Увольнение по собственному желанию?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске. Согласно статье 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели. Эти две недели включают в себя и период нахождения в отпуске.

Что касается конкурсного управляющего, то он не имеет права требовать от вас отработки после окончания отпуска, если вы подали заявление об увольнении и предупредили работодателя за две недели. Ваша обязанность — предупредить работодателя, а не отрабатывать после предупреждения, если это время уже включено в отпуск.

Однако, если у вас есть неисполненные обязательства перед работодателем, такие как передача документов или других материальных ценностей, то это может быть основанием для задержки оформления увольнения. В этом случае конкурсный управляющий может настаивать на выполнении этих обязательств до подписания заявления об увольнении.

Таким образом, если вы передадите все запрашиваемые документы в течение двухнедельного срока предупреждения, конкурсный управляющий не имеет законных оснований требовать от вас дополнительной отработки после окончания отпуска. В противном случае, если обязательства не выполнены, он может задержать оформление увольнения до их выполнения, но не требовать дополнительной отработки.

Рекомендую вам передать все необходимые документы как можно скорее и зафиксировать факт передачи (например, через акт приема-передачи), чтобы избежать возможных споров.