Беременность?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00079043
24.06.2025 20:09

Имеют ли права руководители отделения ИВС МВД ставить в 12 часовые смены день/ночь в наряды беременных работниц? Я беременна 2 месяца, меня отправили в основной отпуск, спустя 2 недели позвонили и попросили выйти на службу поставив меня в смены, работа тяжелая в день/ночь по 12 часов на ногах в ИВС МВД. Как отстоять свои права и что делать

Семенов Антон Константинович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

24.06.2025 20:13

Телефон

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", посмотрите здесь есть ряд гарантий в том числе сокращение рабочего дня, а также запрет на ночные смены.

С Уважением Семенов А.К., напишите в WhatsApp, и я помогу вам разобраться с любыми юридическими вопросами.

Спасибо за ответ

Великанов Юрий Андреевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 8 лет

24.06.2025 20:24

Телефон

Что на это ведущий врач говорит? Есть угроза плоду? Если есть - пусть выдаст справку соответствующую, и рапортом просить перевести на иной график. Так как по ТК РФ только за 70 дней до родов положен отпуск

Если Вам понравился мой ответ - оставьте пожалуйста отзыв в профиле.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, беременные женщины имеют особые права и гарантии. Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременные женщины не могут привлекаться к тяжелой работе, работе с вредными или опасными условиями труда, а также к ночным сменам, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Ваш работодатель обязан предоставить вам более легкие условия труда, если ваша текущая работа может негативно сказаться на вашем здоровье или здоровье будущего ребенка. Вы также имеете право на перевод на другую работу с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы.

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять для защиты своих прав:

1. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением. Укажите, что вы беременны, и попросите перевести вас на более легкую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями. Приложите медицинскую справку, подтверждающую беременность.

2. Проконсультируйтесь с врачом. Получите медицинское заключение, в котором будет указано, что ваша текущая работа может быть вредной для вашего здоровья и здоровья ребенка. Это заключение может быть использовано как основание для перевода на другую работу.

3. Обратитесь в профсоюз. Если у вас на работе есть профсоюз, обратитесь за поддержкой. Профсоюз может помочь вам в переговорах с работодателем.

4. Если работодатель отказывает в переводе. В случае отказа работодателя следовать законодательству, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

5. Документируйте все взаимодействия. Сохраняйте копии всех заявлений и ответов работодателя, а также медицинских заключений.

Важно действовать в соответствии с законодательством и не бояться отстаивать свои права. Если потребуется, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

512 юристов отвечают

26 минут среднее время ответа

138 вопросов за сутки

Как получить выплату больничного и подписать договор

2 ответа

Здравствуйте.Помогите понять,п

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, только в судебном порядке

Сизоненко Александр Аркадьевич

Если договорится с Работодателем не получается - обращайтесь в Прокуратуру. В этом случае возможно получится урегулировать спор в досудебном порядке. Однако перспектива карьерного роста в этой компании уже будет утрачена.
Как отстоять свои права?

1 ответ

Что делать если я как самозанятая уже шесть месяцев, на наймикс, всё было хорошо, закрепилась на одном магазине где мне удобно, коллектив хороший всему обучили, недавно появилась новая директор, вчера были ущемлены мои права, разговаривала директор перед супервайзером со мной, сказав что я буду работать только в её смены, или никак тогда, сказала что не будет ставить смены с замом директора, принципиально,у меня с ним хорошие отношения он меня всему учил, я работаю, выполняю обязаности по договору, обвинила в воровстве сигарет, ну это решили вопрос, в конце сказала чтобы никак кавалеров не было в магазине, общалась таким тоном, всё было в устной форме сказано, я исполнитель, мой менеджер заказчик я должна с ней говорить. Меня считай лишают работы, помогите пожалуйста😫🙏🙏. В файле мой рамочный договор.

Радостева Анфиса Михайловна

Добрый день! Самозанятым не могут навязывать какой-либо график работы, вообще Ваш график работы не должен совпадать с трудовым распорядком компании. Более того, ваше рабочее место не должно совпадать с местом нахождения офиса компании. Также, вы оказываете услуги, которые должны быть четко определены, а именно что вы должны сделать и в какой срок, т.е. разовые услуги, по продолжительности рекомендуется не более 1 года. Вам надо построже с новым директором, возможно она не совсем осведомлена что такое договор с самозанятыми и как сейчас активно налоговая следит за количеством самозанятых в компании, и если будут нарушаться ваши права, то вы обратитесь в соответствующие органы.
Как отстоять свои права

5 ответов

Работала в ИП Медведев Евгений Владимирович менеджером по продажам. Официально не хотели оформлять очень долго. Я настояла и меня оформили 01.08.2022. Оформили на минималку 8500. Отпусков не было, больничных тоже и это мне не оплачивалось. Бизнес сезонный, памятники. Вели они его полностью в серую. Платить не хотели , на зиму меня увольняли. Последнее трудоустройство было с мая 2024. Собственник ИП умер 30.09.2024. Соответственно это был последней день работы. Сейчас наследники хотят с меня взыскать недополученную прибыль. Требуют отдать телефон и сим-карту, но это мой личный телефон и сим-карта. Якобы там наработана база и все контакты. Какие у них права и что они могут сделать?

Чеботарев Василий Сергеевич

Надо обсуждать. Недостаточно информации для ответа

Байдак Зоя Михайловна

Вашей собственностью распоряжаться без вашего согласия никто не имеет права. А вот, наработанную базу вы им передайте. Так как у клиентов могут возникнуть претензии, которые наследники обязаны будут урегулировать.

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация довольно сложная. Наследники ИП не имеют права требовать у вас вернуть личный телефон и сим-карту, если они не являются вашей собственностью и вы не использовали их для работы в ИП. Всё, что касается вашей работы, должно быть оформлено должным образом, и если у вас не было письменного договора о передаче базы контактов, то у них нет оснований на это претендовать. Если они будут угрожать вам или пытаться взыскать с вас деньги за недополученную прибыль, вам следует зафиксировать все их требования и, при необходимости, обратиться в суд для защиты своих прав.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

ИП прекращает деятельность со смертью владельца. Наследники не могут требовать с вас недополученную прибыль и ваш личный телефон. Трудовой договор расторгнут 30.09.2024. Обратитесь в трудовую инспекцию относительно неоплаченного отпуска, больничных и зарплаты в конверте.

Для консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Недополученную прибыль не взыщут. Документы по работе, базу вы обязаны передать. Если есть претензии по деньгам, вправе предъявить им соответствующие требования.
Как отстоять свои права на работе?

1 ответ

Что можно предпринять в такой ситуации. Я работаю врачом в медсанчасти МВД, на мое место хотят посадить жену зам начальника(он аттестованный), а мне предлагают перейти в другое отделение, заставляют выполнять работу, которая не входит в мою должностную инструкцию, сокращают стимулирующие выплаты , оказывают всяческое психологическое давление , чтобы я освободила рабочее место. Как поступать в такой ситуации?

Морозов Эдуард Васильевич

Необходимо собрать доказательства данных фактов, включая аудиозаписи, и обратиться с жалобой в прокуратуру и ГУ МВД РФ.
Правомерно ли обязывать учителя-логопеда выходить на работу сверх нормы часов?

1 ответ

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться!
Учитель-логопед в общеобразовательной школе. Работаю в основном с детьми с ОВЗ. Нормы по количеству детей на ставку не соблюдаются, но вопрос в другом. В трудовом договоре указана 6-тидневная рабочая неделя, при нагрузке на ставку 20 часов. Дети обучаются 5 дней в неделю, поэтому расписание занятий составлено на 5 дней. В учебный период по шестому рабочему дню вопросов не возникает, но как только начинается каникулярное время, то требуют брать в субботу отгул или выходить на работу без приказа, самостоятельно определив занятость, даже при условии, что норма часов за ставку заработной платы выработана за 5 дней. На каком основании учитель-логопед должен в каникулярное время работать не 20 часов в неделю, а 24? Как отстоять свои права? На какие документы ссылаться?

Семенов Антон Константинович

Трудовой Кодекс РФ (ст. 99) определяет, что сверхурочная работа может быть установлена в порядке, определяемом законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, локальными нормативными актами.

Обязывать учителя-логопеда выходить на работу сверх нормы часов возможно только в рамках локального нормативного акта образовательной организации, например, правил внутреннего распорядка, и с соблюдением ТК РФ.

Временный характер превышения нормы часов оговаривается в локальном нормативном акте, либо оговаривается в письменной форме отдельно для каждого случая.

За сверхурочную работу учителю-логопеду должна быть оплачена повышенная ставка или предоставлен дополнительный отпуск, согласно Трудовому Кодексу РФ.
Основной отпуск

3 ответа

Здравствуйте !Я устроилась и оформилась на предприятия в январе 2019 г. В2019 и2020 г. я отпуск получала за год . Но в 2021 отпуск был у меня за фактически отработанное время. И 2022 в сентябре месяца мне было предоставлено за фактически отработанное время и плюс остатки дней за 21 год. А мне бы хотелось получить за целый год и плюс остатки дней 2021. Зависит ли отпуск от желания заведующей ?

Розетов Владимир Симонович

Здравствуйте. Вам должен быть предоставлен отпуск за фактически проработанное время.

Ким Галина

Желание заведующей не меняет ваших прав, предусмотренных ТК РФ. За фактически отработанное время вам обязаны предоставить отпуск. Другое дело в какой период времени и как его будут или не будут делить.

Новиков Алексей Петрович

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) Законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления (см. также письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). От желания заведующей отпуск не зависит. Если моя консультация помогла Вам, то оставьте свой отзыв на моей странице (где звездочки)
Расчёт отпуска

3 ответа

Здравствуйте!

На работе бывает беру отпуск на два-три дня. И основной отпуск 14 дней. В итоге я отгулял 23 дня из 28 дней и мне сказали что у меня закончились дни отпуска. Вот дословный ответ "у тебя за 10 дней отпуска прибавляется еще 4 выходных" Это при том, что на выходные я не писал заявление, а брал отпуск допустим с понедельника по среду. Насколько законно приписывать выходные к взятым будним дням отпуска? Появился какой-то новый закон? В этой компании я работаю 10 лет и раньше такого не было, только в этом году появился такой расчёт отпускных дней

Рябов Сергей Иванович

в состав основного отпуска выходные входят

Филиппова Ольга Александровна

Максим, здравствуйте!

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст.120 ТК РФ).

У вас должны быть приказы о предоставлении отпуска, в нём указано с какого по какое число.

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! рекомендую обратиться в кадровую службу с заявлением об ознакомлении с личным делом. Там Вы сможете посмотреть и сверить Ваши заявления на отпуска и изданные по ним приказам. Отпуск должен предоставляться на основании заявления работника. Если вы написали с 2 по 6 число, работодатель не может издать приказ с 2 по 8 число. В любом случае, Вас должны с таким приказом знакомить под расписку.

Конечно работодателю выгодно втюхать Вам все выходные в счет дней отпуска, поскольку отпуск исчисляется в календарных днях. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, это верно.

Однако если по приказам у Вас набирается именно 23 дня, не может работодатель "округлить" и списать Вам оставшиеся дни. Отказ в предоставлении отпуска можно обжаловать в судебном порядке. Уважающий себя работодатель до суда не доведет такой спор.
Отпуск учебный и по бир

2 ответа

У меня будет декретный отпуск с 16 декабря, но я с 16 декабря иду в основной отпуск на две недели. Потом с 10 января я могу взять учебный отпуск для подготовки к диплому (учусь на заочном в колледже) - сказали, что она подготовку к диплому я могу взять отпуск на 42 дня. Хочу узнать - как выгоднее сделать. Когда уйти в декретный отпуск? Можно ли взять сразу учебный и декретный отпуска? И декретный же оплачивается за два предыдущих года, значит мне выгоднее уйти в декрет уже в 2025 году?

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Декретный отпуск и учебный отпуск можно совместить, но только один за другим. Декретный оплачивается за 2 года перед его началом. Уточните в бухгалтерии, какой вариант выгоднее в вашей ситуации, учитывая все отпуска.

Топорков Сергей Михайлович

здравствуйте, отпуск по беременности и родам очень специфичная вещь, и это по сути как больничный лист. Поэтому, в этот период невозможно говорить о каком либо отпуске учебном или обычном. Для Вас по сути нет разницы, они все одинаковые. Просто если у Вас уже на руках открыт ЭЛН или он будет открыт 16 числа речи о других отпусках даже и стоять не может
Учебный отпуск

2 ответа

Здравствуйте у меня проблема ,основной отпуск попал с учебным ,за основной отпуск уже перечислили деньги
Что делать ? Сказали что я опоздал ,уже нужно было заранее подходить и переносить основной отпуски уже ничего не поделать ,получается к сожалению я не получу деньги за учебный ,законно ли это ? Что не раздрешили перенести основной отпуск ?

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте. Работодатель неправ. Отпуск на время сессии предоставляется дополнительно к основному и переносится, если совпадает с ним. Требуйте переноса части основного отпуска и оплаты учебного. Обратитесь в трудовую инспекцию, если откажут.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

Незаконно. Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск, и он не может быть заменен денежной компенсацией, даже если совпадает с основным. Вам должны перенести часть основного отпуска, приходящуюся на учебный, или предоставить отпуск после обучения. Обратитесь в отдел кадров с письменным заявлением о переносе отпуска в связи с учебой. Если откажут, — в трудовую инспекцию. Деньги за основной отпуск вам обязаны вернуть, т.к. он использован не будет в это время. Если деньги за учебный отпуск вам не выплатят, это тоже повод для обращения в трудовую инспекцию.

Если необходима подробная консультация обращайтесь по номеру в профиле.
Отпуск перед декретом

1 ответ

Здравствуйте! Работаю в муниципальном казенном учреждении (орган местного самоуправления) муниципальным служащим с 01.01.2020 года. Ежегодный основной отпуск составляет 30 дней + дополнительный отпуск 10 дней. Собираюсь идти в отпуск на все 40 дней и далее сразу на больничный по беременности и родам. Но работодатель отказывает дать отпуск полностью, ссылаясь на то, что я еще не отработала столько времени, чтобы взять весь отпуск сразу. Законно ли это?

Байдак Зоя Михайловна

Нет, не законно. Пишите заявление и получайте письменный отказ. Работодатель не лишен права взыскать переплату если вдруг вы надумаете увольняться, а отпуск предоставлен авансом.
Не выплачивают деньги

4 ответа

Здравствуйте, работодатель не выплачивает учебный отпуск и основной отпуск при увольнении , говорят ждут поступлении денег , что мне делать чтоб получить средства , сумма 300.000 рублей

Успешный Максим Константинович

Здравствуйте. Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд). Можно на сайте даже отправить обращение. Это подстегнет решение вопроса. Текст у вас уже готов. Все тоже самое со своими персональными данными и названием организации.

Моргачев Алексей Николаевич

Обращение в прокуратуру.

Довган Юрий Богданович

Ваши права на выплату отпускных и расчетных сумм при увольнении защищены Трудовым кодексом РФ. Рекомендую немедленно направить работодателю письменную претензию с требованием выплаты задолженности под подпись, после чего обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. При отсутствии реакции потребуется подготовить исковое заявление в суд с взысканием не только основной суммы, но и компенсации за задержку выплат. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте! Направьте работодателю письменный запрос о выплате задолженности. Укажите конкретные суммы и сроки, когда вы ожидали получить деньги. Сохраняйте копии всех писем и уведомлений.
Если работодатель не реагирует на ваши запросы, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они могут проверить соблюдение трудового законодательства и повлиять на работодателя.
Соберите все документы, связанные с вашей работой, включая трудовую книжку, договор, заявления на отпуск, и другие подтверждающие документы.
Подайте иск в суд. В судебном порядке можно потребовать не только выплату основного долга, но и компенсацию за задержку (включая возможные неустойки). Обратитесь за юридической помощью для подготовки необходимых документов.
Предварительно проверьте вашего работодателя, не находится ли он в процедуре банкротства.
Отпуск

2 ответа

Здравствуйте в 2023 году получил производственную травму на производстве. Был вынужден рассчитаться с работы . В 2024 году устроился на другую работу . В 2025 году иду в основной отпуск в июне . А мне ище положен отпуск на санаторно курортное лечение в августе месяце. Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск на санаторно-курортное лечение. Работодатель говорит что вместо июня я пойду в августе в отпуск и поеду на лечение в санаторий. Законно ли это и как мне быть ?

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация требует анализа норм ТК РФ и локальных актов работодателя. Право на дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения возникает только при наличии прямого основания: коллективного договора, отраслевого соглашения или медицинских показаний (например, при установленной инвалидности вследствие травмы). Если такое основание есть, работодатель обязан предоставить отпуск помимо основного — их совмещение допустимо только с вашего согласия. Отказ в предоставлении отдельного отпуска без законных оснований можно обжаловать через трудовую инспекцию или суд.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Коробова Евгения Михайловна

Добрый день!

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при выполнении им обязанностей по трудовому договору, определен нормами Закона N 125-ФЗ. В частности, пп. 10 п. 2 ст. 17 данного Закона установлена обязанность работодателя по оплате дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного ст. 115 ТК РФ) на весь период санаторно-курортного лечения полученной на производстве травмы.
Как получить основной отпуск

1 ответ

Я попала под сокращение, предложили работать на декретном месте. Согласилась, отпуск не отгуляла,сказали нужно написать заявление на увольнение и примут снова одним днем, отпуск дадут авансом. В итоге уволили и приняли, но отпуск не дают. Что делать?

Кузнецов Артур Рудольфович

Если вас уволили и приняли снова, то трудовой договор начался с нуля, и право на отпуск возникает только после 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). Обещание «дать отпуск авансом» — это только по договорённости, но юридически необязательно. Если отпуск не предоставляют, принуждать работодателя нельзя, пока не пройдёт полгода.
Рекомендуем запросить письменный отказ и, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию.
Если нужно — поможем составить жалобу или обращение.
Оплата за неиспользованный отпуск по по внутреннему совмещению

1 ответ

Я, работаю в должности заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе в детском саду. В течение 2024-2025 учебного года в должности заместителя заведующего по настоящее время я также выполняю обязанности музыкального руководителя по внутреннему совмещению в группах с детьми с ограниченными возможностями здоровья (расстройства аутистического спектра (РАС) и задержка психического развития (ЗПР)) в группах компенсирующей направленности.

Согласно трудовому законодательству, мой основной отпуск как заместителя заведующего составляет 42 календарных дня, а как музыкального руководителя – 56 календарных дней.

В связи с вышеизложенным, прошу разъяснить, полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск в должности музыкального руководителя по внутреннему совмещению, учитывая, что я фактически выполняла обязанности музыкального руководителя и работала с детьми с ОВЗ.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. В вашем случае, вы можете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск как по основной должности (заместителя заведующего), так и по должности музыкального руководителя, если вы не пользовались этим отпуском