Продажа мед листов?

Добрый день!
По описанным Вами обстоятельствам наиболее перспективной целью апелляционного обжалования видится не столько переквалификация содеянного, сколько смягчение наказания и применение ст. 73 УК РФ, то есть назначение условного наказания.
По первому вопросу всё зависит от документов, имеющихся в уголовно-исполнительной инспекции. Если до истечения 2-хлетнего срока давности исполнения первого приговора работодатель уже получил документы из УИИ и был обязан начать удержания из заработной платы, суд может посчитать, что приговор был приведён в исполнение. Если же имела место только постановка осуждённого на учёт, а документы работодателю фактически направлены не были, тогда имеются основания утверждать, что срок давности исполнения первого приговора истёк, а применение ст. 70 УК РФ является спорным.
По второму вопросу вероятность признания судебно-медицинской экспертизы недопустимым доказательством по указанным Вами основаниям представляется невысокой. Более правильный путь - это ставить вопрос о необоснованности экспертного вывода о длительности расстройства здоровья свыше 21 дня. Если вывод эксперта не подтверждён амбулаторной картой, повторными снимками, листками нетрудоспособности, сведениями о динамике лечения и восстановлении функции повреждённого пальца, то данный довод можно использовать в апелляционной жалобе. Вместе с тем переквалификация на ст. 115 УК РФ на практике выглядит менее вероятной, чем смягчение наказания.
По третьему вопросу довод более перспективный. Сам по себе факт употребления алкоголя ещё не означает, что состояние опьянения может быть признано отягчающим обстоятельством. Суд должен мотивировать, каким образом опьянение повлияло на поведение виновного и совершение преступления. Если медицинского освидетельствования не было, а вывод суда основан только на факте совместного употребления алкоголя, имеются основания просить исключить данное отягчающее обстоятельство из приговора.
Таким образом, с учётом бытового характера конфликта, признания вины, раскаяния, наличия работы, детей, заболеваний, возмещения вреда и позиции потерпевшего, который просил строго не наказывать, наиболее реалистичной целью апелляционной жалобы является исключение отягчающего обстоятельства, проверка законности применения ст. 70 УК РФ и замена реального лишения свободы условным наказанием.
Для более точной оценки перспектив обжалования необходимо изучить первичные документы: приговор, протокол судебного заседания, заключение эксперта, материалы УИИ по исполнению первого приговора и документы, подтверждающие смягчающие обстоятельства.

Апелляционная жалоба по ст. 112 Ч. 2 УК РФ (умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью) возможна, если в приговоре есть существенные нарушения. Ошибки могут касаться как процедуры, так и оценки доказательств.

Перспективы зависят от характера ошибок:
Процессуальные нарушения (например, недопуск защитника, отсутствие протокола судебного заседания) — высокая вероятность отмены или изменения приговора.
Неверная квалификация (например, не учтены смягчающие обстоятельства) — возможна переквалификация или смягчение наказания.
Ошибки в мотивировочной части (противоречивые выводы, несоответствие доказательствам) — суд апелляции может направить дело на новое рассмотрение.

Важно грамотно составить жалобу, указав конкретные нарушения и приложив доказательства. Срок подачи — 10 суток с момента получения копии приговора.

При необходимости доступна бесплатная экспресс-консультация 10 минут.

рекомендую ознакомиться - Письмо Фонда социального страхования РФ от 14 января 2021 г. № 02-08-01/15-03-15268л Об удержании алиментов с пособия по временной нетрудоспособности.

Работодатель может только информировать СФР о наличии алиментного обязательства, но это не обязывает СФР производить удержание алиментов с больничных. Для этого необходимо, чтобы приставы направили в СФР постановление об удержании.

Письменная консультация

Ваши вопросы очень важны, и я постараюсь дать подробную консультацию по каждому из них.1. Отсутствие подписанного трудового договора и его предъявление по требованию Согласно Трудовому кодексу Украины (ст. 24), При трудоустройстве работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме и ознакомить работника с ним под подпись.Если трудовой договор не подписан и не предоставлялся, это является нарушением закона.В такой ситуации вы можете отказаться предъявлять трудовой договор, поскольку он не существует или не оформлен должным образом.Рекомендуется письменно зафиксировать факт отсутствия подписанного договора и отказа его предъявить, чтобы иметь подтверждение в случае дальнейших разбирательств.2. Неприемлемое поведение руководителя (оскорбления, унижения, нецензурная речь) Такие действия являются нарушением трудовых прав и могут квалифицироваться как психологическое насилие и дискриминация.Вы имеет право потребовать прекратить такие действия, обратиться с жалобой в кадровую службу или профсоюз, а при необходимости — в органы по трудовым спорам или прокуратуру.Ведение внутреннего досудебного разбирательства и фиксация фактов (например, запись разговоров, свидетели) могут помочь в дальнейшем при защите своих прав.3. Нарушения при предоставлении больничных листов и угрозы увольнения Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на оплату больничных листов, а работодателю запрещено увольнять или угрожать увольнением за временную нетрудоспособность.Требование выходить на работу без оплаты и угрозы увольнения за больничный — незаконны.В такой ситуации рекомендуется обратиться в инспекцию по труду или в суд для защиты своих прав.Также, целесообразно зафиксировать нарушения (записи, свидетельские показания) и обратиться за юридической помощью.4. Вымогательство выполнения работы других сотрудников и собственной работы без оформления Работодатель обязан четко регламентировать обязанности и оформлять их в трудовом договоре или должностных инструкциях.В случае, если такие обязанности не закреплены документально, выполнять их не обязательно.Рекомендуется потребовать разъяснения в письменной форме, а при наличии нарушений — обратиться в инспекцию по труду или профсоюз.5. Отказ руководителя принять заявление об увольнении и требования оплатить неотработанный день Согласно статье 36 КЗоТ Украины, при увольнении работник имеет право подать заявление и уволиться по собственному желанию.Работодатель обязан уволить по инициативе работника, если есть заявление, и выплатить все причитающиеся суммы.Отказать в увольнении по инициативе работника — неправомерно.В случае угроз и требований оплаты за неотработанный день — это нарушение трудового законодательства.Необходимо письменно зафиксировать отказ и требования работодателя, а также обратиться в органы по труду или суд для защиты своих прав.Общие рекомендации: Ведение документации и фиксация нарушений — важный шаг.Обратитесь за консультацией к юристу по трудовым спорам или в инспекцию по труду.В случае системных нарушений и угроз, можно рассматривать возможность обращения в суд для защиты своих прав.

Здравствуйте! Не оформление трудового договора, грубое нарушение трудового законодательства и судя по тому, что вы написали в вопросе, вы просто в рабстве каком-то. С приказом о приеме на работу, с должностной инструкцией вас работодатель знакомил? По существу, это организация видимо полностью работает в черную, ни какие права работников здесь при таком руководители не будут соблюдаться, вы должны это пноимать, вас просто держат в положении раба. Так как с вами отношения ни как не оформлены, то вы ничего не должны отрабатывать и ни какие денежные средства передавать работодателю, напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, это остудит наглость таких людей.

Смело шлите работодателя куда подальше, а лучше пусть он взыскивает с Вас это неосновательное обогащение в судебном порядке.

Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ вы ему ничего не должны, если такая переплата возникла в следствии счётной ошибки.

Ну а если он всё же пойдет в суд, то пишите мне на WhatsApp и я его в этом же суде и «оставлю без штанов».

Так что не переживайте всё Ок.

Здравствуйте! Вы можете попробовать не возвращать денежные средства сославшись на положение статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, так как в Ваших действиях не было злого умысла и это не является счётной ошибкой.

Больничный лист оформляется профильным специалистом, то есть хирургом - травматологом

Здравствуйте.

Кем был открыт больничный изначально?

Здравствуйте, при отсутствии хирурга заполнением больничного листа занимается терапевт. Если срок больничного истёк, а пациент ещё не восстановился, на очередном осмотре врача принимается решение о продлении листа нетрудоспособности. Для этого необходимо приходить на приём к врачу не реже, чем один раз в 15 дней. Согласно приказу Минздрава от 23.11.2021 №1089н, лечащий врач вправе выдать больничный не более чем на 15 дней. Для продления больничного сверх этого срока необходимо собирать врачебную комиссию.

Да, участковый терапевт может заполнять и продлевать больничный лист, если в ЛПУ отсутствует врач-хирург или травматолог.

Да, человек с 3 группой инвалидности в России имеет право на дополнительные неоплачиваемые отпуска до 60 дней в году (ст. 128 ТК РФ). Однако если он уже использовал эти 60 дней, то взять еще отгулы сверх этой нормы работодатель не обязан предоставлять.

Что можно сделать в такой ситуации:
Договориться с работодателем – если руководство согласится, отгулы возможны, но уже без гарантий закона (просто как устная договоренность или за счет отпуска за свой счет).

Оформить больничный – если есть медицинские показания, инвалид 3 группы может брать лист нетрудоспособности.

Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск (или его часть), если он еще не израсходован.

Оформить отпуск за свой счет (если работодатель согласен) – но это не является обязанностью компании.

Важно:
60 дней в год – это максимальное количество дней, предоставляемых инвалидам в обязательном порядке как отпуск без сохранения зарплаты. Большее количество дней предоставляют в общем порядке, то есть по согласованию с работодателем

Работодатель не обязан давать отгулы сверх этого срока, но может пойти навстречу.

День добрый!

Согласно действующему трудовому законодательству РФ, инвалиды 3 группы имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Можно ли взять отгулы сверх 60 дней?
Законодательная норма – 60 дней являются максимальной гарантированной продолжительностью. Работодатель не обязан предоставлять дополнительные дни сверх этого срока.

Возможность по соглашению сторон – если работодатель согласен, сотрудник может взять отпуск без сохранения зарплаты и сверх 60 дней, но это не является обязанностью работодателя.

Альтернативные варианты:

Больничный лист – если есть медицинские показания.

Очередной отпуск – если он не использован.

Отпуск за свой счет по другим основаниям (например, семейные обстоятельства, но только с согласия работодателя).

Вывод:
Сверх 60 дней отгулы возможны только по договорённости с работодателем.

Требовать дополнительные дни работник не вправе.

Если работодатель отказывает, законных оснований для оспаривания отказа нет.

Рекомендуется уточнить возможность оформления иных видов отпусков или рассмотреть вариант удалённой работы (если состояние здоровья позволяет).

Если нужна дополнительная помощь в составлении заявления или переговорах с работодателем – обращайтесь!

Написано не понятно, но похоже что бывшая не имеет права. А чтол означает подала, есть исковое? надо почитать.

Добрый день!

Да две организации.

Вам надо определиться какой договор у Вас был. Если была зарплата (а не оплата), то у Вас трудовой договор, по нему нет штрафов. Увольнение по собственной инициативе - после 2х недельного срока уведомления.

Если договор оказания услуг или договор на выполнения работ - штрафы прописываются в договоре и сопутствующих документах. Расторжение договора - по условиям, прописанным в договоре.

Здравствуйте. При расчёте отпускных берут средний заработок за расчётный период по Правилам исчисления средней зарплаты (Постановление Правительства №922) и ТК РФ. Периоды временной нетрудоспособности, за которые работнику выплачивал выплату ФСС (больничные), как правило исключаются из расчётного периода — из‑за этого средний заработок и отпускные могут уменьшиться. Если же работодатель платил вам зарплату в дни больничного — эти суммы учитываются. Потребуйте у работодателя письменный расчёт отпускных и платёжные документы; при несогласии жалоба в Роструд/терпинспекцию или иск в суд.

Взыскивайте задолженность по пособию по временной нетрудоспособности в судебном порядке.

Здравствуйте. Действуйте так: 1) потребуйте у медорганизации в письменном виде указать, на каком основании и куда переданы ваши данные, копии запросов; 2) запросите полные выписки из медкарты и копии всех б/л; 3) при отказе — жалоба в Росздравнадзор и ФСС, письменная жалоба в прокуратуру; 4) пройдите независимую экспертную комиссию/судебно‑медицинскую экспертизу и получите заключение; 5) не подписывайте необъяснённые документы и привлеките юриста по защите персональных данных и медпрактики для сопровождения.

Добрый день, вам необходимо обращение в Социальный фонд России (СФР). Это самый эффективный и прямой способ решить проблему оплаты больничного. Подайте заявление о назначении пособия, приложив копию вашего больничного листа и другие необходимые документы (например, справку о заработке, если вы недавно поменяли работу).· В заявлении укажите, что ваш работодатель отказывается или уклоняется от передачи сведений в СФР.· Сообщите реквизиты работодателя (название, ИНН, адрес). Фонд обяжет работодателя предоставить необходимые сведения. Если работодатель проигнорирует предписание СФР, фонд начислит пособие на основе имеющихся у него данных (например, по данным вашей индивидуальной карточки), а к работодателю применит финансовые санкции. Фонд вправе провести проверку и привлечь работодателя к административной ответственности. Можете подать лично в любом клиентском офисе СФР или МФЦ. либо онлайн через: · Портал Госуслуги (gosuslugi.ru). Нужна подтвержденная учетная запись., либо Официальный сайт СФР (sfr.gov.ru).

Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным запросом о разъяснении расчётов и, при необходимости, о перерасчёте заработной платы на основании представленных больничных листов.