Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, отпуск предоставляется сотрудникам на основании Трудового кодекса РФ. Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом, если ваш муж подписал контракт 8 декабря, то 8 июня он действительно приобретает право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.
Тем не менее, стоит учитывать, что конкретные условия предоставления отпуска могут быть оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре, если таковой имеется в организации. Также важно помнить, что график отпусков обычно утверждается работодателем заранее, и ваш муж должен согласовать с работодателем конкретные даты отпуска.
Рекомендуется вашему мужу обратиться в отдел кадров или к непосредственному руководителю, чтобы уточнить детали и договориться о времени использования отпуска.