- 23.06.2025 11:07
Здравствуйте. Я работаю на ПВЗ, но спустя 3 года его и еще несколько закрывают в виду финансовой нестабильности компании. По близости рабочие места все заняты. Могу ли претендовать на увольнении по сокращению, а не переводе на другой ПВЗ, где ухудшаются условия труда (ЗП ниже на 4000, расстояние до работы увеличивается в 2 раза).
Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (статья 81 ТК РФ), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по причине сокращения численности или штата работников. Однако, до увольнения по сокращению работодатель обязан предложить вам все возможные вакансии, соответствующие вашей квалификации, в том числе на других ПВЗ. Если вы отказываетесь от перевода на другое место работы, где условия труда вас не устраивают, то увольнение по сокращению возможно.
При увольнении по сокращению работодатель обязан:
Уведомить вас о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца (статья 180 ТК РФ).
Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ).
Сохранить за вами средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на 2 месяца (в исключительных случаях — на 3 месяца).
Если условия на новом месте работы (например, снижение зарплаты или увеличение расстояния до работы) значительно ухудшаются, вы вправе отказаться от перевода и потребовать увольнения по сокращению. Важно, чтобы ваш отказ был зафиксирован письменно.
Здравствуйте!
Александр Иванович, подскажите, пожалуйста, мне сейчас начальник отдела кадра отказал в увольнении по сокращению с формулировкой, что у них в организации такое увольнение не предусмотрено. Предложили увольнение по сокращению с выплатой 2х окладов (без индексации за отработанные часы, а это 21500 с вычетом НДФЛ). Меня такие условия не устроили, предложил им в таком случае 3 оклада по их расценкам — отказались. По сокращению отказываются увольнять, ссылаясь на то, что в трудовом договоре имеется пункт, что "работодатель вправе перемести работника на другой ПВЗ в пределах г. Москва", так же предложили перевод на другое место, но туда добраться вместо 20 минут целых 1час25 минут, так же сказали, что часы не меняются, но по факту там график не 12ч, а 11, что за месяц выходит зп меньше ~4000 в сравнении с тем место, где работал до его закрытия. Что делать в данной ситуации?
Здравствуйте! Да, вы можете претендовать на увольнение по сокращению, если перевод на другой ПВЗ ухудшает ваши условия труда (снижение зарплаты и увеличение расстояния). Согласно ст. 180 ТК РФ, при сокращении работодатель обязан предложить вакансии, соответствующие вашей квалификации, но вы вправе отказаться от перевода, если условия неприемлемы. В этом случае увольнение оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение) с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
Рекомендации:
Письменно зафиксируйте отказ от перевода, указав причины (снижение ЗП, удалённость).
Потребуйте у работодателя уведомление о сокращении и предложение вакансий.
Если работодатель настаивает на переводе, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
В случае увольнения по сокращению вам положено:
Выходное пособие (средний месячный заработок).
Сохранение среднего заработка на 2-й месяц (если не трудоустроитесь).
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Да, можете, если докажите ухудшение условий труда.
Добрый день. Работодатель обязан вам предоставить возможность перевода при сокращении штат, а вы имеете право отказаться от этого предложения. В этом случае работодателю остаётся вас только уволить по сокращению.
