Имеет ли право работодатель не отпускать в учебный отпуск?

(3 ответа)

Работаю в детском саду,подошла уточнить отпускные дни, на что работодатель сказала,что в следующем учебном году учебного отпуска не даст(это первое образование),а сказала брать отпуск из своего ежегодного оплачиваемого отпуска(т.е летом) имеет ли право не давать учебный отпуск

Магомедов Артур Насруллаевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 17 лет
14.05.2024 11:52
Телефон

Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам.

Если работодатель неправомерно отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет
15.05.2024 02:55
Телефон

Здравствуйте.

Работодатель не вправе отказывать в предоставлении учебного отпуска.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Мингазов Юрий Саитгареевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 37 лет
14.05.2024 14:59
Телефон

Не имеет правв, заявление и справку вызов, можете и заявление в трудинспекцию.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники, совмещающие работу с получением образования, имеют право на дополнительные отпуска для учебы. Если вы получаете первое высшее образование в аккредитованном учебном заведении, ваш работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск.

Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работники, обучающиеся в высших учебных заведениях по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения, имеют право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка:

1. При прохождении промежуточной аттестации (например, сессии) – до 40 календарных дней в учебном году.
2. Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – до 4 месяцев.

Если вы обучаетесь в среднем профессиональном учебном заведении, то согласно статье 174 Трудового кодекса РФ, также предусмотрены учебные отпуска с сохранением среднего заработка.

Таким образом, ваш работодатель не имеет права отказать вам в предоставлении учебного отпуска, если вы получаете первое высшее образование или среднее профессиональное образование в аккредитованном учебном заведении. Учебный отпуск должен быть предоставлен дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Если работодатель отказывает вам в предоставлении учебного отпуска, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Рекомендую вам письменно обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска, приложив справку-вызов из учебного заведения. В случае отказа, вы сможете использовать данный документ как доказательство при обращении в соответствующие органы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
506 юристов отвечают
18 минут среднее время ответа
163 вопроса за сутки
Селиванов Владимир Викторович Адвокат в Ставрополе Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист в Казани Стулий Дмитрий Сергеевич Адвокат в Балаково Коротков Артем Андреевич Адвокат в Иванове Казберова Людмила Викторовна Адвокат в Самаре
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Автомобильному праву в Москве