- 09.01.2025 15:50
Во время декретного отпуска, сократили наш цех, при увольнение, должны ли заплатить за не устойку?
Здравствуйте.
Согласно положениям статьи 81 ТК нельзя увольнять работника на больничном и в отпуске, а в соответствии с частью 4 статьи 261 ТК расторжение трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (письмо Роструда от 17.07.2024 № ПГ/13198-6-1 ).
Рекомендую Вам обратиться за помощью к юристу для защиты нарушенных прав и возмещения причиненного ущерба.
Запрещено увольнять по сокращению численности (штата) женщину, находящуюся в декретном отпуске (другими словами - в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
Ирина Александровна, могли уточнить некоторые моменты: декретный отпуск заканчивается 29 января 2025 года, что делать в таком ситуации?
Могу ли я, рассчитывать за не устойку?
Вас не имеют права увольнять.
Если все таки это сделали, то вашу организацию могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ) и придется оплатить время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ). При этом при определении суммы для оплаты вынужденного прогула будет учитываться выплаченное при увольнении выходное пособие (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Неустойка в вашем случае не предусмотрена. Но, работодатель обязан вас уведомить за 2 месяца о предстоящем сокращении или расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой вам компенсации.
