Ответ нейросети:
Как юридический консультант, могу предоставить следующую информацию:
1.
Предоставление отпуска: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков, который утверждается в организации. Если вы имеете право на отпуск, но его не предоставляют, это может быть нарушением ваших трудовых прав. В таком случае рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих интересов.
2.
Расторжение контракта: Вы можете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели (если не предусмотрен иной срок в вашем трудовом договоре или коллективном договоре). Также существуют другие основания для расторжения трудового договора, такие как соглашение сторон, истечение срока трудового договора и другие, предусмотренные законодательством.
3.
Обязательная служба в армии: Если вы не проходили срочную военную службу, но признаны ограниченно годным, вас не могут призвать на срочную службу в мирное время. В случае мобилизации или военного положения могут быть введены особые условия, но они должны соответствовать законодательству и указам Президента РФ. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на военном праве.
Важно помнить, что конкретные обстоятельства могут влиять на правовую ситуацию, поэтому для получения более точной информации и рекомендаций лучше обратиться за индивидуальной консультацией к юристу.