшими (ст. 391 ТК РФ).
Аннулировать все записи в трудовой книжке (включая увольнение за прогул) как не соответствующие действительности.
Обязать СФР исключить ошибочные сведения.
Обратитесь в прокуратуру (повторно с новыми фактами):
Укажите на бездействие госорганов (СФР, трудовая инспекция), отказ предоставить информацию.
Приложите копии писем с угрозами от "гендиректора".
Требуйте проверки ООО на фиктивность и возбуждения дела по ст. 159 УК РФ (мошенничество), ст. 170.1 УК РФ (фальсификация ЕГРЮЛ), ст. 322.1 УК РФ (фиктивная регистрация юрлица).
В полицию/СК:
Подайте заявление о клевете (ст. 128.1 УК РФ - ложная запись о прогуле) и угрозах (ст. 119 УК РФ - письма с шантажом).
Ключевые аргументы:
Отсутствие реального рабочего места/склада.
Отсутствие страховых отчислений (подтверждение от СФР).
Фиктивные контакты и адрес ООО.
Отказ госорганов предоставить доказательства трудовых отношений.
Письма с угрозами и незаконное увольнение.
Соберите все документы: Ответы ведомств, письма "гендиректора", скриншоты записей в ЭТК, доказательства поиска ООО (фото адреса, чеки отправки писем).
Пишите иск в суд + жалобы в прокуратуру/СК. Без судебного решения аннулировать запись в ЭТК практически невозможно.
Не контактируйте с "гендиректором". Все общение — через официальные запросы и суд.
Действуйте быстро. Запись об увольнении за прогул серьезно вредит репутации. Суд — основной способ её оспорить. Нужна будет помощь - обращайтесь.

Дд, могу ли я (назначенный ген.дир. фирмы) передавать именную бизнес-карту выпущенную на имя ген.директора учредителю, если тот требует ее.

Бударагин Александр Александрович

Лучше не передавать никуда.

Колесник Эльвира Викторовна

Здравствуйте. Именная карта потому так и называется, что принадлежит конкретному лицу. Требовать ее никто не имеет права. Передать ее можете только по собственному желанию. Только деньги на ней будут управляться этим лицом, который владеет картой.

Кирдяев Андрей Николаевич

У учредителя свои права и обязанности у ген. директора свои. Хочет вас подставить, поэтому и требует. Отвечать вам потом, вплоть до уголовной ответственности. Если учредитель хочет карту, пусть становится ген. директором.

Здравствуйте)
Летом закончила магистратуру по направлению Гостиничное дело «Управление гостиничным бизнесом».
Сейчас планирую устраиваться на работу.
Предложили должность специалиста по бронированию номеров в гостинице. Испытательный срок - 3 месяца.
Слышала что молодым специалистам не устанавливается испытательный срок по своей специальности.
Так ли это? Или может это просто носит рекомендательный характер для работодателя.

Камынин Илья Юрьевич

на усмотрение работодателя

Ватолин Александр Иванович

Действующее законодательство защищает интересы молодых специалистов. Так, согласно ст. 70 Трудового кодекса, для молодых специалистов не может устанавливаться испытательный срок при приёме на работу.

Байдак Зоя Михайловна

Согласно ст.70 ТК РФ для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня испытательный срок не устанавливается.

Добрый день! Работодатель предлагает работу Бизнес-ассистента УДАЛЕННО на пятидневку на 1 мес, а потом говорит устроит по трудовому договору. Отправил договор "Договор на оказание услуг «бизнес-ассистента»"", где мои обязанности (вырезано из договора):
 ведение заключенных ООО сделок, договоров, контрактов по
исполнению «услуг, работ» в системе bitrix в личном кабинете ООО или в таблице excel (заносятся следующие данные: телефоны, адреса электронной почты, ФИО ответственных лиц контрагентов, наименования контрагентов, номера судебных дел, присваивается наименование сделки, в комментариях указываются сроки оказания/выполнения «услуг, работ», контакты подрядчиков, субподрядчиков, исполнителей, стоимость работы субподрядчиков и иные затраты, связанные с исполнением договоров);
 подготовка заключаемых ООО с подрядчиками, субподрядчиками, исполнителями договоров;
 предоставление в ООО на эл.почту еженедельного отчета о заключенных договорах с контрагентами ООО, о ходе исполнения заключенных договоров с контрагентами
ООО, иной информации о ходе исполнения «работ, услуг»;
 передача исполнителям ответственных подразделений ООО необходимой информации о заключенных договорах с контрагентами ООО в том числе: техническое задание, сроки выполнения/оказания «работ, услуг», контакты контрагентов ООО (телефон, ФИО, электронная почта), реквизитов договора. При этом ответственным подразделениям ООО не передается информация о цене/стоимости «услуг,работ»;
 Исполнитель обязан контролировать сроки исполнения и сдачи результатов «услуг,
работ» контрагентами ООО путем заблаговременного напоминания устно, по телефону, по электронной почте исполнителям, инженерам, экспертам, субподрядчикам, привлеченным к исполнению договоров ООО, заключенных с контрагентами;
 при необходимости отправка документов контрагентам ООО почтой россии.
5. Права и обязанности Исполнителя
5.1. Обязанности Исполнителя:
5.1.1. Осуществлять организацию выполнения Исполнителем «услуг, работ»;
5.1.2. Поддержание надлежащего уровня квалификации для исполнения обязательств,
предусмотренных настоящим договором, в частности: знания действующего законодательства о
договорах подряда, о порядке заключения, изменения, расторжения договоров, методик ООО, законодательства о судебной экспертизе, норм и правил о
проектировании, норм и правил обследования зданий и сооружений.
5.1.3. Принимать меры, направленные на повышение качества исполнения договоров на оказание/выполнение «услуг, работ» и сокращение расходов ООО на оказание/выполнение «услуг, работ».
5.1.4. Формирует состав инженеров, экспертов и иных квалифицированных исполнителей для организации оказания/выполнения «услуг, работ»

ТАКЖЕ в договоре указано что работа или услуга на 30 дней, с вознаграждением 2 раза в мес. Какой договор лучше всего заключить? Я уже не знаю куда и смотреть, чтобы и меня не обманули и наоборот не привязали.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Вопрос не простой. Необходимо анализировать с учетом ваших предпочтений и ожиданий.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Изучение договоров платная услуга.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Правовая оценка договора всегда оказывается при изучении договора в полном объёме, а не выдержками.

Ким Галина

заключайте какой больше вам подходит. Смотрите, что написано, вчитывайтесь, задавайте вопросы заказчику. Рекомендации юристов вам не нужны.

Ситуация такая.
Год работал в малом бизнесе. Там все работают без какого-либо оформления.
1. Просил оформления еще при устройстве, начальница "морозилась" несколько недель, потом стало понятно, что его не будет.
2. Переработки там - норма, по пальцам пересчитать дни, когда их нет. Задерживают до 12 ночи.
3. Хамское обращение.
4. Зарплата 46 тысяч.
5. У меня нет сменщика, я один на рабочем месте, по крайне мере, так было на тот момент, когда я уходил в отпуск.
Выбил с огромным трудом отпуск (с 21 июня по 8 июля), отпускать не хотели, изначально я планировал идти еще в начале июня; через 3 дня у начальницы началась истерика: выходи, мол, на работу срочно, принтер сломался (это первая версия).

Вторая: я украл аккумулятор.
Третья: мои друзья его украли.
Четвертая: я сломал "голову" от принтера.

И все это практически одновременно, в один и тот же день, потому что это были единственные дни, когда я наотрез отказался выходить. Обычно я всегда соглашался и выходить дополнительно, и задерживаться сколько надо.

В итоге она написала, что платить зарплату за уже отработанные дни не будет. Разумеется, об оплате отпуска речи вообще никогда не шло.

Что есть на руках: видео в телеграм (почти каждый день), где видно мое лицо и (на некоторых) время на служебном компьютере, где сказано, что вот потому-то и потому-то я задерживаюсь. Если сопоставить с конкретными заказами в те дни – можно понять, что это правда.

У меня много знакомств на рабочем месте, но не среди сотрудников именно нашего предприятия; все эти люди могут без страха подтвердить, что я там работал.

Это и соседи, и работники соседнего кафе.

Уже многие увольнялись оттуда с такими же точно проблемами.

Есть переписка моей жены с начальницей, которая не отрицает ничего из вышеперечисленного.
Отрицает переработки, но это смешно, потому что, как я уже сказал, есть видео. Кроме того, как она выразилась: «у нас рабочий день до 19, а все что остальное- за доп. Плату».
Но тут без разницы, за доп. Или не за доп. Важно, что оно «добровольно-принудительно» и отказаться от него, как мы видим, себе дороже. Это лишь один пример, как я отказался – единожды.

Что играет против меня:

Несколько раз я был слегка подвыпившим на рабочем месте, к этому могут апеллировать. Не в дупель, но заметно.
Место, где я работаю, это просто подвальчик. Там нет ни охраны, ни пропускного пункта - ничего. Сотрудникам просто раздали ключи – и все. Мои друзья действительно часто посещали это место в перерывы и не только, начальница давала им задания что-то типа: вынести мусор, покрасить стены, и проч.

Однако я не могу неси ответственности за их действия. С тем же успехом ключи мог потерять кто угодно, их могли украсть в метро у любого сотрудника, ну и так далее (это если рассматривать версию с кражей).

Но принтер и его комплектующие, конечно же, никто не крал, потому что после моего ухода коллеги печатали на нем – это раз.
И два: это никому не надо.

Весь смысл в том, что начальнице нужна была дешевая, а главное, постоянная рабочая сила.
Они берут очень много заказов и не успевают их обрабатывать без человека, который бы находился там практически постоянно.

Начальница была предупреждена в переписке, что если не заплатит, то я на работу не выйду больше и подаю в ТИ.

Подскажите, достаточно ли для ТИ аргументов будет?

Денег особо свободных у меня нет на все это, но мне должны 25 тысяч, не хотелось бы их терять.

Мосоян Овик Гарегинович

Добрый день.

Для трудовой инспекции достаточно, чтобы Вы рассказали и описали последовательно обстоятельства произошедшего. В остальном трудовая инспекция самостоятельно осуществляет сбор документов. То есть Ваш работодатель по требованию трудовой инспекции обязан будет предоставить документы, подтверждающие или опровергающие факт осуществления Вами трудовой деятельности. Кроме обращения в трудовую инспекцию Вы вправе подать соответствующее обращение в прокуратуру.

Ватолин Александр Иванович

В настоящий период времени трудовая инспекция - номинальный орган, поскольку Правительство РФ приостановила проверки. Эта инспекция может нарушителю ваших прав лишь вынести предостережение и будет дан совет обратиться в суд. Обратитесь в суд сразу. Не тратьте время на трудовую инспекцию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы провели подать обоснованный иск в суд о признании правоотношений трудовыми с требованиями в выплате заработной платы, компенсаций. Для этого нужно составить иск по правилам ТК РФ, ГПК РФ, соответственно со всеми фактическими обстоятельствами, доводами, доказательствами. Трудовая не будет рассматривать спор.

Здравствуйте. Как действовать, если работодатель в устной форме попросил перевода на сдельную оплату труда?
Работаю на частный бизнес. Создаю фото-видео контент для внутреннего пользования и для соцсетей. Работал по окладу. В начале месяца сказали через мессенджеры, а потом вызвали поговорить устно, что переводят на сдельную оплату труда, почасовая оплата. После переговоров предложили с середины текущего месяца начать работать по такой схеме. При этом за 2 месяца не предупреждали. Документально хотят оформить день в день, когда из отпуска вернётся для этого сотрудник отдела кадров. Что в таком случае делать, если не хочу переходить? Можно ли добиться увольнения с выплатой компенсации, и каким образом?

Хованский Виктор Петрович

Здравствуйте, подайте письменное заявление об отказе от перехода на новые условия труда, ссылаясь на нарушение трудового законодательства (в частности, отсутствие заблаговременного уведомления и вашего согласия).

Если работодатель настаивает на изменении условий труда без вашего согласия, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Данный орган может провести проверку и привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав. Если работодатель не примет во внимание ваши возражения и продолжит настаивать на изменении условий, вы можете обратиться к ст.77 ТК РФ, требуя увольнения по инициативе работодателя с выплатой выходного пособия. Такое увольнение возможно согласно п.7 ст.77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Напишите заявление на имя работодателя с просьбой произвести увольнение с выплатой компенсации, указывая, что вы отказываетесь от новых условий труда. В последствии после всех ваших действий работодатель все же откажется рассматривать ваши требования, вы можете также обратиться в суд для защиты своих прав.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы не согласны работать при изменении оплаты труда, вправе уволится по соглашению сторон, собственному желанию. При этом будет компенсироваться по условиям трудового договора денежные средства, включая компенсацию по неотгуленному отпуску. То, что не предусмотрено тд вы не вправе требовать от работодателя.

Приветствую, заранее сообщу,
что уже написаны заявления в Прокуратору и ГИТ о невыплате ЗП (2 месяца), нарушении моих трудовых прав и попытке незаконного увольнения, в том числе заявление о нарушениях ведения бизнеса, уклонение от уплаты налогов и тп. Все обращения Прокуратура перенаправила в ГИТ ( ответа еще нет)

Задача подписать с работодателем соглашение о расторжении на моих условиях, либо восстановиться везде и чтобы выплатили в ПФР и ФСС все взносы за весь период работы.

Прошу дать совет, как вести себя в данной ситуации, так понимаю, что необходимо судиться

Работаю в группе компаний из 3х юр.лиц принадлежащих одному Генеральному директору/ соучредителю.
2 места работы по совместительству (0.25 ставки), а третье без оформления (здесь основная зарплата, которая компенсировала работу на другие юр лица).

Трудовые отношения при трудоустройстве со мной надлежащим образом не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался, приказ о приеме на работу не оформили. Таким образом, это грубое нарушение с целью уклонения от уплаты налогов и нарушение установленного порядка оформления трудовых отношений РФ.

Работа у меня дистанционная, но подразумевает посещение офиса при необходимости. Так как офис не далеко от дома, чаще всего приходил и работал по графику 9 - 18 + (есть электронный пропуск)

При моем очередном посещении офиса, работодатель безосновательно
отстранил меня от работы, изъял компьютер с рабочего места, мотивируя это тем, что «мои личные цели не совпадают с целями компании» — это цитата, в том числе бездоказательные обвинения о предоставлении информации о компании третьим лицам. На мою просьбу предоставить доказательства, представляющаяся Генеральным директором (таковой не являясь документально) и Директор по персоналу, информацию не предоставили, обозначив, что на данный момент таковой не обладают, она отсутствует. В связи с этим, считаю данное заявление клеветой. При этом работодатель принуждал меня уволиться, оказывал психологическое давление, выражающееся в угрозах «уволить по статье» за нарушение трудовой дисциплины и неисполнением распоряжений работодателя (хотя никаких
оснований для этого нет) и сломать мою карьеру. Позднее, некий гражданин, представляясь сотрудником службы безопасности компании (по моему мнению, таковым не является) незаконно, без моего согласия вел обработку моих персональных данных, которые ему передал Директор по персоналу. После чего угрожал нанести вред здоровью мне и моим близким и посадить в тюрьму за несогласие покинуть компанию на условиях, предложенных Работодателем , сфальсифицировав недобросовестность моей работы. Есть аудиозапись увольнения.

Действиями работодателя, мне причинен моральный вред. Мои нравственные
страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполнявшим свои должностные обязанности. В том числе на нервной почве у меня открылась язва и гастрит, в связи с чем с открыт больничный лист.
Так же мне стало известно, что Директор по персоналу, в период моего больничного листа вынудила коллег под угрозой увольнения, в компаниях, где я оформлен официально подписать ложные Акты об отсутствии меня на рабочем месте. С какой целью были совершены данные действия не могу представить, так как
с работодателем не подписан бумажный договор, а формат работы у меня дистанционный.

В том числе, меня удалили из всех рабочих чатов мессенджера Телеграм, коллеги мне не отвечают (боятся увольнения), продолжать вести свою трудовую деятельность я не имею возможности.

Из доказательств работы в третьей компании (без оформления по ТК)есть:
— » Есть переписки с Гендиром, где отражен уровень ЗП в том числе; Осталось пара рабочих чатов про которые забыли что я там присутствую* в том числе мой рабочий чат, где ставились задачи
— » 2 Пропуска в два разных офиса (компания переехала в мае) — можно запросить распечатку посещений (график)
— » Онлайн сервис ведения финансовой дисциплины (реестр платежей от моего имени) и аналогичный сервис для постановки задач* (просто им редко кто то пользовался)
— » Все доступы к сайтам (которые не передаю никому)
— » Переводы банковские от генерального директора и приближенных лиц (ЗП);
— » Подрядчики , которые подтвердят работу с ними каждый месяц
— » Свидетельские показания сотрудников работавших ранее, уволенных так же незаконно, но они не претендуют на отстаивание своих прав

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Ваши жалобы не будут удовлетворены трудовой инспекцией либо будут удовлетворены не в полном объёме, то Вы, имеете право обратиться в суд с исковым заявлением. В суде в соответствии с положением статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации используйте материалы проверки трудовой инспекции, как доказательства Вашей позиции по делу

Может ли работодатель не выплачивать отпускные и зп при закрытии ИП за инвентаризацию, если за пол года работы он ни разу ее не проводил? Что делать, если не выплатит отпускные за пол года работы? Какой документ должен давать на подпись работодатель при закрытии своего бизнеса? Имеет ли работник право не подписывать документ об увольнении по собственному желанию, если ИП закрывается?

Довган Юрий Богданович

Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и отпускные даже при закрытии ИП, независимо от проведения инвентаризации. Если отпускные за полгода работы не выплатят, вам следует обратиться в трудовую инспекцию для подачи жалобы, а также можете рассмотреть возможность подачи иска в суд по месту работы для защиты своих прав. При закрытии бизнеса работодатель должен предоставить работнику приказ об увольнении и расчетные документы, а также информировать о сроках и причинах увольнения. Работник имеет право не подписывать документ об увольнении по собственному желанию, если фактически увольнение связано с закрытием ИП, и оно не может быть расценено как инициатива работника. В случае отказа в подписании документа работодателю следует правильно оформить увольнение, чтобы соблюсти трудовое законодательство.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подписывать заявление об увольнении по собственному желанию не обязан. Но и при таком увольнении компенсировать неотгуленный отпуск обязаны

Лескина Янина Сергеевна

отпускные должны быть выплачены пропорционально отработанному времени. Заявление на увольнение по собственному желанию Вас заставить никто не может, это незаконно

Сейчас я официально с работы нахожусь в декрете. Выплаты до 1,5 лет еще не назначили. Сейчас узнала, что организация закрывает розничную сеть, где я была устроена, оставляет только онлайн бизнес. Вопрос, должны ли они перевести декретницу на другую должность или уволят в связи с ликвидацией, и второй вопрос что будет с выплатами до 1,5 лет, должна ли их выплатить организация или отправят оформлять в СФР?

Фикачев Игорь Владимирович

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Если организация ликвидируется, работодатель имеет право уволить сотрудников, включая тех, кто находится в декретном отпуске. В случае ликвидации сотрудники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении. Работодатель обязан предложить всем работникам альтернативные должности, если такие имеются. Однако декретница имеет право быть уволенной вместе с остальными сотрудниками.

Если организация закрывается, она должна оформлять все обязательные выплаты по уходу за ребенком и получать ответы по этому вопросу, или должна передать дело в Фонд социального страхования (ФСС) для оформления выплат.

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в профиле. Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Работала в ИП Медведев Евгений Владимирович менеджером по продажам. Официально не хотели оформлять очень долго. Я настояла и меня оформили 01.08.2022. Оформили на минималку 8500. Отпусков не было, больничных тоже и это мне не оплачивалось. Бизнес сезонный, памятники. Вели они его полностью в серую. Платить не хотели , на зиму меня увольняли. Последнее трудоустройство было с мая 2024. Собственник ИП умер 30.09.2024. Соответственно это был последней день работы. Сейчас наследники хотят с меня взыскать недополученную прибыль. Требуют отдать телефон и сим-карту, но это мой личный телефон и сим-карта. Якобы там наработана база и все контакты. Какие у них права и что они могут сделать?

Чеботарев Василий Сергеевич

Надо обсуждать. Недостаточно информации для ответа

Байдак Зоя Михайловна

Вашей собственностью распоряжаться без вашего согласия никто не имеет права. А вот, наработанную базу вы им передайте. Так как у клиентов могут возникнуть претензии, которые наследники обязаны будут урегулировать.

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация довольно сложная. Наследники ИП не имеют права требовать у вас вернуть личный телефон и сим-карту, если они не являются вашей собственностью и вы не использовали их для работы в ИП. Всё, что касается вашей работы, должно быть оформлено должным образом, и если у вас не было письменного договора о передаче базы контактов, то у них нет оснований на это претендовать. Если они будут угрожать вам или пытаться взыскать с вас деньги за недополученную прибыль, вам следует зафиксировать все их требования и, при необходимости, обратиться в суд для защиты своих прав.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

ИП прекращает деятельность со смертью владельца. Наследники не могут требовать с вас недополученную прибыль и ваш личный телефон. Трудовой договор расторгнут 30.09.2024. Обратитесь в трудовую инспекцию относительно неоплаченного отпуска, больничных и зарплаты в конверте.

Для консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Недополученную прибыль не взыщут. Документы по работе, базу вы обязаны передать. Если есть претензии по деньгам, вправе предъявить им соответствующие требования.

Обрый день. Пожалуйста, подскажите, нахожусь в отпуске по беременности и родам, работодатель ликвидирует розничную сеть (закрывает офисы), оставляет онлайн бизнес. Хочет перевести всех декретниц на дистанционную работу в отдельный офис и ликвидировать его. Подскажите, есть ли в этом какие-либо риски или подводные камни? Что не выплатит выходное пособие и среднемесячные зп

Гусаров Сергей Александрович

Добрый день! Чтобы ликвидировать все ему сначала необходимо будет выплатить вам выходное пособие, либо заключить соглашение.

Елисеенков Денис Викторович

Дарья, добрый день!

Во-первых Вы можете отказаться от перехода на дистанционную работу т.к. находитесь в отпуске по БиР. Во-вторых,, если организация будет ликвидироваться, то Ваш работодатель расторгнет с Вами трудовой договор по основанию ликвидации (часть 1 пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) с выплатой установленного законом выходного пособия.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день

При ликвидации офиса работодатель обязан выплатить выходное пособие и среднемесячную зарплату. Если вас переводят на дистанционную работу, это может быть законно, но важно учитывать, что вы имеете право на защиту в период декрета. Риски включают возможное нарушение ваших прав, если перевод будет осуществлён без вашего согласия. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для защиты своих интересов.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле