Отпуск по личным обстоятельствам?

Предельный возраст пребывния на военной службе увеличен и составляет 65лет. А что касается отпуска, попробуйте отказ обжаловать в военной прокуратуре, других вариантов нет.

Здравствуйте! Ваш начальник не нарушил закон. Но он не альфа и омега. Значит вы вправе обжаловать отказ в предоставлении отпуска непосредственно Министру обороны РФ.

Статья 11, п. 10 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» предусматривает, что военнослужащие имеют право на отпуск по личным обстоятельствам, в том числе в случае смерти близкого родственника (отца). Обычно отпуск предоставляется на срок до 5 дней. Отказать вам могут только при чрезвычайной служебной необходимости, но в общем случае право на отпуск по таким обстоятельствам у вас есть.

Здравствуйте!

Да, вы можете взять отпуск по личным обстоятельствам (неоплачиваемый отпуск) и затем оформить отпуск по уходу за ребёнком, но есть несколько нюансов, которые стоит учесть.

Отпуск за свой счёт (неоплачиваемый отпуск) регулируется статьёй 128 Трудового кодекса РФ. Работодатель может предоставить такой отпуск по письменному заявлению сотрудника, но не обязан это делать, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В вашем случае (беременность жены четвёртым ребёнком) закон не обязывает работодателя предоставить отпуск. Решение о предоставлении отпуска и его продолжительности (в том числе 10 суток) принимает работодатель.
Однако есть категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счёт:
работающие пенсионеры — до 14 дней в году;
инвалиды — до 60 дней в году;
сотрудники при рождении ребёнка, заключении брака, смерти близких родственников — до 5 дней по каждому основанию.
Если вы не относитесь к льготным категориям, вам необходимо согласовать продолжительность отпуска с работодателем.

Вы можете сначала взять отпуск за свой счёт для решения личных вопросов, а после оформить отпуск по уходу за ребёнком. Однако важно учитывать:
отпуск за свой счёт не гарантирует автоматического предоставления отпуска по уходу за ребёнком;
для оформления отпуска по уходу за ребёнком необходимо подать заявление работодателю и приложить документы, подтверждающие рождение ребёнка (свидетельство о рождении).

!!! Обсудите с работодателем возможность предоставления отпуска за свой счёт, объяснив причины.
Уточните в организации, есть ли в коллективном договоре или иных локальных актах положения, которые могут расширить ваши права на отпуск (например, дополнительные дни для родителей нескольких детей).
После рождения ребёнка подайте заявление на отпуск по уходу за ребёнком, приложив необходимые документы.

Хорошего дня!

Здравствуйте! Да, вы можете взять отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью до 10 суток, если работодатель даст согласие. После рождения ребенка вы вправе оформить отпуск по уходу за ним до достижения им трехлетнего возраста. Порядок предоставления отпуска регламентируется внутренним распорядком работодателя.

Здравствуйте! Пока вы находитесь в отпуске по ранению (больничном), дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам (например, в связи с заключением брака) предоставить нельзя — отпуска не могут накладываться друг на друга (ст. 124 ТК РФ). По окончании больничного вы можете обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам. За подробной консультацией по оформлению — обращайтесь!

Здравствуйте! При изменении места постоянной регистрации вы обязаны встать на учет в новый военкомат в течение 14 дней. Фактическое проживание в другом городе не освобождает вас от обязанности постановки на учет по месту прописки. Вам необходимо обратиться в военный комиссариат Самары, представив необходимые документы, включая подтверждение учебы, для сохранения отсрочки.

Здравствуйте.

Да, его призовут в армию.

Если обоснует служебную необходимость в связи с происходящими событиями

в некоторых случаях конечно же может, к примеру для повышения или поддержания боеготовности

Здравствуйте! При отказе можете обратиться онлайн Министру обороны и (или) военному прокурору.

Работодатель обязан вам предоставить отпуск на весь период отпуска супруга военнослужащего. Вам необходимо написать заявление и приложить необходимые документы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащие имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако отпуск по уходу за ребенком предоставляется тому родителю, который фактически осуществляет уход за ребенком. Если вы являетесь военнослужащим и хотите взять отпуск по уходу за ребенком на период беременности и родов вашей жены вторым ребенком, это возможно при соблюдении следующих условий: 1. **Вы должны быть тем родителем, который фактически будет ухаживать за ребенком.** Если ваша жена также планирует находиться в отпуске по уходу за ребенком, то отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен только одному из родителей.2. **Необходимо подать рапорт на имя командира воинской части.** В рапорте следует указать причину отпуска и приложить необходимые документы, такие как свидетельство о рождении ребенка и справку из медицинского учреждения о беременности жены.3. **Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании положений Федерального закона "О статусе военнослужащих" и Трудового кодекса РФ.** В рамках военного права, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен военнослужащему, но его продолжительность и порядок предоставления могут регулироваться внутренними документами воинской части.4. **Важно учитывать, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен только до достижения ребенком возраста трех лет.** Если вы уже находитесь в отпуске по уходу за первым ребенком, то для ухода за вторым ребенком вам может потребоваться переоформление документов.Рекомендуется обратиться в отдел кадров вашей воинской части для уточнения всех деталей и получения консультации по порядку оформления отпуска. Также можно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на военном праве, чтобы убедиться в правильности оформления документов и соблюдении ваших прав

Если вы являетесь военнослужащим, проходящим службу по **контракту (СВО — служба по контракту)**, то вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста **трех лет**, как и другие военнослужащие. Однако есть некоторые нюансы, которые важно учитывать: ### 1. **Право на отпуск по уходу за ребенком** - В соответствии с **Федеральным законом "О статусе военнослужащих"** (статья 11) и **Трудовым кодексом РФ** (статья 256), военнослужащие, проходящие службу по контракту, имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста **трех лет**. - Этот отпуск может быть предоставлен **одному из родителей** (матери или отцу), который фактически осуществляет уход за ребенком.### 2. **Отпуск по уходу за ребенком во время беременности и родов жены** - Если ваша жена беременна вторым ребенком и вы хотите взять отпуск по уходу за первым ребенком (2 года) на этот период, это возможно. Однако важно учитывать, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется **только одному из родителей**. - Если ваша жена также планирует находиться в отпуске по уходу за ребенком (например, после рождения второго ребенка), то вам нужно будет решить, кто из вас будет официально находиться в отпуске по уходу за каждым из детей.### 3. **Порядок оформления отпуска** - Для оформления отпуска по уходу за ребенком вам необходимо подать **рапорт на имя командира воинской части**. В рапорте укажите причину отпуска и приложите необходимые документы: - Свидетельство о рождении ребенка; - Справку из медицинского учреждения о беременности жены (если требуется); - Другие документы, которые могут запросить в вашей воинской части. - Отпуск по уходу за ребенком оформляется на основании **приказа командира воинской части**.### 4. **Особенности для военнослужащих по контракту (СВО)** - Если вы проходите службу по контракту, то отпуск по уходу за ребенком не прерывает ваш контракт, но может повлиять на выплату денежного довольствия. В период отпуска по уходу за ребенком военнослужащему выплачивается **пособие**, размер которого зависит от различных факторов (например, от стажа службы). - Уточните в отделе кадров вашей воинской части, как будет рассчитываться ваше денежное довольствие в период отпуска.### 5. **Рекомендации** - Обратитесь в **отдел кадров** вашей воинской части для уточнения всех деталей и получения консультации по порядку оформления отпуска. - Если у вас возникнут сложности или вопросы, вы можете проконсультироваться с **военным юристом**, чтобы убедиться в соблюдении ваших прав.Таким образом, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком (2 года) на период беременности и родов вашей жены вторым ребенком, если вы будете фактически осуществлять уход за ребенком. Главное — правильно оформить документы и согласовать это с командованием.

Здравствуйте! Ваш работодатель не прав. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отпуск можно делить на части. Одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные — любой продолжительности, по соглашению сторон.

Вы имеете полное право взять 5 дней из оставшихся 8. Отказ — нарушение закона. Требуйте предоставления отпуска в письменном заявлении, ссылаясь на ст. 125 ТК РФ. Если отказят, обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд.

Добрый день, отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется вне графика отпусков, а основной отпуск- по графику, при этом график должен быть составлен так, чтобы каждый военнослужащий, с учетом боевой обстановки, воспользовался своим правом на отпуск. Если отпуск не предоставляют, нужно обращаться с жалобами в военную прокуратуру, командующему округом и ЦСП. Если есть необходимость, окажу Вам помощь по данному вопросу.

Письменная консультация

Ваша ситуация связана с порядком предоставления отпусков, правами военнослужащего и возможностью досрочного прерывания отпуска. Ниже я подготовил разъяснение по вашим вопросам.

1. Право командира дать указание на полный отпуск (60 дней)

Да, командир имеет право установить график отпусков и дать указание о предоставлении полного отпуска, если это предусмотрено внутренними нормативами и планами части. Согласно Трудовому кодексу и уставным нормативам вооруженных сил, командование распоряжается графиком отпусков, но при этом ваши права как военнослужащего также учитываются.

Право военнослужащего отказаться от полного отпуска и требовать только 30 дней

Да, вы имеете право подать рапорт о предоставлении отпуска на 30 дней, и командир обязан рассматривать ваше требование. В случае, если вы ранее уже использовали часть отпуска (30 дней), и у вас остался другой блок, вы можете настаивать на его предоставлении, особенно если есть основания (например, необходимость съездить в отпуск по личным обстоятельствам).

Обратите внимание, что командир может предложить полный отпуск, однако вы не обязаны его принимать, и вправе писать рапорт с требованием о предоставлении только установленной нормы (30 дней). Внутренний распорядок части и уставные нормативы позволяют вам настаивать на своих правах.

3. Можно ли прервать отгулянный отпуск по личной инициативе для поездки и как это повлияет на ДСО

В общем случае, досрочное прерывание отпуска возможно. Для этого необходимо подать рапорт о прерывании отпуска по личным причинам.

Однако, важно учитывать, что прерывание отпуска, как правило, возможно только при наличии уважительных причин и с согласия командования.
В вашем случае, желание прервать отпуск для поездки на родину — личная инициатива, и командование может отказать, если посчитает это невозможным или нарушающим планы части.
Относительно "сгорания" ДСО:

Если у вас есть право на дополнительный отпуск или ДСО (дополнительные выходные дни), то их потеря возможна только при нарушении правил или при отказе от предоставленного отпуска.

В случае, если вы уже отгуляли отпуск, и он закончился, ваши ДСО не "сгорят" — они остаются за вами.
Если вы хотите прервать отпуск и вернуться раньше, то, как правило, это не влияет на наличие ДСО, если вы их ещё не использовали.
Важно: при прерывании отпуска вы можете потерять возможность его использовать полностью, и это может повлиять на ваши права на дополнительные выходные.

Рекомендации:

Если командование настаивает на полном отпуске (60 дней), и вы хотите только 30, подайте официальный рапорт с обоснованием своих личных обстоятельств.
Для прерывания отпуска — подготовьте рапорт, укажите уважительные причины, и действуйте с учетом внутренней дисциплины и правил части.
В случае отказа или если ситуация вызывает сомнения — лучше своевременно проконсультироваться с юристом или военным правозащитником, чтобы знать свои права и правильно оформить документы.

Здравствуйте! Командир наделен правом планировать графики и определять продолжительность отпуска, исходя из интересов боевой готовности (ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы). Формально — нет. Согласно Положению, отпуск предоставляется полностью. Разделение на части допускается только по согласованию с командиром. Если командир не согласен делить — он вправе отправить вас на все 60 суток. Военнослужащий не может прервать отпуск по «личной инициативе». Отзыв из отпуска допускается только по приказу командира в случае крайней служебной необходимости (ст. 33 Положения). Ссылка на «сгорание» ДСО не является законным основанием для самоличного прерывания отпуска. ВрИО пытается «вытолкнуть» вас в полный отпуск, чтобы закрыть вопрос вашего отсутствия в подразделении одним разом. Если вы уедете с отпускным билетом на 60 суток, юридических механизмов вернуться через 30 дней и заставить их оформить это как ДСО практически нет.