Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, если вы были призваны на военные сборы, ваш работодатель обязан сохранить за вами место работы (должность) и средний заработок на время вашего отсутствия. Это регулируется статьей 170 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, дни, когда вы отсутствуете на работе из-за участия в сборах, должны быть оплачены вашим работодателем на основании среднего заработка.
Если у вас возникают какие-либо проблемы или недопонимания с работодателем по этому вопросу, рекомендуется обратиться в отдел кадров вашей организации или проконсультироваться с юристом для получения более подробной информации и защиты ваших прав.