Увольнение если ты на учёте?

(1 ответ)

Зарина Тамерлановна

Вопрос № 00068741
Вчера в 16:11

Военное право

Если контрактник состоит на учёте в наркодиспансере, это может быть как причина на увольнения?

Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 27 лет

Вчера в 16:14

Телефон

Увольнение военнослужащего по контракту, состоящего на учёте в наркологическом диспансере, возможно только при наличии медицинских оснований, подтверждённых военно-врачебной комиссией (ВВК).

1. Основания для увольнения:

Ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" предусматривает увольнение, если военнослужащий признан ограниченно годным или негодным к службе по состоянию здоровья.
Наркологический учёт может стать причиной направления на ВВК. Если комиссия установит, что заболевание (например, наркомания, алкоголизм) делает невозможным исполнение обязанностей, последует увольнение по п. "г" ст. 51.

Буду благодарен за отзыв в мой профиль. Если мой ответ Вас удовлетворил и был понятен и полезен, с благодарность приму вознаграждение В СУММЕ КОМФОРТНОЙ ДЛЯ ВАС. Связь по Ватсапп!

Спасибо за ответ

Спросить

Зарина Тамерлановна Габараева

Вчера в 16:18

Спасибо за вашу помощь и поддержку!

Ответить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с российским законодательством, нахождение на учете в наркологическом диспансере само по себе не является прямым основанием для увольнения работника. Однако, существуют определенные обстоятельства, при которых это может повлиять на трудовые отношения.

1. Невыполнение трудовых обязанностей: Если состояние здоровья работника, связанное с употреблением наркотических веществ, мешает ему выполнять свои трудовые обязанности, это может стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В таком случае необходимо документальное подтверждение, например, медицинское заключение.

2. Нарушение трудовой дисциплины: Если работник появляется на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения или совершает другие дисциплинарные проступки, это может служить основанием для увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

3. Требования к состоянию здоровья: В некоторых отраслях и профессиях, особенно связанных с безопасностью, существуют строгие медицинские требования. Если работник не соответствует этим требованиям, это может быть основанием для его отстранения от работы или увольнения.

В любом случае, процесс увольнения должен соответствовать Трудовому кодексу РФ, и работодатель обязан соблюдать все процедуры, включая получение необходимых медицинских заключений и уведомление работника. Рекомендуется также проконсультироваться с юристом для получения более детальной информации и оценки конкретной ситуации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

100 вопросов за сутки