Подписание контракта при достижении предельного возраста?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00060260
12.02.2025 09:24

Подскажите пожалуйста. Предлагают подписать контракт на 3 года (я женщина). Мне 47. Предельный возраст для контракта 45. Можно ли будет уйти через год после подписания контракта по предельному возрасту?
т.е. предельный возраст уже наступил, и я подпишу новый контракт, можно ли будет при желании уволиться не дожидаясь окончания контракта? или из-за того, что контракт подписан уже при достижении предельного возраста - так не получится?

Кадралиев Андрей Маратович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 34 года

12.02.2025 09:59

Телефон

Не получится. Контракт можно добровольно заключать и людям, достигшим предельного возраста.

Если мои ответы помогли вам, оставьте, пожалуйста, отзыв в моем профиле. Ваша обратная связь очень важна для меня!

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с законодательством Российской Федерации, предельный возраст для заключения контракта в определенных сферах, таких как военная служба или государственная служба, может действительно ограничиваться определенными возрастными рамками. Однако если контракт уже подписан, то условия расторжения контракта должны быть прописаны в самом контракте.

Если в контракте указано, что достижение предельного возраста является основанием для его расторжения, то вы сможете им воспользоваться. Однако если таких условий нет, то расторжение контракта по возрасту может быть затруднено.

Рекомендую внимательно изучить условия контракта, особенно разделы, касающиеся его расторжения. Если есть сомнения или неясности, лучше проконсультироваться с юристом, который сможет дать более точную оценку вашей ситуации и предложить возможные пути действий.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

503 юриста отвечают

8 минут среднее время ответа

168 вопросов за сутки

Прошу уточнить изменение в закон о воинской обязанности от 24 июня 2023г.

3 ответа

Прошу объяснить мне поправку в закон о воинской обязанности от 24 июня 2023г. по вопроса возрастных ограничений в военное время. Если я в данный момент снят с воинского учёта в связи с достижением предельного возраста пребывания в запасе 50 лет для рядового,то по новому закону в случае мобилизации,войны,я буду снова военнообязанным до 65 лет и буду призван в армию или нет?

Курачёв Тимофей Витальевич

Возрастные ограничения моб. Резерва определены ФЗ о моб. Подготовке. Это 50 лет. Вас призывать не будут.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! 65 лет.

Горохов Сергей Александрович

Нет конечно, речь идёт о предельном возрасте службы военнослужащих по контракту. На мобилизованных данная норма не распространяется. Мобилизации подлежат лица, состоящие на воинском учёте.
Отпуск по личным обстоятельствам

4 ответа

Здравствуйте!
Являюсь военнослужажим, 29 лет выслуги, возраст 47 лет, то есть до предельного возраста пребывания на военной службе 3 года.
Хочу взять отпуск по личным обстоятельствам 30 суток.
В устой беседе с командиром получил отказ, ссылка на служебную необходимость моего присутствия.
Имеет ли право командир отказать (перенести) отпуск????
Ведь это же отпуск по личным обстоятельствам! Они ( обстоятельства) у меня сейчас, а не через месяц или пол года!

Каравайцева Елена Александровна

Согласно ч. 10 ст. 11 ФЗ РФ "О статусе военнослужащих" военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.

Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

Таким образом, отказ в предоставлении вам отпуска по личным обстоятельствам неправомерен. Обжалуйте отказ вышестоящему командиру, либо в военную прокуратуру.

Дацкевич Константин Евгеньевич

К сожалению, да командир имеет право вам отказать в отпуске по вашему заявлению

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваш начальник не нарушил закон. Но он не альфа и омега. Значит вы вправе обжаловать отказ в предоставлении отпуска непосредственно Министру обороны РФ.

Горохов Сергей Александрович

Предельный возраст пребывния на военной службе увеличен и составляет 65лет. А что касается отпуска, попробуйте отказ обжаловать в военной прокуратуре, других вариантов нет.
Как по окончанию контракта, по достижению предельного возраста не продлевать его ?

3 ответа

Муж заключил контракт 27. 07.23. Возможно ли ему вернуться домой после его окончания по достижению предельного возраста, не смотря на указ президента о службе до конца СВО? Он рядовой 1969 года рождения, и ему уже 53 года.

Меньшикова Ольга Борисовна

27.07.23?

Каравайцева Елена Александровна

Элла, вы, видимо, ошиблись в датой заключения контракта.

П. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" в качестве одного из оснований увольнения с воинской службы называет достижение военномоужащим предельного возраста пребывания на военной службе. Для рядовых предельный возраст пребывания на воинской службе составляет 50 лет. Однако если ваш муж заключил контракт после 24.06.2023, то предельный возраст увеличен до 65 лет (ст. 4 Федерального закона от 24.06.2023 N 269-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").

Если у вас остались вопросы, обращайтесь ко мне по контактам, указанным в моем профиле в любое удобное для вас время.

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый день. Достижение предельного возраста является одним из трех оснований увольнения с военной службы в период мобилизации
Увеличение возраста пребывания в запасе

3 ответа

В связи с недавним увеличением предельного возраста пребывания в запасе для граждан имеющих звания рядового до 55 лет, могут ли гражданина уже снятого с воинского учета по достижению возраста 50 лет вновь поставить на ВУ (сейчас ему 52 года) и призвать на службу в рамках частичной

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Сейчас трудно ответить на Ваш вопрос, так как изменения в законодательство только внесены и какая-нибудь судебная практика отсутствует, но при этом нельзя ничего исключать

Рябов Сергей Иванович

Механизм перерегистрации запаса в законе отсутствует. Видимо будут изданы подзаконные акты. Поэтому пока все остается как было. Если рассматривать ситуацию по опыту подобных изменений, которые были ранее, то чаще всего получивших статус не возвращают в иное состояние, чем то, которое ими уже обретено, а изменения вероятнее всего будут касаться тех, кто подошел к возрасту 50 лет. Но это предположение

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый день. Нет если гражданин уже снят с учета и имеет статус отправленного в отставку, восстанавливать его в запасе уже не будут. Более того данный закон вступает в силу поэтапно, т.е. возраст 55 лет для всех будет применяться только после 2028 года.

Те кому 50 лет исполнилось или исполнится до 01.01.2024 отправляются в отставку с 50 лет, те кому 50 лет в 2024 году - с 51, кому 50 лет в 2025 - с 52 лет и так далее
Увольнение по достижению предельного возраста

2 ответа

Здравствуйте. ситуация такая: мобилизованный ЛНР, сейчас ранен, находится в госпитале. Контракт не заключал, служил 1,5 года, в отпуске ни разу не был. 10 августа будет 50 лет. Можно уже сейчас отослать в военную часть раппорт об увольнении по достижении предельного возраста заказным письмом по почте РФ? Как правильно раппорт составить с указанием закона, чтобы его подписали.

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый день. Напишите в WhatsApp, обсудим условия. Если Вас устроят помогу составить рапорт

Бачериков Андрей Витальевич

Здравствуйте. Да, можно)))
Достижение предельного возраста мобилизованным

2 ответа

Прапорщик 1973 года рождения. Мобилизован в сентябре 2022 г. 11 октября 2023 г. исполняется 50 лет. Контракт не заключал, служит на сво в статусе мобилизованного. Является ли достижение предельного возраста пребывания в запасе основанием для увольнения из рядов вооруженных сил?

Моргачев Алексей Николаевич

Военнослужащие, у которых закончится контракт после 24 июня 2023 года могут сделать выбор.

Заключить новый контракт, тем самым давая согласие на увеличение предельного возраста согласно закону № 269-ФЗ на период мобилизации, в период военного положения или в военное время.

Отказаться от подписания нового контракта. Тогда, несмотря на мобилизацию, военнослужащий вправе уволиться по достижению предельного возраста, установленного законом «О воинской обязанности и военной службе», то есть в возрасте, в зависимости от звания, в 50 – 65 лет (женщинам предельный возраст установлен 45 лет независимо от звания). Такое увольнение будет соответствовать Указу Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» (Далее – Указ № 647).

Горохов Сергей Александрович

Если контракт не подписывали то да, после 11 октября Вас должны снять с воинского учёта и демобилизовать.
Снятие с учёта при достижении предельного возраста

2 ответа

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, снимут ли мужчину в звании "рядовой" с военного учёта при достижении 35 лет в 2023 году? По контракту не служил,в резерве не состоит, службу в армии проходил в 2010-2011 году. Спасибо!

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте. С позиций мобилизационного резерва не снимут.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Возраст снятия с воинского учета зависит от звания и пола. В вашем конкретном случае, если мужчина относится к рядовому. сержантскому составу, то ранее это было по достижении 50 лет для мужчин. Однако, дума не давно приняла поправки к закону и теперь лица рядового и сержантского состава будут стоять на учете до 55 лет. Ни каких снятия с воинского учета в 35 лет ни когда не было.
Повышение возраста пребывания в запасе

3 ответа

В новом законе сказано "Граждане (рядовые и т.д) 50 -54 лет отправленные в отставку до 01.01.2024, в связи с достижением ими предельного возраста не подлежат зачислению в запас..."
Т.е. это касается тех кто уже снят с воинского учёта до подписания закона президентом или и тех, у кого 50-ти летие будет, допустим, в ноябре? Или те у кого день рождения после принятия закона, теперь на учёте до 55 лет?
Конкретно так: снимут ли с учёта в этом году 1973 год?
Спасибо.

Пилипенко Игорь Александрович

В актуальной редакции Закона граждане, пребывающие в запасе, подразделяются на три разряда. Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы третьего разряда пребывают в запасе до достижения возраста 50 лет. В 2023 году из запаса выбывают граждане 1973 года рождения, отнесённые к упомянутым званиям третьего разряда.

Ватолин Александр Иванович

Новые поправки вступают в силу только со следующего года. Вы подлежите снятию с воинского учёта.

Цуциев Жан Валерьевич

Доброй ночи. Если Вам исполнится 50 лет до 31.12.2023 года включительно, то Вас должны будут снять с воинского учета как находящегося в запасе. Но если 50 исполняется 01.01.2024 и позже, тогда нет
Увольнение по предельному возрасту

4 ответа

Я мобилизованный нахожусь в зоне сво ,в сентябре 2024 года мне будет 50 лет ,меня уволят по достижению предельного возраста или нет?

Лагодич Евгений Владимирович

Не факт но если что пишите, поможем составить жалобу в Главную военную прокуратуру России

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Такая возможность существует. Возможно придется обращаться в военную прокуратуру и гарнизонный суд с административным иском.

Киреев Артур Равильевич

да вы достигните предельного возраста

Савенков Андрей Владимирович

нет возраст для призванных по мобилизации иной чем установлен для действующих военнослужащих (ст 53 ФЗ о воинской обязанности…) поэтому придется служить либо до окончания мобилизации либо до возраста соответсвующего его категории
В ВЧ утверждают, что трудовой договор с мужем-контрактником приостановлен неправомерно.

2 ответа

Как быть в след. ситуации: муж 1971г. р., заание-старшина, подписал контракт сроком на один год с МО 23.03.23г., до подписания контракта работал инкассатором. После подписания контракта трудовой договор на работе приостановили с сохранением за ним рабочего места. В период с сентября 2023 по май 2024 был в зоне СВО, затем вернули в часть, новый контракт не подписывал, но продолжает служить, т.к. принят закон о повышении предельного возраста. Сейчас в отделе кадров воинской части по месту службы требуют от мужа уволиться с работы и принести им оригинал трудовой книжки (он не переходил на электронную), утверждая, что ему не должны сохранять рабочее место, т.к. в выписке из приказа о заключении контракта написано, что контракт с мужем заключён "в соответствии *с п. 3 ст. 38 ФЗ от* 28.03.1998г №53-ФЗ "О воинской обязанности.." (ниже скрин), а в ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ написано:«В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом *7 статьи 38* Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 25.12.2023 N 642-ФЗ)».
**НО!!!* Мы нашли, что 26.12.2024 г. принят Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", в п. 12 которого сказано:
*12) в статье 351.7:*
б) *часть первую изложить в следующей редакции:*
"В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы *в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о* добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации." Данный документ вступает в силу с 1 марта 2025 года, за исключением пунктов 5 - 11 статьи 1, вступивших в силу с 1 января 2025 года., но действие Ст. 351.7 распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022 г.
*Т.е. в ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ слова "соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"* *заменены словами** "период мобилизации, в период военного положения или в военное время"; что даёт основание полагать, что трудовой договор по месту работы мужа до заключения контракта приостановлен закономерно. И рабочее место за ним должно сохраняться на весь период прохождения им службы по контракту, в нашем случае до окончания СВО, верно? Но отдел кадров в ВЧ продолжает требовать трудовую, не смотря на все эти наши👆🏻 пояснения, утверждая, что муж должен уволиться с работы и принести им оригинал трудовой. Уже начали угрожать уголовным преследованием. Увольняться с работы муж не хочет, когда принималось решение о подписании контракта, одним из ключевых критериев было именно то, что рабочее место будет сохраняться. Подскажите, пож-та, как правильно действовать в да

Третьякова Мария Николаевна

Добрый день!В вашей ситуации важно учитывать следующие моменты: Трудовой договор и мобилизация: Согласно ст. 351.7 ТК РФ, в случае мобилизации, службы в Вооружённых Силах РФ или войсках национальной гвардии, трудовой договор между работником и работодателем приостанавливается, но рабочее место за сотрудником сохраняется. Данная норма действует даже в условиях, если человек заключил контракт для службы в зоне СВО.Ваша ссылка на ФЗ №53 «О воинской обязанности и военной службе» в данном случае полностью применима. Работодатель обязан сохранять рабочее место, пока сотрудник находится на военной службе, мобилизации или по контракту.Изменения в законодательстве: Указанные вами изменения, внесённые в Трудовой кодекс Федеральным законом от 26.12.2024 N 498-ФЗ, действительно подтверждают, что положение о приостановке трудового договора с сохранением рабочего места продолжает действовать. Более того, эти нормы вступают в силу с 1 марта 2025 года, что значит, что до этого момента применяются действующие положения ТК РФ.Действия воинской части: Требования со стороны кадров воинской части уволиться и предоставить оригинал трудовой книжки неправомерны. Трудовой договор приостанавливается, но не прекращается. Увольнение возможно только в строго определённых законом случаях (например, по личному заявлению работника).Рекомендации: Направьте в адрес работодателя (или воинской части, если речь идёт об их требованиях) письменное заявление с просьбой разъяснить основания для прекращения трудового договора. В этом заявлении можно сослаться на нормы ст. 351.7 ТК РФ.В случае отказа со стороны работодателя сохранять место, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.Если вопрос будет продолжать оставаться нерешённым, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.Уголовная ответственность: Угрозы со стороны кадров о возможной уголовной ответственности являются недопустимыми и могут быть расценены как давление на сотрудника. Эти действия можно обжаловать в прокуратуру, если будет продолжаться попытка нарушить ваши права.Если потребуется помощь в составлении заявлений или жалоб, обращайтесь. Удачи вам в защите ваших прав!

Матвеев Владимир Леонидович

Добрый день, пусть муж письменно, рапортом обратиться к командиру части, в котором попросит разъяснить ему требования отдела кадров воинской части. Затем исходя из ответа командира принимать решения, к уголовной ответственности Вашего мужа не привлекут. Если нужна будет помощь в написании жалоб в прокуратуру или заявления в суд, готов помочь.
Переход в другое ведомство

1 ответ

Можно ли перейти в другое ведомство для подписания контракта, если есть отношения. 30 сентября 2022 года закончен контракт и рапорт по выходу на пенсию, была выписка на руках.21 числа указ президента о пролонгации контракта, правомерно ли что не отпускают в другом ведомство для подписание контракта если есть отношение

Ватолин Александр Иванович

Правомерно! В соответствии с п. 4 Указа Президента о частичной мобилизации, если с Вы военный. Указ прилагается.
Выплаты контрактникам

2 ответа

Увидел объявление, правда ли выплачивают??
Добрый день.
Московские гос. организации, в том числе и наша компания, оказывают значительную финансовую и др. поддержку гражданам, идущим служить в армию по контракту с Министерством Обороны РФ.
В этих целях производятся следующие дополнительные меры поддержки (действительно для жителей ВСЕХ регионов РФ):
1) единовременная выплата Вам 395 000 рублей (в т.ч. 200 000 рублей от компании и от МО РФ 195 000 рублей - при условии заключения контракта на срок от 1 года);
2) ежемесячно на весь период службы по контракту дополнительно по 125 000 рублей в месяц (в т.ч. от г. Москвы 50 000 рублей и от нашего предприятия 75 000 рублей. Все это поверх обычного денежного довольствия военнослужащих. Всего ежемесячно Вам будет выплачиваться «чистыми на руки» примерно от 150 000 до 400 000 рублей и более, в зависимости от условий службы и выполняемых задач);
3) так же оказываются и все другие меры поддержки, как контрактников, так и членов их семей, согласно действующего законодательства.
Все вышеуказанные меры поддержки предусмотрены для граждан, подписавших контракт с Министерством Обороны РФ и ПРЕДВАРИТЕЛЬНО трудоустроенных в нашу Компанию.
Контракт с Мин. Обороны РФ могут подписать лица, соответствующие следующим требованиям:
* возраст от 18 до 60 лет;
* мужчины;
* Опыт службы в армии НЕ обязателен;
* Категории годности А, Б и В (согласовывается по факту);
* Можно с погашенными судимостями и с любыми задолженностями, в т.ч. при банкротстве;
Для получения всех вышеуказанных мер поддержки необходимо ДО подписания контракта с Министерством Обороны РФ обратиться к нам. (При этом не важно из какого Вы города).
Также обращаем Ваше внимание, что ВУС указанная в военном билете является основным критерием при определении Вашей специальности по контракту, при необходимости же, в зависимости от потребностей армии, кандидат может быть направлен на службу по иной ВУС.
Оформление происходит в Москве, при этом дорогу до Москвы мы оплачиваем, с вокзала Вас доставляем до офиса, а также предоставляем Вам проживание. Длительность оформления контракта обычно не более 1 недели.
По всем вопросам и для получения данных выплат обращаться к нам письменно сюда же на Ватсап, дадим четкие инструкции, поможем во всем Вам, в т.ч. с билетами для Вас при необходимости
ПРИМЕЧАНИЕ:
1. подписание контракта не означает однозначное участие в СВО. При этом надо четко понимать, военный служит там, где Родина прикажет. Скажут на СВО, значит на СВО, скажет в Курске, значит в Курске.
2. Более подробно о нашей Программе Вы можете посмотреть еще здесь:
https://kontrakt2023.info

Горохов Сергей Александрович

Мошенический сайт, видно с первого взгляда. Не ведитесь, потеряете деньги.

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый вечер. 195 000 при подписании контракта - да. 50 000 от правительства Москвы при направлении в зону СВО всем кто поступил на службу через Московские военные комиссариаты ежемесячно к денежному довольствию - да. На счет остальных предполагаемых выплат от какой то непонятной компании -? (сомневаюсь)
Подписание контракта с отношением

1 ответ

Здравствуйте, такой вопрос:
Хочу подписать контракт, пойти в определённое подразделение, мне прислали отношение в электронном виде.
Положены ли мне все первоначальные выплаты при заключении контракта с отношением?

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! При подписании контракта и наличии положительного отношения вам должны быть выплачены все первоначальные выплаты, предусмотренные условиями контракта. Для получения выплат обязательно изучите его условия и уточните, какие именно выплаты входят в пакет. Рекомендуется сохранить все документальные подтверждения и при необходимости проконсультироваться с юристом для защиты ваших прав.
Как подать на повторное прохождение ввк???

4 ответа

Как обжаловать решение военной комиссии по здоровью? И ещё если я мобилизованный подпишу контракт мне положена единовременная выплата за подписание контракта?

Рубелит Оксана Николаевна

Возможно обжалование в вышестоящему должностному лицу или в суд, учитывая сроки на обжалование

Ватолин Александр Иванович

Вам нужно срочно подавать административный иск. Пишите на Ватцап, поможем. Насчёт единовременной выплаты это очень спорный вопрос, поскольку из смысла закона вы и так приравнивается к контрактнику.

Савенков Андрей Владимирович

Да если подпишите до 31 декабря 2024 года то согласно Указу Президента РФ 31.07.2024 № 644 получите ЕДВ в размере 400 тыс рублей (особенность для участия в СВО).

Маслов Александр Анатольевич

обжаловать можно в единый экспертный центр в Москве!
Какие соц выплаты положены за подписание контракта

1 ответ

Здравствуйте, муж подписал контракт на СВО 10.10.2024 г. Какие соц выплаты положены мужу и его семье. И в какие сроки выплачиваются. Подскажите пожалуйста.

Курбанов Шарип Мамедсейфуллаевич

Добрый день.

При заключении контракта на СВО в Свердловской области единовременно выплачивается 1 000 000 рублей из регионального бюджета, 200 000 рублей – от муниципалитета, 400 000 рублей – федеральная выплата Минобороны.

Кроме того, ряд муниципалитетов, в частности Администрация Екатеринбурга, уже выделяет еще по 100 000 рублей из местного бюджета.

Родные свердловчан, участвующих в спецоперации, также продолжат получать единовременную выплату в 20 000 рублей на семью и аналогичную сумму на каждого из детей военнослужащего.

В регионе действуют и другие меры поддержки семей военнослужащих: льготная газификация дома, отсрочка уплаты арендной платы и расторжение договоров аренды без применения штрафных санкций, организация отдыха детей в оздоровительных лагерях на Черноморском побережье, их обеспечение бесплатным питанием в школах и колледжах.