Ответ нейросети:
Конечно, я могу предоставить информацию по вашему вопросу.
Согласно статье 51, пункту 1, подпункту "б" Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если ваш контракт действует с 20.06.2023 по 19.06.2024, то увольнение по указанной статье возможно, если:
1. Происходит ликвидация организации, в которой вы работаете.
2. Прекращается деятельность индивидуального предпринимателя, с которым у вас заключен трудовой договор.
В таком случае работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Также вам должны быть выплачены все положенные компенсации, включая выходное пособие.
Для более детального анализа вашей ситуации и предоставления конкретных рекомендаций, пожалуйста, уточните дополнительные детали, такие как:
- Тип вашей организации (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель).
- Получали ли вы уведомление о ликвидации или прекращении деятельности.
- Имеются ли у вас дополнительные условия в трудовом договоре.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется более персонализированная консультация, пожалуйста, напишите на мою электронную почту.