Увольнение по собственному желанию?

(4 ответа)

Во время отпуска написала заявление об увольнении, конкурсный управляющий отказывается подписывать заявление ссылаясь на то что , подпишет только тогда , когда передадим ей все запрашиваемые документы. И возникает такой вопрос, после того как сдадим документы, может ли конкурсный управляющий отказать в подписи заявления и потребовать отработку в 2 недели, когда отработка уже идет в отпуске?

Муратова Эллина Артемовна
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет
24.01.2026 22:54
Телефон

Общий порядок увольнения по собственному желанию:

Работник подает заявление об увольнении, которое должно быть рассмотрено работодателем.
После подачи заявления трудовой договор расторгается по инициативе работника, обычно с соблюдением двухнедельного срока отработки или по соглашению сторон.
В случае с отпуском, увольнение возможно в любой момент, если соблюдены процедуры и сроки.
Что касается подписи конкурсного управляющего:

Конкурсный управляющий — это лицо, осуществляющее управление имуществом должника, а не работодатель.
Обычно, у управляющего нет полномочий подписывать заявления об увольнении работников, если речь не идет о трудовых отношениях с самим управляющим или о специальных процедурах в рамках конкурсного производства.
Если вы подаете заявление в рамках трудовых отношений с организацией, то подпись управляющего не требуется, если вы увольняетесь по собственному желанию.

Можно ли требовать подписи после передачи документов?

Обычно, работодатель (или лицо, с которым у вас трудовые отношения) не может отказать в увольнении после подачи заявления, если соблюдены все условия.
Передача документов и выполнение требований управляющего (по предоставлению документов) — это отдельные процедуры, не связанные напрямую с увольнением.
Если управляющий требует документы для выполнения своих обязанностей, это не должно мешать вам уволиться по собственному желанию.

Что касается отработки в отпуске:

Во время отпуска работник по собственному желанию может написать заявление об увольнении, и оно будет рассматриваться по общим правилам.
Отработка в 2 недели — стандартный срок, который обычно соблюдается.
В случае с отпуском, увольнение, как правило, происходит с даты, указанной в заявлении, или по соглашению сторон.
Если управляющий требует отработать, а вы уже находитесь в отпуске, он не может принуждать вас к отработке, если вы увольняетесь по собственному желанию.

После подачи заявления об увольнении работодатель (или иное ответственное лицо) не может отказать в увольнении, если соблюдены процедуры.
Конкурсный управляющий, скорее всего, не имеет полномочий препятствовать вашему увольнению, если речь идет о трудовых отношениях.

Если вам понравилися мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в профиле.
Гость
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
28.07.2024 12:38

Написав заявление об увольнении, вы реализуете свое право на расторжение трудового договора. Конкурсный управляющий не вправе отказать в приеме вашего заявления, если оно подано в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Требование передать все запрашиваемые документы до подписания заявления об увольнении неправомерно. Это не является основанием для отказа в приеме заявления. Если вы уже находитесь в отпуске, то отработка 2 недель не требуется, так как вы уволились по собственному желанию.

Таким образом, конкурсный управляющий не вправе отказать в приеме вашего заявления об увольнении и требовать отработки 2 недель, если вы уже находитесь в отпуске. Его действия по затягиванию увольнения являются незаконными.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Камодин Александр Александрович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 14 лет
25.07.2024 11:29
Телефон

Здравствуйте. Отметка на заявлении есть о поступлении его работодателю? Если да, то ничего не нужно отрабатывать. Если нет отметки, можно сказать что Вы ничего не писали.

Не забывайте, пожалуйста, оставить отзыв в моем профиле! С уважением, Юрист Камодин А.А.
Гость
25.07.2024 11:36

Спасибо, извините еще один вопрос, если конкурсный управляющий решил сделать аудиторскую проверку и была передача документов, возможно ли увольнение до окончания аудиторской проверки, или прийдется ждать результатов?

Камодин Александр Александрович
Камодин Александр Александрович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 14 лет
25.07.2024 11:37

Нет такой обязанности - ждать окончание проверки...

Не забывайте, пожалуйста, оставить отзыв в моем профиле! С уважением, Юрист Камодин А.А.
Гость
25.07.2024 11:38
Спасибо за развернутый ответ, Александр Александрович! Пусть каждый день приносит вам новые достижения.
Чеботарев Василий Сергеевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
25.07.2024 16:13
Телефон
Конкурсный управляющий является Вашим работодателем?
В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске. Согласно статье 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели. Эти две недели включают в себя и период нахождения в отпуске.

Что касается конкурсного управляющего, то он не имеет права требовать от вас отработки после окончания отпуска, если вы подали заявление об увольнении и предупредили работодателя за две недели. Ваша обязанность — предупредить работодателя, а не отрабатывать после предупреждения, если это время уже включено в отпуск.

Однако, если у вас есть неисполненные обязательства перед работодателем, такие как передача документов или других материальных ценностей, то это может быть основанием для задержки оформления увольнения. В этом случае конкурсный управляющий может настаивать на выполнении этих обязательств до подписания заявления об увольнении.

Таким образом, если вы передадите все запрашиваемые документы в течение двухнедельного срока предупреждения, конкурсный управляющий не имеет законных оснований требовать от вас дополнительной отработки после окончания отпуска. В противном случае, если обязательства не выполнены, он может задержать оформление увольнения до их выполнения, но не требовать дополнительной отработки.

Рекомендую вам передать все необходимые документы как можно скорее и зафиксировать факт передачи (например, через акт приема-передачи), чтобы избежать возможных споров.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
659 юристов отвечают
48 минут среднее время ответа
458 вопросов за сутки
Буланкина Светлана Николаевна Юрист в Чебоксарах Зубов Вадим Васильевич Юрист в Саратове Колоколов Евгений Константинович Юрист в Твери Нилендер Евгений Игоревич Юрист в Тольятти Каргапольцев Евгений Викторович Юрист в Кургане
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по банкротству юридических лиц