Отпуск?

Письменная консультация

1. Общие нормы законодательстваСогласно Трудовому кодексу РФ, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, предоставляется дополнительный отпуск за работу в таких условиях. Статья 116 ТК РФ устанавливает, что работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 24 календарных дней. Статья 117 ТК РФ предусматривает, что для работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, то есть в совокупности – не менее 48 календарных дней ежегодно.2. Особенности предоставления отпуска в районах Крайнего СевераЗакон предусматривает комбинированный отпуск, включающий основной отпуск и дополнительный отпуск за работу в условиях Крайнего Севера. Дополнительный отпуск — это именно добавочные 24 дня, которые предоставляются сверх основного отпуска. В случае, если в трудовом договоре или допсоглашении указано о предоставлении только 12 дней, это может противоречить требованиям закона.3. Законность сокращения дополнительного отпускаОбщая норма: работнику в районах Крайнего Севера должен предоставляться не менее 48 календарных дней отпуска в совокупности (основной + дополнительный). Если в договоре или допсоглашении указано, что дополнительно предоставляется только 12 дней, — это, скорее всего, нарушение законодательства.4. Возможные причины и рекомендацииВозможно, в вашем случае речь идет не о полном дополнительном отпуске, а о части отпуска или о суммарной продолжительности. Необходимо проверить: В каких именно условиях вы работаете. Какие именно виды отпусков указаны в трудовом договоре и допсоглашении. Есть ли у вас право на полный (не менее 48 дней) отпуск согласно ТК РФ.Рекомендуется: Обратиться к работодателю с разъяснениями, почему в договоре указано 12 дней вместо 24 (или 48). При необходимости — подготовить письменное требование о предоставлении полного установленного законом дополнительного отпуска. В случае отказа — обратиться с жалобой в государственные трудовые инспекции или прокуратуру.5. ИтогЗаконно ли это?— Нет, если в трудовом договоре и допсоглашении указано о предоставлении всего лишь 12 дней дополнительного отпуска, тогда как по закону вам полагается не менее 48 календарных дней отпуска (основной + дополнительный). Действуйте: — Требуйте от работодателя соблюдения законодательства о предоставлении полного объема отпуска, установленного законом для работников в районах Крайнего Севера.

Надо выяснять все детали трудового договора