?

Кузьмин Константин Александрович

За осуществление экстремистской деятельности предусмотрена уголовная, административная и гражданско-правовая ответственность. Преступлениями экстремистского характера являются: 1) статья 280 УК РФ - публичные призывы к осуществлению экстремистской деятельности; 2) статья 282 УК РФ - возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства; 3) статья 282.1 УК РФ - организация экстремистского сообщества; 4) статья 282.2 УК РФ - организация деятельности экстремистской организации. В Кодексе об административных правонарушениях Российской Федерации имеются три статьи, предусматривающие ответственность за совершение правонарушения экстремистского характера. Это статья 20.3 - пропаганда и публичное демонстрирование нацистской атрибутики или символики, статья 20.29 - производство и распространение экстремистских материалов и 20.3.1 – возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, не волнуйтесь, это не образует состав 306 УК РФ, вас к ответственности привлекать не будут, более того в ОВД вероятнее всего возбуждено уголовное дело в отношении неустановленного лица.

Нурмухаметов Валерий Наилевич

Здравствуйте! Все правильно сделали, 99% - это работали мошенники! По 306 УК РФ Вас привлекать не будут!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Нет, не привлекут по 306 УК РФ.

Остапенко Максим Витальевич

Здравствуйте. Вы уже 3й раз задаете свой вопрос. Да, это были мошенники - сотрудники никогда звонить вам не будут с такой информацией, справятся уж как-то без вас, полномочий хватит. Ну написали и написали - вызовут, опросят - откажут в возбуждении и всего делов. Не переживайте.

Гусаков Юрий Витальевич

Здравствуйте. В вашей ситуации речь идет о возможном нарушении законодательства о защите персональных данных. Согласно Федеральному закону № 152-ФЗ «О персональных данных», разглашение персональных данных без согласия субъекта данных может повлечь за собой административную ответственность.Поскольку вы передали третьему лицу информацию о расчетном счете бывшего сотрудника без его согласия, это может рассматриваться как нарушение. Однако, учитывая, что прошло 1, 5 года и, как вы упомянули, сотрудница вряд ли будет использовать эту информацию неправомерно, вероятность негативных последствий может быть низкой.Тем не менее, для предотвращения подобных ситуаций в будущем, рекомендуется: При передаче образцов документов всегда удалять или скрывать любые персональные данные.Проводить обучение сотрудников по вопросам защиты персональных данных.Если же бывший сотрудник узнает о разглашении и подаст жалобу, возможны следующие последствия: Административный штраф для организации и/или должностных лиц.Обязанность возместить моральный ущерб (если будет доказан факт причинения такового).Для минимизации рисков вы можете проконсультироваться с юристом вашей организации или обратиться за консультацией к специалисту по защите персональных данных.

С уважением адвокат Юрий Гусаков

Ватолин Александр Иванович

Обращайтесь. Услуги платные.

Боробов Иван Иванович

Для полного ответа недостаточно объективных данных об обстоятельствах дела. Однако уголовная ответственность в данном случае маловероятна. Что касается гражданской ответственности - трудности в доказательствах.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, Юрий, а в трудовую инспекцию обращались и есть ли охрана в музее? Напишите юристу в Вотсап 89025212894 для более оперативного решения вопроса

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Один, вызванный вами наряд полиции, решит ваши проблемы

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Все достаточно просто: 1)Генеральный директор издает приказ о прохождении мед.осмотра в выбранной мед.организации. 2)Если сотрудница отказывается от прохождения мед.осмотра по приказу генерального директора по причине (не комфортно), инженер по охране труда составляет на сотрудницу докладную об отказе прохождения обязательного мед.осмотра по неуважительной причине. Как альтернатива сотрудница может пройти мед.осмотр в свой выходной.

Жерелов Михаил Вячеславович

Согласно ст. 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Вам необходимо найти с вашей сотрудницей компромисс, в противном случае она сможет защитить свои права в судебном порядке.

Тюленева Елена Вячеславовна

Должностная инструкция она одна едина для всех. Там собраны функции что должен делать человек. Переписывать под кого то это глупо. Нет закона регулирующего перепись должностных обязанностей

Кузьмин Константин Александрович

Инструкцию переписывать не надо, нужно издать приказ об освобождении работника от выполнения обязанностей связанных с выполнением работ противопоказанных медицинским заключением, с оставлением в прежней должности и с прежней зарплатой. Под роспись, чтоб небыло у Вас проблем.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте в данном случае вы ничего не сделаете, если только написать жалобу в центральный банк или блокировать номеоа банка в телефоне. Удачи

Перцев Сергей Викторович

Вам необходимо написать заявление в Банк об отказе от взаимодействия и отзыве персональных данных, при это указать, что не являетесь заемщиком.

Бронштейн Александр Михайлович

Да, вполне вероятно, исходя из ст.30 закона о занятости

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Сын не может на себя переоформить ИП отца, это не ООО, ЗАО или АКБ. ИП - это статус индивидуального предпринимателя. При смерти индивидуального предпринимателя его организация ликвидируется. Сын может вступить в наследство только на денежные средства. которые находятся на счету ИП. Сотрудники увольняются в связи с ликвидацией ИП. Но если у индивидуального предпринимателя есть крупные долговые обязательства, то наследники имеют право е вступать в наследств.

Гайнуллин Камиль Рауфович

Отдел социального обеспечения, В связи с ликвидацией в данном случае если при жизни ИП задолженности не было сын Вам не чего не должен. Не обязан перерегистрировать на себя в том числе. Только зарегистрировать новое ИП на себя. куда он Вас может трудоустроить к себе.

ФНС обязано ликвидировать ИП в связи со смертью гражданина.

Меньшикова Ольга Борисовна

Можете уволить на основании вступившего в законную силу Приговора суда. Ст. 81 ТК РФ

Бачериков Андрей Витальевич

Уволить по приговору суда можно только сотрудника, который по объективным причинам не сможет продолжить работу, например, в связи с отбытием срока в местах лишения свободы или из-за судебного запрета на занятие определёнными видами деятельности, занимать определенную должность, как в Вашем случае. Сначала дождитесь вступления приговора в законную силу, и лишь затем издавайте приказ о прекращении трудового договора.