- 24.04.2025 15:15
Девушка, при прохождении военной службы в пограничной службе на контрактной основе, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, имеет ли право 1)на единовременную материальную помощь, 2)сохраняется ли за ней сутки отпуска(15суток-северные, 15-пограничные) и при положительном ответе, когда эти можно воспользоваться?
День добрый, Анастасия Сергеевна!
1. Право на единовременную материальную помощь
Нормативно-правовая база: согласно статье 13 Федерального закона №76-ФЗ и приказу ФСБ России №609 от 29.12.2016, военнослужащие, в том числе проходящие службу в пограничных органах, имеют право на ежегодную материальную помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания (ОДС). Это право сохраняется за военнослужащими, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, поскольку они остаются в штате и сохраняют статус военнослужащего.
Условия получения:
Материальная помощь выплачивается по рапорту военнослужащего, поданному в установленном порядке.
Выплата не зависит от нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, так как это гарантированная мера социальной поддержки.
Размер выплаты обычно составляет один ОДС (оклад по воинскому званию + оклад по должности), но может варьироваться в зависимости от внутренних приказов ФСБ.
Вывод: Да, девушка имеет право на единовременную материальную помощь, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Для получения помощи необходимо подать рапорт в кадровую службу части.
2. Сохранение права на отпуск и возможность его использования
Сохранение отпуска:
Согласно статье 11 Федерального закона №76-ФЗ, военнослужащим предоставляется ежегодный основной отпуск, а также дополнительные отпуска, в том числе:
15 суток за службу в районах Крайнего Севера (Мурманская область входит в перечень, Приложение к Постановлению Правительства РФ №1237).
15 суток за службу в пограничных органах (в соответствии с внутренними нормативными актами ФСБ, если служба связана с особыми условиями).
Во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основной и дополнительные отпуска не предоставляются, так как военнослужащий фактически не исполняет обязанности. Однако право на отпуск сохраняется и накапливается за период службы до и после отпуска по уходу.
За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком отпускные дни не начисляются, так как это не считается временем исполнения служебных обязанностей (статья 29 Положения о порядке прохождения военной службы, Указ Президента РФ №1237).
Когда можно воспользоваться отпуском:
Накопленные дни отпуска (основной и дополнительные, в том числе «северные» и «пограничные») можно использовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком, когда военнослужащий приступит к исполнению обязанностей.
Если до ухода в отпуск по уходу за ребёнком остались неиспользованные дни отпуска, они сохраняются и могут быть предоставлены:
После выхода на службу (по рапорту).
В исключительных случаях, по согласованию с командованием, отпуск может быть предоставлен до окончания отпуска по уходу, если девушка прервет его и вернется к службе.
Срок использования накопленных отпусков не ограничен, но их предоставление регулируется графиком отпусков подразделения и служебной необходимостью.
Вывод: право на основной отпуск (30 суток) и дополнительные отпуска (15 суток «северных» + 15 суток «пограничных») сохраняется, но дни за период отпуска по уходу за ребенком не начисляются. Воспользоваться накопленными днями можно после выхода на службу или, по согласованию, при прерывании отпуска по уходу.
Рекомендации
Для получения материальной помощи:
Подайте рапорт на имя командира части с просьбой о выплате ежегодной материальной помощи. Укажите, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, но сохраняете статус военнослужащего.
Уточните в кадровой службе сроки и порядок выплаты (обычно в течение месяца после подачи рапорта).
Для использования отпуска:
Уточните в отделе кадров, сколько дней отпуска накоплено до ухода в отпуск по уходу за ребенком.
После выхода на службу подайте рапорт на предоставление отпуска, согласовав сроки с командованием.
Если вы планируете прервать отпуск по уходу за ребёнком, заранее обсудите с командиром возможность использования накопленных дней.
Дополнительно:
Если вам откажут в выплате материальной помощи или предоставлении отпуска, запросите письменное обоснование и обратитесь за консультацией к военному юристу.
Проверьте, полагаются ли вам другие выплаты (например, пособия по уходу за ребёнком через Социальный фонд РФ), так как они могут дополнять военные выплаты.
Добрый день, Анастасия Сергеевна. Рассмотрю Ваши вопросы по порядку:
1. Право на единовременную материальную помощь:
Женщины-военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, действительно вправе получать некоторые формы материальной помощи, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих ситуациях:
- рождение ребенка;
- женитьба;
- тяжелое заболевание военнослужащего или близкого родственника;
- потеря имущества вследствие чрезвычайной ситуации.
При рождении ребёнка военнослужащая получает единовременное пособие, которое назначается независимо от наличия отпуска по уходу за ребёнком. Размер пособия устанавливается нормативными актами Министерства обороны РФ и Правительства РФ. Для назначения указанной выплаты необходимо представить соответствующие документы (свидетельство о рождении, справки и др.) в кадровую службу своего подразделения.
2. Сохраняются ли дни отпуска ("северные" и "пограничные"):
Военнослужащим-контрактникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от региона прохождения службы и особых условий службы. К таким условиям относятся:
- служба в районах Крайнего Севера и приравненных территориях (до 15 суток);
- особые условия службы (например, служба в погранвойсках – до 15 суток).
Право на указанные дни дополнительного отпуска сохраняется за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Дополнительные дни отдыха включаются в расчет общего периода ежегодного основного отпуска, предоставляемого ей ежегодно. То есть после окончания отпуска по уходу за ребенком женщина сможет реализовать накопленный дополнительный отпуск сразу же, обратившись в командование части с соответствующим рапортом.
Когда можно воспользоваться дополнительными сутками отпуска:
Дополнительные дни северного и пограничного отпуска суммируются с основным отпуском и предоставляются одновременно с ним. Женщина должна написать рапорт на отпуск после завершения отпуска по уходу за ребенком, предварительно согласовав сроки ухода в отпуск с командованием части.
Таким образом, Анастасия Сергеевна, Вы сохраняете право на единовременную материальную помощь при рождении ребенка и сохраняете право на дополнительные дни отпуска (северные и пограничные), которые Вы сможете использовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии с действующим законодательством, женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на единовременную материальную помощь, если такая предусмотрена в вашем контракте или локальных нормативных актах. Отпускные дни (15 суток северных и 15 суток пограничных) сохраняются, и их можно использовать после завершения отпуска по уходу за ребенком. Рекомендуется обратиться в кадровую службу для уточнения порядка оформления и получения этих выплат и дней. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм.
