Возможно ли уволиться с пограничной службы в связи с утратой доверия в 2024?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00044126
14.08.2024 10:46

Военное право

Можно ли открыв ип и купив иностранные акции уволиться с пограничной службы в связи с утратой доверия?

Малюк Андрей Григорьевич

Отвечает юрист

Стаж 13 лет

14.08.2024 12:18

Телефон

Добрый день!

В теории можно, но просто открыть ИП и купить иностранные акции не будет достаточно для подтверждения систематического ведения предпринимательской деятельности.

Необходима будет юр.помощь, обращайтесь, постараемся разобраться в Вашей ситуации.

Берегите себя и своих близких! Всего хорошего!

Если необходима юридическая поддержка, обращайтесь, защитим Ваши интересы. Полноценная консультация, составление документов и ведение судебных дел осуществляется на платной основе.

Спасибо за ответ

Гость

14.08.2024 12:37

Андрей Григорьевич, спасибо за ваш ответ! Но есть еще вопрос. Я в некоторых источниках читал, что в период частичной мобилизации невозможен уход по утрате доверия, могут статью уголовную приписать. Так ли это?

Горохов Сергей Александрович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

14.08.2024 14:17

Телефон

Нет конечно, до окончания сво такого основания для расторжения контракта не предусмотрено.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Артемьев Вячеслав Васильевич

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

14.08.2024 17:33

Телефон

можно в лифортово

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

497 юристов отвечают

21 минута среднее время ответа

119 вопросов за сутки

Освобождение от призыва на военную службу

2 ответа

Здравствуйте, не могу понять что имеется в виду в тексте следующего закона, хотелось бы уточнить.
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 02.10.2024) "О воинской обязанности и военной службе"
....
б) являющиеся сыновьями (родными братьями):
военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы, и граждан, проходивших военные сборы, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы в период прохождения военных сборов;
(в ред. Федерального закона от 06.07.2006 N 104-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
граждан, умерших вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) либо заболевания, полученных в связи с исполнением ими обязанностей военной службы в период прохождения военной службы по призыву, после увольнения с военной службы либо после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов.
(в ред. Федеральных законов от 04.12.2006 N 203-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ)
Правильно ли я понимаю, что это положение не распространяется на случай если родственник(отец) погиб не как срочник или призванный на сборы, а как контрактник, т.е освобождение от призыва на срочную службу мне не положено?

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, закон пока не содержит отсрочки для детей погибших на сво заключивших контракт.

Будников Алексей Сергеевич

Здравствуйте. Вам проще задать вопрос, что именно вас интересует, к какой категории граждан относитесь. Ст.23 - освобождение от призыва на военную службу.

Граждане, не подлежащие призыву на военную службу.

Освобождение от исполнения воинской обязанности. Все предельно ясно указано, кто подлежит освобождению и не подлежит призыву. Родственники погибших, кроме указанных категорий отсрочку не имеют. Альтернативную службу никто не отменял. Для понимания и применения Закона, прежде всего надо иметь соответствующее понимание и практику. Выбирайте юриста, связывайтесь по имеющимся контактам, решайте свои вопросы.
В ВЧ утверждают, что трудовой договор с мужем-контрактником приостановлен неправомерно.

2 ответа

Как быть в след. ситуации: муж 1971г. р., заание-старшина, подписал контракт сроком на один год с МО 23.03.23г., до подписания контракта работал инкассатором. После подписания контракта трудовой договор на работе приостановили с сохранением за ним рабочего места. В период с сентября 2023 по май 2024 был в зоне СВО, затем вернули в часть, новый контракт не подписывал, но продолжает служить, т.к. принят закон о повышении предельного возраста. Сейчас в отделе кадров воинской части по месту службы требуют от мужа уволиться с работы и принести им оригинал трудовой книжки (он не переходил на электронную), утверждая, что ему не должны сохранять рабочее место, т.к. в выписке из приказа о заключении контракта написано, что контракт с мужем заключён "в соответствии *с п. 3 ст. 38 ФЗ от* 28.03.1998г №53-ФЗ "О воинской обязанности.." (ниже скрин), а в ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ написано:«В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом *7 статьи 38* Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 25.12.2023 N 642-ФЗ)».
**НО!!!* Мы нашли, что 26.12.2024 г. принят Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", в п. 12 которого сказано:
*12) в статье 351.7:*
б) *часть первую изложить в следующей редакции:*
"В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы *в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о* добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации." Данный документ вступает в силу с 1 марта 2025 года, за исключением пунктов 5 - 11 статьи 1, вступивших в силу с 1 января 2025 года., но действие Ст. 351.7 распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022 г.
*Т.е. в ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ слова "соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"* *заменены словами** "период мобилизации, в период военного положения или в военное время"; что даёт основание полагать, что трудовой договор по месту работы мужа до заключения контракта приостановлен закономерно. И рабочее место за ним должно сохраняться на весь период прохождения им службы по контракту, в нашем случае до окончания СВО, верно? Но отдел кадров в ВЧ продолжает требовать трудовую, не смотря на все эти наши👆🏻 пояснения, утверждая, что муж должен уволиться с работы и принести им оригинал трудовой. Уже начали угрожать уголовным преследованием. Увольняться с работы муж не хочет, когда принималось решение о подписании контракта, одним из ключевых критериев было именно то, что рабочее место будет сохраняться. Подскажите, пож-та, как правильно действовать в да

Третьякова Мария Николаевна

Добрый день!В вашей ситуации важно учитывать следующие моменты: Трудовой договор и мобилизация: Согласно ст. 351.7 ТК РФ, в случае мобилизации, службы в Вооружённых Силах РФ или войсках национальной гвардии, трудовой договор между работником и работодателем приостанавливается, но рабочее место за сотрудником сохраняется. Данная норма действует даже в условиях, если человек заключил контракт для службы в зоне СВО.Ваша ссылка на ФЗ №53 «О воинской обязанности и военной службе» в данном случае полностью применима. Работодатель обязан сохранять рабочее место, пока сотрудник находится на военной службе, мобилизации или по контракту.Изменения в законодательстве: Указанные вами изменения, внесённые в Трудовой кодекс Федеральным законом от 26.12.2024 N 498-ФЗ, действительно подтверждают, что положение о приостановке трудового договора с сохранением рабочего места продолжает действовать. Более того, эти нормы вступают в силу с 1 марта 2025 года, что значит, что до этого момента применяются действующие положения ТК РФ.Действия воинской части: Требования со стороны кадров воинской части уволиться и предоставить оригинал трудовой книжки неправомерны. Трудовой договор приостанавливается, но не прекращается. Увольнение возможно только в строго определённых законом случаях (например, по личному заявлению работника).Рекомендации: Направьте в адрес работодателя (или воинской части, если речь идёт об их требованиях) письменное заявление с просьбой разъяснить основания для прекращения трудового договора. В этом заявлении можно сослаться на нормы ст. 351.7 ТК РФ.В случае отказа со стороны работодателя сохранять место, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.Если вопрос будет продолжать оставаться нерешённым, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.Уголовная ответственность: Угрозы со стороны кадров о возможной уголовной ответственности являются недопустимыми и могут быть расценены как давление на сотрудника. Эти действия можно обжаловать в прокуратуру, если будет продолжаться попытка нарушить ваши права.Если потребуется помощь в составлении заявлений или жалоб, обращайтесь. Удачи вам в защите ваших прав!

Матвеев Владимир Леонидович

Добрый день, пусть муж письменно, рапортом обратиться к командиру части, в котором попросит разъяснить ему требования отдела кадров воинской части. Затем исходя из ответа командира принимать решения, к уголовной ответственности Вашего мужа не привлекут. Если нужна будет помощь в написании жалоб в прокуратуру или заявления в суд, готов помочь.
Частичная мобилизация

1 ответ

Здравствуйте. В указе о частичной мобилизация указаны основания для увольнения со службы. Вопрос про предельный возраст. Если призовут в 49, то в 50 можно уволиться со службы? Звание- старший сержант.

Коваленко Дмитрий Дмитриевич

Совершенно верно
Могу ли я уволиться со службы по контракту

2 ответа

Добрый день! Я женщина,мать-одиночка,35 лет,контракт подписала 01.06.2022,могу ли я уволиться сейчас со службы по контракту?

Хуан Анна Юрьевна

21 сентября 2022 года Президент Российской Федерации подписал Указ № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации". Пункт 4 гласит: "Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом." Пунктом 5 установлены следующие основания для увольнения военнослужащих по контракту в период частичной мобилизации: -по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; -по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. Таким образом, контракты о прохождении службы, заключенные военнослужащими женского пола, продолжают свое действие. Увольнение по п. 3.2 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" Указом не предусмотрено. Пункт 2 статьи 1 Федерального закона № 53-ФЗ гласит следующее: "В период мобилизации, в период военного положения и в военное время воинская обязанность граждан определяется федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и также предусматривает: -призыв на военную службу по мобилизации, в период военного положения и в военное время; -прохождение военной службы в период мобилизации, в -период военного положения и в военное время; военное обучение в период военного положения и в военное время." Таким образом, Президент в соответствии с полномочиями, предоставленными ему Конституцией, имеет право издавать нормативные правовые акты РФ в форме указов, предусматривающие прохождение военной службы в период мобилизации.

Хуан Анна Юрьевна

Ксения, дополню, в связи с последними изменениями, военнообязанные гражданки России, имеющие на иждивении детей в возрасте до 16 лет, не подлежат мобилизации.
Увольнение с контракта

1 ответ

Здравствуйте. Срочник весеннего призыва. К осени нехотя стал контрактником и участником СВО. Как уволиться с контракта? Какие есть все пути увольнения. При каких болезнях, уход не уход и т.д и т.п. Или можно будет уволится когда срочная служба будет заканчиваться? Почему все трындят про то что срочников не отправляют, но мне срочнику заставили подписать контракт и я уже более 3 месяцев на передовой?
1 день в сво приравнивается к 2-3 дням контракта тоже что-то слышал. Расскажите мне все пожалуйста.

Чурсин Олег Александрович

Законодательное основание для досрочного прекращения пребывания в вооруженных силах предусмотрен ст. 51 №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Согласно этой норме военнослужащий может быть уволен ранее установленного срока, если: существуют действительно уважительные причины подобного решения; аттестационная комиссия дала соответствующее заключение. Уважительными и достаточными считаются обстоятельства, объективно не позволяющие выполнять условия контракта в полном объеме. Перечень обоснованных причин увольнения по своему желанию: факт проживания близких родственников увольняемого (родителей, детей, супруга или супруги) за пределами страны; низкие доходы, которые не позволяют надлежащим образом обеспечить семью хотя бы на минимальном уровне (в расчете 1 прожиточный минимум на 1 члена семьи); религиозные убеждения или личные взгляды, не позволяющие продолжить службу; необходимость самостоятельного воспитания и содержания малолетних детей (второй родитель не платит алименты, не участвует в жизни детей); смерть одного из членов семьи, что делает невозможным дальнейшее несение службы; несоответствие квалификации лица занимаемой должности (человек не может применить все свои знания и навыки, а перевод на вышестоящую должность невозможен). После расторжения контракта, вам необходимо дослужить срок, предусмотренный службе по призыву.
Как уволиться добровольцу?

1 ответ

Сын подписал контракт на 3 месяца в зону СВО.Контракт закончился но его продлили автоматически не увольняют.Как быть????
Увольнение по истечению контракта женщинам

1 ответ

Здравствуйте, контракт закончился в декабре 2022 года, рапорт на увольнение по истечению контракта был написан за 3месяца до окончания контракта, нахожусь в разводе есть ребенок 5 лет, до сих пор не могу уволиться, скажите есть ли какие то возможности для увольнения?!Насколько мне известно женщины имеющие детей до 16 лет имеют право на увольнение.?!

Рябов Сергей Иванович

Какое решение принято по Вашему рапорту? Потребуйте от командования письменного ответа. Если результата не будет - обращайтесь в военную прокуратуру
Могу ли уволиться с военной службы по окончанию контракта?

2 ответа

Контракт кончился 18 октября, могу ли сейчас уволиться с военной службы по окончанию контракта, говорят что документов подтверждающих то, что мобилизация закончилась нет, и поэтому я не могу якобы уволиться.

Табунщиков Руслан Юрьевич

Позвоните, объясню.

Рябов Сергей Иванович

Так как официально мобилизация не завершена, попробуйте уволиться с военной службы по окончанию контракта с учетом объявления о том, что мероприятия по проведению частичной мобилизации завершены, основываясь на том, что срок действия контрактов продлевался до окончания периода ее действия.

Президент РФ отвечая на вопросы журналистов официально объявил об окончании мобилизации. Статья 13 закона "Об обороне" дает ему такие права.
Как расторгнуть контракт раньше срока

2 ответа

Хочу уволиться из вооруженных сил,как расторгнуть контракт раньше срока, сейчас я так понимаю можно сделать это по состоянию здоровья, какая категория годности к службе должна быть для увольнения ???

Табунщиков Руслан Юрьевич

Не только по состоянию здоровья.

Рябов Сергей Иванович

Г, а лучше Д
Влияет ли на срок службы?

2 ответа

Возможно ли уволиться в запас, раньше срока, в связи с потерей отца, семья многодетная, помимо меня-военнослужащего, есть брат и сестра, несовершеннолетние

Щербаков Михаил Михайлович

нет такого основания для увольнения. Можно попробовать написать рапорт по семейным обстоятельствам, где сослаться на сложные жизненные условия. Но это на усмотрение командира

Рябов Сергей Иванович

Обратитесь с рапортом к командованию, при этом необходимо предоставить доказательства того, что со смертью отца семья потеряла кормильца и кроме Вас его заменить никто не может.
Как уволиться по окончанию контракта

3 ответа

Здравствуйте, заключил краткосрочный контракт, дабравольно пошол служить на СВО, через неделю заканчивается контракт но меня не отпускают, что в этом случии делоть?

Рябов Сергей Иванович

Служить дальше. В период мобилизации увольнения остановлены

Киреев Артур Равильевич

Судиться, Но предварительно написать жалобу в прокуратуру. Не подписывать новый

Болотов Евгений Геннадьевич

Несмотря на то, что Президент РФ сказал, что частичная мобилизация закончена, его Указ от 21 сентября 2022 г. № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" продолжает действовать. В соответствии этим Указом на период мобилизации предусмотрены три основания для увольнения с военной службы: Пункт 5. ""Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы"". Других вариантов нет.
Увольнение с военной службы по контракту?

3 ответа

11.11.21 подписал контракт на 2 года.
В связи с указом президента о частичной мобилизация, контракты автоматически продлеваются, до окончания частичной мобилизации.
Соответственно я не могу уволиться до окончания частичной мобилизации.
Согласно закону о прохождении военной службы, продление контракта возможно только с согласия.
Закона о продлении контрактов в период частичной мобилизации и проведении СВО я не нашел.
Насколько законен указ президента? Как один закон может отменять другой? Ведь даже в законе о военной службе таких отговорок нет. На момент подписания контракта я не был уведомлен о том, что если будет частичная мобилизация, то я буду служить пока она не закончится.
Срок продления тоже не установлен, если мобилизация будет еще 5 лет, то мне служить еще 5 лет? Почему срок окончания контракта не является основанием для увольнения меня из воинской части. Есть ли ссылки на документы, которые позволяют продлевать контракт без согласия?

Гуськов Виктор Борисович

Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 года N 647 не противоречит нормативно-правовым актам принятым ранее и не отменяет их действия. Ваш контракт продолжает свое действие до окончания периода частичной мобилизации. Увольнение возможно только лишь по трём основаниям указанным в данном Указе. Рекомендую ознакомится с Федеральным законом от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации".

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый вечер. При объявлении мобилизации основными нормативно-правовыми актами регулирующими правоотношения в области военной службы являются Закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" и изданные на его основании, в пределах своей компетенции, органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, а так органами местного самоуправления подзаконные акты (указы, постановления, приказы, решения и т.д.). Президент объявляя мобилизации устанавливает тем же Указом основы организации мобилизации и порядок прохождения военной службы. В Указе от 21.09.2022 года № 647, пунктом пятым установлено три основания увольнения с военной службы на период проведения частичной мобилизации. Приведенный Указ будет действовать до издания Указа о прекращении (отмене) частичной мобилизации, либо издания Указа о общей мобилизации, надеюсь второго варианта не случится.

Действия Президента и Правительства не отменяют других законов, просто каждый закон применяется только в тех условиях и для тех правоотношений к которым он относится.

Вспомните те периоды из Вашей службы когда объявлялось о введении усиленного режима несения службы например, в такой период военнослужащих из отпусков отзывают или не отпускаю.

Необходимо знать нормативную основу своей службы и при заключении контракта Вам не обязаны были рассказывать, что будет при объявлении мобилизации, Вы поступали на военную службу от "воин", что подразумевает воевать.

Рябов Сергей Иванович

Ваши доводы заслуживают внимания для суда.
Трудоустройство в аккредитованную IT-компанию?

1 ответ
Доброго времени суток.
Ситуация следующая: я работаю в учреждении и параллельно заканчиваю магистратуру очно в июне этого года. Хочу уволиться по собственному желанию с текущей работы, переехать в другой город и устроиться в аккредитованную IT-компанию, находящуюся в реестре аккредитованных IT-компаний Минцифры РФ, чтобы получить отсрочку от призыва на срочную службу.
Переезд связан с тем, что в моём городе нет возможности трудоустройства в аккредитованную IT-компанию, так как ни одна из них не представлена в городе, в котором я проживаю.
Вопрос:
1) после переезда для трудоустройства в аккредитованную IT-компанию в другом городе мне необходимо будет явиться в военкомат по месту фактического проживания?
2) каковы шансы устроиться в аккредитованную IT-компанию после переезда и не попасть под призыв ДО трудоустройства в неё?
Ответ на второй вопрос интересует больше всего.
Горохов Сергей Александрович

Да, вы обязаны встать на воинский учётет по месту пребывания.

Оформите в вузе последипломные каникулы, можно обосновать например желанием поступать в аспирантуру.
Уволиться приокончании контракта,находясь на СВО?

4 ответа

Как лучше и правильно сделать? Муж по окончанию контракта, хотел бы уволиться, на кого и как написать рапорт на увольнение

Меньшикова Ольга Борисовна

На имя командира в/ч

Бронштейн Александр Михайлович

В армии все делается в порядке подчиненности.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Пока действует указ президента о частичной мобилизации ваш муж не может уволиться по окончанию контракта, эти контракты автоматически продлеваются, если он не доброволец.

Горохов Сергей Александрович

До окончания СВО расторжение контракта возможно только по заболеваннию, по возрасту или в связи с уголовным делом. Контракт продлевается до окончания СВО.
Как вернуться с СВО?

1 ответ

Здравствуйте, я хотела бы получить юридическую консультацию, у меня молодой человек мобилизованный, находясь в отпуске, возможно ли вообще уволиться со службы и какие на это имеются основания ?

Кузнецов Вячеслав Иванович

Добрый вечер!

Для ответа на вопрос мне нужно точно знать к какой категории относится Ваш молодой человек – военнослужащий или доброволец.

Порой сами мобилизованные не знают к кому относятся. Поэтому для начала рекомендую прочитать контракт.