Ответ нейросети:
Добрый день.
Если военнослужащий уже служит по контракту, не был уволен с военной службы и сейчас подписывает следующий контракт, федеральная выплата 400 000 рублей, как правило, ему не положена. Само по себе подписание документа, названного «новым контрактом», права на эту выплату не создаёт.
Какой документ регулирует выплату
Вы, вероятно, имеете в виду
Указ Президента РФ от 31.07.2024 № 644, а не приказ. Он предусматривает единовременную выплату 400 000 рублей установленным категориям граждан, заключившим контракт для выполнения задач СВО на срок не менее одного года.
Эта выплата не является премией за каждое очередное заключение контракта. Для её назначения важны статус человека перед заключением контракта, дата его заключения и соблюдение остальных условий выплаты.
Новый контракт или продолжение прежнего
Здесь нужно разделять два вопроса.
1. Продолжается ли военная служба после истечения срока контракта?
Да. По пункту 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, кроме предусмотренных этим указом случаев увольнения. Поэтому наступление указанной в контракте даты окончания само по себе не означает прекращения службы.
2. Как называется следующий подписанный контракт?
Если оформляется именно следующий контракт, а не дополнительное соглашение, юридически он может быть
новым контрактом по статье 9 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. Но военнослужащий при этом продолжает службу без увольнения и нового поступления на неё.
«Новый контракт» и «право на единовременную выплату» — не одно и то же.
Нахождение в командировке в зоне СВО и подписание контракта в тыловой части сами по себе этот вывод не меняют.
Когда вывод может быть другим
Нужна отдельная проверка, если военнослужащий:
- до подписания контракта служил
по мобилизации или по призыву, а не по контракту;
- был действительно уволен, исключён из списков личного состава и затем вновь поступил на службу;
- подписывает первый контракт, хотя ранее проходил службу в другом статусе.
В этих случаях право на выплату может возникнуть, но необходимо проверить дату, срок и условия контракта, а также ранее полученные единовременные выплаты. Региональные выплаты проверяются отдельно: у них могут быть другие условия.
Что сделать сейчас
1.
Проверить документы: предыдущий и новый контракты, основание первоначального поступления на службу, приказы об увольнении и исключении из списков части — если они были.
2.
Подать зарегистрированный рапорт командиру части с просьбой назначить выплату по Указу № 644, а при отсутствии оснований — дать письменный мотивированный ответ со ссылками на нормы. Одного устного объяснения финансовой службы недостаточно для проверки отказа.
3. При спорном отказе обратиться в военную прокуратуру либо гарнизонный военный суд. Общий срок судебного оспаривания —
три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права: часть 1 статьи 219 КАС РФ. Обращение в прокуратуру само по себе этот срок не приостанавливает.
Для точного вывода прежде всего нужны дата нового контракта и ответ на вопрос: до его подписания он был контрактником или мобилизованным? Если он всё время оставался контрактником и увольнения не было, рассчитывать на 400 000 рублей только из-за окончания срока прежнего контракта не следует.
Для точной оценки документов стоит обратиться к юристу по военному праву.
